Zgodnie z Dekretem 29/2023, ile dodatków otrzymują emerytowani urzędnicy, urzędnicy służby cywilnej i pracownicy sektora publicznego?

3 czerwca rząd wydał dekret 29/2023/ND-CP regulujący optymalizację kadr (obowiązuje od 20 lipca), w którym określono zasady zwalniania kadr, urzędników służby cywilnej i pracowników sektora publicznego objętych optymalizacją kadr.

Theo Nghị định 29/2023, cán bộ, công chức, viên chức thôi việc được trợ cấp bao nhiêu?

Urzędnicy, pracownicy służby cywilnej i sektora publicznego mają prawo do świadczeń po odejściu z pracy. (Źródło: Nguoi Lao Dong)

Wysokość dodatku dla urzędników, pracowników służby cywilnej i pracowników sektora publicznego, którzy natychmiast odchodzą z pracy zgodnie z rozporządzeniem 29/2023

Urzędnicy, pracownicy służby cywilnej i pracownicy sektora publicznego, którzy są co najmniej 2 lata młodsi od wieku emerytalnego określonego w załączniku I i załączniku II wydanym wraz z dekretem 135/2020/ND-CP i nie kwalifikują się do wcześniejszych emerytur określonych w klauzulach 1, klauzuli 2 i klauzuli 5 artykułu 5 dekretu 29/2023/ND-CP, jeśli natychmiast odejdą z pracy, otrzymają następujące świadczenia:

- Otrzymanie 3-miesięcznego dodatku do pensji na znalezienie pracy;

- Dofinansowanie 1,5 miesięcznego przeciętnego wynagrodzenia za każdy rok pracy z obowiązkowym ubezpieczeniem społecznym.

System odpraw po szkoleniu zawodowym zgodnie z rozporządzeniem 29/2023

Osoby objęte redukcją personelu, które mają mniej niż 45 lat, cieszą się dobrym zdrowiem, poczuciem odpowiedzialności, wyczuciem organizacji i dyscypliny, ale podejmują się zadań nieodpowiednich dla ich poziomu wykształcenia i kierunku studiów i chcą zrezygnować z pracy, otrzymają od agencji, organizacji lub jednostki korzystne warunki uczestnictwa w szkoleniu zawodowym przed podjęciem decyzji o rezygnacji z pracy, samodzielnego znalezienia nowej pracy oraz skorzystania z następujących świadczeń:

- Otrzymywać pełne bieżące wynagrodzenie oraz mieć ubezpieczenie społeczne, ubezpieczenie zdrowotne , ubezpieczenie od bezrobocia (jeśli przysługuje Ci ubezpieczenie od bezrobocia) opłacane przez agencję lub jednostkę w okresie kształcenia zawodowego, ale maksymalny okres pobierania zasiłku wynosi 6 miesięcy;

- dofinansowane opłaty za kształcenie zawodowe w wysokości równej kosztom kursu kształcenia zawodowego, do wysokości 6-miesięcznego aktualnego wynagrodzenia, przekazywane do placówki kształcenia zawodowego;

- Po ukończeniu stażu otrzymasz 3-miesięczne dofinansowanie do wynagrodzenia, które otrzymywałeś w czasie nauki, w celu znalezienia pracy;

- dofinansowanie do połowy przeciętnego wynagrodzenia za każdy przepracowany rok z ubezpieczeniem społecznym;

- W okresie odbywania stażu pracy nieprzerwany czas pracy jest wliczany do rocznego wzrostu wynagrodzenia, natomiast staż pracy nie jest wliczany do rocznego wzrostu wynagrodzenia.

Uwaga: Podmiotom, które rozwiążą stosunek pracy w ramach powyższych reżimów, przysługuje prawo do zatrzymania okresu składkowego ubezpieczenia społecznego oraz nadania numeru ubezpieczenia społecznego lub wypłacenia jednorazowego zasiłku ubezpieczeniowego zgodnie z przepisami Ustawy o zabezpieczeniu społecznym z 2014 r.; nie przysługują im zasady rozwiązania stosunku pracy przewidziane dla urzędników służby cywilnej i pracowników sektora publicznego zgodnie z przepisami prawa.

Podmioty redukcji zatrudnienia zgodnie z rozporządzeniem 29/2023

(1) Kadry, urzędnicy służby cywilnej, pracownicy sektora publicznego; kadry szczebla gminnego, urzędnicy służby cywilnej i osoby zatrudnione na podstawie umów o pracę na czas nieokreślony w organach administracyjnych podlegają tym samym zasadom i zasadom co urzędnicy służby cywilnej zgodnie z przepisami rządowymi, jeżeli znajdują się w jednej z następujących sytuacji:

- Nadwyżka powstała w wyniku przeglądu i reorganizacji struktury organizacyjnej i personelu zgodnie z decyzją właściwego organu lub nadwyżka powstała w wyniku reorganizacji struktury organizacyjnej i personelu jednostek służby publicznej w celu wdrożenia mechanizmu autonomicznego;

- Nadwyżka powstała w wyniku przekształceń jednostek administracyjnych na szczeblu powiatu i gminy zgodnie z decyzją właściwych organów;

- redukcja etatów spowodowana restrukturyzacją kadr, urzędników i pracowników sektora publicznego według stanowisk służbowych, której nie można rozdysponować ani przenieść do innych stanowisk lub można ją rozdysponować do innych stanowisk, ale dana osoba dobrowolnie obniża wynagrodzenie i jest to zatwierdzone przez agencję, organizację lub jednostkę bezpośrednio nią zarządzającą;

- Nie spełnia jeszcze poziomu szkolenia zgodnie ze standardami zawodowymi i technicznymi wymaganymi dla obecnego stanowiska pracy, ale nie ma innego odpowiedniego stanowiska pracy do zorganizowania i nie można zorganizować przekwalifikowania w celu ujednolicenia umiejętności zawodowych i technicznych lub agencja zorganizuje inną pracę, ale osoba ta dobrowolnie wdroży optymalizację personelu za zgodą agencji, organizacji lub jednostki bezpośrednio zarządzającej;

- Przez 2 kolejne lata w momencie przeglądu optymalizacji kadr kadrowych kadra, urzędnik służby cywilnej lub pracownik publiczny ma 1 rok klasyfikacji jakościowej na poziomie wykonywania zadań i 1 rok niewykonywania zadań, ale nie może zostać skierowany do innych odpowiednich stanowisk;

W roku poprzednim lub w roku wdrażania przeglądu redukcji personelu jakość klasyfikowana jest jako wykonanie zadania lub niższa, ale jednostka dobrowolnie wdraża redukcję personelu i jest zatwierdzona przez agencję, organizację lub jednostkę bezpośrednio nią zarządzającą;

- w chwili rozpatrywania optymalizacji systemu wynagradzania występują 2 kolejne lata, w których w każdym roku łączna liczba dni nieobecności w pracy jest równa lub wyższa od maksymalnej liczby dni nieobecności w pracy z powodu choroby, określonej w ust. 1 art. 26 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych z 2014 r., ze potwierdzeniem z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych wypłaty zasiłku chorobowego zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa;

W roku poprzednim lub w roku rozpatrywania uproszczenia systemu wynagradzania łączna liczba dni wolnych od pracy jest równa lub wyższa od maksymalnej liczby dni wolnych od pracy z powodu choroby, o której mowa w ust. 1 art. 26 ustawy z dnia 2014 r. o systemie ubezpieczeń społecznych, przy potwierdzeniu przez zakład ubezpieczeń społecznych, że zasiłek chorobowy wypłacany jest wyłącznie na podstawie obowiązujących przepisów prawa, osoba ta dobrowolnie przeprowadza uproszczenie systemu wynagradzania i jest na to zgodna z organem, organizacją lub jednostką bezpośrednio zarządzającą;

- kadry, urzędnicy państwowi oraz kierownicy i kierownicy, którzy przestają zajmować stanowiska lub tytuły ze względu na reorganizację aparatu i jednostek administracyjnych zgodnie z decyzją właściwych organów, albo osoby, które dobrowolnie redukują stan zatrudnienia i są do tego uprawnione przez organ, organizację lub jednostkę bezpośrednio nimi zarządzającą;

- Kadry, urzędnicy państwowi i pracownicy sektora publicznego, wobec których zastosowano środki dyscyplinarne, jednak nie w zakresie zwolnienia lub zmuszenia do opuszczenia stanowiska zgodnie z przepisami prawa obowiązującymi w chwili rozpatrywania wniosku o usprawnienie systemu płac, a którzy dobrowolnie dokonują usprawnienia systemu płac za zgodą organu, organizacji lub jednostki bezpośrednio nimi zarządzającej.

(2) Osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, wykonujące prace zawodowe i techniczne w wykazie stanowisk specjalistycznych i stanowisk zawodowych dzielonych w jednostkach administracji publicznej zgodnie z przepisami prawa, które są zbędne ze względu na reorganizację lub restrukturyzację kadr jednostki zgodnie z decyzją właściwego organu.

(3) Pracownicy niezawodowi na szczeblu gminy, którzy stają się zbędni w związku z reorganizacją jednostek administracyjnych szczebla gminnego, oraz pracownicy niezawodowi na szczeblu wsi i zespołów mieszkaniowych, którzy stają się zbędni w związku z reorganizacją wsi i zespołów mieszkaniowych przy reorganizacji jednostek administracyjnych szczebla gminnego, powinni przejść na emeryturę w terminie 12 miesięcy od dnia wydania przez właściwy organ decyzji o reorganizacji.

Źródło