Wynagrodzenie na ubezpieczenie społeczne wynosi 5,7 mln VND. W jaki sposób firma opłaca składki związkowe?

Wietnamska Generalna Konfederacja Pracy stwierdziła, że ​​podsumowując wdrażanie ustawy o związkach zawodowych w 2012 r., widać, że znaczna część wydatków finansowych związków zawodowych jest przeznaczana na związki oddolne (prawie 75%), które zajmują się opieką nad pracownikami.

Z tego wydatki finansowe na świadczenia socjalne oraz szkolenia podnoszące kwalifikacje i umiejętności członków związków zawodowych i pracowników stanowią ponad 84% całkowitych wydatków.

Jak poinformował wiceprzewodniczący Wietnamskiej Generalnej Konfederacji Pracy Ngo Duy Hieu, regulacja dotycząca obowiązku płacenia składek związkowych w wysokości 2% funduszu płac, stanowiącego podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne pracowników, została utrzymana od 1957 r.

Związek zawodowy uważa, że ​​celem tego rozporządzenia jest zapewnienie pracownikom stabilnego dobrobytu, co przyczyni się do prawidłowego wypełniania przez związek zawodowy jego funkcji polegających na reprezentowaniu, opiece i ochronie członków związku i pracowników.

Dlatego konieczne jest dalsze zapewnienie dochodów funduszu związkowego na poziomie 2%.

W istocie 2% źródła przychodu to składka pracodawcy na organizację i działalność związku zawodowego, mająca na celu zapewnienie, że związek wypełnia swój obowiązek dbania o pracowników.

W ten sposób środki związkowe wykorzystywane są z korzyścią dla pracowników i pracodawców, promując budowę harmonijnych, stabilnych i postępowych stosunków pracy w przedsiębiorstwach.

Wiceprezes Wietnamskiej Powszechnej Konfederacji Pracy Ngo Duy Hieu (zdjęcie: Hoa Le).

Większość związków zawodowych i komitetów wykonawczych związków zawodowych przeprowadzających działalność w przedsiębiorstwach przeprowadzało ankiety w ciągu ostatnich lat, publicznie ogłaszając członkom związków i pracownikom listę świadczeń (wraz z informacją o wysokości wydatków), do których są uprawnieni każdego roku, np. zwolnienia lekarskie, prezenty z okazji Święta Tet itp.

Biorąc pod uwagę obecną średnią pensję, stanowiącą podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne pracowników, wynoszącą 5,7 mln VND miesięcznie, w ciągu roku przedsiębiorstwo musi zapłacić około 1,4 mln VND z tytułu składek związkowych.

W tym czasie 75% wpłaconej składki związkowej (około 1 miliona VND) zostanie przekazane związkom zawodowym działającym u podstaw, aby zapewnić opiekę członkom związku i pracownikom, zapewnić im wizyty lekarskie, prezenty urodzinowe, prezenty z okazji Tet, zajęcia kulturalne i sportowe ...

„W zasadzie nie powinniśmy ograniczać świadczeń pracowniczych, choć niektóre firmy proponują ich obniżenie. Jeśli ograniczymy finansowanie związków zawodowych, może to wywołać szok wśród pracowników związany z obniżeniem świadczeń, co wpłynie na ich atrakcyjność dla związków zawodowych. W końcu utrzymanie finansowania związków zawodowych ma na celu zapewnienie praw pracowniczych” – powiedział pan Hieu.

W przypadku firm, na produkcję i wyniki biznesowe istotny wpływ mają pracownicy. Składki związkowe są wliczane do kosztów firmy i rozliczane w kosztach produktu.

Według wyników badań Konfederacji Generalnej, fundusze związkowe stanowią niewielką część kosztów działalności (około 0,38%). Jednak ich wykorzystanie przynosi korzyści zarówno pracodawcom, jak i pracownikom, przyczyniając się do budowania harmonijnych i stabilnych relacji pracowniczych, lepszej opieki nad pracownikami i poczucia bezpieczeństwa w pracy.

Dlatego też Wietnamska Generalna Konfederacja Pracy uważa, że ​​mimo iż zwiększa to koszty prowadzenia działalności, stawka składki w wysokości 2% nadal mieści się w zakresie akceptowalnym dla przetrwania organizacji i przedsiębiorstw.

Źródło: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/tien-luong-dong-bhxh-57-trieu-dong-doanh-nghiep-nop-phi-cong-doan-ra-sao-20241009100458622.htm