Udoskonalenie systemu podwyżek wynagrodzeń dla urzędników, pracowników służby cywilnej i pracowników sektora publicznego.

Oto treść decyzji nr 918/QD-TTg, niedawno podpisanej przez wicepremiera Le Thanh Longa, ogłaszającej plan wdrożenia wniosków nr 83-KL/TW z dnia 21 czerwca 2024 r. Biura Politycznego i rezolucji nr 142/2024/QH15 z dnia 29 czerwca 2024 r. 7. sesji XV Zgromadzenia Narodowego w sprawie reformy wynagrodzeń, dostosowania emerytur, świadczeń z ubezpieczeń społecznych, dodatków preferencyjnych dla osób zasłużonych oraz dodatków socjalnych (Plan).

Celem tego Planu jest dalsze dogłębne zrozumienie i skuteczne wdrożenie Wniosku nr 83-KL/TW Biura Politycznego i powiązanych dokumentów w celu zwiększenia świadomości i odpowiedzialności za reformowanie polityki płacowej kadr, urzędników służby cywilnej, pracowników sektora publicznego, personelu sił zbrojnych i pracowników przedsiębiorstw.

Zapewnienie terminowego i jakościowego opracowywania i wdrażania szczegółowych przepisów dotyczących polityki płacowej, waloryzacji emerytur, świadczeń z ubezpieczeń społecznych, dodatków preferencyjnych dla osób zasłużonych oraz pomocy społecznej.

Sprawozdanie dla Biura Politycznego zatwierdza system list stanowisk pracy.

Jednym z kluczowych aspektów Planu jest wzmocnienie działań informacyjnych i komunikacyjnych. W związku z tym Ministerstwo Informacji i Komunikacji , wraz z innymi ministerstwami, sektorami i samorządami, będzie proaktywnie prowadzić skuteczne działania informacyjne i komunikacyjne, aby budować konsensus społeczny między wszystkimi sektorami, szczeblami, agencjami, organizacjami i jednostkami systemu politycznego w zakresie wdrażania polityki płacowej, waloryzacji emerytur, świadczeń z ubezpieczeń społecznych, preferencyjnych dodatków dla osób zasłużonych oraz pomocy społecznej od 1 lipca 2024 r.

Ministerstwo Spraw Wewnętrznych, we współpracy z Centralnym Komitetem Organizacyjnym oraz innymi ministerstwami, oddziałami i miejscowościami, składa sprawozdania Biuru Politycznemu w sprawie systemu list stanowisk pracy dla urzędników, pracowników służby cywilnej i pracowników sektora publicznego w systemie politycznym.

Ministerstwa, sektory i miejscowości będą nadal usprawniać struktury organizacyjne, zmniejszać liczbę personelu otrzymującego wynagrodzenia z budżetu państwa oraz restrukturyzować kadrę urzędników, pracowników służby cywilnej i pracowników sektora publicznego według stanowisk, tytułów i ról kierowniczych zgodnie z uchwałą nr 18-NQ/TW i uchwałą nr 19-NQ/TW VI plenum XII Komitetu Centralnego, w powiązaniu z wymogami reformy polityki płacowej zawartymi w uchwale nr 27-NQ/TW.

Badanie przepisów dotyczących oceny i klasyfikacji urzędników, pracowników służby cywilnej i pracowników sektora publicznego w celu wypłaty wynagrodzeń i premii na podstawie wyników pracy.

Ministerstwo Spraw Wewnętrznych we współpracy z właściwymi ministerstwami i agencjami opracuje i sfinalizuje przepisy dotyczące nowej polityki płacowej dla urzędników, pracowników służby cywilnej, pracowników sektora publicznego i członków sił zbrojnych, obowiązującej od 1 lipca 2024 r.

Ministerstwo Spraw Wewnętrznych prowadzi badania i przedkłada właściwym organom propozycje zmian i uzupełnień przepisów prawnych dotyczących kadr, urzędników służby cywilnej i pracowników sektora publicznego, odnoszących się do uprawnień i odpowiedzialności kierowników agencji w zakresie oceny i klasyfikacji kadr, urzędników służby cywilnej i pracowników sektora publicznego na potrzeby wypłacania wynagrodzeń i premii na podstawie wyników pracy.

Szybko identyfikuj trudności, przeszkody i pojawiające się problemy, aby zająć się nimi w ramach swoich kompetencji lub zgłosić je wyższym instytucjom w celu rozwiązania podczas wdrażania reformy polityki płacowej.

Ministerstwo Spraw Wewnętrznych, we współpracy z Ministerstwem Pracy, Inwalidów i Spraw Socjalnych, Ministerstwem Finansów oraz innymi właściwymi ministerstwami i agencjami, przygotuje sprawozdanie dla Zgromadzenia Narodowego na jego 9. sesji w sprawie wdrożenia reformy płac, dostosowania emerytur, świadczeń z ubezpieczeń społecznych, dodatków preferencyjnych dla osób zasłużonych oraz pomocy społecznej.

Usprawnienie mechanizmu zarządzania finansami w publicznych organizacjach non-profit.

Ministerstwo Finansów gromadzi potrzeby i źródła finansowania i przedstawia je właściwemu organowi w celu uzyskania dodatkowych środków na pokrycie niedoborów wynikających ze zmian w systemie wynagrodzeń zasadniczych i premii; współpracuje z właściwymi ministerstwami i agencjami w celu zaproponowania właściwemu organowi zmian lub zniesienia specjalnych mechanizmów finansowych i dochodowych agencji i jednostek obecnie stosujących te mechanizmy oraz składa sprawozdanie Zgromadzeniu Narodowemu na 9. sesji XV Zgromadzenia Narodowego.

Ponadto Ministerstwo Finansów, we współpracy z właściwymi ministerstwami, sektorami i agencjami, przeprowadzi badania i przedstawi właściwym organom propozycje dotyczące usprawnienia mechanizmu zarządzania finansami w agencjach administracyjnych i jednostkach służby publicznej w celu zapewnienia odpowiedniości (w tym wyjaśnienia uprawnień kierownika agencji lub jednostki do wykorzystywania wynagrodzeń i stałych funduszy na zatrudnianie ekspertów, naukowców i utalentowanych osób do wykonywania zadań agencji lub jednostki, a także do decydowania o poziomie płatności dochodów powiązanej z przydzielonymi zadaniami).

Ministerstwa, departamenty i agencje powinny dokonać przeglądu i przedstawić właściwym organom propozycje zmian i uzupełnień systemu dodatków oraz specjalnych systemów dla kadr, urzędników służby cywilnej, pracowników sektora publicznego i członków sił zbrojnych, które powstały w trakcie wdrażania.

Source: https://kinhtedothi.vn/hoan-thien-che-do-nang-bac-luong-can-bo-cong-chuc-vien-chuc.html