GELEX wdraża projekt Kultury Korporacyjnej

(Chinhphu.vn) - Mając wizję stania się wiodącą grupą inwestycyjną w Wietnamie, symbolem wzrostu, efektywności i zrównoważonego rozwoju, GELEX oficjalnie uruchomił projekt Kultury Korporacyjnej od czerwca 2025 r. Jest to strategiczny krok w kierunku stworzenia organizacji, która może szybko się dostosowywać, działać z wysoką efektywnością i pielęgnować aspiracje do osiągnięcia globalnej pozycji.

GELEX staje się organizacją o wysokiej wydajności i zdolności adaptacji

Projekt Kultury Korporacyjnej został zainaugurowany z okazji 35-lecia istnienia firmy GELEX, po tym jak przedsiębiorstwo przeszło kompleksowy proces rozwoju i transformacji, tworząc solidne podstawy w zakresie zarządzania, inwestycji, zasobów ludzkich, marki... To podróż ku odrodzeniu wewnętrznej siły u podstaw: Myślenia – zachowania – systemu.

Poprzez projekt GELEX demonstruje swoją determinację w proaktywnym tworzeniu organizacji zdolnej do adaptacji, której celem jest stworzenie wysoce wydajnego i elastycznego środowiska pracy, w którym liderzy na wszystkich szczeblach odgrywają wiodącą rolę w zmianach, pracownicy działają w oparciu o wspólne wartości, a organizacja funkcjonuje jak żywy organizm: połączony, zmotywowany i stale dostosowujący się zgodnie ze strategicznym kierunkiem.

Projekt został wdrożony w ciągu 8 miesięcy i składał się z 4 kluczowych etapów: przebudzenie systemu współtworzenia wizji i wartości behawioralnych; aktywowanie kultury; wdrażanie synchronicznych kampanii kulturalnych od poziomu kierownictwa do każdej jednostki członkowskiej; osadzanie kultury w systemie.

W GELEX kultura korporacyjna nie ogranicza się do sloganów czy wizerunków, lecz stanowi kluczową kompetencję, pozwalającą wyróżnić się i przyspieszyć rozwój w perspektywie długoterminowej. Myślenie „kultura to strategia” przekłada się na konkretne działania, przyczyniając się do budowania GELEX jako organizacji, która szybko dostosowuje się do zmian, osiąga wysoką wydajność dzięki silnej spójności wewnętrznej i dąży do zrównoważonego rozwoju opartego na człowieku.

Pan Nguyen Trong Hien, przewodniczący zarządu GELEX, podzielił się swoją opinią na wewnętrznej konferencji

Pan Nguyen Van Tuan, Dyrektor Generalny Grupy GELEX, powiedział: „GELEX ma obecnie solidne podstawy finansowe i silny ekosystem marki. Aby pójść dalej, GELEX potrzebuje jasnej strategii i fundamentów kultury korporacyjnej. Długoterminowym celem GELEX jest zwiększenie wartości kapitalizacji i zrównoważony rozwój. Rada Dyrektorów Grupy zobowiązuje się do przeznaczenia wszystkich zasobów na wdrożenie projektu kultury korporacyjnej, przekształcając ją w przewagę konkurencyjną GELEX”.

Projekt Kultury Korporacyjnej to zobowiązanie Zarządu GELEX: Zgodnie z innowacyjnością – inwestowanie w ludzi – budowanie przyszłości na solidnych fundamentach od wewnątrz. W ten sposób GELEX może tworzyć wartość i zwiększać efektywność biznesową, przyczyniając się do pomyślnego rozwoju kraju i ekspansji na świat .

Źródło: https://baochinhphu.vn/gelex-trien-khai-du-an-van-hoa-doanh-nghiep-102250707151703958.htm