Konieczność poprawy jakości zasobów ludzkich w opiece zdrowotnej nad osobami starszymi w kontekście srebrnej gospodarki
Gospodarka srebrna to gospodarka obejmująca wszelkie rodzaje działalności gospodarczej, produkty i usługi związane z osobami starszymi. Osoby starsze to nie tylko podmioty, o które należy dbać i które należy chronić, ale także ważny zasób w budowaniu i obronie Ojczyzny. Dbałość o opiekę zdrowotną i wdrażanie dobrych polityk na rzecz osób starszych ma głębokie znaczenie humanistyczne, przyczyniając się jednocześnie do promowania roli, potencjału, doświadczenia i wiedzy tej siły w rozwoju gospodarczym, politycznym , kulturalnym i społecznym kraju.
Obecnie Wietnam należy do krajów o najszybciej starzejącym się społeczeństwie na świecie. Szybki proces starzenia się społeczeństwa stwarza pilną potrzebę innowacji i dostosowania systemu zabezpieczenia społecznego, rynku pracy i służby zdrowia , aby lepiej sprostać rosnącemu zapotrzebowaniu na opiekę zdrowotną, rehabilitację i wsparcie psychospołeczne dla osób starszych.
W 2011 roku nasz kraj oficjalnie wszedł w fazę starzenia się społeczeństwa; w 2019 roku odsetek osób starszych stanowił 11,86% populacji i według prognoz do 2049 roku wzrośnie do 26,1% (1) . Gwałtowny wzrost odsetka osób starszych oznacza wzrost zapotrzebowania na kompleksowe usługi opiekuńcze. Stanowi to praktyczną podstawę dla konieczności synchronicznego rozwoju wyspecjalizowanych zasobów ludzkich w opiece, uznając to za jeden z filarów budowy i rozwoju srebrnego ekosystemu gospodarczego.
Starzenie się społeczeństwa stanowi wyzwanie, ale otwiera również nowe możliwości ekonomiczne. Zmiana struktury populacji stwarza przesłanki do powstania i rozwoju specyficznego sektora gospodarki – srebrnej gospodarki. Jest to model ekonomiczny związany z potrzebami, możliwościami i uczestnictwem osób starszych w życiu społecznym, koncentrujący się na kształtowaniu polityki, rozwoju produktów i usług, promujący inteligencję, doświadczenie życiowe i potencjał zawodowy osób starszych, zaspokajając coraz bardziej zróżnicowane potrzeby seniorów. Narodziny i rozwój srebrnej gospodarki świadczą o trosce i szacunku dla osób starszych, uznaniu ich ogromnego wkładu i potwierdzeniu potencjału konsumpcyjnego tej grupy ludności. Srebrna gospodarka nie tylko przynosi znaczne zyski, ale również sprzyja powstawaniu wielu wyspecjalizowanych branż i zawodów, tworząc nowe miejsca pracy i stwarzając pilną potrzebę budowania zespołu profesjonalnych, wykwalifikowanych opiekunów osób starszych. W całym ekosystemie usług opieki nad osobami starszymi zasoby ludzkie są kluczowym czynnikiem decydującym o jakości, efektywności i dostępności usług. W Wietnamie rozwój srebrnej gospodarki jest wciąż w powijakach, co stanowi zarówno wyzwanie, jak i otwiera ogromne możliwości. W tym kontekście poprawa jakości zasobów ludzkich w opiece zdrowotnej nad osobami starszymi w społeczności, przy jednoczesnej skutecznej mobilizacji zasobów społecznych w celu rozwoju zespołu pracowników i wyspecjalizowanych placówek opiekuńczych, stała się ważnym priorytetem. Jest to nie tylko podstawowe zadanie systemu politycznego, ale także wspólna odpowiedzialność całego społeczeństwa, dążącego do poprawy jakości życia osób starszych, wzmocnienia zabezpieczenia społecznego i przyczynienia się do realizacji celu, jakim jest budowa dobrobytu kraju i szczęśliwego narodu wietnamskiego.
Aktualny stan poprawy jakości zasobów ludzkich w opiece zdrowotnej nad osobami starszymi w Wietnamie
Zdając sobie sprawę, że trend starzenia się społeczeństwa jest obiektywną koniecznością, z którą musi zmierzyć się każdy kraj, Wietnam wprowadził wiele polityk i strategii mających na celu zapewnienie opieki zdrowotnej osobom starszym, ze szczególnym uwzględnieniem budowania i poprawy jakości wyspecjalizowanych pracowników opieki. Wietnam uchwalił Ustawę o osobach starszych, tworząc ważne podstawy prawne dla praw osób starszych, w tym prawa do opieki zdrowotnej.
Aby sprecyzować przepisy ustawy, wydano wiele dokumentów podrzędnych, takich jak Dekret Rządu nr 06/2011/ND-CP z dnia 14 stycznia 2011 r. szczegółowo opisujący i wyznaczający sposób wdrażania szeregu artykułów ustawy o osobach starszych; Okólnik nr 35/2011/TT-BYT z dnia 15 października 2011 r. Ministerstwa Zdrowia wyznaczający sposób wdrażania opieki zdrowotnej nad osobami starszymi... Dokumenty regulujące opiekę i wsparcie osób starszych, placówki opieki nad osobami starszymi; Treść i obowiązki opieki zdrowotnej nad osobami starszymi w placówkach badań i leczenia, takich jak Centralny Szpital Geriatryczny jako ostateczna linia specjalizacji, szpitale ogólne, szpitale specjalistyczne (z wyjątkiem specjalistycznych szpitali pediatrycznych, szpitali pielęgniarsko-rehabilitacyjnych), szpitale medycyny tradycyjnej o liczbie łóżek wynoszącej 50 lub więcej, muszą zorganizować łóżka stacjonarne i oddzielne pokoje badań dla osób starszych w oddziale badań, punkcie medycznym... Na podstawie rzeczywistych potrzeb w zakresie badań i leczenia, szpitale są również zachęcane do utworzenia Oddziału Geriatrycznego, jeśli mają wystarczające warunki pod względem pomieszczeń, sprzętu i zasobów ludzkich.
Działanie to jest dowodem wysiłków podejmowanych przez państwo w celu stworzenia ram polityki i infrastruktury opieki zdrowotnej, których celem jest rozwój zasobów ludzkich i synchronicznych usług opieki nad osobami starszymi, zgodnie z wymogami szybkiego procesu starzenia się społeczeństwa w Wietnamie.
Narodowa Strategia na rzecz Osób Starszych do 2035 roku, z wizją do 2045 roku, wydana na mocy Decyzji Prezesa Rady Ministrów nr 383/QD-TTg z dnia 21 lutego 2025 roku, określa cel: „Budowanie i doskonalenie kompleksowego, nowoczesnego, inkluzywnego i zrównoważonego systemu polityk wobec osób starszych, zapewniającego postęp społeczny i równość. Ciągła opieka i poprawa życia materialnego i duchowego osób starszych; tworzenie warunków dla osób starszych, zwłaszcza ubogich, znajdujących się w trudnej sytuacji oraz zamieszkujących obszary o szczególnie trudnych warunkach społeczno-ekonomicznych, w celu zapewnienia dostępu do podstawowych usług społecznych, w szczególności opieki zdrowotnej, rehabilitacji i pomocy społecznej…”.
Jednym z kluczowych zadań i rozwiązań podkreślonych w Strategii jest „poprawa kompetencji urzędników służby cywilnej, pracowników sektora publicznego i współpracowników w zakresie pomocy osobom starszym”. Treści te są określone poprzez skupienie się na szkoleniu i wspieraniu rozwoju kompetencji personelu pomocy społecznej i rehabilitacji; wyposażaniu urzędników służby cywilnej, pracowników sektora publicznego, pracowników sektora publicznego i współpracowników pomocy społecznej w specjalistyczne umiejętności w zakresie pracy socjalnej w opiece zdrowotnej nad osobami starszymi. Jednocześnie Strategia określa wymogi dotyczące organizacji okresowych szkoleń i coachingu, rozwoju lokalnego zespołu wykładowców, wspierania kontaktów i koordynacji z uczelniami medycznymi i farmaceutycznymi w zakresie kształcenia lekarzy, a także podnoszenia kwalifikacji personelu medycznego i personelu pomocniczego osób starszych.
Wdrażając te prawidłowe zasady i wytyczne, praca nad poprawą jakości zasobów ludzkich w opiece zdrowotnej nad osobami starszymi w Wietnamie zawsze była przedmiotem zainteresowania, początkowo przynosząc istotne rezultaty. Ta siła robocza jest coraz bardziej zróżnicowana i obejmuje personel medyczny geriatryczny (lekarze, pielęgniarki) w szpitalach; opiekunów nieprofesjonalnych; zespoły wolontariuszy w społecznościach; oraz personel z podstawowym przeszkoleniem w prywatnych domach opieki. Pracownicy służby zdrowia, pracownicy gminnych punktów opieki zdrowotnej, wiejscy pracownicy służby zdrowia oraz osoby bezpośrednio zaangażowane w opiekę zdrowotną nad osobami starszymi w społeczności są również w coraz większym stopniu wyposażani w podstawową wiedzę i umiejętności, co przyczynia się do rozbudowy sieci opieki zdrowotnej nad osobami starszymi.
Warto zauważyć, że Katedra Geriatrii została utworzona na wielu uniwersytetach medycznych i farmaceutycznych w całym kraju; w ostatnich latach wprowadzono programy kształcenia geriatrycznego dla studentów kierunków ogólnych oraz szkolenia podyplomowe. To ważny krok naprzód, przyczyniający się do stworzenia podwalin pod formowanie i rozwój zespołu kadr specjalizującego się w opiece zdrowotnej nad osobami starszymi, zaspokajającego praktyczne potrzeby.
Jednak zasoby ludzkie w opiece nad osobami starszymi w Wietnamie są nadal ograniczone, zarówno pod względem ilościowym, jak i jakościowym, co wynika z braku formalnego zespołu opieki nad osobami starszymi, braku odrębnego kodeksu zawodowego oraz braku formalnych programów szkoleniowych na poziomie średnim, uniwersyteckim i uniwersyteckim. Prowadzi to do poważnego niedoboru zasobów ludzkich w dziedzinie opieki nad osobami starszymi. Liczba lekarzy, pielęgniarek i personelu medycznego specjalizującego się w geriatrii jest nadal bardzo skromna, co nie zaspokaja rosnących potrzeb kraju ze starzejącym się społeczeństwem, takiego jak nasz.
Na poziomie lokalnym wielu pracowników służby zdrowia w gminach, na wsiach, wolontariuszy, pracowników socjalnych i wolontariuszy nie posiada pełnego przeszkolenia z zakresu wiedzy geriatrycznej, rehabilitacji, żywienia, psychologii geriatrycznej ani umiejętności komunikacji z osobami starszymi. W rzeczywistości większość osób zaangażowanych w opiekę nad osobami starszymi nadal działa w oparciu o osobiste doświadczenia, spontanicznie, bez odpowiedniego przygotowania zawodowego, a społeczeństwo nie oceniło odpowiednio ich roli i pozycji. Tymczasem opiekunowie często muszą pracować w dużym natężeniu, zmagać się z ogromną presją psychologiczną, ale jednocześnie nie mają mechanizmów wsparcia, co prowadzi do wysokiego wskaźnika porzucania pracy i coraz poważniejszych niedoborów kadrowych.
Największym ograniczeniem w poprawie jakości zasobów ludzkich w opiece nad osobami starszymi są obecnie ograniczenia w zakresie szkoleń. W rzeczywistości szkolenie pielęgniarek specjalizujących się w opiece nad osobami starszymi w Wietnamie wciąż „nie spełnia standardów” . Czas trwania szkoleń jest ograniczony, standardy wyników nie są należycie uwzględniane, materiały dydaktyczne opierają się głównie na wiedzy lekarzy rodzinnych, brakuje specjalizacji w zakresie psychologii i złożonych patologii osób starszych. Brakuje krajowego standardowego programu szkoleniowego dla pielęgniarek geriatrycznych; liczba specjalistycznych placówek szkoleniowych jest nadal niewielka, a do prowadzenia szkoleń brakuje wysoko wykwalifikowanych wykładowców. W rezultacie niedobór wyspecjalizowanych zasobów ludzkich jest coraz bardziej widoczny, co wywiera dużą presję na istniejący zespół i bezpośrednio wpływa na jakość usług opieki zdrowotnej dla osób starszych w społecznościach lokalnych i placówkach specjalistycznych.
Rozwiązania mające na celu poprawę jakości zasobów ludzkich w opiece zdrowotnej nad osobami starszymi w kontekście rozwoju gospodarki srebrnej w Wietnamie
Szybkie starzenie się społeczeństwa w Wietnamie to nieunikniony i nieodwracalny trend. Jeśli zostanie on właściwie rozpoznany i odpowiednio rozwiązany, będzie nie tylko wyzwaniem, ale także ważnym motorem napędowym zrównoważonego rozwoju. Kształtowanie się i rozwój srebrnej gospodarki tworzy ogromny potencjalny rynek, w którym zasoby ludzkie w opiece nad osobami starszymi są postrzegane jako kluczowe.
Aby dostosować się do trendów, wykorzystać szanse i promować rozwój srebrnej gospodarki, Wietnam musi skupić się na wdrożeniu następujących podstawowych rozwiązań:
Po pierwsze, należy podnosić świadomość społeczną i odpowiedzialność całego społeczeństwa za pracę związaną z opieką nad osobami starszymi, a także znaczenie zawodu opiekuna we współczesnym życiu. Włączenie edukacji o szacunku, trosce i wdzięczności wobec osób starszych do programów nauczania, w połączeniu z mediami masowymi, przyczyni się do budowania przyjaznego środowiska społecznego, które docenia rolę osób starszych. Należy promować propagandę i honorować personel opiekuńczy, potwierdzając w ten sposób, że zawód opiekuna osób starszych jest ważnym zawodem, bogatym w ludzkie wartości i wnoszącym praktyczny wkład w społeczeństwo.
Stopniowy rozwój i standaryzacja zawodu pracowników służby zdrowia dla osób starszych pomoże Wietnamowi proaktywnie reagować na rosnące zapotrzebowanie w kontekście starzenia się społeczeństwa. Stanowi to nie tylko podstawę zapewnienia kompleksowej, wysokiej jakości opieki, zarówno fizycznej, jak i psychicznej, osobom starszym, ale także otwiera perspektywę stania się potencjalną branżą i zawodem oferującym miliony miejsc pracy, promującym rozwój systemu opieki społecznej i bezpośrednio przyczyniającym się do wzrostu społeczno-gospodarczego kraju.
Po drugie, doskonalenie polityk i ram prawnych w zakresie budowania i rozwoju zasobów ludzkich w opiece zdrowotnej nad osobami starszymi. Aby sprostać praktycznym wymogom, Wietnam musi wkrótce opracować strategię rozwoju srebrnej gospodarki, dostosowaną do kontekstu i specyfiki populacji, koncentrując się na rozwoju zasobów ludzkich w medycynie geriatrycznej i zespołach opieki zdrowotnej nad osobami starszymi . Strategia ta musi być długoterminowa, innowacyjna, ściśle łącząca doskonalenie systemu prawnego z silnymi inwestycjami w specjalistyczne szkolenia. Srebrna gospodarka nie tylko służy wzrostowi gospodarczemu, ale jest także narzędziem realizacji funkcji społecznych państwa, zapewniając bezpieczeństwo socjalne osobom starszym. Konieczne jest duże zaangażowanie polityczne, a jednocześnie podnoszenie świadomości decydentów i menedżerów na wszystkich szczeblach w zakresie promowania i organizowania skutecznego wdrażania polityki pracy, zatrudnienia i zabezpieczenia społecznego w celu dostosowania się do starzenia się społeczeństwa w nadchodzącym okresie.
Jednym z ważnych zadań jest przegląd, uzupełnienie i udoskonalenie systemu odpowiednich dokumentów prawnych, a jednocześnie opracowanie konkretnych mechanizmów i polityk dotyczących wynagrodzeń, dodatków i satysfakcjonujących programów leczenia, w celu przyciągnięcia i utrzymania kadr dla geriatrii, zwłaszcza na poziomie lokalnym i w medycynie prewencyjnej. Jednocześnie państwo musi udoskonalić ramy prawne, aby wspierać socjalizację, zachęcać organizacje i osoby prywatne do udziału w inwestowaniu w rozwój domów opieki i wysokiej jakości placówek opieki zdrowotnej, dywersyfikując w ten sposób rodzaje usług opieki domowej i środowiskowej, lepiej zaspokajając coraz bardziej zróżnicowane potrzeby osób starszych.
Po trzecie, należy opracować standardy zawodowe dla zespołu opieki nad osobami starszymi, aby profesjonalizować kadrę w tej dziedzinie. Opracowanie standardów zawodowych jest pilną potrzebą, aby jasno określić standardy, funkcje, zadania, zakres działań, a także treści szkoleń zawodowych i technicznych dla personelu medycznego zajmującego się osobami starszymi. Standardy zawodowe muszą określać kwalifikacje, kompetencje i cechy etyczne, jakie muszą posiadać opiekunowie, aby sprostać rosnącemu zapotrzebowaniu na usługi opieki zdrowotnej w kontekście starzenia się społeczeństwa.
Opiekunowie osób starszych muszą posiadać gruntowną wiedzę medyczną, aby zapewnić zdrowie i bezpieczeństwo podopiecznego, w tym regularne badania i monitorowanie stanu zdrowia, zarządzanie żywieniem, podawanie leków oraz podstawowe techniki opieki. Jednocześnie, oprócz wiedzy medycznej, kluczowe dla poprawy jakości usług są również kompetencje interpersonalne, takie jak inteligencja i emocje, takie jak umiejętność skutecznej komunikacji, radzenia sobie z emocjami i okazywania empatii osobom starszym. Opieka nad osobami starszymi wymaga silnego zaangażowania etycznego, poświęcenia, uczciwości i miłości do zawodu, ponieważ charakter tej pracy jest trudny, stresujący i może łatwo prowadzić do wyczerpania fizycznego i psychicznego.
Ustanowienie norm zawodowych ze szczegółowymi wymaganiami dotyczącymi kwalifikacji, umiejętności i cech nie tylko przyczynia się do profesjonalizacji siły roboczej, ale także tworzy podstawę do wykształcenia zespołu wykwalifikowanego personelu opiekuńczego, zdolnego do świadczenia kompleksowych i skutecznych usług, odpowiadających coraz bardziej zróżnicowanym potrzebom osób starszych.
Po czwarte, należy wzmocnić szkolenia w zakresie geriatrii i opieki zdrowotnej nad osobami starszymi . Zasoby kadrowe w opiece zdrowotnej nad osobami starszymi muszą zostać dogłębnie przeszkolone w określonych obszarach, takich jak opieka fizyczna, opieka psychiatryczna i wsparcie w codziennych czynnościach. Dlatego konieczne jest prowadzenie badań i opracowywanie systematycznych i naukowych programów szkoleniowych oraz programów nauczania dotyczących opieki i rehabilitacji osób starszych, ze szczególnym uwzględnieniem umiejętności pracy socjalnej, aby wspierać tę szczególną grupę. Treści szkoleniowe muszą być ujednolicone, ściśle łącząc teorię z praktyką, zapewniając ich dostosowanie do stanu zdrowia fizycznego i psychicznego oraz zaspokajając zróżnicowane potrzeby osób starszych.
Uniwersytety i uczelnie medyczne muszą rozszerzyć zakres kształcenia w zakresie geriatrii, pracy socjalnej i pielęgniarstwa osób starszych. Jednocześnie konieczne jest organizowanie krótkoterminowych szkoleń i doskonalenie umiejętności pracowników bezpośrednio pracujących w tej dziedzinie; należy skoncentrować się na szkoleniach zawodowych, aby personel posiadał wystarczającą wiedzę i umiejętności, aby wspierać zarówno zdrowie fizyczne, jak i psychiczne osób starszych. Ponadto konieczne jest zachęcanie kadr w sektorze pielęgniarstwa i opieki zdrowotnej nad osobami starszymi do udziału w regularnych programach szkoleniowych, zwiększanie międzynarodowej wymiany doświadczeń, przyczynianie się do poprawy jakości usług opiekuńczych, stopniowe tworzenie środowiska pracy o wysokim standardzie, odpowiadającego coraz bardziej zróżnicowanym potrzebom osób starszych.
Po piąte, należy opracować politykę wsparcia finansowego, ubezpieczenia zdrowotnego i ubezpieczenia społecznego, aby zapewnić świadczenia i stabilne dochody zespołowi pracującemu w opiece zdrowotnej nad osobami starszymi . Opieka zdrowotna nad osobami starszymi to specyficzna dziedzina, wymagająca dużej intensywności pracy, dużej presji i często narażona na ryzyko infekcji i ryzyko zawodowe. Bez wiedzy, umiejętności, zamiłowania do pracy, zaangażowania, cierpliwości i poczucia odpowiedzialności, pracownikom trudno jest utrzymać się w niej na dłuższą metę. Dlatego też, opracowanie i wdrożenie polityki wsparcia finansowego, mechanizmów ubezpieczenia zdrowotnego, ubezpieczeń społecznych oraz godnego systemu wynagrodzeń to pilne potrzeby, aby zachęcić, utrzymać i rozwijać wysoko wykwalifikowaną kadrę pracowniczą w tej dziedzinie.
Oprócz gwarancji państwa, konieczne jest rozszerzenie mechanizmu socjalizacji, aby zmobilizować zasoby sektora prywatnego do udziału w rozwoju usług opieki nad osobami starszymi. Jest to rozwiązanie, które pomoże zmniejszyć obciążenie budżetowe i przyczyni się do dywersyfikacji rodzajów usług, a jednocześnie będzie wyrazem uznania i szacunku społeczeństwa dla istotnego wkładu kadry opieki zdrowotnej osób starszych w proces zrównoważonego rozwoju społeczno-gospodarczego.
Po szóste, promuj wykorzystanie nauki i technologii w szkoleniu, opiece i monitorowaniu stanu zdrowia osób starszych, aby zmniejszyć presję na personel, a jednocześnie poprawić efektywność pracy i jakość usług opiekuńczych w sposób kompleksowy i spersonalizowany. Zastosowanie nowoczesnych osiągnięć naukowych i technologicznych, takich jak elektroniczna dokumentacja medyczna, systemy zdalnego monitorowania, badania, leczenie i konsultacje online, choć nie są w stanie zastąpić centralnej roli człowieka w opiece zdrowotnej, jest potężnym narzędziem, które pomaga zespołowi medycznemu pracować efektywniej, podejmować trafniejsze decyzje oraz zapewnić terminową i przemyślaną opiekę osobom starszym.
Z powyższej analizy wynika, że aby proaktywnie nadrobić zaległości w rozwoju srebrnej gospodarki, Wietnam musi wkrótce zbudować i wdrożyć krajowy system polityki społecznej dotyczący osób starszych, powiązany z orientacją na zrównoważony rozwój. Rozwój kadr dla opieki zdrowotnej nad osobami starszymi, zarówno w społeczności lokalnej, jak i w placówkach specjalistycznych, musi być synchronicznie ukierunkowany pod względem skali, jakości i poziomu specjalizacji. W kontekście szybkich zmian w strukturze populacji, gdy okres „złotej populacji” stopniowo dobiega końca, a społeczeństwo wkracza w fazę starzenia się, państwo, przedsiębiorstwa i całe społeczeństwo muszą proaktywnie wykorzystać możliwości, jakie niesie ze sobą srebrna gospodarka.
Korzystając z doświadczeń wiodących krajów i systematycznie wdrażając rozwiązania w zakresie standaryzacji szkoleń, tworząc odpowiednie systemy i polityki, udoskonalając ramy prawne i promując stosowanie nauki i technologii, Wietnam może przekształcić wyzwanie starzenia się społeczeństwa w nową siłę napędową rozwoju srebrnej gospodarki, przyczyniając się do poprawy jakości życia i szczęścia osób starszych oraz aktywnie przyczyniając się do pomyślnego i zrównoważonego rozwoju kraju.
-------------------------
(1) Zob.: General Statistics Office, „Prognoza dotycząca populacji Wietnamu na lata 2019–2069”, Hanoi, listopad 2020 r., https://vietnam.unfpa.org/sites/default/files/pub-pdf/sach_dan_so_va_du_bao_dan_so_a4_vn_2106.pdf
Źródło: https://tapchicongsan.org.vn/web/guest/kinh-te/-/2018/1154603/nang-cao-chat-luong-nguon-nhan-luc-cham-soc-suc-khoe-nguoi-cao-tuoi-trong-boi-canh-nen-kinh-te-bac.aspx
![[Zdjęcie] Sekretarz generalny To Lam i jego żona rozpoczynają oficjalną wizytę w Bułgarii](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/10/23/1761174468226_tbtpn5-jpg.webp)
![[Zdjęcie] Premier Pham Minh Chinh przewodniczy spotkaniu w sprawie projektów kolejowych](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/10/23/1761206277171_dsc-9703-jpg.webp)
Komentarz (0)