Miasto Ho Chi Minh ma ambicję stać się wiodącym ośrodkiem kształcenia zawodowego w ASEAN.

W kierunku systemu kształcenia zawodowego o konkurencyjności regionalnej i międzynarodowej

Zgodnie z wytycznymi Ho Chi Minh City, celem do roku 2030 jest to, aby system kształcenia zawodowego w Ho Chi Minh City dążył do zaspokojenia krajowego zapotrzebowania na wykwalifikowanych pracowników, aktywnie uczestnicząc w krajowym rynku szkoleń w zakresie zasobów ludzkich; w niektórych zawodach poziom usług może zbliżyć się do poziomu krajów ASEAN-4.

Do 2045 roku szkolnictwo zawodowe w mieście będzie w stanie sprostać zapotrzebowaniu na wysoko wykwalifikowaną kadrę. Ho Chi Minh dąży do tego, aby stać się wiodącym ośrodkiem rozwoju szkolnictwa zawodowego w kraju i regionie ASEAN, dorównując światowemu poziomowi zaawansowania, charakteryzując się wyjątkową konkurencyjnością w wielu dziedzinach kształcenia, branżach i zawodach.

Ho Chi Minh City jasno określiło również konkretne cele:

Przyciągnąć 45-50% absolwentów szkół średnich i gimnazjów do systemu kształcenia zawodowego; uczennice będą stanowić ponad 35% całkowitej liczby nowych zapisów.
Około 60% pracowników przechodzi przekwalifikowanie i jest regularnie doszkalana.
Około 70% placówek kształcenia zawodowego spełnia standardy akredytacji jakości; jest około 10 szkół wysokiej jakości.
100% nauczycieli spełnia standardy; 100% menedżerów jest przeszkolonych i rozwijanych w celu doskonalenia nowoczesnych umiejętności zarządzania i administracji.
100% branż i zawodów szkoleniowych jest tworzonych i aktualizowanych zgodnie ze standardami wyjściowymi zgodnymi z krajowymi ramami kwalifikacji.

Jest to krok potwierdzający determinację Ho Chi Minh City w budowaniu wysokiej jakości zasobów ludzkich, aby sprostać wymogom rozwoju społeczno -gospodarczego w kontekście rewolucji przemysłowej 4.0 i głębokiej integracji międzynarodowej.

TP.HCM đặt mục tiêu trở thành trung tâm GDNN hàng đầu ASEAN - Ảnh 1. — Studenci Cao Thang Technical College z modelem automatycznego ramienia robota

8 kluczowych obszarów rozwoju zasobów ludzkich

Zgodnie z orientacją do roku 2030, Ho Chi Minh City zidentyfikowało 8 kluczowych obszarów rozwoju zasobów ludzkich po zakończeniu kształcenia zawodowego do roku 2025, z wizją do roku 2030.

8 dziedzin obejmuje: informatykę - komunikację, mechanikę - motoryzację, mechatronikę - automatykę, księgowość - finanse - bankowość - administrację biznesową, logistykę, ochronę zdrowia, turystykę , budownictwo - ochronę środowiska - urbanistykę.

Dokładniej mówiąc, zawody w 8 dziedzinach są następujące: