Podniesienie pensji zasadniczej o 30%: Mądra decyzja!

Od prawie dwóch lat urzędnicy, pracownicy służby cywilnej i inni pracownicy administracji naszego kraju z niecierpliwością oczekują podwyżki płac. Słowo „z niecierpliwością” jest z pewnością trafne, ponieważ podczas gdy osoby bezpośrednio zaangażowane w proces wyczekują podwyżki, osoby z zewnątrz już przełożyły te oczekiwania na konkretne liczby.

Jednak, o dziwo, tym razem, poza ogólnymi informacjami o reformie płac i znacznych podwyżkach, nie ma nic bardziej konkretnego. Ciągle mówią o reformie płac, nie podając jasnego obrazu dokładnej podwyżki ani żadnych istotnych zmian w obecnej skali płac.

Moje wynagrodzenie oblicza się, mnożąc współczynnik wynoszący około 3,0 lub 4,0 przez pensję zasadniczą w wysokości 1,8 miliona VND i tak właśnie otrzymuję swoją pensję. Wiele osób twierdzi, że jest to bardzo skomplikowane i trudne do zapamiętania. Ja tak nie uważam, ponieważ nie jest to aż tak trudne ani skomplikowane. Chciałbym, żeby było aż tak skomplikowane, ale gdyby pensja zasadnicza stale rosła, byłoby wspaniale. Najważniejszą kwestią dla osób pracujących zarówno w sektorze publicznym, jak i prywatnym jest to, aby ich pensja wystarczała na życie i pozwalała na oszczędzanie. Powinna wystarczać nie tylko na jedzenie, ubranie i edukację dzieci, ale także na zakup domu na rynku nieruchomości po kilku latach pracy.

Wynagrodzenie zasadnicze wzrośnie o 30% z obecnych 1,8 mln VND do 2,34 mln VND miesięcznie od 1 lipca 2024 r. (ilustracja: DT)

Reforma wynagrodzeń zakłada całkowite odejście od systemu wynagrodzeń opartego na współczynnikach, a zamiast tego wprowadzenie skali wynagrodzeń opartej na stanowisku i wdrożenie systemu wypłat wynagrodzeń zależnego od tytułu i funkcji kierowniczej. Twoje umiejętności i wydajność pracy będą podstawowymi miernikami ustalania wynagrodzenia na podstawie przydzielonego stanowiska. Brzmi to bardzo sprawiedliwie i rozsądnie. Nie będzie już przypadków, w których osoby otrzymujące pełne wynagrodzenie za niewielką lub żadną pracę lub osiągające jedynie przeciętne wyniki, tak jak osoby o lepszych wynikach, otrzymają pełne wynagrodzenie.

Jednak wdrożenie systemu wypłat wynagrodzeń w oparciu o zajmowane stanowisko wcale nie jest proste. Jeśli nie zostanie to zrobione prawidłowo, może być bardzo problematyczne i negatywnie wpłynąć na pozytywne plany.

Stanowiska pracy to koncepcja, którą zapożyczyliśmy z kilku krajów i zastosowaliśmy w Wietnamie. Jednak prawidłowe zrozumienie stanowisk pracy jest trudne, a opracowanie konkretnych stanowisk jeszcze trudniejsze. Zgodnie z obowiązującymi przepisami mamy stanowiska w sektorze spraw wewnętrznych, sektorze kultury, sportu i turystyki, sektorze nauki i technologii, sektorze edukacji i szkoleń itd. Istnieją również stanowiska specjalistyczne, powszechnie stosowane, takie jak inspektorzy, dział prawny, dział organizacji i dział kadr…

Krótko mówiąc, opracowywany przez nas system klasyfikacji stanowisk musi zostać ujednolicony, aby wdrożyć reformy wynagrodzeń; poleganie na nieustandaryzowanych ramach zmian wynagrodzeń będzie stwarzać problemy. Tymczasowe wstrzymanie procesu w celu przeprowadzenia dalszych badań jest właściwe, dlatego na razie powinniśmy utrzymać skalę wynagrodzeń opartą na współczynnikach powiększoną o wzrost wynagrodzenia zasadniczego.

Według oficjalnych informacji Ministerstwa Spraw Wewnętrznych rząd zaproponował, aby w sytuacji, gdy nie zostaną jeszcze spełnione warunki zniesienia wynagrodzenia zasadniczego i współczynnika płacowego, Biuro Polityczne zgodziło się na zasadę, zgodnie z którą rząd przedstawi Zgromadzeniu Narodowemu sprawozdanie umożliwiające wdrożenie rozwiązania mającego na celu zwiększenie wynagrodzeń w sektorze publicznym od 1 lipca 2024 r.

Od 1 lipca nastąpi 30-procentowy wzrost wynagrodzenia zasadniczego (z obecnych 1,8 mln VND do 2,34 mln VND miesięcznie) dla wszystkich odbiorców wynagrodzeń oraz osób pobierających z budżetu państwa świadczenia związane z wynagrodzeniem zasadniczym.

Chociaż wypłaty wynagrodzeń w oparciu o stanowiska i tytuły kierownicze nie zostały jeszcze wdrożone, cel podniesienia wynagrodzeń urzędników i pracowników służby cywilnej, określony w Uchwale 27 (do 2025 r. najniższe wynagrodzenie w sektorze publicznym będzie wyższe niż najniższe wynagrodzenie w sektorze prywatnym), został osiągnięty; dostosowanie poziomu zasadniczego wynagrodzenia w sektorze publicznym (przed wprowadzeniem nowej skali wynagrodzeń) jest również częścią reformy wynagrodzeń, o której mowa w Uchwale 27, a podwyżka ta odpowiada podwyżce w momencie wdrożenia reformy wynagrodzeń.

Ponadto, oczekując na wdrożenie dziewięciu nowych dodatków, rząd proponuje kontynuację wdrażania obecnych dodatków. Jednocześnie zlecił odpowiednim agencjom zbadanie i nowelizację systemu dodatków oraz niektórych szczegółowych przepisów dla sił zbrojnych oraz urzędników i pracowników w określonych specjalistycznych dziedzinach (zwłaszcza dotyczących dodatków zawodowych), których wdrażanie wykazało niespójności.

To była naprawdę odważna i mądra decyzja menedżera. Odważna, ponieważ dostrzegł on pojawiające się niedociągnięcia, wymagające dalszych badań i stopniowych ulepszeń, postępując ostrożnie i bez pośpiechu; innymi słowy, zidentyfikował problemy, które wymagały odpowiedniego rozwiązania.

Zespół urzędników, urzędników służby cywilnej i emerytów, a także osób pobierających inne świadczenia i polisy, rozsądnie oczekiwał na konkretną decyzję państwa w sprawie swoich miesięcznych dochodów. W końcu podano konkretną kwotę i, szczerze mówiąc, korekta pensji zasadniczej z 1,8 miliona do 2,34 miliona VND to niemała zmiana. Osobiście uważam, że powinniśmy się cieszyć i oczekiwać dalszych reform płacowych!

Autor: Dr Dinh Duy Hoa, były dyrektor Departamentu Reform Administracyjnych, Ministerstwo Spraw Wewnętrznych.

Sekcja NAJWAŻNIEJSZE informacje zachęca do przesyłania opinii na temat treści artykułu. Prosimy o przejście do sekcji Komentarze i podzielenie się swoimi przemyśleniami. Dziękujemy!

Source: https://dantri.com.vn/tam-diem/tang-30-muc-luong-co-so-quyet-dinh-sang-suot-20240621122017698.htm