„Praca dzień i noc” nad opracowaniem planu usprawnienia organizacji

(NLĐO) - Takie oświadczenie wygłosił Vu Dang Minh, szef biura Ministerstwa Spraw Wewnętrznych , mówiąc o pracach nad reorganizacją i usprawnieniem aparatu.

Po południu 7 grudnia, podczas regularnej konferencji prasowej rządu zaplanowanej na listopad 2024 r., pan Vu Dang Minh, szef biura Ministerstwa Spraw Wewnętrznych, przedstawił informacje na temat restrukturyzacji i usprawnienia aparatu organizacyjnego oraz redukcji personelu, które są ostatnio pilnie wdrażane.

Pan Vu Dang Minh, Szef Biura Ministerstwa Spraw Wewnętrznych

Zdaniem pana Vu Dang Minha, w celu realizacji dyrektyw Sekretarza GeneralnegoTo Lama i Komitetu Centralnego, Rządowy Komitet Sterujący powierzył Ministerstwu Spraw Wewnętrznych zadanie zbadania i opracowania wystarczająco silnych i skutecznych mechanizmów polityki, które będą mogły służyć jako podstawa do restrukturyzacji i usprawnienia kadr urzędników i pracowników służby cywilnej.

Szef sztabu Ministerstwa Spraw Wewnętrznych ocenił to jako delikatną, złożoną kwestię o znaczącym wpływie. Dlatego Ministerstwo Spraw Wewnętrznych starannie ocenia wpływ i rozważa wiele perspektyw, aby zapewnić, że polityka, po jej wprowadzeniu, będzie w pełni wykonalna.

Obejmuje to rozważenie opracowania mechanizmów postępowania w przypadkach, gdy urzędnicy i pracownicy służby cywilnej w systemie chcą lub muszą przenieść się do innych obszarów pracy. Ponadto mechanizmy te powinny również zapewnić zatrzymanie utalentowanych i kompetentnych osób w systemie, dążąc do służby publicznej opartej na zasługach.

Przedstawiciel Ministerstwa Spraw Wewnętrznych poinformował, że projekt dekretu jest realizowany zgodnie z procedurą, która polega na zasięgnięciu opinii Rządowego Komitetu Sterującego, a następnie przedłożeniu go Centralnemu Komitetowi Sterującemu i Biuru Politycznemu do zaopiniowania, a następnie przedłożeniu go rządowi do rozpatrzenia i zatwierdzenia „w skróconej procedurze”, zapewniając spójność wdrażania polityk. Według pana Minha, Ministerstwo Spraw Wewnętrznych pracuje dzień i noc z ministerstwami i oddziałami, aby opracować plany działania w duchu „jednoczesnego działania i oczekiwania w kolejce”.

Szef Sztabu MSW podkreślił również, że oprócz zapewnienia sprawnej i wysokiej jakości kadry urzędników i pracowników cywilnych, należy również ustabilizować aparat rozwoju, a jednocześnie zwrócić uwagę na uzasadnione aspiracje urzędników i pracowników cywilnych.

W związku z tym priorytetem powinno być zatrudnianie i zatrzymywanie osób o wybitnych kwalifikacjach, cechach, zdolnościach, stażu pracy oraz dogłębnej wiedzy i doświadczeniu. Ponadto, wydana polityka musi również zapewniać zasadę „wzajemnej zgody”. Jeśli urzędnicy i pracownicy służby cywilnej chcą przejść na emeryturę, muszą uzyskać zgodę i akceptację przełożonych.

„Osoby posiadające kwalifikacje i umiejętności, ale dla których korzyści finansowe są bardziej atrakcyjne, proszą o odejście i podjęcie pracy gdzie indziej. To zupełnie normalne, dlatego musimy rozważyć usprawnienie i poprawę jakości systemu, zapewniając zespół urzędników o odpowiednich kwalifikacjach, aby sprostać wymaganiom tego stanowiska” – powiedział Vu Dang Minh.

Zdaniem przedstawiciela Ministerstwa Spraw Wewnętrznych, w wyniku wdrożenia polityki ma powstać zespół kadr, urzędników i pracowników sektora publicznego o odpowiednich kwalifikacjach, cechach i zdolnościach, odpowiadających zadaniom, spełniającym wymogi nowego aparatu.

Source: https://nld.com.vn/lam-ngay-lam-dem-de-xay-dung-phuong-an-sap-xep-tinh-gon-to-chuc-bo-may-196241207171810057.htm