W jaki sposób firma powinna płacić składki związkowe, skoro od wynagrodzenia pobierane są składki na ubezpieczenia społeczne w wysokości 5,7 mln VND?

Według Wietnamskiej Generalnej Konfederacji Pracy przegląd wdrażania ustawy o związkach zawodowych z 2012 r. pokazuje, że część wydatków finansowych związków zawodowych koncentruje się na poziomie lokalnym (prawie 75%) i służy opiece nad pracownikami.

Ponad 84% tej kwoty przeznaczono na świadczenia socjalne i szkolenia mające na celu podniesienie kwalifikacji członków związków zawodowych i pracowników.

Jak twierdzi Ngo Duy Hieu, wiceprzewodniczący Wietnamskiej Konfederacji Pracy, przepisy dotyczące obowiązku odprowadzania składek w wysokości 2% funduszu płac jako podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne pracowników pozostają niezmienne od 1957 r.

Organizacja związkowa argumentuje, że celem tego przepisu jest zapewnienie pracownikom stabilnego dobrobytu, co przyczyni się do zwiększenia zdolności związków zawodowych do skutecznej reprezentacji, opieki i ochrony swoich członków i pracowników.

Dlatego też utrzymanie 2% składki związkowej jest absolutnie konieczne.

Zasadniczo 2% dofinansowanie stanowi wkład pracodawcy w organizację i działalność związku zawodowego, mający na celu umożliwienie związkowi skutecznego wypełniania obowiązku opieki nad pracownikami.

W ten sposób wykorzystanie funduszy związków zawodowych przynosi korzyści zarówno pracownikom, jak i pracodawcom, promując rozwój harmonijnych, stabilnych i postępowych stosunków pracy w przedsiębiorstwach.

Wiceprezes Wietnamskiej Powszechnej Konfederacji Pracy Ngo Duy Hieu (zdjęcie: Hoa Le).

Badania pokazują, że na przestrzeni lat większość związków zawodowych na szczeblu przedsiębiorstwa oraz ich komitetów wykonawczych publicznie informowało członków związków i pracowników o liście świadczeń (w tym o wysokości wydatków), do których są uprawnieni corocznie, takich jak zwolnienia lekarskie, prezenty z okazji Święta Tet itp.

Przyjmując, że obecna średnia pensja wynosząca 5,7 mln VND miesięcznie stanowi podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, przedsiębiorstwa muszą płacić rocznie około 1,4 mln VND z tytułu składek związkowych.

W tym czasie 75% funduszy przekazanych przez związek (około 1 miliona VND) zostanie przekazane związkom zawodowym działającym u podstaw, aby zaopiekować się członkami związku i pracownikami, na takie cele jak odwiedzanie chorych, prezenty urodzinowe, prezenty z okazji Tet, działalność kulturalna i sportowa itp.

„W zasadzie nie powinniśmy obniżać świadczeń pracowniczych, mimo że niektóre firmy to sugerują. Obniżenie składek związkowych mogłoby zaszokować pracowników perspektywą obniżonych świadczeń, co wpłynęłoby na ich możliwość przystąpienia do związku. Ostatecznie utrzymanie składek związkowych ma na celu zapewnienie praw pracowniczych” – powiedział pan Hieu.

W przypadku firm, na produkcję i wyniki biznesowe istotny wpływ mają pracownicy. Składki związkowe są wliczane do kosztów firmy i rozliczane w kosztach produktu.

Według wyników badań Konfederacji Generalnej, fundusze związkowe stanowią niewielką część kosztów działalności (około 0,38%). Jednak ich wykorzystanie przynosi korzyści zarówno pracodawcom, jak i pracownikom, przyczyniając się do budowania harmonijnych i stabilnych relacji pracowniczych, lepszej opieki nad pracownikami i poczucia bezpieczeństwa w pracy.

Dlatego też, mimo że zwiększa to koszty prowadzenia działalności, Wietnamska Generalna Konfederacja Pracy uważa, że ​​stawka składki w wysokości 2% nadal mieści się w akceptowalnym zakresie dla organizacji i przedsiębiorstw.

Źródło: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/tien-luong-dong-bhxh-57-trieu-dong-doanh-nghiep-nop-phi-cong-doan-ra-sao-20241009100458622.htm