GELEX wdraża projekt Kultury Korporacyjnej

(Chinhphu.vn) - Mając wizję stania się wiodącą grupą inwestycyjną w Wietnamie, symbolem wzrostu, efektywności i zrównoważonego rozwoju, GELEX oficjalnie uruchomił projekt Kultury Korporacyjnej od czerwca 2025 r. Jest to strategiczny krok w kierunku stworzenia organizacji, która może szybko się dostosowywać, działać z wysoką efektywnością i pielęgnować aspiracje do osiągnięcia globalnej pozycji.

GELEX rozwija się jako organizacja o wysokiej wydajności i zdolności adaptacji.

Projekt Kultury Korporacyjnej został uruchomiony dokładnie w 35. rocznicę istnienia GELEX, po tym, jak firma przeszła kompleksowy rozwój i transformację, budując solidne fundamenty w zakresie zarządzania, inwestycji, zasobów ludzkich i brandingu. To proces odbudowy wewnętrznej siły od podstaw: sposobu myślenia – zachowań – systemów.

Dzięki temu projektowi firma GELEX demonstruje swoje zaangażowanie w proaktywne budowanie organizacji o wysokiej zdolności adaptacji, której celem jest stworzenie wydajnego i elastycznego środowiska pracy, w którym liderzy na wszystkich szczeblach przewodzą zmianom, pracownicy działają w oparciu o wspólne wartości, a organizacja funkcjonuje jak żywy organizm: połączona, zmotywowana i stale dostosowująca się zgodnie ze strategicznym kierunkiem.

Projekt był wdrażany przez 8 miesięcy i składał się z 4 kluczowych faz: przebudzenie systemu współtworzenia wizji i wartości behawioralnych; aktywowanie kultury; wdrażanie zsynchronizowanych kampanii kulturalnych od poziomu kierownictwa do każdej jednostki członkowskiej; oraz integracja kultury z systemem.

W GELEX kultura korporacyjna wykracza poza slogany i branding; to kluczowa kompetencja, która pozwala wyróżnić się i zapewnić długoterminowy rozwój. Myślenie „kultura to strategia” przekłada się na konkretne działania, przyczyniając się do transformacji GELEX w organizację szybko adaptującą się do zmian, działającą sprawnie dzięki silnej spójności wewnętrznej i dążącą do zrównoważonego rozwoju opartego na ludziach.

Pan Nguyen Trong Hien, prezes zarządu GELEX, podzielił się tą wiedzą na wewnętrznym seminarium.

Pan Nguyen Van Tuan, Dyrektor Generalny Grupy GELEX, stwierdził: „GELEX ma obecnie solidne podstawy finansowe i silny ekosystem marki. Aby pójść dalej, GELEX potrzebuje jasnej strategii i silnej kultury korporacyjnej. Długoterminowym celem GELEX jest zwiększenie kapitalizacji rynkowej i osiągnięcie zrównoważonego rozwoju. Kierownictwo Grupy jest zobowiązane do przeznaczenia wszystkich zasobów na wdrożenie projektu kultury korporacyjnej, przekształcając ją w przewagę konkurencyjną GELEX”.

Projekt Kultury Korporacyjnej to zobowiązanie Zarządu GELEX: Zgodnie z innowacyjnością – inwestowanie w ludzi – budowanie przyszłości na solidnych fundamentach od wewnątrz. W ten sposób GELEX może tworzyć wartość i zwiększać efektywność biznesową, przyczyniając się do pomyślnego rozwoju kraju i ekspansji na świat .

Źródło: https://baochinhphu.vn/gelex-trien-khai-du-an-van-hoa-doanh-nghiep-102250707151703958.htm