Wzmocnienie działań na rzecz stabilizacji stosunków pracy i ograniczenia sporów w przedsiębiorstwach

W ostatnich latach Nam Dinh odnotował gwałtowny wzrost liczby przedsiębiorstw krajowych i zagranicznych, które tworzą miejsca pracy oraz poprawiają dochody i standard życia pracowników. Jednak w niektórych przedsiębiorstwach nadal dochodzi do sporów pracowniczych, a pracownicy zbiorowo odchodzą z pracy, domagając się od właścicieli firm przestrzegania zasad i przepisów obowiązujących podczas rekrutacji.

Pracownicy firmy RONGCHEN Company Limited, Co Le Industrial Park (Truc Ninh) są w pełni zaangażowani w wdrażanie polityk i zasad zgodnie z przepisami.

Większość zbiorowych sporów pracowniczych i strajków wynika z konfliktów dotyczących praw i interesów: systemów wynagrodzeń i premii; pracodawcy nie reagują na bieżąco na prośby i pytania pracowników dotyczące jakości posiłków zmianowych, pieniędzy na posiłki, gwarantowanych warunków pracy, odpowiednich godzin pracy itp. Organizacje takie jak Ministerstwo Spraw Wewnętrznych, Policja Wojewódzka, Federacja Pracy Wojewódzkiej i Zarząd Parków Przemysłowych Wojewódzkich, organizując sesje robocze w celu rozwiązania tych problemów, przeanalizowały i wskazały przyczyny: przedsiębiorstwa nie wywiązują się należycie z obowiązku nagłaśniania i przejrzystego przekazywania informacji na temat sytuacji produkcyjnej i biznesowej, a także polityk i przepisów dotyczących pracowników, co prowadzi do tego, że pracownicy nie rozumieją rzeczywistej sytuacji przedsiębiorstwa, a samo przedsiębiorstwo nie rozumie trudności, myśli i aspiracji pracowników. Z czasem nagromadzony brak zrozumienia przerodzi się w konflikty, jeśli nie zostanie szybko rozwiązany. Ponadto, ponieważ przedsiębiorstwa nie szanują pracowników, łamią prawo, wykorzystują młodych, zdrowych pracowników, szukają sposobów na zwalnianie starszych pracowników, dbają tylko o zyski, a złe nastawienie menedżerów... prowadzi do tego, że obie strony nie są w stanie budować relacji i więzi.

W oparciu o identyfikację problemu, odpowiednie agencje wdrożyły rozwiązania, takie jak organizowanie działań propagandowych i edukacyjnych dla właścicieli firm i pracowników w zakresie polityki prawnej; instruowanie przedsiębiorstw w zakresie ścisłego wdrażania przepisów Kodeksu pracy z 2019 r., Ustawy o ubezpieczeniach społecznych z 2014 r. oraz dokumentów kierowniczych rządu centralnego i prowincji, zapewniających przestrzeganie praw pracowników zgodnie z przepisami. Wzmocnienie państwowego zarządzania pracą; kontrola i badanie przestrzegania przepisów prawa pracy w przedsiębiorstwach. Prowincjonalna Federacja Pracy aktywnie współpracuje z lokalnymi organizacjami związkowymi w przedsiębiorstwach w celu monitorowania wdrażania polityk i systemów dla pracowników; poprawa jakości działalności lokalnych związków zawodowych, zachęcanie przedsiębiorstw do organizowania działalności społecznej, kulturalnej, artystycznej i sportowej w celu tworzenia warunków do wymiany i wzajemnego zrozumienia, poprawy życia materialnego i duchowego pracowników... Dzięki synchronicznym i radykalnym działaniom stosunki pracy w przedsiębiorstwach w regionie uległy znacznej poprawie. Spory pracownicze znacznie zmniejszyły się w ostatnim czasie, a liczba strajków również znacznie spadła. Pracownicy coraz bardziej ufają ochronie swoich praw, a przedsiębiorstwa wyraźnie dostrzegają, jak ważne jest utrzymanie stabilnego środowiska pracy dla zrównoważonego rozwoju.

W obecnych warunkach praca nad stabilizacją stosunków pracy nadal napotyka na wyzwania, wymagając nieustannych wysiłków zarówno ze strony organów funkcyjnych, przedsiębiorstw, jak i pracowników. Aby wzmocnić środki zapewniające stabilne stosunki pracy, zapobiegać sporom pracowniczym i strajkom oraz minimalizować ich występowanie, 14 marca 2025 r. Ministerstwo Spraw Wewnętrznych wydało dokument nr 1084/SNV-LĐVLBHXH, w którym zwróciło się do Ludowych Komitetów Powiatów, Miast i Zarządu Prowincjonalnego Parku Przemysłowego o koordynację działań w celu wzmocnienia państwowego zarządzania pracą w tym regionie. W najbliższej przyszłości należy skoncentrować się na działaniach propagandowych, nakazując przedsiębiorstwom ścisłe wdrażanie przepisów Kodeksu pracy z 2019 r., Ustawy o ubezpieczeniach społecznych z 2014 r. oraz dokumentów kierowniczych rządu centralnego i prowincji, zapewniając prawa pracowników zgodnie z przepisami. Należy wymagać od pracodawców wzmocnienia dialogu w miejscu pracy, przeglądu, ogłoszenia i ścisłego wdrożenia przepisów dotyczących demokracji w miejscu pracy, upowszechniania i informowania pracowników o następujących kwestiach: sytuacja produkcyjna i biznesowa pracodawcy; przepisy prawa pracy, tabela wynagrodzeń, lista płac, normy pracy, wewnętrzne regulaminy, zarządzenia i inne dokumenty pracodawcy dotyczące praw, obowiązków i odpowiedzialności pracowników; układy zbiorowe pracy, w których uczestniczą pracodawcy; ustanawianie i wykorzystywanie funduszy nagród, funduszy socjalnych i funduszy wpłacanych przez pracowników; wypłacanie składek na ubezpieczenie społeczne, ubezpieczenie zdrowotne , ubezpieczenie od bezrobocia dla pracowników...

Zapewnić, że pracownicy mają prawo do udziału w wyrażaniu opinii na temat opracowywania, zmieniania i uzupełniania wewnętrznych regulaminów, zasad i innych dokumentów pracodawcy związanych z prawami, obowiązkami i interesami pracowników; opracowywać, zmieniać i uzupełniać siatki płac, listy płac, normy pracy; proponować treść układów zbiorowych pracy, poprawiać warunki pracy i zapobiegać pożarom i wybuchom. Pracownicy mają prawo do decydowania o zawieraniu, zmienianiu, uzupełnianiu i rozwiązywaniu umów o pracę zgodnie z przepisami prawa; wstępować lub nie wstępować do organizacji reprezentującej pracowników w zakładzie; uczestniczyć lub nie uczestniczyć w strajkach zgodnie z przepisami prawa; głosować nad treścią zawartych układów zbiorowych pracy w celu podpisania układów zbiorowych pracy zgodnie z przepisami prawa. Pracownicy mają prawo do kontroli i nadzoru nad realizacją umów o pracę i układów zbiorowych pracy; realizacją wewnętrznych regulaminów pracy, zasad i innych dokumentów pracodawcy związanych z ich prawami, obowiązkami i interesami; wykorzystaniem funduszy nagród, funduszy socjalnych, funduszy wnoszonych przez pracowników; potrącaniem przez pracodawców składek związkowych, ubezpieczeń społecznych, ubezpieczenia zdrowotnego, ubezpieczenia od bezrobocia; wdrażanie zasad emulacji, nagradzania, dyscypliny oraz rozpatrywanie skarg i donosów dotyczących praw, obowiązków i interesów pracowników.

Właściwe agencje ściśle monitorują sytuację w zakresie stosunków pracy w zarządzanych przez siebie przedsiębiorstwach, w szczególności w przedsiębiorstwach zlokalizowanych w strefach przemysłowych oraz przedsiębiorstwach z kapitałem zagranicznym, i podejmują działania w celu zapobiegania strajkom i ich ograniczania. W przypadku strajku niezgodnego z procedurami, agencje te przewodniczą i zlecają wyspecjalizowanej agencji pracy koordynację działań ze związkami zawodowymi na tym samym szczeblu, a także organizacjom i agencjom bezpośrednie spotkania z pracodawcą oraz przedstawicielom kierownictwa organizacji reprezentującej pracowników w zakładzie pracy w celu wysłuchania opinii i wsparcia stron w znalezieniu terminowych rozwiązań. W przypadku wykrycia naruszeń prawa, agencje sporządzają protokół, zajmują się sprawą lub rekomendują właściwemu organowi podjęcie działań wobec osoby lub organizacji, która dopuściła się naruszenia, zgodnie z przepisami prawa.

Budowanie harmonijnych, stabilnych i postępowych stosunków pracy w przedsiębiorstwach, minimalizowanie sporów pracowniczych i strajków jest ważne dla stabilności i rozwoju przedsiębiorstw, a także zapewnienia praw i interesów pracowników. Każde przedsiębiorstwo musi przestrzegać przepisów prawa pracy, w szczególności dotyczących ubezpieczeń, wynagrodzeń, czasu pracy i odpoczynku, i nie naruszać praw pracowników. Bądź proaktywny i współpracuj w dobrej wierze w dialogu i negocjacjach między przedstawicielami związków zawodowych a pracodawcami w przypadku sporów pracowniczych. Regularnie ucz się, ucz i dziel się trudnościami, przemyśleniami i aspiracjami pracowników oraz wspieraj ich w trudnych sytuacjach. Zachęcaj i inicjuj ruch na rzecz budowania kultury korporacyjnej, wspieraj pracowników w podnoszeniu świadomości stosunków pracy w nowej sytuacji, aby mogli prawidłowo zrozumieć swoje uzasadnione prawa i obowiązki, a także poczucie odpowiedzialności za dzielenie się trudnościami z przedsiębiorstwem w celu ich przezwyciężenia i budowania trwałych stosunków pracy.

Artykuł i zdjęcia: Minh Tan

Source: https://baonamdinh.vn/kinh-te/202506/tang-cuong-bien-phap-on-dinh-moi-quan-he-lao-donghan-che-tranh-chap-trong-doanh-nghiep-b8223e9/