Wiele fabryk nie waha się zatrudniać starszych pracowników.

[reklama_1]

Przedsiębiorstwa produkcyjne w Ho Chi Minh City nie nakładają ograniczeń wiekowych na pracowników, co stwarza szanse dla starszych pracowników, którzy stracili pracę w wyniku niedawnych zwolnień.

Na Targach Pracy, które odbyły się 17 grudnia w Pałacu Kultury Pracy w Ho Chi Minh, firma Vinh Hung Joint Venture Company Limited (Dzielnica 12) poszukuje 100 krawcowych w wieku 18 lat i starszych. Oprócz stałego wynagrodzenia, premii za produkt i ubezpieczenia społecznego, firma oferuje również całodobowe ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków dla pracowników i członków ich rodzin.

Pracownicy działu rekrutacji firmy Vinh Hung Joint Venture Company Limited udzielają porad poszukującym pracy rano 17 grudnia. Zdjęcie: Le Tuyet — Pracownicy działu rekrutacji firmy Vinh Hung Joint Venture Company Limited udzielają porad poszukującym pracy rano 17 grudnia. Zdjęcie: *Le Tuyet*

Pani Do Ngoc Trinh, odpowiedzialna za rekrutację w Vinh Hung Joint Venture Company Limited, powiedziała, że firma nie ogranicza wieku kandydatów, ale przydzielanie stanowisk będzie zależeć od ich stanu zdrowia i umiejętności.

„Jeśli jesteś w wieku produkcyjnym, firma przyjmie twoją aplikację” – powiedziała pani Trinh. Firma współpracuje ze szpitalem, który organizuje cotygodniowe badania kontrolne dla kandydatów. Jeśli kandydat ma problemy zdrowotne, ale nadal jest zdolny do pracy, dział kadr doradzi mu odpowiednie stanowisko.

Pani Trinh, która od wielu lat zajmuje się rekrutacją, powiedziała, że pracownicy po 40. roku życia, jeśli są wystarczająco sprawni fizycznie, są bardzo pracowici, zaangażowani w długoterminową pracę i rzadko zmieniają pracę. W ostatniej rekrutacji zatrudniono pracownika branży odzieżowej w wieku 52 lat, który osiągnął bardzo dobre wyniki.

Podobnie, firma Thai Duong The Gioi Garment Co., Ltd. (dystrykt Cu Chi) rekrutuje 100 pracowników branży odzieżowej bez ograniczeń wiekowych, oferując wynagrodzenia od 7 do 12 milionów VND. Wymagane jest jedynie dobre zdrowie, umiejętność czytania i pisania oraz spełnianie wymagań fabryki. Firma zapewni dodatek transportowy, wsparcie dla dzieci poniżej 6. roku życia oraz pełne świadczenia z ubezpieczenia społecznego. Fabryka oferuje również noclegi dla osób mieszkających daleko od fabryki.

Pani Nguyen Thi Tuyet Nhung, odpowiedzialna za rekrutację, powiedziała, że wszyscy kandydaci w odpowiednim wieku mogą aplikować. Jeśli pracownicy mają problemy zdrowotne i nie są w stanie wykonywać zadań związanych z szyciem, firma przydzieli im inne stanowiska, takie jak obcinanie nici, czyszczenie, kontrola jakości itp. „Nie interesuje nas wiek, potrzebujemy tylko osób chętnych do pracy” – powiedziała pani Nhung.

Stoisko rekrutacyjne firmy Thai Duong The Gioi Garment Co., Ltd., ranek 17 grudnia. Zdjęcie: Le Tuyet — Stoisko rekrutacyjne firmy Thai Duong The Gioi Garment Co., Ltd., ranek 17 grudnia. Zdjęcie: *Le Tuyet*

Nie tylko fabryki odzieży, ale wiele firm uczestniczących w targach pracy podniosło również limit wieku dla pracowników niewykwalifikowanych do 40-45 lat. Na przykład firma Vissan rekrutuje 100 pracowników sezonowych na Tet w Binh Thanh, a firma Marubishi Summit Vietnam rekrutuje 30 osób do szycia foteli samochodowych w Parku Przemysłowym Binh Chieu...

Pani Nguyen Thi Bich Tuyen, szefowa działu rekrutacji w Mitsubishi Summit Vietnam, powiedziała, że limit wieku dla kandydatów różni się w zależności od podaży i popytu na rynku. Pod koniec roku wiele firm ma zamówienia i prace sezonowe, więc fabryki często podnoszą limit wieku do 40-45 lat, aby znaleźć pracowników. Jednak po Tet (Lunarnym Nowym Roku), kiedy duża liczba pracowników z prowincji napływa do miasta w poszukiwaniu pracy, podaż wzrasta, a limit wieku zazwyczaj ulega obniżeniu.

„Pracownicy w średnim wieku chcą dobrej pracy z mniejszą konkurencją, więc korzystają z okazji pod koniec roku, ponieważ wtedy w fabrykach jest największe zapotrzebowanie” – powiedziała pani Tuyen.

Pani Nguyen Van Hanh Thuc, dyrektor Centrum Obsługi Zatrudnienia w Ho Chi Minh City (CES HCMC), powiedziała, że wiele firm nie ogranicza wieku kandydatów podczas rekrutacji, co zwiększa szanse osób w średnim wieku, które straciły pracę, na powrót na rynek pracy. Statystyki z ostatnich lat pokazują, że liczba pracowników powyżej 40. roku życia stopniowo rośnie i stanowi 14-16% całkowitej liczby bezrobotnych ubiegających się o zasiłek dla bezrobotnych.

„Pracownicy są oceniani na podstawie umiejętności, zdrowia i pracowitości, a nie wieku. To pozytywny sygnał dla rynku pracy” – powiedziała pani Thuc. Według lidera CES HCMC, około połowa z 80 firm uczestniczących w targach pracy (z koniecznością rekrutacji 20 000 stanowisk) zatrudnia pracowników w wieku do 40-45 lat. Niektóre fabryki tekstylne i obuwnicze nie mają ograniczeń wiekowych.

Pani Thuc stwierdziła, że wcześniej przedsiębiorstwa produkcyjne rekrutowały pracowników w wieku od 18 do maksymalnie 35 lat. Jednak ostatnio znalezienie pracowników bezpośrednio produkcyjnych w fabrykach stało się trudne, ponieważ podaż czasami nie nadąża za popytem. Niektóre fabryki zlokalizowane w pobliżu obszarów miejskich mają trudności z rekrutacją pracowników, często konkurując o siłę roboczą z branżą usługową. Dlatego firmy muszą stopniowo obniżać limit wieku, aby znaleźć wystarczającą liczbę pracowników.

Ponadto, według kierownictwa CES HCMC, wiele fabryk produkujących dla czołowych marek musi przestrzegać przepisów zakazujących dyskryminacji pracowników, w tym kryteriów wiekowych, dając tym samym starszym pracownikom więcej możliwości.

Le Tuyet

Link źródłowy