Promowanie kultury różnorodności i integracji w przedsiębiorstwach

Po południu 24 sierpnia w Hanoi Wietnamska Sieć Biznesowa wspierająca rozwój kobiet (VBCWE) we współpracy z Deloitte Vietnam zorganizowała warsztaty „Kultura różnorodności i integracji w przedsiębiorstwach wschodzących”.

Thúc đẩy xây dựng văn hóa đa dạng và hòa nhập tại doanh nghiệp

Webinarium „Kultura różnorodności i integracji – w rozwijających się przedsiębiorstwach”, 24 sierpnia w Hanoi. (Źródło: VBCWE)

W warsztatach wzięli udział przedstawiciele Wietnamskiej Rady Biznesu na rzecz Zrównoważonego Rozwoju (VBCSD) oraz blisko 50 liderów biznesu, przedstawicieli stowarzyszeń biznesowych, organizacji społecznych i członkowie sieci VCBWE.

Kultura różnorodności i integracji (D&I) to nieunikniony trend i cel, do którego dąży wiele firm na drodze do zrównoważonego rozwoju. D&I to ważny element powiązany z czynnikiem społecznym (S – Social) w ESG (Environment – Society – Governance), w którym firmy budują równe środowisko pracy dla pracowników, środowisko, które sprawia, że są dumni, pewni siebie i mogą być sobą, niezależnie od płci, sytuacji rodzinnej czy punktu wyjścia.

Wzmocnienie pozycji ekonomicznej kobiet stanowi nie tylko podstawowy aspekt promowania równości płci, ale także ważny czynnik zwiększania konkurencyjności przedsiębiorstw, promowania inkluzywnego wzrostu gospodarczego i budowania sprawiedliwych społeczeństw.

W regionie ASEAN powstało wiele programów mających na celu inwestowanie w kobiety, wykorzystanie innowacyjnych metod w celu zwiększenia ich udziału w gospodarce jako pracownic i przedsiębiorców oraz wpływanie na środowisko sprzyjające rozwojowi ekonomicznemu kobiet, takich jak: Program Równości Płci w Miejscu Pracy (WGE); Inwestowanie Wpływowe na Małe i Średnie Przedsiębiorstwa prowadzone przez Kobiety; oraz Wpływ na Normy Płciowe. Jednym z programów wdrożonych w Wietnamie, który nosi znamiona VBCWE, jest program WGE.

W ciągu ostatnich 5 lat w Wietnamie, korzystając ze wsparcia rządu australijskiego w ramach projektu Inwestowanie w kobiety , VBCWE odniosło pionierskie sukcesy w promowaniu równości płci w miejscu pracy, koncentrując się na sektorze prywatnym i przyczyniając się do tworzenia równych i sprawiedliwych wartości dla pracowników.

Sieć dodatkowo promowała czynnik różnorodności i integracji (D&I), zwiększyła możliwości zatrudnienia i jakość pracy dla kobiet, rozszerzyła i ukierunkowała działania na pracownice w strefach przemysłowych, kobiety z niepełnosprawnościami, firmy prowadzone przez kobiety, możliwości zatrudnienia związane z polityką opieki nad dziećmi i wsparcia; celem VBCWE w ciągu najbliższych 5 lat rozwoju jest szkolenie i doskonalenie umiejętności miękkich oraz technologii, aby pracownicy mogli przyspieszyć i nadążać za trendami zatrudnienia w kontekście rozwoju technologii sztucznej inteligencji (AI). Jest to również jeden z celów realizowanych przez VBCSD.

Przemówienie na warsztatach wygłosiła pani Ha Thu Thanh, prezes VBCWE Podkreślając rolę VBCWE w okresie 5 lat: „Misją VBCWE jest promowanie zrównoważonego rozwoju przedsiębiorstw i społeczności biznesowej poprzez łączenie i konwergencję pionierskich przedsiębiorstw w tworzeniu i uhonorowaniu wartości zróżnicowanej i inkluzywnej kultury korporacyjnej. Wspieranie przedsiębiorstw w budowaniu satysfakcjonującego środowiska pracy poprzez rozwijanie zróżnicowanej i inkluzywnej kultury związanej z równością płci.

Jednocześnie szerzyć wartości kultury inkluzywnej i równości płci w miejscu pracy w środowisku biznesowym, inspirować i wpływać na zmianę świadomości i działań przedsiębiorstw, wnosić wartości związane ze zrównoważonym rozwojem zasobów ludzkich na drogę zrównoważonego rozwoju przedsiębiorstw w Wietnamie.

Podczas warsztatów pani Tran Thuy Trang – dyrektor ds. zasobów ludzkich w Deloitte Vietnam – przedstawiła również swoje perspektywy i najnowsze informacje na temat trendów w rozwoju zasobów ludzkich związanych z czynnikami różnorodności i integracji, a także możliwości i jakości pracy dla kobiet w dobie sztucznej inteligencji.

Pani Trang wspomniała również o korzyściach płynących z tworzenia zróżnicowanego i inkluzywnego środowiska pracy dla pracowników oraz o działaniach firmy mających na celu przyciąganie i zatrzymywanie talentów, a także o najnowszych badaniach dotyczących znaczenia różnorodności w kształtowaniu strategii biznesowej.

Pan Nguyen Minh Tam, Dyrektor ds. Rozwoju Zasobów Ludzkich w PNJ, opowiedział o wyzwaniach i możliwościach, jakie niesie ze sobą zarządzanie i rozwój zróżnicowanych zasobów ludzkich. Pan Tam wierzy, że budowanie otwartego środowiska pracy i akceptacja różnic sprzyjają kreatywności i wydajności pracowników.

Inni mówcy poruszyli i podzielili się swoimi przemyśleniami na temat: strategicznej roli budowania kultury różnorodności i integracji dla zrównoważonego rozwoju każdego przedsiębiorstwa; kluczowej roli kierownictwa w promowaniu kultury różnorodności i integracji; znaczenia elastyczności i łączności, jakie kultura różnorodności i integracji zapewnia w nowoczesnym łańcuchu dostaw....

Na zakończenie warsztatów Pani Ha Thu Thanh, Prezes VBCWE Po raz kolejny potwierdza misję VBCWE, polegającą na łączeniu, dzieleniu się i szerzeniu wartości równości płci, różnorodności kulturowej i integracji w środowisku biznesowym. Pani Thanh Dzieląc się wiedzą, VBCWE będzie kontynuować warsztaty poświęcone temu tematowi, aby pomóc przedsiębiorstwom stopniowo budować i optymalizować korzyści płynące z równości płci, różnorodności kulturowej i integracji.

Stowarzyszenie VBCWE powstało w styczniu 2018 r. w ramach projektu Inwestowanie w Kobiety, finansowanego przez australijskie Ministerstwo Spraw Zagranicznych i Handlu. Jest ono pionierską i profesjonalną organizacją, której celem jest łączenie, wspieranie i promowanie budowania zróżnicowanej i inkluzywnej kultury związanej z równością płci w miejscu pracy – stanowiącej ważny fundament zrównoważonego rozwoju przedsiębiorstw w Wietnamie.

Źródło