Aktualny kontekst rozwoju Centralnej Strefy Ekonomicznej Wietnamu.
Gospodarka światowa w latach 2021–2030 charakteryzuje się złożonymi i nieprzewidywalnymi wahaniami. Kraje dążą jednocześnie do globalizacji i integracji międzynarodowej, jednocześnie mierząc się z rosnącym protekcjonizmem, który zmusza wiele krajów i organizacji międzynarodowych do dostosowania strategii i polityki rozwoju gospodarczego. Z drugiej strony, tendencja do globalnej i regionalnej stabilności staje się coraz trudniejsza do określenia ze względu na konkurencję między głównymi gospodarkami, zmiany w międzynarodowym i regionalnym podziale pracy oraz wpływ na rynki konsumenckie, dystrybucję produktów oraz środowisko inwestycyjne i rozwojowe. Przewiduje się, że globalny wzrost gospodarczy spowolni w porównaniu z poprzednimi okresami, handel międzynarodowy i inwestycje będą miały tendencję spadkową; dług publiczny będzie rósł, a ryzyko na międzynarodowych rynkach finansowych i walutowych będzie rosło. Pandemia COVID-19 pozostawiła poważne konsekwencje dla światowej gospodarki. Czwarta rewolucja przemysłowa wywiera szybki i głęboki wpływ na wiele aspektów życia gospodarczego, społecznego, kulturalnego i środowiskowego. Kraje wybierają wiele modeli wzrostu opartych na gospodarce cyfrowej, zielonej gospodarce i gospodarce o obiegu zamkniętym, przy czym gospodarka kreatywna będzie dominować w rozwoju i wydajności pracy. Coraz częściej pojawiają się nowe wyzwania w zakresie bezpieczeństwa, które wymagają silniejszej łączności i współpracy, aby im sprostać, a także stwarzają nowe problemy dla zrównoważonego rozwoju…
Tymczasem, Po prawie 40 latach wdrażania procesu reform, pozycja i siła naszego kraju znacząco wzrosły, zarówno pod względem skali, jak i konkurencyjności gospodarczej. Tempo wzrostu gospodarczego poprawiło się, struktura przesunęła się w kierunku dogłębnego rozwoju, a wykorzystanie zasobów stało się bardziej efektywne. Ponadto proces międzynarodowej integracji gospodarczej staje się coraz głębszy i szerszy, nasz kraj podpisał i uczestniczył w wielu ważnych umowach o wolnym handlu (1) , wymagających silnej i głębokiej innowacji oraz reformy instytucji gospodarczych, stwarzając możliwości ekspansji rynków i przyciągania inwestycji rozwojowych, promując industrializację i modernizację. Sektor prywatny wnosi coraz większy wkład w rozwój gospodarki narodowej. Jednak ryzyko wpadnięcia w pułapkę średnich dochodów i zacofania gospodarczego pozostaje niepokojącym wyzwaniem; wysoki poziom międzynarodowej integracji gospodarczej oznacza, że globalne wahania gospodarcze mają szybki i silny wpływ na sytuację wewnętrzną.
Na zdjęciu widać pracowników montujących systemy okablowania samochodowego na linii montażowej THACO Group w mieście Da Nang. (Zdjęcie: VNA)
Z drugiej strony, samowystarczalność i autonomia gospodarki są znacząco zagrożone przez wahania w inwestycjach zagranicznych i na głównych rynkach, podczas gdy słabości wewnętrzne pozostają nierozwiązane. Należą do nich: ograniczony dostęp do gospodarki cyfrowej; potrzeba poprawy podstawowych czynników, takich jak infrastruktura i zasoby ludzkie; udział Wietnamu w globalnych i regionalnych łańcuchach dostaw pozostaje skromny, głównie na najprostszych etapach; zapotrzebowanie na kapitał wspierający rozwój rośnie, podczas gdy finansowanie preferencyjne i pomoc mają tendencję spadkową. Problemy społeczne, takie jak starzenie się społeczeństwa, nierówności majątkowe i urbanizacja, wywierają coraz większą presję na rozwój gospodarczy, wymagając od Wietnamu proaktywnego pokonywania trudności, szybkiej adaptacji i wykorzystywania nowych możliwości w obliczu zmian w globalnej strukturze gospodarczej oraz wzorcach produkcji i konsumpcji. Co ważniejsze, wydajność pracy w kraju jest dość niska, a jakość miejsc pracy nie jest wysoka, co prowadzi do rosnącej tendencji migracji wysoko wykwalifikowanej siły roboczej za granicę.
Centralny Kluczowy Region Gospodarczy obejmuje prowincje Da Nang, Thua Thien Hue, Quang Nam, Quang Ngai i Binh Dinh. Region ma naturalną powierzchnię 27 881,7 km² (co stanowi 8,45% całkowitej powierzchni kraju i zajmuje drugie miejsce wśród czterech kluczowych regionów gospodarczych); populacja regionu wynosi około 6,65 miliona osób (w 2022 r.), co odpowiada 6,77% całego kraju, zajmując trzecie miejsce wśród czterech kluczowych regionów gospodarczych (2) . Jest to obszar, który odgrywa ważną rolę w strategii rozwoju społeczno-gospodarczego, zapewniając obronę narodową i bezpieczeństwo regionu Central - Central Highlands, a także całego kraju. Oczekuje się, że Centralny Kluczowy Region Gospodarczy stanie się silnym morskim centrum gospodarczym, odgrywając rolę napędową dla rozwoju całego regionu północno-centralnego i centralnego wybrzeża; jest ważną bramą do morza dla prowincji Central Highlands, przyczyniając się do ochrony suwerenności morza i wysp kraju. Obecnie rzeczywistość i kierunek zrównoważonego rozwoju gospodarczego w regionie, zwłaszcza w zakresie budowania wysokiej jakości zasobów ludzkich, są w dużym stopniu kształtowane przez czynniki międzynarodowe, regionalne, krajowe i regionalne w nowym kontekście od teraz do 2030 r., z wizją do 2050 r.
Na przestrzeni lat Central Vietnam Key Economic Zone osiągnęła wiele znaczących osiągnięć gospodarczych. Od 2001 do 2019 r. średni wskaźnik wzrostu regionalnego produktu krajowego brutto (GRDP) utrzymywał się na niezmiennie wysokim poziomie (10,25%/rok). Co istotne, w okresie od 2011 do 2019 r. odnotowano spowolnienie wzrostu (8,14%) w porównaniu z poprzednim okresem, ale nadal był on wyższy od średniej krajowej (6,2%/rok). W regionie, miasto Da Nang miało najwyższy wskaźnik wzrostu GRDP (12,05%/rok); prowincja Quang Nam zajęła drugie miejsce (11,58%/rok) dzięki znaczącemu wkładowi Otwartej Strefy Ekonomicznej Chu Lai i kompleksu motoryzacyjnego Chu Lai-Truong Hai, które pomogły wietnamskiemu przemysłowi motoryzacyjnemu uczestniczyć w globalnym łańcuchu wartości. Prowincja Quang Ngai również osiągnęła wysoki wzrost (11,19%/rok) dzięki działalności rafinerii ropy naftowej Dung Quat od 2009 r. Jednak szacuje się, że w pierwszych 6 miesiącach 2024 r. PKB prowincji Binh Dinh wzrośnie o 7,6%, co będzie najwyższym wskaźnikiem wzrostu w Centralnym Kluczowym Regionie Gospodarczym (3) . Obecnie w regionie znajdują się 4 nadmorskie strefy ekonomiczne, 4 porty głębokowodne i 4 lotniska, co stwarza korzystne warunki do rozwoju przemysłu, logistyki powiązanej z portami morskimi i turystyki.
Aktualny stan zasobów ludzkich służących rozwojowi społeczno-gospodarczemu w Centralnej Strefie Ekonomicznej Wietnamu.
Pomimo stosunkowo silnego rozwoju, skala gospodarcza Centralnej Wietnamskiej Kluczowej Strefy Ekonomicznej pozostaje dość mała w porównaniu ze średnią krajową. W 2001 r. PKB regionu stanowił zaledwie około 5% krajowego PKB; do 2019 r. wskaźnik ten wzrósł do 7,09%; a w 2022 r. spadł do 5,35%. Ogólnie rzecz biorąc, region zaczynał z niskiego poziomu, a jego wkład gospodarczy nie w pełni odzwierciedlał jego potencjał, istniejące atuty i oczekiwania mieszkańców. Główne przyczyny wynikają z dotkliwości klęsk żywiołowych (takich jak burze, powodzie, susze oraz wąski, wydłużony teren), słabej infrastruktury, a zwłaszcza słabo rozwiniętej sieci transportowej, co prowadzi do nieefektywnego wykorzystania potencjału i wpływa na konkurencyjność regionu w porównaniu z kluczowymi strefami ekonomicznymi na północy i południu. Obecnie wszystkie prowincje i miasta w regionie mają zatwierdzone plany zagospodarowania przestrzennego na lata 2021–2030, z perspektywą do 2050 roku. Decyzja Prezesa Rady Ministrów nr 376/QD-TTg z dnia 4 maja 2024 r. w sprawie „Zatwierdzenia planu zagospodarowania przestrzennego dla regionu północno-centralnego i środkowo-przybrzeżnego na lata 2021–2030, z perspektywą do 2050 roku” została wydana, zapewniając długoterminową, zrównoważoną orientację rozwoju całego regionu i jego miejscowości. W szczególności realizacja polityki scalania jednostek administracyjnych na poziomie prowincji stwarza dobrą okazję do dalszego rozwoju regionu.
Istotnym problemem jest jednak to, że przedsiębiorstwa w Centralnej Strefie Ekonomicznej Wietnamu wciąż borykają się z wieloma trudnościami w zakresie zasobów ludzkich. Odsetek wykwalifikowanych i wysoko wykwalifikowanych pracowników zaspokaja jedynie potrzeby przedsiębiorstw na niskim poziomie, zwłaszcza w przypadku braku wysokiej jakości zasobów ludzkich. Większość przedsiębiorstw w regionie to małe, średnie i mikroprzedsiębiorstwa; ich konkurencyjność jest ograniczona, co utrudnia ekspansję na rynki międzynarodowe. Uczestniczą one tylko w niektórych etapach globalnego łańcucha produkcji i wartości, nie mając wewnętrznych możliwości rozwijania flagowych produktów pod markami krajowymi lub międzynarodowymi. W Centralnej Strefie Ekonomicznej Wietnamu działa około 53 238 przedsiębiorstw (co stanowi 5,78% całkowitej liczby przedsiębiorstw w kraju), przy czym miasto Da Nang ma ich najwięcej – 25 797 (48,46% całego regionu), a następnie prowincja Quang Nam (8323), prowincja Binh Dinh (8086), prowincja Quang Ngai (5731) i prowincja Thua Thien Hue (5301). Z drugiej strony, poziom technologii produkcji przedsiębiorstw w regionie jest nadal niski, a wkład całkowitej produktywności czynników produkcji (TFP) jest niższy od średniej krajowej i niższy niż w innych głównych strefach ekonomicznych.
Produktywność pracy w Centralnym Kluczowym Regionie Ekonomicznym osiągnęła około 173 mln VND/pracownika, co jest wartością niższą od średniej krajowej i wykazuje znaczne różnice między miejscowościami w regionie. Miasto Da Nang osiągnęło najwyższy poziom (202,1 mln VND/pracownika) dzięki wysokiej jakości zasobom ludzkim i rozwojowi sektora usług, który jest sektorem o wysokiej produktywności. Prowincje Quang Nam i Quang Ngai odnotowały najsilniejszy wzrost produktywności pracy, wzrastając z najniższych poziomów w regionie w 2005 r. (odpowiednio 11,7 i 9,5 mln VND/pracownika) do 134,1 i 154,2 mln VND/pracownika w 2022 r. Thua Thien Hue (104,7 mln VND/pracownika) i Binh Dinh (118 mln VND/pracownika) miały najniższą produktywność pracy w regionie. Stopa bezrobocia wśród ludności w wieku produkcyjnym w mieście Da Nang wynosi 5,19%, a w prowincji Quang Ngai około 4,39%, czyli więcej niż średnia krajowa (2,21%). Niższe wskaźniki odnotowano w Binh Dinh (1,79%) i Thua Thien Hue (1,98%). Z drugiej strony, migracja lokalnych zasobów ludzkich na południe (do południowych ośrodków gospodarczych) i na północ (do północnych ośrodków gospodarczych) utrzymuje się od lat.
W rzeczywistości rozwój wysokiej jakości zasobów ludzkich musi być priorytetem i planowany z długoterminową wizją, przede wszystkim na poziomie regionalnym, a nie wojewódzkim. Wynika to z faktu, że poziom regionalny pozwala na kompleksowe wykorzystanie przewagi skali, infrastruktury i wspólnych zasobów, a jednocześnie tworzy bardziej efektywną sieć powiązań między prowincjami i miastami. Zmniejsza to dysproporcje między miejscowościami, zapewnia równowagę rozwojową oraz zwiększa konkurencyjność i atrakcyjność całego regionu.
Kształcenie wysoko wykwalifikowanych kadr w Dung Quat College of Technology, zapewniające liczną siłę roboczą dla głównych stref ekonomicznych i parków przemysłowych w prowincji Quang Ngai. (Zdjęcie: VNA)
Kierunki i rozwiązania dotyczące rozwoju zasobów ludzkich w kluczowym regionie gospodarczym Wietnamu Centralnego.
Po pierwsze, miejscowości w Centralnej Kluczowej Strefie Ekonomicznej muszą nadal ściśle przestrzegać i odpowiednio oraz skutecznie wdrażać politykę i wytyczne Partii i Państwa w zakresie edukacji i szkoleń, zapewniając wzajemne powiązania i jednolitość (4) . Ponadto należy skupić się na dalszym testowaniu i ocenianiu nowych polityk, regulacji i budowaniu „przełomowych mechanizmów przyciągania i wykorzystywania talentów, silnego stosowania nauki i technologii, zwłaszcza osiągnięć Czwartej Rewolucji Przemysłowej, promowania innowacji i tworzenia nowego pędu dla szybkiego i zrównoważonego rozwoju kraju” (5) . Z drugiej strony, należy zwiększyć rolę rządów prowincji i miast w regionie w tworzeniu środowiska rozwojowego, promowaniu inwestycji i łączeniu miejscowości w celu zbudowania regionalnego modelu zarządzania powiązaniami opartego na udziale Państwa i rynku; wydawać kierunkowe i makroregulacyjne polityki, ustalać priorytety i tworzyć atrakcyjne środowisko w celu przyciągania zasobów zewnętrznych.
Po drugie, należy skoncentrować się na wyspecjalizowanym szkolnictwie wyższym i podyplomowym, ponieważ wysokiej jakości zasoby ludzkie mogą łatwo przemieszczać się między lokalizacjami i bezpośrednio uczestniczyć w działaniach związanych z rozwojem gospodarczym, zaspokajając potrzeby transformacji przyszłego modelu wzrostu regionu. Należy rozwijać regionalne uniwersytety, które spełniają regionalne i międzynarodowe standardy, zapewniając kształcenie wysokiej jakości zasobów ludzkich w całym regionie. W związku z tym należy przeprowadzić badania mające na celu ukierunkowanie rozwoju miasta Da Nang na centrum kształcenia wysokiej jakości zasobów ludzkich w regionach Central i Central Highlands, na wzór kluczowego uniwersytetu lub uniwersytetu krajowego; prowincji Thua Thien Hue jako centrum kształcenia wysokiej jakości w regionach North Central i Central Coastal; oraz Uniwersytetu Quy Nhon i Doliny Naukowej Quy Hoa jako ośrodków naukowo-technologicznych, prężnie rozwijających się w dziedzinie matematyki, technologii informatycznych i analizy danych zorientowanej na zastosowania, obsługujących region Central i Central Highlands itd.
Po trzecie, należy wzmocnić zasoby inwestycyjne w celu poprawy jakości kształcenia zawodowego, a zwłaszcza opracować system kształcenia z nowoczesnymi treściami nauczania i zapleczem praktycznym, zgodnie ze strategią rozwoju gospodarczego każdej miejscowości i całego regionu, w duchu „ przyjmowania jakości i efektywności produkcji jako miary” ( 6 ) . Należy zwiększyć udział wykwalifikowanej siły roboczej, ponieważ region jest obecnie obszarem skoncentrowanych stref ekonomicznych przyciągających ważne projekty bezpośrednich inwestycji zagranicznych (BIZ). Z drugiej strony, konieczne jest wzmocnienie mechanizmu powiązań rozwoju gospodarczego opartego na specjalizacji lub podziale pracy; należy publicznie i przejrzyście ujawniać polityki, plany i plany rozwoju społeczno-gospodarczego całego regionu i każdej miejscowości, w szczególności programy, projekty i schematy łączenia rozwoju branż i dziedzin poprzez portal elektroniczny każdej miejscowości, wspólny portal elektroniczny całego regionu… w celu ułatwienia dostępu do informacji prawnych dla przedsiębiorstw krajowych i zagranicznych.
Po czwarte, należy wspierać wdrażanie osiągnięć Czwartej Rewolucji Przemysłowej w szkoleniach kadr i zwiększać potencjał technologiczny przedsiębiorstw, wspierając pracowników w zapoznawaniu się z nowymi technologiami i ich efektywnym wykorzystywaniu, a jednocześnie przyciągając wysokiej jakości kapitał, zwłaszcza bezpośrednie inwestycje zagraniczne (BIZ). Prowincje i miasta regionu powinny otrzymać priorytet w postaci specjalnych mechanizmów zachęcających przedsiębiorstwa do innowacji technologicznych…, ze szczególnym uwzględnieniem branż, w których region dysponuje przewagą komparatywną lub potencjałem zrównoważonego rozwoju w przyszłości. Torowanie drogi i tworzenie sprzyjających warunków dla przedsiębiorstw działających w regionie, demonstrując wiodącą rolę w innowacjach technologicznych dla przedsiębiorstw z regionu Central i Central Highlands, stanowi fundament transformacji modelu wzrostu w kierunku zielonego i zrównoważonego rozwoju.
Po piąte, przedsiębiorstwa w regionie muszą przeznaczyć odpowiednie środki na inwestowanie w szkolenia zawodowe dla swoich pracowników. Powinny one stworzyć mechanizmy zachęcające pracowników do udziału w badaniach i innowacjach; ujednolicić perspektywy i promować innowacyjne myślenie w zakresie rozumienia i wdrażania polityki szkoleniowej i zatrudnienia. Polityka motywacyjna powinna również dążyć do przyciągania wybitnych naukowców i międzynarodowych ekspertów technologicznych do długoterminowej pracy w regionie, koncentrując się na inwestowaniu w poprawę jakości środowiska życia i wzrost dochodów. Kluczowe znaczenie ma również poprawa infrastruktury technicznej; rozwój zespołu menedżerów, wykładowców i instruktorów; a także jednoczesne opracowywanie programów szkoleniowych z treściami koncentrującymi się na umiejętnościach praktycznych, nowych zawodach, stylach pracy w przemyśle i dyscyplinie pracy. Ponadto, w każdym sektorze potrzebne są konkretne kierunki i rozwiązania mające na celu poprawę jakości zasobów ludzkich, aby służyć rozwojowi, a w szczególności:
W sektorze rolnictwa i rzemiosła : Ustanowić mechanizmy przyjmowania i zaspokajania potrzeb kadrowych przedsiębiorstw i inwestorów, a także współpracować z instytucjami szkoleniowymi w celu zapewnienia siły roboczej już na początkowym etapie (kiedy przedsiębiorstwa po raz pierwszy wdrażają projekty w danej lokalizacji). Opracować strategie przyciągania i zatrzymywania utalentowanych i zaangażowanych nauczycieli i rzemieślników, którzy będą nauczać, szkolić i przekazywać umiejętności w danej lokalizacji. Skoncentrować się na szkoleniu i doskonaleniu umiejętności oraz etyki pracy mieszkańców, zwłaszcza na obszarach wiejskich i oddalonych, zachęcając ich do uczestnictwa w różnych gałęziach przemysłu i zawodach, tworząc stabilne, długoterminowe miejsca pracy w sektorze przemysłu i rzemiosła. Organizować krótkoterminowe kursy dla liderów i menedżerów przedsiębiorstw, w tym startupów, aby pomóc im szybko dostosować się do zmian rynkowych i procesu międzynarodowej integracji gospodarczej.
Turystyka i usługi: Mobilizacja środków od inwestorów w celu rozwoju głównego ośrodka turystycznego oraz obszarów wspierających, maksymalizując w ten sposób potencjał i zalety produktów turystycznych. W szczególności należy skoncentrować się na przyciąganiu inwestycji w usługi gastronomiczne, zakupy oraz zasoby ludzkie, aby sprostać standardom obsługi turystów, jednocześnie zachęcając organizacje społeczne do udziału. Zapewnienie odpowiedniej ilości i jakości zasobów ludzkich dla przyszłego rozwoju branży turystycznej jest kwestią kluczową. W szczególności konieczne jest przyciągnięcie i przeszkolenie wysoko wykwalifikowanych pracowników, inwestowanie w programy kształcenia w turystyce, wykorzystując kapitał społeczny, a także włączenie kształcenia zawodowego w turystyce do programu nauczania w szkołach średnich. Oprócz, Organizować szkolenia zawodowe, przekazywać niematerialne dziedzictwo kulturowe oraz zaspokajać potrzeby turystów poprzez naukę języków obcych i szkolenia zawodowe. Zapewnić regularne szkolenia dla personelu obiektów noclegowych, biur podróży i restauracji; edukować i szkolić personel w zakresie gościnności, życzliwości i gościnności; dbać o zachowanie lokalnych zwyczajów, tradycji i kultury (stroju, języka itp.); chronić krajobraz i środowisko, aby uczynić z prowincji i miast Centralnej Strefy Ekonomicznej bezpieczne, przyjazne i atrakcyjne destynacje turystyczne.
Sektor komercyjny: Przyciąganie przedsiębiorców i pracowników sektora komercyjnego poprzez programy szkoleniowe, tworzenie im warunków do długoterminowej pracy w miejscowościach znajdujących się w Centralnej Kluczowej Strefie Ekonomicznej; priorytetowe traktowanie lokalnych studentów, absolwentów uniwersytetów i szkół wyższych specjalizujących się w ekonomii, biznesie i handlu. Badanie i opracowywanie polityk mających na celu zachęcanie i wspieranie rozwoju placówek kształcenia zawodowego w handlu za pomocą różnych odpowiednich form; organizowanie skutecznych działań w zakresie promocji zatrudnienia, wsparcia i pośrednictwa pracy. Szkolenie urzędników państwowych i zarządczych w sektorze handlu ma na celu zwiększenie zdolności zarządzania rynkiem. Należy położyć nacisk na kształcenie zawodowe, aby wykształcić kadrę wysoko wykwalifikowanych pracowników technicznych i pracowników zdolnych do umiejętnego stosowania nowoczesnych osiągnięć technologicznych w przedsiębiorstwach handlowych.
Skoncentruj się na szkoleniu zespołu menedżerów biznesowych, menedżerów łańcucha dostaw, menedżerów centrów logistycznych itp., rozwijając jednocześnie nowoczesne umiejętności zawodowe pracowników. Promuj podnoszenie kwalifikacji personelu w przedsiębiorstwach infrastrukturalnych, takich jak markety, supermarkety i centra handlowe; zachęcaj menedżerów do odwiedzania i uczenia się w krajowych i międzynarodowych placówkach. Wykorzystaj kapitał krajowy i zagraniczny do wspierania szkoleń biznesowych, zapewniając racjonalną alokację i efektywne wykorzystanie środków budżetowych. Organizuj szkolenia dla przedsiębiorstw komercyjnych, takie jak e-commerce, planowanie e-biznesu, bezpieczeństwo e-commerce itp.
W sektorze opieki zdrowotnej: Opracowanie planu zasobów ludzkich dla branży opieki zdrowotnej w oparciu o analizę zmian wzorców chorób, prognozowanie potrzeb w zakresie opieki zdrowotnej i korzystania z usług opieki zdrowotnej przez populację oraz przewidywanie trendów demograficznych w celu określenia wymaganej liczby personelu dla każdego rodzaju siły roboczej w danej lokalizacji i na każdym poziomie opieki. Ustanowienie standardów oceny i weryfikacji jakości szkoleń personelu medycznego. Organizacja i zarządzanie procesem wydawania certyfikatów praktyki zawodowej i licencji dla personelu medycznego oraz placówek medycznych i leczniczych, zgodnie z prawem. Kontynuować rozwijanie zróżnicowanych formatów szkoleń na odpowiednią skalę, aby sprostać potrzebom, przy jednoczesnym podnoszeniu jakości programów szkoleniowych i zapewnieniu wystarczającej liczby niezbędnych stanowisk w placówkach opieki zdrowotnej. Wzmocnić szkolenia podyplomowe dla personelu medycznego na szczeblu prowincji i okręgów, zwłaszcza dla kierowników jednostek oraz kierowników wydziałów i oddziałów; zachęcać do udziału w zagranicznych programach szkoleniowych w dziedzinach i specjalnościach, w których Wietnam nie ma jeszcze możliwości kształcenia, w celu wykształcenia wysoko wyspecjalizowanej i wysokiej jakości kadry medycznej.
Po szóste, promować rozwój zasobów ludzkich w dziedzinie nauki, technologii i innowacji. Wzmocnić kierownictwo komitetów partyjnych i rządu na wszystkich szczeblach, a także skoordynować działania między wszystkimi szczeblami i sektorami w celu rozwoju zasobów ludzkich w nauce i technice. Dokonać przeglądu i uzupełnić planowanie oraz strategię rozwoju zasobów ludzkich w nauce i technice dla prowincji i miast regionu. Aktywnie kształcić i rozwijać zasoby ludzkie w dziedzinie nauki i techniki, rozwijać zespół wiodących ekspertów i naukowców, w szczególności kadry technicznej, cyfrowej, zarządzania technologią i zarządzania przedsiębiorstwem. Racjonalnie zarządzać budżetem, zapewniając efektywne alokowanie i wykorzystywanie środków budżetu państwa na rozwój zasobów ludzkich; wdrażać priorytetowe programy i projekty szkoleniowe oraz reformować mechanizm zarządzania finansami w celu wspierania autonomii organizacji naukowych i technicznych. Zachęcać do współpracy międzynarodowej w dziedzinie rozwoju zasobów ludzkich w nauce i technice.
----------------------
(1) Takie jak Kompleksowa i Progresywna Umowa o Partnerstwie Transpacyficznym (CPTPP), Umowa o wolnym handlu między Wietnamem a UE (EVFTA), Umowa o wolnym handlu między Wietnamem a Zjednoczonym Królestwem i Irlandią Północną (UKVFTA), Regionalna Kompleksowa Umowa o Partnerstwie Gospodarczym (RCEP),...
(2) Zobacz: Hoang Hong Hiep: „Central Key Economic Zone wypełnia swoją misję jako jądro wzrostu i promuje rozwój w regionie Central - Central Highlands”, magazyn Communist Party online , 15 sierpnia 2023 r., https://www.tapchicongsan.org.vn/web/guest/kinh-te/-/2018/828118/vung-kinh-te-trong-diem-mien-trung-trong-viec-thuc-hien-su-menh-la-hat-nhan-tang-truong-va-thuc-day-phat-trien-khu-vuc-mien-trung---tay-nguyen.aspx
(3) Zobacz: Xuan Nhan: „Binh Dinh przewodzi wzrostowi centralnego regionu gospodarczego”, Lao Dong Newspaper , 2 lipca 2024 r., https://laodong.vn/xa-hoi/binh-dinh-dan-dau-tang-truong-vung-kinh-te-trong-diem-mien-trung-1360733.ldo
(4) Uchwała nr 29-NQ/TW z dnia 4 listopada 2013 r. Komitetu Centralnego „W sprawie fundamentalnej i kompleksowej reformy edukacji i szkoleń w celu spełnienia wymagań industrializacji i modernizacji w kontekście socjalistycznej gospodarki rynkowej i integracji międzynarodowej”; Decyzja nr 404/QD-TTg z dnia 27 marca 2015 r. Prezesa Rady Ministrów „ W sprawie zatwierdzenia projektu reformy programu nauczania, podręczników i kształcenia ogólnego”; Uchwała nr 33-NQ/TW z dnia 9 czerwca 2014 r. 9. posiedzenia Komitetu Centralnego XI Zjazdu Partii „ W sprawie budowy i rozwoju kultury i narodu wietnamskiego w celu spełnienia wymagań zrównoważonego rozwoju narodowego”; Ustawa zmieniająca i uzupełniająca szereg artykułów ustawy Prawo o szkolnictwie wyższym (2018); Ustawa o edukacji (2019),…
(5), (6) Dokumenty XIII Krajowego Zjazdu Delegatów , Wydawnictwo Polityczne Narodowe, Hanoi, 2021 , tom I, s. 110, 138
Źródło: https://tapchicongsan.org.vn/web/guest/thuc-tien-kinh-nghiem1/-/2018/1102503/phuong-huong%2C-giai-phap-nang-cao-chat-luong-nguon-nhan-luc-phuc-vu-cong-cuoc-phat-trien-kinh-te---xa-hoi-vung-kinh-te-trong-diem-mien-trung-trong-ky-nguyen-moi-cua-dat-nuoc.aspx
![[Zdjęcie] Premier Pham Minh Chinh rozmawia telefonicznie z dyrektorem generalnym rosyjskiej korporacji Rosatom.](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fvphoto.vietnam.vn%2Fthumb%2F1200x675%2Fvietnam%2Fresource%2FIMAGE%2F2025%2F12%2F11%2F1765464552365_dsc-5295-jpg.webp&w=3840&q=75)
Komentarz (0)