Z historii pracownika otrzymującego „podwójne świadczenia”

Fabryki Samsung Electronics Vietnam Thai Nguyen (SEVT) i Samsung Electronics Vietnam (SEV) w Bac Ninh są uważane za największe centra produkcji telefonów komórkowych Samsunga w Wietnamie. Według Park Sung Ho, dyrektora generalnego Samsung Electronics Vietnam - Thai Nguyen, obie fabryki działają zgodnie z filozofią SMART, która opiera się na trzech kluczowych celach: Ludzie na pierwszym miejscu – Produkty na pierwszym miejscu – Środowisko na pierwszym miejscu.

„SMART koncentruje się na następujących aspektach: S-Study – szkolenie i uczenie się pracowników, M-Mind – pozytywne myślenie, doskonalenie i innowacyjność, A-Action – działania przygotowujące na przyszłość, R-Relationship – korzystny dla obu stron rozwój oraz T-Target – tworzenie dobrego i bezpiecznego środowiska pracy dla pracowników” – dodał pan Park Sung Ho.

Pani Nguyen Thi Cuc (32 lata, z Bac Giang ) i jej znajomi aplikowali o pracę, ponieważ słyszeli, że „Samsung oferuje dobre benefity i wynagrodzenia”. Kiedy została pracownicą fabryki SEV, pani Cuc osobiście przekonała się o prawdziwości tych słów, doświadczyła ich i odczuła ich prawdziwość. Od 14 lat pracuje w fabryce SEV w Bac Ninh.

„Odkąd zostałam pracownicą Samsunga, doświadczyłam wszystkiego, o czym mówili ludzie, a nawet otrzymuję wiele prezentów podczas Tet (Nowego Roku Księżycowego) i innych specjalnych okazji. Samsung ma również przejrzysty system wynagrodzeń i premii, co pomogło mi ustabilizować finanse mojej rodziny. Mój mąż i ja jesteśmy teraz pracownikami Samsunga” – powiedziała pani Cúc.

Pani Cúc wyróżnia się tym, że jest w ciąży i jednocześnie wychowuje dziecko poniżej pierwszego roku życia. Dzięki temu korzysta z „podwójnej” korzyści: ma lżejszą pracę, może pracować na linii produkcyjnej przeznaczonej dla kobiet w ciąży (Mommy Line), ma pierwszeństwo w pracy przez cały czas i w każdym miejscu w firmie oraz może skorzystać z urlopu na badania prenatalne… Jednocześnie ma dostęp do Mommy Room, strefy wypoczynkowej, i może wyjść z pracy wcześniej, zgodnie z polityką pracownic wychowujących małe dzieci.

zdjęcie 1 a.jpg

Według danych Samsung Vietnam, tylko w 2023 roku ponad 8500 pracownic w swoich oddziałach ogłosiło ciążę. W związku z tym Samsung opracował system preferencyjnych zasad dla tej grupy. Według Parka Sung Ho, korzyści dla pracownic w ciąży wychowujących małe dzieci wynikają z empatii i zrozumienia ze strony kierownictwa wobec pracownic wypełniających swoje obowiązki macierzyńskie. Dlatego, oprócz przestrzegania przepisów prawa, Samsung umożliwia kobietom w ciąży skorzystanie z urlopu macierzyńskiego z 50% wynagrodzenia, jednocześnie kontynuując korzystanie z ubezpieczenia społecznego do momentu nabycia uprawnień do zasiłku macierzyńskiego; pracownice uczestniczą również w intensywnych szkoleniach z zakresu macierzyństwa, obejmujących takie tematy jak ciąża, edukacja prenatalna, poród, wychowanie dziecka i bycie dobrą matką.

Zwiększ zadowolenie pracowników dzięki lepszym benefitom.

Oprócz oferowania wyjątkowych świadczeń dla pracownic, Samsung wdraża kompleksowy system świadczeń socjalnych dla pracowników, którego celem jest zostanie liderem w Wietnamie pod względem ogólnych świadczeń pracowniczych.

Według Samsung Vietnam, podstawowym benefitem jest konkurencyjne wynagrodzenie, przy czym najniższa miesięczna pensja jest 1,5 raza wyższa niż ustawowo wymagana płaca minimalna. Ponadto firma regularnie dokonuje corocznych korekt wynagrodzeń i utrzymuje pełne systemy premiowe, nawet w czasie pandemii COVID-19 i trudności gospodarczych ostatnich lat.

W obszarach produkcyjnych często można spotkać hasło „Bezpieczeństwo środowiska to najważniejsza zasada w biznesie”. Samsung zawsze priorytetowo traktuje tworzenie bezpiecznego środowiska pracy dla swoich pracowników. Aby to osiągnąć, oprócz przestrzegania wietnamskich przepisów, takich jak coroczny monitoring środowiska w celu nadzorowania warunków pracy, Samsung opracował również własny proces zarządzania. Samsung posiada całodobowy zespół monitorujący środowisko pracy, który dba o to, aby pomiary zapachów, zapylenia, hałasu, światła, temperatury, wilgotności itp. stale przekraczały ogólne standardy określone w wietnamskim prawie.

anh2.jpg

Jednym z unikalnych aspektów firmy Samsung jest to, że zdrowie psychiczne jest cenione równie wysoko, jak zdrowie fizyczne. Pan Le Tung Bach, Dyrektor Działu Stosunków Pracy w SEVT, stwierdził: „Rozumiemy, że zdrowa i zadowolona siła robocza jest kluczem do sukcesu i siły każdej firmy. Dla każdego pracownika dobre samopoczucie psychiczne i pozytywne doświadczenia w domu, w społeczności i w pracy stanowią fundament satysfakcjonującego życia, motywując tym samym pracowników do dążenia do celu, tworzenia wartości i przyczyniania się do ogólnego sukcesu firmy”.

Samsung zatrudnił 18 wysoko wykwalifikowanych ekspertów psychologii. Dodatkowo, firma ma zespół blisko 5900 Gate Keeperów, którzy regularnie przeprowadzają wywiady i organizują sesje dzielenia się wiedzą z pracownikami, dbając o to, aby pracownicy potrzebujący pomocy psychologicznej byli niezwłocznie kierowani do ekspertów w celu uzyskania terminowego wsparcia.

zdjęcie 3.jpg

Owoce tych wysiłków podejmowanych przez firmę Samsung przejawiają się nie tylko w uznaniu ze strony agencji i organizacji wietnamskich i międzynarodowych, ale także w długoterminowym zaangażowaniu i poświęceniu dużej liczby pracowników w tworzeniu produktów wytwarzanych przez firmę Samsung w Wietnamie.

Quoc Tuan