Kryteria rozpatrywania wcześniejszych podwyżek wynagrodzeń dla urzędników służby cywilnej

W liście wysłanym do rządowego portalu internetowego pani Phuong Hanh zapytała: Jest urzędniczką służby cywilnej, która rozpoczęła pracę 25 sierpnia 2022 r., ze współczynnikiem wynagrodzenia wynoszącym 2,34. Jej regularna podwyżka wynagrodzenia przypada na 1 września 2026 r. W ciągu trzech lat akademickich: 2022-2023, 2023-2024 i 2024-2025, konsekwentnie dobrze wykonywała swoje obowiązki i osiągnęła kilka osiągnięć, za które otrzymała pochwały od Departamentu Edukacji i Szkolenia oraz Powiatowego Komitetu Ludowego. Czy w związku z tym przysługuje jej wcześniejsza podwyżka wynagrodzenia?

Obecnie, zgodnie z odpowiedzią szkoły, ponieważ nigdy nie otrzymała regularnej podwyżki, nie kwalifikuje się do wcześniejszego awansu. Musi otrzymać regularną podwyżkę raz, zanim będzie mogła zostać rozpatrzona, jeśli spełnia kryteria kwalifikacyjne.

Pani Hanh zapytała, czy istnieje jakiś przepis stanowiący, że urzędnicy państwowi uprawnieni do wcześniejszej podwyżki wynagrodzenia muszą otrzymać pierwszą regularną podwyżkę wynagrodzenia, zanim będzie można ich ubiegać o wcześniejszą podwyżkę.

W tej sprawie Ministerstwo Spraw Wewnętrznych odpowiedziało następująco:

Zasady przyznawania wcześniejszych podwyżek wynagrodzeń urzędnikom służby cywilnej i pracownikom publicznym, którzy wykazali się wybitnymi osiągnięciami w wykonywaniu swoich obowiązków, określono w klauzuli 1 artykułu 3 Okólnika nr 08/2013/TT-BNV z dnia 31 lipca 2013 r. wydanego przez Ministra Spraw Wewnętrznych w sprawie wdrożenia regularnego systemu podwyżek wynagrodzeń oraz wcześniejszego systemu podwyżek wynagrodzeń dla kadr, urzędników służby cywilnej, pracowników publicznych i pracowników (zmienionego i uzupełnionego Okólnikiem nr 03/2021/TT-BNV z dnia 29 czerwca 2021 r. wydanym przez Ministra Spraw Wewnętrznych).

W związku z tym urzędnicy, pracownicy służby cywilnej i pracownicy sektora publicznego, którzy spełniają oba standardy określone w punkcie 2 artykułu 2 Okólnika nr 08/2013/TT-BNV i osiągnęli wybitne wyniki w wykonywaniu swoich obowiązków, co zostało uznane na piśmie przez właściwy organ, i którzy nie osiągnęli jeszcze najwyższego poziomu wynagrodzenia na swoim szczeblu lub stanowisku, a na dzień 31 grudnia roku, w którym rozpatrywany jest wniosek o wcześniejszy awans płacowy, pozostało im 12 miesięcy lub mniej do kwalifikowania się do regularnego awansu płacowego, mogą być brani pod uwagę przy przyznaniu jednostopniowego wcześniejszego awansu płacowego.

Wdrażanie polityki dotyczącej urzędników, służby cywilnej i pracowników sektora publicznego w prowincji leży w gestii Przewodniczącego Prowincjonalnego Komitetu Ludowego. W związku z tym sugerujemy kontakt z agencją prowincji odpowiedzialną za zarządzanie urzędnikami, służbami cywilnymi i pracownikami sektora publicznego (Departamentem Spraw Wewnętrznych) w celu uzyskania wyjaśnień.

Komentarz (0)