Kierunki i rozwiązania mające na celu podniesienie jakości zasobów ludzkich służących rozwojowi społeczno-gospodarczemu kluczowego regionu ekonomicznego regionu Centralnego w nowej erze kraju.

TCCS – Pomimo ogromnego potencjału i atutów, rozwój i wkład Centralnej Strefy Ekonomicznej (TCS) w rozwój społeczno-gospodarczy regionu Central Highlands – Central i całego kraju są wciąż dość skromne, w tym w zakresie rozwoju zasobów ludzkich. W związku z tym konieczne jest badanie i wdrażanie praktycznych rozwiązań w celu poprawy kwalifikacji i potencjału siły roboczej, aby maksymalnie wykorzystać potencjał i zasoby dla rozwoju prowincji i miast regionu w nowej erze, erze rozwoju narodowego.

Nowy kontekst rozwoju Centralnej Strefy Ekonomicznej Key dzisiaj

Globalna gospodarka w latach 2021–2030 charakteryzuje się wieloma złożonymi i nieprzewidywalnymi wahaniami. Kraje podążają za trendem globalizacji i integracji międzynarodowej, jednocześnie mierząc się z narastającym „protekcjonizmem”, który zmusza wiele krajów i organizacji międzynarodowych do dostosowania strategii i polityki rozwoju gospodarczego. Z drugiej strony, tendencja do globalnej i regionalnej stabilności stała się trudna do określenia ze względu na konkurencję między głównymi gospodarkami, zmiany w międzynarodowym i regionalnym podziale pracy, wpływające na rynek konsumencki, dystrybucję produktów oraz środowisko inwestycyjne i rozwojowe. Przewiduje się, że globalne tempo wzrostu gospodarczego spowolni w porównaniu z poprzednim okresem, handel międzynarodowy i inwestycje będą miały tendencję spadkową; wzrośnie dług publiczny, a ryzyko na międzynarodowych rynkach finansowych i walutowych wzrośnie. Pandemia COVID-19 pozostawiła poważne konsekwencje dla światowej gospodarki; Czwarta Rewolucja Przemysłowa ma szybki i głęboki wpływ na wiele obszarów życia gospodarczego, społecznego, kulturalnego i środowiskowego. Kraje, w których gospodarka kreatywna dominuje w rozwoju i wydajności pracy, wybierają wiele modeli wzrostu opartych na gospodarce cyfrowej, zielonej gospodarce i gospodarce o obiegu zamkniętym. Coraz częściej pojawiają się niestandardowe wyzwania związane z bezpieczeństwem, których rozwiązanie wymaga silniejszych powiązań i współpracy, co stwarza nowe problemy dla zrównoważonego rozwoju itd.

Tymczasem, Po prawie 40 latach wdrażania procesu odnowy, pozycja i siła naszego kraju znacząco wzrosły, zarówno pod względem skali, jak i konkurencyjności gospodarczej. Tempo wzrostu gospodarczego uległo poprawie, struktura przesunęła się w kierunku głębokiego rozwoju, a wykorzystanie zasobów stało się bardziej efektywne. Ponadto proces międzynarodowej integracji gospodarczej jest coraz głębszy, nasz kraj podpisał i uczestniczył w wielu ważnych umowach o wolnym handlu ⁽¹⁾ , wymagających silnej i szeroko zakrojonej innowacji oraz reformy instytucji gospodarczych, stwarzając możliwości ekspansji rynku i przyciągania inwestycji rozwojowych, promując industrializację i modernizację. Sektor prywatny wnosi coraz większy wkład w rozwój gospodarki narodowej. Jednak ryzyko wpadnięcia w pułapkę średnich dochodów i zacofania gospodarczego pozostaje niepokojącym wyzwaniem; wysoki poziom międzynarodowej integracji gospodarczej powoduje, że globalne wahania gospodarcze mają szybki i silny wpływ na sytuację wewnętrzną.

Pracownicy pracują na linii montażowej instalacji elektrycznej w samochodach THACO Group w mieście Da Nang. Zdjęcie: VNA

Z drugiej strony, autonomia i samowystarczalność gospodarki są w dużym stopniu uzależnione od wahań w sektorze inwestycji zagranicznych i dużych rynków, a słabości wewnętrzne nie zostały do ​​końca rozwiązane. W szczególności, możliwości dostępu do gospodarki cyfrowej są nadal ograniczone; fundamentalne czynniki, takie jak infrastruktura i zasoby ludzkie, wymagają poprawy. Udział Wietnamu w globalnym i regionalnym łańcuchu dostaw jest nadal niewielki, głównie na etapie rozwoju; zapotrzebowanie na kapitał na rozwój rośnie, podczas gdy kapitał preferencyjny i pomoc mają tendencję spadkową. Problemy społeczne, takie jak starzenie się społeczeństwa, przepaść między bogatymi a biednymi, urbanizacja itp., wywierają coraz większą presję na rozwój gospodarczy, wymagając od Wietnamu proaktywnego pokonywania trudności, szybkiej adaptacji i wykorzystywania nowych możliwości w obliczu zmian w globalnej strukturze gospodarczej oraz metodach produkcji i konsumpcji. Co ważniejsze, wydajność pracy w kraju jest dość niska, a jakość miejsc pracy niska, co powoduje, że rośnie tendencja do emigracji wykwalifikowanej siły roboczej za granicę…

Centralna Kluczowa Strefa Ekonomiczna obejmuje prowincje Da Nang, Thua Thien Hue, Quang Nam, Quang Ngai i Binh Dinh. Region ma naturalną powierzchnię 27 881,7 km² (co stanowi 8,45% całkowitej powierzchni kraju i zajmuje drugie miejsce wśród czterech kluczowych regionów ekonomicznych); populacja regionu wynosi około 6,65 miliona osób (w 2022 r.), co odpowiada 6,77% kraju i zajmuje trzecie miejsce wśród czterech kluczowych regionów ekonomicznych ⁽²⁾ . Jest to lokalizacja, która odgrywa ważną rolę w strategii rozwoju społeczno-gospodarczego, zapewniając obronę narodową i bezpieczeństwo Central Highlands - regionu centralnego, a także całego kraju. Oczekuje się, że Centralna Kluczowa Strefa Ekonomiczna stanie się silnym morskim centrum gospodarczym, odgrywając rolę napędową w rozwoju całych regionów Północno-Centralnego i Centralnego Wybrzeża; ważną bramą do morza dla prowincji Central Highlands, przyczyniając się do ochrony suwerenności kraju nad morzem i wyspami. Obecnie na obecną sytuację i kierunek zrównoważonego rozwoju gospodarczego regionu, zwłaszcza w zakresie budowania wysokiej jakości zasobów ludzkich, duży wpływ mają czynniki międzynarodowe, regionalne, krajowe i regionalne w nowym kontekście od teraz do 2030 r., z wizją do 2050 r.

W ostatnich latach Centralna Kluczowa Strefa Ekonomiczna osiągnęła wiele niezwykłych osiągnięć gospodarczych. W okresie 2001 - 2019, średnia stopa wzrostu regionalnego produktu krajowego brutto (GRDP) zawsze pozostawała wysoka (10,25%/rok), szczególnie w okresie 2011 - 2019, stopa wzrostu spadła (8,14%) w porównaniu z poprzednim okresem, ale nadal była wyższa od średniej krajowej (6,2%/rok). W szczególności miasto Da Nang ma najwyższą stopę wzrostu GRDP w regionie (12,05%/rok); prowincja Quang Nam zajęła drugie miejsce (11,58%/rok) dzięki wielkiemu wkładowi Chu Lai Open Economic Zone i kompleksu samochodowego Chu Lai - Truong Hai, pomagając wietnamskiemu przemysłowi samochodowemu uczestniczyć w globalnym łańcuchu wartości; prowincja Quang Ngai również osiągnęła wysoką stopę wzrostu (11,19%/rok) dzięki działalności rafinerii ropy naftowej Dung Quat od 2009 r.; Szacuje się jednak, że w pierwszych 6 miesiącach 2024 r. PKB prowincji Binh Dinh wzrośnie o 7,6%, co będzie najwyższym wskaźnikiem wzrostu w Centralnym Kluczowym Regionie Gospodarczym ⁽³⁾ . Obecnie w regionie znajdują się 4 nadmorskie strefy ekonomiczne, 4 porty głębokowodne, 4 lotniska, co stwarza dogodne warunki do rozwoju przemysłu, logistyki związanej z portami morskimi i turystyki.

Aktualny stan zasobów ludzkich służących rozwojowi społeczno-gospodarczemu Centralnego Kluczowego Regionu Gospodarczego

Pomimo stosunkowo silnego rozwoju, skala gospodarcza Centralnej Kluczowej Strefy Ekonomicznej jest nadal dość mała w porównaniu z całym krajem. W 2001 r. PKB całego regionu stanowił zaledwie około 5% krajowego PKB; do 2019 r. wskaźnik ten wzrósł do 7,09%; w 2022 r. spadł do 5,35%. Ogólnie rzecz biorąc, region ma niski punkt wyjścia, wkład gospodarczy regionu nie odzwierciedla potencjału, dostępnych korzyści i oczekiwań ludzi. Główne przyczyny wynikają z dotkliwości klęsk żywiołowych (takich jak burze, powodzie, susze, wąski teren, ...), słabej infrastruktury, a zwłaszcza słabo rozwiniętego systemu transportu łączonego, co prowadzi do nieefektywnego wykorzystania potencjału, wpływając na konkurencyjność regionu w porównaniu z kluczowymi regionami gospodarczymi na północy i południu. Obecnie wszystkie prowincje i miasta w regionie zatwierdziły plany zagospodarowania przestrzennego na lata 2021–2030, z perspektywą do 2050 roku. Decyzja Prezesa Rady Ministrów nr 376/QD-TTg z dnia 4 maja 2024 r. w sprawie „Zatwierdzenia planu zagospodarowania przestrzennego regionu północno-środkowego i centralnego wybrzeża na lata 2021–2030, z perspektywą do 2050 roku”, została wydana, zapewniając długoterminową, zrównoważoną orientację rozwoju całego regionu i jego miejscowości. W szczególności wdrożenie polityki scalania jednostek administracyjnych szczebla wojewódzkiego stanowi dobrą okazję do dalszego rozwoju regionu.

Istotną kwestią jest jednak to, że zasoby ludzkie w przedsiębiorstwach w Centralnej Kluczowej Strefie Ekonomicznej nadal napotykają wiele trudności, gdy wskaźnik wykwalifikowanych i wysoko wykwalifikowanych pracowników spełnia wymagania przedsiębiorstw jedynie na niskim poziomie, zwłaszcza brak wysokiej jakości zasobów ludzkich. Większość przedsiębiorstw w regionie to przedsiębiorstwa średnie, małe i mikro; mają ograniczoną konkurencyjność, trudno im ekspansję na rynek międzynarodowy i uczestniczą tylko w niektórych etapach globalnego łańcucha produkcji i wartości bez wystarczającej siły wewnętrznej, aby rozwijać kluczowe produkty pod markami krajowymi lub międzynarodowymi. W Centralnej Kluczowej Strefie Ekonomicznej działa około 53 238 przedsiębiorstw (co stanowi 5,78% całkowitej liczby przedsiębiorstw w kraju), z czego miasto Da Nang ma najwięcej z 25 797 przedsiębiorstwami (48,46% całego regionu), a następnie prowincja Quang Nam (8323), prowincja Binh Dinh (8086), prowincja Quang Ngai (5731) i prowincja Thua Thien Hue (5301). Z drugiej strony, poziom technologii produkcji w przedsiębiorstwach na tym obszarze jest nadal niski, a wkład całkowitej produktywności czynników produkcji (TFP) jest niższy od średniej krajowej i niższy niż w innych kluczowych strefach ekonomicznych.

Produktywność pracy w Centralnej Strefie Ekonomicznej Key wynosi około 173 mln VND/pracownika, czyli mniej niż średnia krajowa, a między miejscowościami w regionie występują wyraźne różnice. Miasto Da Nang osiągnęło najwyższy poziom (202,1 mln VND/pracownika) dzięki wysokiej jakości zasobom ludzkim i rozwojowi sektora usług, który jest sektorem o wysokiej produktywności. Prowincje Quang Nam i Quang Ngai odnotowały najwyższy wskaźnik wzrostu produktywności pracy, od najniższego poziomu w regionie w 2005 r. (odpowiednio 11,7 i 9,5 mln VND/pracownika) do 134,1 i 154,2 mln VND/pracownika w 2022 r. Thua Thien Hue (104,7 mln VND/pracownika) i Binh Dinh (118 mln VND/pracownika) mają najniższą produktywność pracy w regionie. Stopa bezrobocia wśród osób w wieku produkcyjnym w mieście Da Nang wynosi 5,19%, a w prowincji Quang Ngai około 4,39%, co stanowi wartość wyższą niż średnia krajowa (2,21%). Niższe wskaźniki występują natomiast w prowincjach Binh Dinh (1,79%) i Thua Thien Hue (1,98%). Z drugiej strony, od lat obserwuje się silną migrację lokalnych zasobów ludzkich na południe (południowe ośrodki gospodarcze) i północ (północne ośrodki gospodarcze).

Rzeczywistość pokazuje, że rozwój wysokiej jakości zasobów ludzkich musi być skoncentrowany na wdrażaniu, planowaniu i długoterminowej wizji w pierwszej kolejności na szczeblu regionalnym, a nie wojewódzkim, ponieważ to właśnie szczebel regionalny pozwala na kompleksowe wykorzystanie wielu zalet pod względem skali, infrastruktury, a także wspólnych zasobów, jednocześnie tworząc bardziej efektywną sieć połączeń między prowincjami i miastami, zmniejszając w ten sposób różnice między miejscowościami, tworząc równowagę w rozwoju, zwiększając konkurencyjność i atrakcyjność całego regionu.

Szkolenie wysoko wykwalifikowanych kadr w Dung Quat College of Technology, zapewnianie bogatych zasobów ludzkich dla dużych stref ekonomicznych i parków przemysłowych w prowincji Quang Ngai. Zdjęcie: VNA

Kierunki i rozwiązania rozwoju zasobów ludzkich w Centralnej Strefie Ekonomicznej

Po pierwsze, miejscowości w Centralnej Kluczowej Strefie Ekonomicznej muszą nadal ściśle przestrzegać i odpowiednio oraz skutecznie wdrażać politykę i wytyczne Partii i Państwa dotyczące edukacji i szkoleń, zapewniając łączność i jedność ⁽⁴⁾ . Ponadto ważne jest, aby nadal testować i oceniać nowe polityki i regulacje, budując „przełomowe mechanizmy przyciągania i wykorzystywania talentów, intensywnie stosować naukę i technologię, zwłaszcza osiągnięcia Czwartej Rewolucji Przemysłowej, promować innowacje i tworzyć nowy pęd dla szybkiego i zrównoważonego rozwoju kraju” ⁽⁵⁾ . Z drugiej strony, konieczne jest wzmocnienie roli władz prowincji i miast regionu w tworzeniu środowiska rozwojowego, promowaniu inwestycji i łączeniu miejscowości w celu zbudowania regionalnego modelu zarządzania opartego na udziale państwa i rynku; uchwalanie polityk dotyczących makroregulacji i orientacji oraz priorytetowego tworzenia atrakcyjnego środowiska przyciągającego zasoby zewnętrzne.

Po drugie, należy skupić się na wdrażaniu specjalizacji w szkolnictwie wyższym i podyplomowym, ponieważ wysokiej jakości zasoby ludzkie mogą łatwo przemieszczać się między lokalizacjami i bezpośrednio uczestniczyć w działaniach związanych z rozwojem gospodarczym, zaspokajając potrzeby transformacji modelu wzrostu regionu w przyszłości. Należy budować regionalne uniwersytety, które spełniają regionalne i międzynarodowe standardy, zapewniając kształcenie wysokiej jakości zasobów ludzkich w całym regionie. W związku z tym konieczne jest zbadanie możliwości przekształcenia rozwijającego się miasta Da Nang w centrum kształcenia wysokiej jakości zasobów ludzkich w regionie Central-Central Highlands, zgodnie z modelem kluczowych uniwersytetów i uniwersytetów krajowych; prowincja Thua Thien Hue jest ośrodkiem wysokiej jakości kształcenia w regionach North Central i Central Coast; Uniwersytet Quy Nhon i Quy Hoa Science Valley to centra nauki i technologii, oferujące silne kształcenie w dziedzinie matematyki, technologii informatycznych i analizy danych zorientowanej na zastosowania, obsługujące region Central-Central Highlands itp.

Po trzecie, należy zwiększyć środki inwestycyjne w celu poprawy jakości kształcenia zawodowego, a zwłaszcza opracować system szkoleń z nowoczesnymi treściami nauczania i zapleczem praktycznym, zgodnie ze strategią rozwoju gospodarczego każdej miejscowości i całego regionu, w duchu „ przyjmowania jakości i efektywności produkcji jako miary” ^{( 6 )} . Należy zwiększyć odsetek wykwalifikowanych pracowników, ponieważ region jest obecnie siedzibą wielu stref ekonomicznych przyciągających ważne projekty bezpośrednich inwestycji zagranicznych (BIZ). Z drugiej strony, konieczne jest wzmocnienie mechanizmu powiązań rozwoju gospodarczego opartego na specjalizacji lub podziale pracy; należy upublicznić i uczynić przejrzystymi polityki, planowanie i plany rozwoju społeczno-gospodarczego całego regionu i każdej miejscowości, w szczególności programy, projekty i projekty powiązań dla rozwoju przemysłu i sektorów, za pośrednictwem elektronicznego portalu informacyjnego każdej miejscowości, wspólnego elektronicznego portalu informacyjnego całego regionu itp., aby ułatwić dostęp do informacji prawnych dla krajowej i zagranicznej społeczności biznesowej.

Po czwarte, należy wspierać wdrażanie osiągnięć Czwartej Rewolucji Przemysłowej w zakresie szkoleń kadr i rozwoju potencjału technologicznego przedsiębiorstw, wspierać pracowników w zapoznawaniu się z nowymi technologiami i ich efektywnym wykorzystaniu, a jednocześnie przyciągać kapitał wysokiej jakości, zwłaszcza bezpośrednie inwestycje zagraniczne (BIZ). Prowincje i miasta regionu powinny otrzymać priorytet w ramach specjalnych mechanizmów zachęcających przedsiębiorstwa do innowacji technologicznych, ze szczególnym uwzględnieniem branż, w których region dysponuje przewagą komparatywną lub potencjałem zrównoważonego rozwoju w przyszłości. Torowanie drogi, tworzenie korzystnych warunków wspierania przedsiębiorstw w regionie działalności oraz odgrywanie wiodącej roli w innowacjach technologicznych przez przedsiębiorstwa z regionu Central Highlands to fundament transformacji modelu wzrostu w kierunku zielonego i zrównoważonego rozwoju.

Po piąte, przedsiębiorstwa w regionie muszą przeznaczyć odpowiednie środki na inwestycje w szkolenia zawodowe dla pracowników. Należy stworzyć mechanizm zachęcający pracowników do udziału w badaniach i innowacjach; ujednolicić punkty widzenia i wprowadzić innowacyjne myślenie w zakresie postrzegania, metod wdrażania szkoleń i polityki zatrudnienia. Polityka motywacyjna powinna również dążyć do przyciągnięcia wybitnych naukowców i międzynarodowych ekspertów technologicznych do długoterminowej pracy w miejscowościach regionu, koncentrując się na inwestowaniu w jednoczesną poprawę jakości środowiska życia i wzrost dochodów. Należy ulepszyć zaplecze techniczne; stworzyć zespół menedżerów, wykładowców i przewodników turystycznych; jednocześnie tworzyć programy szkoleniowe z treściami ukierunkowanymi na praktykę nowych zawodów, przemysłowe style pracy i dyscyplinę pracy. Jednocześnie, w każdej dziedzinie powinny istnieć konkretne kierunki i rozwiązania mające na celu poprawę jakości zasobów ludzkich na potrzeby rozwoju, w szczególności:

W sektorze rolnictwa i rzemiosła : Ustanowić mechanizm przyjmowania i zaspokajania potrzeb kadrowych przedsiębiorstw i inwestorów oraz koordynować działania z instytucjami szkoleniowymi w celu zapewnienia zasobów ludzkich od samego początku (kiedy przedsiębiorstwa po raz pierwszy wdrażają projekty w danej lokalizacji). Opracować politykę przyciągania i zatrzymywania utalentowanych nauczycieli i rzemieślników, którzy są oddani swojemu zawodowi, aby nauczać, szkolić i przekazywać umiejętności lokalnej społeczności. Skoncentrować się na szkoleniach, doskonaleniu umiejętności i stylu pracy ludzi, zwłaszcza na obszarach wiejskich, oddalonych i odizolowanych, zachęcając ich do uczestnictwa w branżach i zawodach, tworząc stabilne, długoterminowe miejsca pracy w sektorze przemysłu i rzemiosła. Organizować krótkoterminowe kursy dla liderów biznesu i menedżerów, w tym startupów, aby pomóc im szybko dostosować się do zmian rynkowych i procesu międzynarodowej integracji gospodarczej.

Turystyka – Branża usługowa: Mobilizacja środków od inwestorów w celu rozwoju głównego ośrodka turystycznego oraz obszarów towarzyszących, maksymalizując w ten sposób potencjał i zalety produktów turystycznych. W szczególności należy skoncentrować się na przyciąganiu inwestycji w obiekty gastronomiczne, sklepy i zasoby ludzkie, aby sprostać standardom obsługi turystów, jednocześnie zachęcając organizacje społeczne do udziału. Zapewnienie odpowiedniej ilości i jakości zasobów ludzkich dla rozwoju turystyki w przyszłości. W szczególności należy przyciągnąć i wyszkolić wysoko wykwalifikowanych pracowników, inwestować w programy kształcenia turystycznego z wykorzystaniem kapitału uspołecznionego oraz włączyć kształcenie zawodowe w dziedzinie turystyki do programów nauczania w szkołach ogólnokształcących. Oprócz, Organizować szkolenia zawodowe, przekazywać wiedzę o kulturze niematerialnej i zaspokajać potrzeby turystów poprzez naukę języków obcych i kursy zawodowe. Zapewnić regularne szkolenia dla personelu obiektów noclegowych, biur podróży i restauracji; edukować i szkolić personel w zakresie ciepłych, przyjaznych i gościnnych postaw; dbać o zachowanie lokalnych zwyczajów, praktyk i kultury (stroje, język itp.); chronić krajobrazy i środowisko, aby prowincje i miasta w Centralnej Strefie Ekonomicznej stały się bezpiecznymi, przyjaznymi i atrakcyjnymi destynacjami dla turystów.

Sektor komercyjny: Przyciąganie przedsiębiorców i pracowników sektora komercyjnego poprzez programy szkoleniowe, tworzenie im warunków do długoterminowej pracy w miejscowościach Centralnej Kluczowej Strefy Ekonomicznej; priorytetowe traktowanie lokalnych studentów, absolwentów uniwersytetów i szkół wyższych, którzy kształcili się na kierunkach ekonomicznych, biznesowych i handlowych. Badanie i propagowanie polityki mającej na celu zachęcanie i wspieranie rozwoju placówek kształcenia zawodowego za pomocą różnych odpowiednich form; organizowanie skutecznych działań promocyjnych, wspierających i związanych z kierowaniem pracowników na stanowiska pracy. Szkolenie kadry zarządzającej państwem i przedsiębiorstw w dziedzinie handlu w celu poprawy zdolności zarządzania rynkiem. Skupienie się na szkoleniach zawodowych w celu wykształcenia zespołu urzędników, pracowników technicznych i pracowników o wysokich kwalifikacjach zawodowych, zdolnych do umiejętnego stosowania nowoczesnych osiągnięć technologicznych w przedsiębiorstwach handlowych.

Skoncentruj się na szkoleniu kadry w zakresie zarządzania przedsiębiorstwem, zarządzania łańcuchem dostaw, zarządzania centrami logistycznymi itp., a także rozwijaniu nowoczesnych umiejętności zawodowych pracowników. Promuj doskonalenie umiejętności kadrowych w organizacjach infrastrukturalnych, takich jak markety, supermarkety i centra handlowe; zachęcaj menedżerów do odwiedzania i uczenia się w krajowych i zagranicznych placówkach. Wykorzystaj krajowe i zagraniczne źródła kapitału do wspierania szkoleń dla przedsiębiorstw, zapewniając rozsądną alokację i efektywne wykorzystanie środków budżetowych. Organizuj szkolenia dla przedsiębiorstw komercyjnych, takie jak e-commerce, planowanie e-biznesu, bezpieczeństwo w e-commerce itp.

W sektorze zdrowia: Opracowanie planu zasobów ludzkich dla sektora zdrowia w oparciu o analizę zmian wzorców chorób, prognozowanie zapotrzebowania na opiekę zdrowotną i korzystanie z usług zdrowotnych przez ludzi oraz prognozowanie trendów demograficznych w celu określenia liczby potrzebnej dla każdego rodzaju zasobów ludzkich w danej lokalizacji i na każdym poziomie opieki. Ustanawianie standardów oceny i weryfikacji jakości szkoleń personelu medycznego. Organizowanie i zarządzanie procesem wydawania certyfikatów praktyki lekarskiej i zezwoleń na prowadzenie działalności dla personelu medycznego, a także placówek medycznych i ośrodków leczniczych, zgodnie z przepisami prawa. Kontynuować rozwój zróżnicowanych form szkoleń o odpowiedniej skali, aby sprostać zapotrzebowaniu, jednocześnie podnosząc jakość programów szkoleniowych i zapewniając wystarczającą liczbę niezbędnych stanowisk w placówkach medycznych. Wzmocnić szkolenia podyplomowe dla personelu medycznego na szczeblu prowincji i okręgów, zwłaszcza dla kierowników jednostek oraz kierowników departamentów i biur; zachęcać do udziału w zagranicznych programach szkoleniowych w dziedzinach i specjalizacjach, w których Wietnam nie ma warunków do wykształcenia zespołu wysoce wyspecjalizowanego i wysokiej jakości personelu medycznego.

Po szóste, promować rozwój zasobów ludzkich w dziedzinie nauki, technologii i innowacji. Wzmocnić kierownictwo komitetów partyjnych i organów na wszystkich szczeblach, a także synchroniczną koordynację między szczeblami i sektorami w celu rozwoju zasobów ludzkich dla nauki i techniki. Dokonać przeglądu i uzupełnić planowanie oraz strategię rozwoju zasobów ludzkich dla nauki i techniki w prowincjach i miastach regionu. Aktywnie kształcić i wspierać rozwój zasobów ludzkich w dziedzinie nauki i techniki, rozwijać zespół wiodących ekspertów i naukowców, w szczególności w zakresie technicznych zasobów ludzkich, cyfrowych zasobów ludzkich, zarządzania technologią i zarządzania przedsiębiorstwem. Rozsądnie zarządzać budżetem, zapewnić efektywne alokowanie i wykorzystanie środków budżetu państwa na rozwój zasobów ludzkich; wdrażać priorytetowe programy i projekty szkoleniowe oraz reformować mechanizm zarządzania finansami w celu wspierania autonomii organizacji naukowych i technicznych. Zachęcać do współpracy międzynarodowej w dziedzinie rozwoju zasobów ludzkich dla nauki i techniki.

----------------------

(1) Takie jak Kompleksowe i Progresywne Porozumienie o Partnerstwie Transpacyficznym (CPTPP), Umowa o wolnym handlu między Wietnamem a UE (EVFTA), Umowa o wolnym handlu między Wietnamem a Zjednoczonym Królestwem Wielkiej Brytanii i Irlandii Północnej (UKVFTA), Regionalna Kompleksowa Umowa o Partnerstwie Gospodarczym (RCEP),...
(2) Zobacz: Hoang Hong Hiep: „Centralny kluczowy region ekonomiczny realizujący swoją misję jako jądro wzrostu i promujący rozwój Centralnych Wyżyn - Regionu Centralnego”, Electronic Communist Magazine , 15 sierpnia 2023 r., https://www.tapchicongsan.org.vn/web/guest/kinh-te/-/2018/828118/vung-kinh-te-trong-diem-mien-trung-trong-viec-thuc-hien-su-menh-la-hat-nhan-tang-truong-va-thuc-day-phat-trien-khu-vuc-mien-trung---tay-nguyen.aspx
(3) Zobacz: Xuan Nhan: „Binh Dinh przewodzi wzrostowi kluczowego regionu ekonomicznego regionu centralnego”, Lao Dong Newspaper , 2 lipca 2024 r., https://laodong.vn/xa-hoi/binh-dinh-dan-dau-tang-truong-vung-kinh-te-trong-diem-mien-trung-1360733.ldo
(4) Uchwała nr 29-NQ/TW z dnia 4 listopada 2013 r. Centralnego Komitetu Wykonawczego „W sprawie fundamentalnej i kompleksowej innowacji w edukacji i szkoleniach, spełniającej wymogi industrializacji i modernizacji w warunkach socjalistycznej gospodarki rynkowej i integracji międzynarodowej”; Decyzja nr 404/QD-TTg z dnia 27 marca 2015 r. Prezesa Rady Ministrów „ W sprawie zatwierdzenia projektu innowacji programów, podręczników i kształcenia ogólnego”; Uchwała nr 33-NQ/TW z dnia 9 czerwca 2014 r. IX Centralnej Konferencji, XI kadencji „ W sprawie budowy i rozwoju kultury i narodu wietnamskiego w celu spełnienia wymogów zrównoważonego rozwoju narodowego”; Ustawa zmieniająca i uzupełniająca szereg artykułów ustawy Prawo o szkolnictwie wyższym (2018); Ustawa o edukacji (2019),...
(5), (6) Dokumenty XIII Krajowego Zjazdu Delegatów, Wydawnictwo Polityczne Narodowe Truth, Hanoi, 2021 , tom I, s. 110, 138

Źródło: https://tapchicongsan.org.vn/web/guest/thuc-tien-kinh-nghiem1/-/2018/1102503/phuong-huong%2C-giai-phap-nang-cao-chat-luong-nguon-nhan-luc-phuc-vu-cong-cuoc-phat-trien-kinh-te---xa-hoi-vung-kinh-te-trong-diem-mien-trung-trong-ky-nguyen-moi-cua-dat-nuoc.aspx