„Praca dzień i noc” nad opracowaniem planu usprawnienia organizacji

(NLDO) - Taką opinię wyraził szef Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Vu Dang Minh, mówiąc o pracach podejmowanych w celu reorganizacji i usprawnienia aparatu.

Po południu 7 grudnia, podczas regularnej konferencji prasowej rządu zaplanowanej na listopad 2024 r., szef Ministerstwa Spraw Wewnętrznych, pan Vu Dang Minh, poinformował o pilnie wdrożonych ostatnio działaniach zmierzających do usprawnienia aparatu organizacyjnego i zwiększenia liczby personelu.

Pan Vu Dang Minh, Szef Biura Ministerstwa Spraw Wewnętrznych

Według pana Vu Dang Minha, realizując wytyczne Sekretarza GeneralnegoTo Lama i Komitetu Centralnego, Komitet Sterujący Rządu powierzył Ministerstwu Spraw Wewnętrznych zadanie zbadania i opracowania silnego i wybitnego mechanizmu polityki, który będzie stanowił podstawę do zorganizowania i usprawnienia zespołu kadr i urzędników państwowych.

Szef Kancelarii Ministerstwa Spraw Wewnętrznych ocenił, że jest to delikatna, skomplikowana kwestia o dużym wpływie. Dlatego Ministerstwo Spraw Wewnętrznych starannie ocenia jej wpływ i rozważa wiele aspektów, aby po wprowadzeniu polityki była ona w pełni wykonalna.

W szczególności należy rozważyć stworzenie mechanizmu rozstrzygającego przypadki, w których kadry i urzędnicy państwowi w aparacie chcą i muszą przenieść się do pracy w innych obszarach. Ponadto mechanizmy te muszą również zapewnić zatrzymanie utalentowanych i kompetentnych osób w systemie, dążąc do stworzenia prawdziwie utalentowanej służby cywilnej.

Przedstawiciel Ministerstwa Spraw Wewnętrznych poinformował, że projekt dekretu jest realizowany zgodnie z procedurą, polegającą na zasięgnięciu opinii Rządowego Komitetu Sterującego, przedłożeniu go Centralnemu Komitetowi Sterującemu i Biuru Politycznemu w celu uzyskania opinii, a następnie przedłożeniu go rządowi do rozpatrzenia i zatwierdzenia „w skróconej procedurze”, zapewniając spójność wdrażania polityk. Według pana Minha, Ministerstwo Spraw Wewnętrznych pracuje dzień i noc z ministerstwami i oddziałami, aby opracować plany działania w duchu „jednoczesnego działania i oczekiwania w kolejce”.

Szef Kancelarii MSW podkreślił również, że oprócz zapewnienia usprawnienia i podniesienia jakości kadr i urzędników, należy także stabilizować aparat rozwojowy, a jednocześnie zwracać uwagę na uzasadnione aspiracje kadr i urzędników.

W związku z tym priorytetem powinno być zatrudnianie i zatrzymywanie osób o wybitnych kwalifikacjach, cechach, zdolnościach, stażu pracy oraz dogłębnej wiedzy i doświadczeniu. Ponadto, wydana polityka musi również zapewniać zasadę „wzajemnej zgody”. Jeśli urzędnicy i pracownicy służby cywilnej chcą przejść na emeryturę, muszą uzyskać zgodę i akceptację przełożonych.

„Ludzie z kwalifikacjami i umiejętnościami, którzy uważają ofertę finansową za bardziej atrakcyjną, proszą o możliwość podjęcia innej pracy. To zupełnie normalne, dlatego musimy obliczyć, usprawnić i poprawić jakość aparatu, aby stworzyć zespół urzędników o odpowiednich kwalifikacjach, zdolnych do wykonania zadania” – powiedział Vu Dang Minh.

Zdaniem przedstawiciela Ministerstwa Spraw Wewnętrznych, w wyniku wdrożenia polityki ma powstać zespół kadr, urzędników i pracowników sektora publicznego o odpowiednich kwalifikacjach, cechach i zdolnościach, odpowiadających zadaniom, spełniającym wymogi nowego aparatu.

Source: https://nld.com.vn/lam-ngay-lam-dem-de-xay-dung-phuong-an-sap-xep-tinh-gon-to-chuc-bo-may-196241207171810057.htm