Mau A - jasny punkt w kontekście wysyłania pracowników do pracy za granicą.

Dzięki wysiłkom na wszystkich szczeblach i sektorach, a także odważnej zmianie sposobu myślenia pracowników, gmina Mau A stała się świetlanym przykładem w prowincji Lao Cai w zakresie wysyłania pracowników za granicę na podstawie umów.

Pan Luu Quang Loi, wiceprzewodniczący Komitetu Ludowego gminy Mau A, powiedział: „Lokalizacja zawsze traktowała wysyłanie pracowników za granicę jako ważne rozwiązanie zwiększające dochody mieszkańców. Dlatego, oprócz promowania świadomości społecznej, gmina zawsze tworzy najlepsze warunki w zakresie procedur administracyjnych, aby ułatwić pracownikom dostęp do kapitału i związanych z tym formalności podczas wyjazdu za granicę… Dzięki temu podejściu gmina Mau A zatrudnia obecnie blisko 500 pracowników za granicą na podstawie umów na czas określony, głównie w Korei Południowej, Japonii i na Tajwanie”.

Wioska Dai An ma wielu mieszkańców pracujących za granicą, którzy pomagają wielu rodzinom w zmianie życia i budowaniu wzorowych modeli rozwoju gospodarczego . W swoim przestronnym domu, wartym ponad 2 miliardy VND i wyposażonym w wiele drogich udogodnień, zbudowanym w dużej mierze za pieniądze przysłane przez jego syna, który pracuje w Korei Południowej od ponad czterech lat, pan Nguyen Van Phuoc z wioski Dai An powiedział: „Moja rodzina była kiedyś biedna. Odkąd mój syn zaczął pracować i wysyłać pieniądze, zbudowaliśmy przestronny dom i mamy środki na inwestowanie w rozwój gospodarczy. Moja rodzina sadzi drzewa i hoduje zwierzęta, więc zarabiamy ponad 200 milionów VND rocznie po odliczeniu wydatków. Mój syn pracuje w Korei Południowej i ma stabilny dochód”.

Rodzina pana Nguyen Van Phuoc z wioski Dai An, w gminie Mau A, zbudowała przestronny i wygodny dom dzięki pracy swojego syna w Korei Południowej.

Dla pana Nguyen Hoai Nama z wioski Dai An, praca w Korei Południowej była prawdopodobnie najlepszą decyzją w jego życiu. Prawie 10 lat temu, po zwolnieniu z wojska i powrocie do rodzinnego miasta, nie wiedząc, co robić, władze lokalne zaproponowały mu pracę w Korei Południowej na podstawie umowy. Nie tylko zarabiał wysokie dochody, sięgające 60 milionów VND miesięcznie, ale pan Nam został również doceniony przez swojego południowokoreańskiego pracodawcę, który nauczył go programowania i handlu sprzętem elektrycznym. Po powrocie do Wietnamu z kapitałem i doświadczeniem, zbudował dom i otworzył sklep o powierzchni setek metrów kwadratowych, sprzedając materiały budowlane ogólnego przeznaczenia.

Dzięki zdobytemu doświadczeniu, pan Nam z powodzeniem wdrożył je w rodzinnym modelu biznesowym, zyskując zaufanie klientów i osiągając stały wzrost przychodów, co przyczyniło się do długoterminowej stabilności rodziny. Pan Nam stał się prawdziwym wzorem do naśladowania, inspirując wielu młodych ludzi z okolicy do poszukiwania pracy za granicą.

Pan Nguyen Hoai Nam z wioski Dai An, w gminie Mau A, zbudował modelowy biznes dzięki kapitałowi, który zgromadził po powrocie z pracy w Korei Południowej.

Sukcesy osób takich jak syn pana Phuoca i pan Nam, którzy pracowali za granicą, zmotywowały mieszkańców gminy Mau A do zachęcania swoich dzieci do pracy za granicą. Tylko od początku tego roku 36 kolejnych osób z gminy wyjechało do pracy za granicą na podstawie umowy o pracę. Obecnie wielu pracowników uczy się języka i przechodzi niezbędne procedury związane z wyjazdem. Po powrocie do miejscowości po wygaśnięciu umowy, pracownicy ci zdobyli cenne doświadczenie oraz wypracowali naukowe i zdyscyplinowane metody pracy. Doprowadziło to do powstania wzorowych modeli produkcyjnych i biznesowych, rozprzestrzeniając pozytywne nastawienie i przyciągając kolejnych pracowników z regionu.

W ostatnim okresie, oprócz promowania rozpowszechniania informacji wśród mieszkańców, Mau A aktywnie współpracował z odpowiednimi agencjami w celu wyboru i wprowadzenia renomowanych firm do rekrutacji pracowników do pracy za granicą w wioskach. Dzięki temu podejściu liczba pracowników wyjeżdżających do pracy za granicę na podstawie umów na czas określony w regionie rośnie z roku na rok. Obca waluta, którą pracownicy wysyłają swoim rodzinom, waha się od 20 do 50 milionów VND miesięcznie, pomagając rodzinom w osiągnięciu większego dobrobytu, przyczyniając się do rozwoju społeczno-gospodarczego i budowy nowych obszarów wiejskich w okolicy.

Dzięki pracy za granicą wielu rolników z gminy Mau A opracowało wzorowe modele biznesowe, tworząc miejsca pracy dla wielu lokalnych robotników.

Pomimo sukcesów, wysyłanie ludzi do pracy za granicą w gminie Mau A wciąż napotyka na pewne trudności i ograniczenia, takie jak bariery wynikające z obyczajów i tradycji niektórych osób, które niechętnie opuszczają dom, aby pracować daleko. Niektórzy pracownicy wahają się również przed nauką języków obcych. W związku z tym liczba uczestników nie jest adekwatna do potencjału. Pomimo tych trudności, ważne jest, że świadomość mieszkańców Mau A w tym zakresie stopniowo się zmienia.

Obecnie gmina Mau A nadal utrzymuje działalność Komitetu Sterującego ds. delegowania pracowników za granicę, przydzielając każdemu członkowi konkretne zadania. Jednocześnie kieruje wyspecjalizowanymi agencjami i wioskami w celu stworzenia korzystnych warunków dla pracowników uczestniczących w programach eksportu siły roboczej za granicę, takich jak: preferencyjne pożyczki, badania lekarskie, szkolenia językowe itp.

Aby skutecznie ułatwić zatrudnienie za granicą, gmina Mau A zebrała statystyki dotyczące osób w wieku produkcyjnym, wdrożyła politykę preferencyjnych pożyczek, zapewniła doradztwo zawodowe i skoordynowała szkolenia językowe. W przypadku powracających pracowników gmina wspiera rozwój odpowiednich modeli promujących wzrost gospodarczy wśród lokalnej ludności.

W nadchodzącym okresie gmina Mau A będzie nadal aktywnie upowszechniać informacje i badać rzeczywiste potrzeby pracowników, aby doradzać im w wyborze pracy odpowiadającej ich rzeczywistym warunkom i możliwościom. W szczególności będzie pomagać mieszkańcom zrozumieć zasady i przysługujące im świadczenia, a także koordynować szkolenia z zakresu umiejętności zawodowych i znajomości języków obcych, aby zwiększyć pewność siebie podczas ubiegania się o pracę za granicą. Rząd i organizacje społeczne będą regularnie kontaktować się z rodzinami pracowników, aby zrozumieć ich myśli, aspiracje i trudności, a tym samym szybko je rozwiązywać, zapewniając pracownikom spokój ducha…

Source: https://baolaocai.vn/mau-a-diem-sang-dua-nguoi-lao-dong-di-lam-viec-ngoai-nuoc-post888291.html