Przepisy dotyczące zawiadamiania o wypowiedzeniu umowy o pracę (najnowsze z 2023 r.)

Czy mógłby Pan wyjaśnić najnowsze przepisy prawa pracy z 2023 r. dotyczące powiadamiania o rozwiązaniu umowy o pracę? - Czytelnik Thanh Danh

Najnowsze przepisy dotyczące zawiadamiania o wypowiedzeniu umowy o pracę.

Zgodnie z postanowieniami art. 45 Kodeksu pracy z 2019 r. pracodawca jest obowiązany powiadomić pracownika na piśmie o rozwiązaniu umowy o pracę, jeżeli umowa o pracę została rozwiązana zgodnie z przepisami tego Kodeksu, z wyjątkiem następujących przypadków:

- Pracownicy, którzy zostali skazani na karę pozbawienia wolności, ale którym nie orzeczono kary w zawieszeniu lub którzy nie mogą ubiegać się o zwolnienie na podstawie art. 328 ust. 5 Kodeksu postępowania karnego, lub którzy zostali skazani na karę śmierci albo którym na podstawie prawomocnego orzeczenia sądu zakazano wykonywania pracy określonej w umowie o pracę.

- Pracownicy zagraniczni zatrudnieni w Wietnamie, którzy zostali deportowani na podstawie prawomocnego orzeczenia lub decyzji sądu lub decyzji właściwego organu państwowego.

- Pracownik umiera; sąd uznaje go za niezdolnego do pracy, zaginionego lub zmarłego.

- Pracodawcą jest osoba, która zmarła; została uznana przez Sąd za niezdolną do pracy, zaginioną lub zmarłą. Pracodawcą nie jest osoba, która zaprzestała działalności lub została powiadomiona przez wyspecjalizowaną agencję ds. rejestracji działalności gospodarczej działającą przy Prowincjonalnym Komitecie Ludowym o braku przedstawiciela ustawowego lub osoby upoważnionej do wykonywania praw i obowiązków przedstawiciela ustawowego.

Notatka:

+ W przypadku gdy pracodawca nie jest osobą fizyczną i zaprzestaje działalności, datę rozwiązania umowy o pracę oblicza się od dnia powiadomienia o zaprzestaniu działalności.

+ W przypadku gdy pracodawca nie jest osobą fizyczną, a wyspecjalizowany organ ds. rejestracji działalności gospodarczej działający przy Prowincjonalnym Komitecie Ludowym wyda zawiadomienie stwierdzające, że nie ma przedstawiciela ustawowego lub osoby upoważnionej do wykonywania praw i obowiązków przedstawiciela ustawowego, o których mowa w art. 34 ust. 7 Kodeksu pracy z 2019 r., datę rozwiązania umowy o pracę oblicza się od daty wypowiedzenia.

Przepisy dotyczące umów o pracę, które musisz znać.

Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy z 2019 roku, umowa o pracę to porozumienie między pracownikiem a pracodawcą dotyczące pracy zarobkowej, wynagrodzenia, warunków pracy oraz praw i obowiązków każdej ze stron stosunku pracy. Jeżeli strony uzgodnią inną nazwę, ale treść umowy odzwierciedla pracę zarobkową, wynagrodzenie oraz zarządzanie, kierownictwo i nadzór jednej ze stron, umowa jest uważana za umowę o pracę. Przed zatrudnieniem pracownika pracodawca musi zawrzeć z nim umowę o pracę.

Umowy o pracę muszą być zawierane w jednej z następujących form:

- Umowa o pracę na czas nieokreślony to umowa, w której obie strony nie określają czasu trwania ani daty rozwiązania umowy.

- Umowa o pracę na czas określony to umowa, w której obie strony ustalają czas trwania i datę rozwiązania umowy, na okres nieprzekraczający 36 miesięcy od dnia wejścia umowy w życie.

W przypadku wygaśnięcia umowy o pracę na czas określony i kontynuacji pracy przez pracownika należy zastosować się do następujących procedur:

- W terminie 30 dni od dnia wygaśnięcia umowy o pracę obie strony są zobowiązane zawrzeć nową umowę o pracę; w okresie do dnia zawarcia nowej umowy prawa, obowiązki i świadczenia obu stron regulują postanowienia umowy zawartej poprzednio;

- Jeżeli po upływie 30 dni od dnia wygaśnięcia umowy o pracę obie strony nie podpiszą nowej umowy o pracę, dotychczas zawarta umowa o pracę staje się umową o pracę na czas nieokreślony;

- W przypadku zawarcia przez obie strony nowej umowy o pracę na czas określony, może ona zostać przedłużona tylko raz. Po tym terminie, jeśli pracownik kontynuuje pracę, musi zostać zawarta umowa o pracę na czas nieokreślony, z wyjątkiem umów o pracę osób zatrudnionych na stanowiskach kierowniczych w przedsiębiorstwach państwowych oraz przypadków określonych w § 1, art. 149, § 2, art. 151 i § 4, art. 177 Kodeksu pracy z 2019 r.

Umowa o pracę wchodzi w życie z dniem jej podpisania przez obie strony, chyba że strony uzgodniły inaczej lub przepisy prawa stanowią inaczej.

Źródło: https://baoquocte.vn/quy-dinh-ve-viec-thong-bao-cham-dut-hop-dong-lao-dong-moi-nhat-2023-241981.html