Ustawa o zatrudnieniu z 2025 r., uchwalona przez XV Zgromadzenie Narodowe 16 czerwca 2025 r., składa się z 8 rozdziałów i 55 artykułów i wejdzie w życie 1 stycznia 2026 r. Przyjęcie Ustawy o zatrudnieniu z 2025 r. stanowi znaczący krok w kierunku instytucjonalizacji polityki i wytycznych Partii dotyczących usprawnienia systemu prawnego, usuwania barier, zapewnienia spójności, jednolitości i adekwatności systemu prawnego oraz dostosowania go do zobowiązań międzynarodowych, w których Wietnam uczestniczył. Ustawa przyczynia się do rozwoju rynku pracy i ma na celu zapewnienie zrównoważonego zatrudnienia wszystkim pracownikom.
W porównaniu z ustawą o zatrudnieniu z 2013 roku, zgodnie z Wietnamskim Ubezpieczeniem Społecznym, ustawa o zatrudnieniu z 2025 roku, obowiązująca od 1 stycznia 2026 roku, wprowadza istotne zmiany w systemie ubezpieczeń na wypadek bezrobocia. Nowe przepisy koncentrują się na rozwiązaniach zapobiegających bezrobociu oraz elastycznych systemach świadczeń, aby lepiej chronić prawa pracowników i przedsiębiorstw. Jednocześnie zapewniają one elastyczność systemu, zwłaszcza w przypadku recesji gospodarczej , klęsk żywiołowych i epidemii.
Nowe przepisy Prawa Pracy z 2025 r. dotyczące ubezpieczenia od bezrobocia przyczyniają się do zwiększenia świadczeń, do których pracownicy są uprawnieni w ramach tej polisy. (Grafika ilustracyjna)
Poszerz grupę docelową.
W szczególności, oprócz osób zatrudnionych na podstawie umów na czas nieokreślony, ustawa o zatrudnieniu z 2025 r. przewiduje następujące przypadki, które podlegają obowiązkowi ubezpieczenia od bezrobocia: pracownicy zatrudnieni na podstawie umów na czas określony, trwających jeden miesiąc lub dłużej; pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin, których miesięczne wynagrodzenie jest równe lub wyższe od minimalnego wynagrodzenia stanowiącego podstawę obowiązkowych składek na ubezpieczenia społeczne, zgodnie z przepisami ustawy o ubezpieczeniach społecznych.
Ponadto do stanowisk kierowniczych z wynagrodzeniem zalicza się: kierowników przedsiębiorstw, biegłych rewidentów, przedstawicieli kapitału przedsiębiorstwa, zgodnie z przepisami prawa; członków zarządu, dyrektora generalnego, członków zarządu, członków rady nadzorczej lub biegłych rewidentów oraz inne wybieralne stanowiska kierownicze w spółdzielniach i związkach spółdzielczych określone w ustawie o spółdzielczości, którym przysługuje wynagrodzenie.
Podnieść maksymalną kwotę zasiłku dla bezrobotnych.
Jeśli chodzi o zasady i przepisy, ustawa o zatrudnieniu z 2025 roku przewiduje dodatek na posiłki dla pracowników uczestniczących w szkoleniach zawodowych i kursach doskonalenia zawodowego. Według Wietnamskiego Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, nowe przepisy pomagają osobom bezrobotnym pokonywać trudności w szkoleniu zawodowym, przyczyniając się tym samym do wzrostu wskaźnika uczestnictwa w szkoleniach zawodowych i poprawy możliwości znalezienia odpowiedniego i lepszego zatrudnienia.
W odniesieniu do zasiłku dla bezrobotnych, nowe prawo skraca okres oczekiwania na przyznanie świadczenia z 15 do 10 dni roboczych. W rezultacie pracownicy otrzymają zasiłek dla bezrobotnych 5 dni roboczych wcześniej niż obecnie (od 11. dnia roboczego po złożeniu wszystkich wymaganych dokumentów, zamiast 16. dnia roboczego, jak obecnie).
Jednocześnie maksymalny zasiłek dla bezrobotnych wzrasta do 5-krotności regionalnego wynagrodzenia minimalnego miesięcznie (zgodnie z ustawą o zatrudnieniu z 2013 r., dla pracowników objętych państwowym systemem wynagrodzeń, maksymalny miesięczny zasiłek dla bezrobotnych nie przekracza 5-krotności wynagrodzenia zasadniczego). Przepis ten zastępuje rozróżnienie z ustawy z 2013 r., które przewidywało pułap oparty na wynagrodzeniu zasadniczym dla sektora publicznego i regionalnym wynagrodzeniu minimalnym dla sektora prywatnego.
Skupienie się na zapobieganiu bezrobociu.
W szczególności ustawa Prawo pracy z 2025 roku kładzie większy nacisk na rozwiązania zapobiegające bezrobociu poprzez wspieranie przedsiębiorstw. Artykuł 42 ustawy Prawo pracy z 2025 roku zniósł warunek, zgodnie z którym pracodawcy muszą „nie posiadać wystarczających środków na organizację szkoleń”, aby kwalifikować się do wsparcia.
Jednocześnie doprecyzowano i uszczegółowiono warunek „Wystąpienia trudności spowodowanych spowolnieniem gospodarczym lub innymi przyczynami siły wyższej powodującymi konieczność wprowadzenia zmian w strukturze produkcyjnej, technologicznej lub technologicznej przedsiębiorstwa”, takich jak: Zmiany w strukturze, technologii lub przyczynach ekonomicznych w rozumieniu Kodeksu pracy; klęski żywiołowe, pożary, działania wojenne lub niebezpieczne epidemie; realizacja decyzji właściwych organów państwowych dotyczących przeniesienia lub ograniczenia miejsc produkcji i działalności...
System ten przyczyni się do utrzymania zatrudnienia pracowników, stabilizując ich życie i przyczyniając się do stabilności społecznej. Ponadto utrzymanie zatrudnienia pomoże zmniejszyć liczbę osób pobierających zasiłek dla bezrobotnych.
Ponadto, wcześniej, w czasie pandemii COVID-19, decyzja o wykorzystaniu nadwyżek środków z Funduszu Ubezpieczeń dla Bezrobotnych na wsparcie finansowe pracowników i obniżenie składek na ubezpieczenie dla pracodawców musiała być podejmowana w drodze uchwały Zgromadzenia Narodowego lub jego Stałego Komitetu. Obecnie ustawa Prawo pracy z 2025 roku upoważnia rząd do podjęcia takiej decyzji. Przepisy te ułatwią szybsze wydawanie polityk wsparcia, zapewniając terminowe wypłacanie świadczeń pracownikom i pracodawcom, co pozwoli na szybką stabilizację produkcji i działalności gospodarczej.
Source: https://congthuong.vn/loat-quy-dinh-moi-ve-bao-hiem-that-nghiep-tu-1-1-2026-433747.html
Komentarz (0)