Prośba o złożenie raportu o sytuacji dotyczącej wypłat wynagrodzeń i premii w okresie święta Tet przed 6 stycznia 2025 r.

Kinhtedothi - Stały Komitet Konfederacji Pracy Miasta Hanoi zwraca się do konfederacji pracy okręgów, miast, związków zawodowych branżowych, związków zawodowych na szczeblu bezpośrednio przełożonych oraz związków zawodowych oddolnych o złożenie sprawozdań i zestawień statystyk dotyczących wypłat wynagrodzeń i premii za Nowy Rok i Księżycowy Nowy Rok 2025 do 6 stycznia 2025 r.

W oficjalnym komunikacie nr 592/LĐLĐ Konfederacji Pracy Miasta Hanoi (LĐLĐ) w sprawie wzmocnienia troski i udziału w stabilizacji stosunków pracy przed, w trakcie i po Nowym Roku Księżycowym 2025, Stały Komitet Konfederacji Pracy Miasta Hanoi zwrócił się do konfederacji pracy powiatów, miast, związków zawodowych, związków zawodowych na poziomie lokalnym i związków zawodowych lokalnych o wzmocnienie nadzoru nad związkami zawodowymi nad wdrażaniem dekretu rządu 74/2024/ND-CP z dnia 30 czerwca 2024 r. określającego minimalne wynagrodzenie dla pracowników zatrudnionych na podstawie umów o pracę oraz ustawy o wynagrodzeniach w przedsiębiorstwach; o współpracę z władzami lokalnymi w celu uczestnictwa w kontroli i badaniu przestrzegania przepisów prawa pracy, związków zawodowych, ubezpieczeń społecznych itp., ze szczególnym uwzględnieniem wypłaty wynagrodzeń i premii w jednostkach i przedsiębiorstwach.

Związki zawodowe na wszystkich szczeblach regularnie monitorują i analizują sytuację w zakresie stosunków pracy, rozwój ideologiczny oraz rekomendacje i propozycje członków związków i pracowników w każdym przedsiębiorstwie. Wyznaczają kadry, które będą koordynować działania z Komitetem Wykonawczym Związków Zawodowych i pracownikami w zakresie bezpieczeństwa i porządku w jednostkach i przedsiębiorstwach.

Federacja Pracy Miejskiej zaleca, aby związki zawodowe na wszystkich szczeblach regularnie zapoznawały się z sytuacją stosunków pracy, zaleceniami i propozycjami członków związków zawodowych i pracowników - Zdjęcie: Van Ha

Ponadto związki zawodowe na wszystkich szczeblach muszą rozumieć sytuację i potrzeby przedsiębiorstw w zakresie rekrutacji pracowników, potrzeby związane z poszukiwaniem pracy i zmianą pracy pracowników, aby móc szybko przekazywać informacje, wspierać przedsiębiorstwa i pracowników w rekrutacji i wyborze odpowiednich miejsc pracy, zaspokajając potrzeby produkcyjne i biznesowe przedsiębiorstw pod koniec roku oraz zapewniając miejsca pracy i dochody pracownikom.

Stały Komitet Federacji Pracowników Miejskich zażądał, aby wszystkie szczeble związków zawodowych złożyły raport na temat sytuacji w zakresie wypłat wynagrodzeń i premii za Nowy Rok i Nowy Rok Księżycowy 2025 do 6 stycznia 2025 r. Cotygodniowe raporty dotyczyły sytuacji w zakresie zbiorowych przerw w pracy, zaległych wynagrodzeń w jednostkach i przedsiębiorstwach, ubezpieczeń społecznych, braku premii Tet, sytuacji premii z okazji Nowego Roku Księżycowego 2025 w jednostkach i przedsiębiorstwach.

Nakazanie związkom zawodowym zrzeszonym w organizacji pracy skoordynowania działań z pracodawcą w celu przeglądu umowy o pracę, układu zbiorowego pracy, regulaminu wynagradzania i premiowania... w celu wdrożenia systemu wynagradzania i premiowania pracowników zgodnie z ustaloną treścią. Opracowanie planu premiowego na podstawie wyników produkcyjnych i biznesowych za 2024 rok, zgodnie z artykułem 104 Kodeksu pracy, oraz powiadomienie o tym pracowników.

Pracodawcy są proszeni o dostarczenie pracownikom jak najwcześniejszych i pełnych informacji, aby byli świadomi planu, terminu wypłaty wynagrodzeń, podwyżek wynagrodzeń, premii i dodatków oraz wsparcia dla pracowników w okresie Nowego Roku i Nowego Roku Księżycowego.

Jednocześnie należy propagować, mobilizować i zachęcać członków związków zawodowych i pracowników do powrotu do pracy po święcie Tet; proaktywnie wykorzystywać zasoby i koordynować działania z innymi organizacjami masowymi, aby zaopiekować się członkami związków zawodowych i pracownikami z okazji Nowego Roku Księżycowego 2025 w przedsiębiorstwach – zwłaszcza członkami związków zawodowych i pracownikami znajdującymi się w trudnej sytuacji; należy również zaproponować, aby najwyższy związek zawodowy wsparł szkoły znajdujące się w szczególnych trudnościach.

Source: https://kinhtedothi.vn/yeu-cau-bao-cao-tinh-hinh-tra-luong-thuong-dip-tet-truoc-ngay-6-1-2025.html