Przepisy dotyczące najpóźniejszego okresu wypowiedzenia umowy o pracę w 2023 r.

Co nowe prawo pracy z 2023 r. przewiduje w kwestii wypowiedzenia umowy o pracę? - Czytelnik Thanh Danh

Najnowsze przepisy dotyczące wypowiedzenia umowy o pracę

Zgodnie z artykułem 45 Kodeksu pracy z 2019 r. pracodawca jest obowiązany powiadomić pracownika na piśmie o rozwiązaniu umowy o pracę, jeżeli umowa o pracę została rozwiązana zgodnie z przepisami tego Kodeksu, z wyjątkiem następujących przypadków:

- Pracownicy skazani na karę pozbawienia wolności, ale nie zawieszeni lub niekwalifikujący się do zwolnienia zgodnie z przepisem art. 328 ust. 5 Kodeksu postępowania karnego, karę śmierci lub którym zabroniono wykonywania pracy określonej w umowie o pracę na podstawie wyroku sądu lub prawomocnej decyzji.

- Pracownicy zagraniczni pracujący w Wietnamie są wydalani na podstawie prawomocnego wyroku lub decyzji sądu albo decyzji właściwego organu państwowego.

- Pracownik umiera; sąd orzeka o utracie zdolności do czynności prawnych, jest zaginiony lub zmarł.

- Pracodawcą jest osoba, która zmarła; została uznana przez Sąd za osobę niezdolną do czynności prawnych, zaginioną lub zmarłą. Pracodawcą nie jest osoba, która zaprzestała działalności lub została powiadomiona przez organ rejestrujący działalność gospodarczą działający w ramach Prowincjonalnego Komitetu Ludowego o braku przedstawiciela ustawowego lub osoby upoważnionej do wykonywania praw i obowiązków przedstawiciela ustawowego.

Notatka:

+ W przypadku gdy pracodawca nie jest osobą fizyczną i zaprzestaje działalności, termin rozwiązania umowy o pracę oblicza się od dnia powiadomienia o zakończeniu działalności.

+ W przypadku gdy pracodawca nie jest osobą fizyczną i zostanie powiadomiony przez wyspecjalizowany organ ds. rejestracji działalności gospodarczej przy Komitecie Ludowym prowincji, że nie ma przedstawiciela ustawowego lub osoby upoważnionej do wykonywania praw i obowiązków przedstawiciela ustawowego zgodnie z przepisem art. 34 ust. 7 Kodeksu pracy z 2019 r., datę rozwiązania umowy o pracę oblicza się od dnia powiadomienia.

Przepisy, które musisz znać na temat umów o pracę

Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy z 2019 roku, umowa o pracę to porozumienie między pracownikiem a pracodawcą dotyczące pracy zarobkowej, wynagrodzenia, warunków pracy, praw i obowiązków każdej ze stron stosunku pracy. Jeżeli strony uzgodnią inną nazwę, ale treść umowy wskazuje na pracę zarobkową, wynagrodzenie oraz zarządzanie, funkcjonowanie i nadzór jednej ze stron, umowa jest uważana za umowę o pracę. Przed przyjęciem pracownika do pracy pracodawca musi zawrzeć z nim umowę o pracę.

Umowy o pracę muszą być zawierane w jednym z następujących rodzajów:

- Umowa o pracę na czas nieokreślony to umowa, w której strony nie określają czasu trwania umowy ani momentu jej rozwiązania;

- Umowa o pracę na czas określony to umowa, w której obie strony ustalają czas trwania umowy i datę jej rozwiązania w okresie nieprzekraczającym 36 miesięcy od daty wejścia umowy w życie.

W przypadku wygaśnięcia umowy o pracę, ale kontynuacji pracy przez pracownika, należy wykonać następujące czynności:

- W terminie 30 dni od dnia wygaśnięcia umowy o pracę obie strony są zobowiązane podpisać nową umowę o pracę; w okresie, do którego nie zostanie podpisana nowa umowa o pracę, prawa, obowiązki i interesy obu stron realizowane są zgodnie z podpisaną umową;

- Jeżeli po upływie 30 dni od dnia wygaśnięcia umowy o pracę obie strony nie podpiszą nowej umowy o pracę, podpisana umowa o pracę stanie się umową o pracę na czas nieokreślony;

- W przypadku zawarcia przez obie strony nowej umowy o pracę na czas określony, może ona zostać podpisana ponownie tylko raz. Po tym terminie, jeśli pracownik kontynuuje pracę, musi zostać podpisana umowa o pracę na czas nieokreślony, z wyjątkiem umów o pracę dla osób zatrudnionych na stanowiskach kierowniczych w przedsiębiorstwach państwowych oraz przypadków określonych w § 1, art. 149, § 2, art. 151 i § 4, art. 177 Kodeksu pracy z 2019 r.

Umowa o pracę wchodzi w życie z dniem jej podpisania przez obie strony, chyba że strony uzgodniły inaczej lub prawo stanowi inaczej.

Źródło: https://baoquocte.vn/quy-dinh-ve-viec-thong-bao-cham-dut-hop-dong-lao-dong-moi-nhat-2023-241981.html