Usprawnienie aparatury – porządek życia

Na początku listopada 2024 roku Sekretarz Generalny To Lam napisał artykuł, którego tytuł składał się z bardzo prostych słów kluczowych, ale wyrażał zdecydowaną misję: „Wyrafinowany – Sprawny – Silny – Efektywny – Wydajny”. Chodzi o usprawnienie aparatu politycznego .

Sekretarz GeneralnyTo Lam . Zdjęcie: Quang Vinh.

1. Artykuł Sekretarza Generalnego , choć liczący mniej niż 3000 słów, jasno przedstawia strukturę organizacyjną systemu politycznego naszego kraju i jego funkcjonowanie. Ponadto artykuł wskazuje na uciążliwy i hierarchiczny charakter systemu oraz organów administracyjnych na wszystkich szczeblach, co prowadzi do nakładania się funkcji, niejasnego podziału obowiązków i ingerencji w cudze obszary. Nieuniknioną konsekwencją jest to, że utrudnia to, a nawet tworzy wąskie gardła i powoduje utratę szans na rozwój. Koszty operacyjne systemu organizacyjnego są wysokie, co zmniejsza zasoby dostępne na inwestycje w rozwój, obronę narodową i bezpieczeństwo oraz poprawę materialnego i duchowego życia ludzi” – stwierdził Sekretarz Generalny w artykule.

Sekretarz Generalny zwrócił uwagę: „Niedociągnięcia, ograniczenia, opieszałość i brak zdecydowania we wdrażaniu polityki reformowania i reorganizacji aparatu ustrojowego doprowadziły do ​​wielu poważnych konsekwencji. Niewydolny aparat powoduje marnotrawstwo i hamuje rozwój, a także jest jednym z powodów, dla których wiele polityk i wytycznych Partii jest wdrażanych powoli, a niektóre nie są w ogóle wdrażane lub są wdrażane jedynie formalnie w praktyce”.

Sekretarz Generalny zażądał przeprowadzenia szczegółowego przeglądu siedmiu lat wdrażania Rezolucji nr 18 VI Plenum XII KC w sprawie „Niektórych kwestii dotyczących dalszej reformy i restrukturyzacji aparatu organizacyjnego systemu politycznego, aby usprawnić, zwiększyć skuteczność i efektywność”. Celem jest przeprowadzenie poważnej i kompleksowej oceny sytuacji; osiągniętych rezultatów, mocnych i słabych stron, ograniczeń, przeszkód, przyczyn i wniosków wyciągniętych podczas wdrażania Rezolucji; oraz przedstawienie Biuru Politycznemu i KC rekomendacji dotyczących reformy i restrukturyzacji aparatu organizacyjnego systemu politycznego.

Artykuł Sekretarza Generalnego „Sprężystość – Sprawność – Siła – Wydajność – Efektywność” jednoznacznie potwierdza stanowisko naszej Partii i jej lidera w pilnej i ważnej kwestii związanej z siłą systemu politycznego; a siła systemu jest fundamentem budowy i rozwoju kraju w nowej erze. Silny system jest niezbędny do spełnienia wymagań i realizacji zadań; funkcji, obowiązków, uprawnień, organizacji i relacji roboczych między agencjami w ramach systemu; a także między agencjami państwowymi a systemem niepaństwowym…

2. Z powodzeniem przetrwaliśmy okres gospodarki centralnie planowanej z jej staromodnym systemem i przeszliśmy przez prawie 40 lat reform, odnosząc wiele wybitnych osiągnięć. To niezaprzeczalne. Jednak w ciągu ostatnich 40 lat porządek świata uległ zmianie, co doprowadziło do zmian w relacjach gospodarczych między mocarstwami; a także między mocarstwami a krajami rozwijającymi się… Lekcje wyciągnięte z 40 lat reform są ogromne. Jedną z nich jest reforma instytucjonalna, ze szczególnym uwzględnieniem reformy struktury organizacyjnej systemu politycznego – jest to uważane za jeden z fundamentalnych warunków decydujących o powodzeniu procesu reform w kraju.

Struktura systemu staje się coraz bardziej uciążliwa, a jego wydajność operacyjna niska; funkcje i obowiązki nakładają się na siebie do tego stopnia, że ​​trzy ministerstwa zarządzają jednym jajkiem kurzym (temat często omawiany w Zgromadzeniu Narodowym), a nawet wtedy liczba jajek nieznanego pochodzenia pozostaje wysoka. Rozważmy również przypadek piasku i żwiru, gdzie pięć lub sześć ministerstw zajmuje się badaniami, ale nikt nie przejmuje inicjatywy. Albo kwestię jednego aktu urodzenia, w którą zaangażowanych jest pięć lub sześć agencji. To pokazuje, że nasz system nie został usprawniony ani usprawniony, co prowadzi do zauważalnego spadku wydajności i efektywności pracy.

Te jaskrawe realia, ale także niezbyt miłe wspomnienia dla ludzi i firm, pokazały, że nadszedł czas na reorganizację aparatu w kierunku usprawnienia, aby go wzmocnić i usprawnić jego działanie. To stało się nakazem.

W swoim artykule Sekretarz Generalny To Lam stwierdził, że: „Poziomy pośrednie prowadzą do marnotrawstwa czasu poprzez liczne procedury administracyjne, utrudniając, a nawet tworząc wąskie gardła, co skutkuje utratą szans na rozwój. Wysokie koszty operacyjne struktury organizacyjnej ograniczają środki na inwestycje w rozwój, zapewnienie obrony narodowej i bezpieczeństwa oraz poprawę materialnego i duchowego życia ludzi. „W porównaniu z ogromnymi zmianami, jakie zaszły w kraju po 40 latach reform, rozwojem socjalistycznego państwa prawa oraz osiągnięciami nauki i techniki, chociaż struktura organizacyjna naszego systemu politycznego została w niektórych częściach zreformowana, zasadniczo nadal opiera się na modelu opracowanym dziesiątki lat temu. Wiele kwestii nie przystaje już do nowych warunków, co jest sprzeczne z prawami rozwoju; kreując mentalność „mówienia jednego, robienia drugiego”” – podkreślił Sekretarz Generalny.

3. Rozpoznanie wad systemu nie jest łatwe. Ludzka psychika jest z natury odporna na zmiany; przyzwyczajeni do tego, co jest łatwo dostępne, ludzie mają tendencję do „zasypiania” w nawykach, które już nie są odpowiednie. Ta niepokojąca znajomość sprawia, że ​​nieświadomie pozostajemy w tyle. System polityczny, który staje się miejscem pracy dla ludzi opornych na zmiany, pozbawionych kreatywności i przyzwyczajonych do „starszego stażu”, jest wąskim gardłem, czyli, innymi słowy, zgubną słabością systemu. Nie wspominając już o tym, że rozbudowany, ale nieefektywny system przyczynia się również do tego, że cały system jest przestarzały w porównaniu z rozwojem epoki.

Z tych powodów, teraz bardziej niż kiedykolwiek, potrzebujemy prawdziwie usprawnionej rewolucji w systemie. Systemu, w którym każdy jest prawdziwym ekspertem, chętnym do nauki. Systemu, w którym każda osoba nie tylko wykonuje jedno zadanie, ale może również podjąć się dodatkowych zadań i wykonywać je dobrze po procesie nauki (oczywiście w przypadku zadań niewymagających wysoce specjalistycznych umiejętności technicznych). Systemu, w którym każda osoba, pracując, zawsze jest świadoma, że ​​każdy etap musi dotrzymywać terminów i standardów jakości, aby zapewnić płynny przepływ pracy, przyczyniając się tym samym do efektywnego działania systemu.

Aby funkcjonować w zreformowanym systemie, konieczna jest zatem radykalna reforma rekrutacji, szkolenia, awansów, mianowania, rotacji, transferów i oceny kadr w sposób zasadniczy. Potrzebny jest skuteczny mechanizm selekcji i usuwania ze stanowisk osób, którym brakuje niezbędnych cech, kompetencji i prestiżu, przy jednoczesnym wykorzystaniu osób o wybitnych zdolnościach. Innymi słowy, potrzebujemy gruntownej rewolucji w strukturze organizacyjnej, aby zredukować szczeble pośrednie, zgodnie z zasadą „mniej znaczy więcej”.

4. Każda rewolucja wiąże się z poświęceniem i cierpieniem. Rewolucja mająca na celu usprawnienie systemu politycznego nie jest wyjątkiem. Ale bez zmian nie ma rozwoju. Dążymy do zmian, aby życie naszych obywateli i każdego z nas stało się lepsze; aby nasz kraj rozwijał się dalej i osiągał coraz wyższe cele. To jest najważniejsze.

Źródło: https://daidoanket.vn/tinh-gon-bo-may-menh-lenh-cua-cuoc-song-10297589.html