Zgromadzenie Narodowe uchwaliło ustawę o związkach zawodowych (zmienioną), która utrzymała fundusze związkowe na poziomie 2%.

Zgromadzenie Narodowe uchwaliło ustawę o związkach zawodowych (zmienioną) rano 27 listopada. Zdjęcie: VOV

Zatwierdzony projekt ustawy o związkach zawodowych (zmienionej) składa się z 6 rozdziałów i 37 artykułów, co stanowi wzrost o 4 artykuły w porównaniu z obecną ustawą.

Nowe punkty ustawy o związkach zawodowych (nowelizacja)

W porównaniu z obowiązującym prawem projekt ustawy o związkach zawodowych (zmienionej) zawiera kilka podstawowych nowych punktów, jak poniżej:

Wietnamscy pracownicy pracujący bez stosunków pracy w Wietnamie mają prawo do tworzenia, przystępowania i prowadzenia działalności w związkach zawodowych. Uzupełnienie prawa do przystępowania i prowadzenia działalności w związkach zawodowych w związkach oddolnych (bez prawa do tworzenia i nieuczestniczenia w pracach związków zawodowych) pracowników zagranicznych pracujących w Wietnamie. Uzupełnienie prawa do przystępowania do wietnamskiego związku zawodowego organizacji pracowniczej w przedsiębiorstwie.

Należy zidentyfikować i wyraźnie odróżnić „Wietnamski Związek Zawodowy” od „ Wietnamskiej Generalnej Konfederacji Pracy ” oraz jasno określić cztery poziomy związków zawodowych. Jednocześnie należy potwierdzić, że „Wietnamski Związek Zawodowy jest jedyną organizacją reprezentującą pracowników na szczeblu krajowym w stosunkach pracy”.

Uzupełnić prawo do monitorowania i krytyki społecznej związków zawodowych. Uzupełnić przypadki zwolnienia, obniżenia i zawieszenia opłat składkowych związków zawodowych, a rząd będzie regulował te przypadki po osiągnięciu porozumienia z Wietnamską Generalną Konfederacją Pracy.

Delegaci naciskają przycisk do głosowania. Zdjęcie: VOV

Kontynuować utrzymanie stawki składki związkowej na poziomie 2%, a także wprowadzać zmiany i uzupełniać przepisy w celu wyjaśnienia zasad zarządzania i wykorzystywania finansów związkowych; wprowadzać zmiany i uzupełniać zadania związane z wydatkami z finansów związkowych; uzupełniać przepisy Wietnamskiej Konfederacji Pracy w celu zdecentralizowania pobierania i dystrybucji składek związkowych; Wietnamska Konfederacja Pracy ogłasza standardy, normy, systemy wydatków oraz zarządzanie i wykorzystywanie finansów związkowych po uzgodnieniu z rządem.

Dodaj obowiązek Wietnamskiej Generalnej Konfederacji Pracy do składania Zgromadzeniu Narodowemu co dwa lata sprawozdania z sytuacji dochodów i wydatków oraz zarządzania i wykorzystania finansów związków zawodowych. Jednocześnie dodaj obowiązek Państwowego Audytu, aby co dwa lata kontrolować zarządzanie i wykorzystanie finansów związków zawodowych oraz przeprowadzać doraźne audyty na wniosek Zgromadzenia Narodowego i Stałego Komitetu Zgromadzenia Narodowego.

Utrzymać regulację dotyczącą poziomu opłaty związkowej w wysokości 2%

Przedstawiając sprawozdanie z wyjaśnienia, przyjęcia i przeglądu projektu ustawy o związkach zawodowych (zmienionej), członek Stałej Komisji Zgromadzenia Narodowego, przewodnicząca Komisji Społecznej Zgromadzenia Narodowego Nguyen Thuy Anh powiedziała, że ​​dalsze utrzymywanie 2% funduszy związków zawodowych ma na celu instytucjonalizację polityki zawartej w Rezolucji nr 2, która dotyczy „utrzymania istniejących zasobów; gromadzenia funduszy związków zawodowych i zachęcania do uspołeczniania zasobów, aby związki zawodowe mogły dobrze wykonywać swoje zadania”.

Przewodnicząca Komisji Społecznej Zgromadzenia Narodowego Nguyen Thuy Anh przedstawiła raport wyjaśniający, akceptujący i rewidujący projekt ustawy o związkach zawodowych (zmienionej). Zdjęcie: VOV

Od czasu uchwalenia w 1957 r. ustawy o związkach zawodowych fundusze związków zawodowych były stale wdrażane, przy czym 2% przychodów z funduszy związków zawodowych było przeznaczane głównie na opiekę nad pracownikami i zapewnienie działalności związków zawodowych, co dowodziło wyższości reżimu socjalistycznego.

Z drugiej strony, fundusze związkowe są wykorzystywane głównie na poziomie lokalnym (obecnie 75%), aby wspierać członków związków zawodowych i pracowników. Im więcej pracowników zatrudnia firma, tym więcej funduszy potrzebuje na opiekę społeczną, a zwłaszcza na ochronę, reprezentowanie i ochronę uzasadnionych praw i interesów członków związków zawodowych i pracowników.

W związku z tym wysokość składki związkowej nie zależy od wielkości przedsiębiorstwa, ani od tego, czy zatrudnia ono niewielu, czy wielu pracowników. Ponadto składka związkowa jest wliczana do kosztów uzyskania przychodu przy ustalaniu dochodu przedsiębiorstwa podlegającego opodatkowaniu.

Utrzymanie funduszy związkowych ma również na celu zachęcenie przedsiębiorstw i pracodawców do większej odpowiedzialności wobec pracowników poprzez związki zawodowe. W związku z tym Stała Komisja Zgromadzenia Narodowego zaproponowała, aby Zgromadzenie Narodowe utrzymało regulację dotyczącą poziomu funduszy związkowych na poziomie 2%.

„Przepisy zawarte w projekcie ustawy nie oznaczają, że wszystkie szczegółowe i szczegółowe przepisy i normy muszą uzyskać konsensus rządu. Związki zawodowe nadal mają prawo do podejmowania inicjatyw w oparciu o zasady ustalone przez związki zawodowe i rząd (jak obecnie). Jest to również wybór rządu” – powiedziała pani Nguyen Thuy Anh.

Źródło: https://baoquangnam.vn/quoc-hoi-thong-qua-luat-cong-doan-sua-doi-giu-kinh-phi-cong-doan-2-3144902.html