Doskonalenie systemu podwyżek wynagrodzeń dla kadr, urzędników i pracowników sektora publicznego

Oto treść decyzji nr 918/QD-TTg, niedawno podpisanej przez wicepremiera Le Thanh Longa, ogłaszającej plan wdrożenia wniosków nr 83-KL/TW z dnia 21 czerwca 2024 r. Biura Politycznego i rezolucji nr 142/2024/QH15 z dnia 29 czerwca 2024 r. 7. sesji XV Zgromadzenia Narodowego w sprawie reformy wynagrodzeń, wyrównania emerytur, świadczeń z tytułu ubezpieczeń społecznych, świadczeń preferencyjnych dla osób zasłużonych służb i świadczeń socjalnych (Plan).

Celem Planu jest dalsze dogłębne zrozumienie oraz poważne i skuteczne wdrożenie Wniosku Biura Politycznego nr 83-KL/TW i powiązanych dokumentów w celu podniesienia świadomości i odpowiedzialności za reformowanie polityki płacowej kadr, urzędników służby cywilnej, pracowników sektora publicznego, sił zbrojnych i pracowników przedsiębiorstw.

Zapewnienie terminowego i jakościowego opracowywania i wdrażania szczegółowych dokumentów dotyczących polityki płacowej, waloryzacji emerytur, świadczeń z ubezpieczeń społecznych, świadczeń preferencyjnych dla osób zasłużonych oraz świadczeń socjalnych.

Złóż raport do Biura Politycznego za pośrednictwem systemu katalogowania stanowisk pracy

Jednym z elementów Planu jest promowanie działalności informacyjnej i propagandowej. W związku z tym Ministerstwo Informacji i Komunikacji , ministerstwa, oddziały i jednostki samorządu terytorialnego będą aktywnie i skutecznie prowadzić działalność informacyjną i propagandową, aby budować konsensus społeczny, sektory, szczeble, agencje, organizacje i jednostki w systemie politycznym w zakresie wdrażania polityki płacowej, dostosowania emerytur, świadczeń z ubezpieczeń społecznych, preferencyjnych świadczeń dla osób zasłużonych oraz świadczeń socjalnych od 1 lipca 2024 r.

Ministerstwo Spraw Wewnętrznych współpracuje z Centralnym Komitetem Organizacyjnym oraz ministerstwami, oddziałami i miejscowościami, aby raportować do Biura Politycznego poprzez system stanowisk pracy dla kadr, urzędników i pracowników sektora publicznego w systemie politycznym.

Ministerstwa, oddziały i miejscowości kontynuują usprawnianie aparatu organizacyjnego, redukcję wynagrodzeń pracowników otrzymujących wynagrodzenia z budżetu państwa, restrukturyzację kadr, urzędników i pracowników sektora publicznego według stanowisk, tytułów i stanowisk kierowniczych zgodnie z Uchwałą nr 18-NQ/TW i Uchwałą nr 19-NQ/TW VI Centralnej Konferencji XII kadencji, w powiązaniu z wymogiem reformy polityki płacowej zawartym w Uchwale nr 27-NQ/TW.

Badanie przepisów dotyczących oceny i klasyfikacji kadr, urzędników i pracowników sektora publicznego w celu wypłaty wynagrodzeń i premii na podstawie wyników realizacji zadań.

Ministerstwo Spraw Wewnętrznych będzie przewodniczyć i koordynować działania z właściwymi ministerstwami i agencjami w celu opracowania i ukończenia dokumentów regulujących nową politykę płacową dla kadr, urzędników służby cywilnej, pracowników sektora publicznego i sił zbrojnych od 1 lipca 2024 r.

Ministerstwo Spraw Wewnętrznych ma obowiązek zbadać i przedłożyć właściwym organom w celu zmiany i uzupełnienia przepisów prawnych dotyczących kadr, urzędników i pracowników sektora publicznego, odnoszących się do uprawnień i odpowiedzialności kierowników w zakresie oceny i klasyfikowania kadr, urzędników i pracowników sektora publicznego w celu wypłaty wynagrodzeń i premii w zależności od wyników wykonywanych zadań.

Wczesne wykrywanie trudności, problemów i pojawiających się kwestii w celu ich rozwiązania zgodnie z zaleceniami organu lub zgłaszanie ich właściwym organom do rozpatrzenia w trakcie wdrażania reformy polityki płacowej.

Ministerstwo Spraw Wewnętrznych przewodniczy i koordynuje działania z Ministerstwem Pracy, Inwalidów Wojennych i Spraw Socjalnych, Ministerstwem Finansów oraz właściwymi ministerstwami i oddziałami w celu przygotowania sprawozdania dla Zgromadzenia Narodowego na 9. sesji na temat wdrażania reformy płac, wyrównania emerytur, świadczeń z ubezpieczeń społecznych, świadczeń preferencyjnych dla osób zasłużonych oraz świadczeń socjalnych.

Doskonalenie mechanizmu zarządzania finansami jednostek służby publicznej

Ministerstwo Finansów dokonuje syntezy potrzeb i źródeł oraz przedstawia właściwym organom wniosek o uzupełnienie brakujących środków finansowych wynikających z dostosowania poziomu zasadniczych wynagrodzeń i systemów premiowych; współpracuje z właściwymi ministerstwami i oddziałami w celu przedstawienia właściwym organom wniosków o zmianę lub zniesienie specjalnych mechanizmów finansowych i dochodowych agencji i jednostek stosujących specjalne mechanizmy finansowe i dochodowe oraz składa sprawozdanie Zgromadzeniu Narodowemu na 9. sesji XV Zgromadzenia Narodowego.

Ponadto Ministerstwo Finansów przewodniczy i koordynuje działania z właściwymi ministerstwami, oddziałami i agencjami w celu zbadania i przedłożenia właściwym organom ukończonych mechanizmów zarządzania finansami agencji administracyjnych i jednostek służby publicznej (w tym wyjaśnienia uprawnień kierownika do wykorzystywania wynagrodzeń i stałych wydatków na zatrudnianie ekspertów, naukowców i utalentowanych osób do wykonywania zadań agencji i jednostek, a także do decydowania o poziomie płatności dochodów związanych z przydzielonymi zadaniami).

Ministerstwa, oddziały i agencje powinny dokonać przeglądu i przedstawić właściwym organom wnioski o zmiany i uzupełnienia systemu dodatków oraz specjalnych systemów kadr, urzędników służby cywilnej, pracowników sektora publicznego i sił zbrojnych, jeżeli w trakcie procesu wdrażania wystąpią nieuzasadnione warunki.

Source: https://kinhtedothi.vn/hoan-thien-che-do-nang-bac-luong-can-bo-cong-chuc-vien-chuc.html