Wzmocnienie ram prawnych i zwiększenie reprezentacji związków zawodowych.

Wzmocnienie szkoleń i pozyskiwanie opinii na temat polityk związanych z prawem związków zawodowych i prawem pracy pomoże przedstawicielom związków zawodowych być na bieżąco ze zmianami w prawie, zwiększyć ich zdolność do wykonywania swoich obowiązków oraz wzmocnić ich potencjał do reprezentowania, negocjowania i ochrony pracowników w kontekście szybko zmieniającego się rynku pracy.

Rankiem 9 grudnia w Hanoi Wietnamska Generalna Konfederacja Pracy zorganizowała konferencję szkoleniową, której celem było upowszechnienie Ustawy o związkach zawodowych i Ustawy o zatrudnieniu oraz zebranie opinii na temat projektu dekretu szczegółowo opisującego niektóre przepisy Ustawy o związkach zawodowych. Wydarzenie odbyło się w formacie hybrydowym, łącząc udział osobisty i online, z udziałem liderów, specjalistów ds. polityki prawnej i przedstawicieli ds. stosunków pracy z licznych jednostek związkowych działających w systemie.

Konieczność zwiększenia kompetencji funkcjonariuszy związków zawodowych.

Przemawiając na konferencji, wiceprezes Wietnamskiej Generalnej Konfederacji Pracy, Ngo Duy Hieu, podkreślił, że ustawa o związkach zawodowych stanowi ważną podstawę prawną i „broń” dla działaczy związkowych w zakresie reprezentowania i ochrony uzasadnionych praw pracowników. Według niego, bez dogłębnej znajomości prawa, działaczom związkowym będzie bardzo trudno prawidłowo rozpatrywać każdą sprawę, zwłaszcza w kontekście dynamicznie zmieniających się stosunków pracy.

Zwrócił również uwagę, że rynek pracy zmienia się każdego dnia. Oprócz tradycyjnych branż, takich jak tekstylia, mechanika i elektronika, pojawia się wiele nowych zawodów, zwłaszcza w gospodarce cyfrowej.

Wiceprezes Wietnamskiej Powszechnej Konfederacji Pracy Ngo Duy Hieu przemawia na konferencji. (Zdjęcie: udostępnione)

Sama siła robocza kierowców w systemie przewozów pasażerskich liczy około miliona osób. Choć jest duża, ich stabilność jest niska, a ryzyko związane z bezpieczeństwem socjalnym wysokie, a pracownicy narażeni na wahania. Dlatego przedstawiciele związków zawodowych muszą zrozumieć te zmiany, aby móc opracować rozwiązania i wsparcie ściśle odpowiadające ich rzeczywistym potrzebom.

W oparciu o te wymogi, pan Ngo Duy Hieu poświęcił znaczną ilość czasu na analizę nowych zapisów Ustawy o związkach zawodowych z 2024 roku, znowelizowanej i uzupełnionej w 2025 roku. Jasno określił reprezentacyjną rolę Wietnamskiego Związku Zawodowego, prawo do rokowań zbiorowych w zróżnicowanych stosunkach pracy oraz mechanizm ochrony działaczy związkowych podczas wykonywania ich obowiązków. W kontekście integracji i transformacji cyfrowej, treści te stały się niezbędne, aby związki zawodowe mogły skutecznie wypełniać swoją funkcję reprezentacyjną.

Ponadto przedstawiciele Departamentu Zatrudnienia (Ministerstwa Spraw Wewnętrznych) przedstawili zmiany w Prawie Pracy na rok 2025, w tym zmiany w zakresie ubezpieczenia od bezrobocia, systemu informacji o rynku pracy oraz polityki wsparcia zatrudnienia dla pracowników w nowym modelu gospodarczym. Zmiany te przyczyniają się do zapewnienia działaczom związków zawodowych lepszych podstaw do doradztwa politycznego, a jednocześnie wspierają pracowników w dostosowywaniu się do wahań na rynku pracy.

Według Wietnamskiej Powszechnej Konfederacji Pracy konferencja jest nie tylko okazją do przekazania wiedzy prawnej, ale również ważnym krokiem przygotowawczym dla działaczy związkowych, mającym na celu zwiększenie ich zdolności do wykonywania swoich obowiązków, zwłaszcza w sytuacjach wymagających szybkiego i dokładnego działania na szczeblu lokalnym.

Plan wdrożenia na przyszłość

Podczas konferencji delegaci skupili się na dyskusjach na nowych punktach znowelizowanej i uzupełnionej Ustawy o związkach zawodowych z 2024 (2025). Ustawa wejdzie w życie 1 lipca 2025 roku i będzie składać się z 6 rozdziałów z 37 artykułami, co stanowi wzrost o 4 artykuły w porównaniu z Ustawą o związkach zawodowych z 2012 roku. Najważniejsze zmiany obejmują rozszerzenie prawa do tworzenia, przystępowania i prowadzenia działalności związków zawodowych; dodanie prawa organizacji pracowniczych w przedsiębiorstwach do przystępowania do Wietnamskiego Związku Zawodowego; doprecyzowanie zasad organizacji i działalności; oraz jasne określenie zakresu współpracy międzynarodowej w zakresie związków zawodowych.

Delegaci skupili swoją dyskusję na nowych punktach Ustawy o związkach zawodowych z 2024 r., zmienionej i uzupełnionej w 2025 r. (Zdjęcie: udostępnione)

Ustawa zmienia również artykuły 1 i 8 dotyczące systemu organizacyjnego Wietnamskiego Związku Zawodowego, potwierdzając, że związek zawodowy jest dużą organizacją społeczno-polityczną klasy robotniczej i robotników, bezpośrednio podporządkowaną Wietnamskiemu Frontowi Ojczyzny i częścią systemu politycznego kierowanego przez Komunistyczną Partię Wietnamu. Jasne zdefiniowanie pojęć „Wietnamskiego Związku Zawodowego” i „Wietnamskiej Powszechnej Konfederacji Pracy” jest uważane za niezbędne dla wyjaśnienia funkcji i zadań każdego szczebla. System organizacyjny związków zawodowych został również dostosowany do polityki rezygnacji z organizacji na szczeblu okręgowym, aby zapewnić większą efektywność i skuteczność.

Zdaniem ekspertów, ta nowelizacja prawa ściśle odzwierciedla rzeczywistość, zapewniając związkom zawodowym szersze ramy prawne do reprezentowania i ochrony pracowników, jednocześnie zwiększając ich proaktywną rolę w negocjacjach zbiorowych. W kontekście zróżnicowanych stosunków pracy i pojawienia się wielu niestandardowych modeli zatrudnienia, doskonalenie prawa jest uważane za kluczowe dla dalszego wypełniania przez związki zawodowe swojej roli.

Oprócz poprawy ram instytucjonalnych, konferencja podkreśliła również potrzebę doskonalenia umiejętności działaczy związkowych. Gwałtowne zmiany technologiczne, pojawienie się cyfrowej i elastycznej pracy wymagają od działaczy związkowych ciągłego aktualizowania wiedzy i doskonalenia umiejętności w zakresie współpracy z pracownikami. Jest to kluczowy czynnik zapewniający, że związki zawodowe rzeczywiście będą stanowić system wsparcia dla pracowników w konkurencyjnym i niestabilnym środowisku.

Według Wietnamskiej Generalnej Konfederacji Pracy, kontynuowanie szkoleń i działań związanych z upowszechnianiem prawa w nadchodzącym okresie będzie odgrywać ważną rolę i będzie kluczowym zadaniem dla skutecznego wdrożenia postanowień Ustawy o związkach zawodowych i Ustawy o zatrudnieniu, gdy nowe regulacje oficjalnie wejdą w życie.

Source: https://thoidai.com.vn/tang-nen-tang-phap-ly-cung-co-nang-luc-dai-dien-cua-to-chuc-cong-doan-218294.html