O Ministério do Interior orienta os planos de arranjo de pessoal na racionalização do aparelho

A organização e a alocação de pessoal devem ser realizadas de forma séria, cuidadosa, científica e rigorosa.

O documento afirma claramente que, com base na política da Conclusão nº 09-KL/TW de 24 de novembro de 2024 do Comitê Diretor Central sobre o resumo da implementação da Resolução nº 18-NQ/TW; Documento de implementação nº 141/KH-BCĐTKNQ18 de 6 de dezembro de 2024 do Comitê Diretor do Governo sobre o plano de orientação para organizar e otimizar o aparelho do Governo, o Ministério do Interior solicita aos ministérios, filiais e localidades que prestem atenção a uma série de conteúdos relacionados ao arranjo e arranjo de quadros, servidores públicos, empregados públicos e pessoas que trabalham sob o regime de contrato de trabalho (CBCCVC) ao desenvolver o Projeto para organizar o aparelho administrativo.

Assim, é necessário garantir a formação de um quadro de servidores públicos em quantidade e estrutura razoáveis, com qualidades e capacidade para atender às necessidades de cada órgão, organização e unidade no novo período.

Especificamente, a racionalização do aparato associado à reestruturação do pessoal deve garantir que não afete a implementação das tarefas políticas de acordo com as funções e tarefas da agência, organização e unidade; melhorar a eficiência e a eficácia das operações da nova agência, organização e unidade, especialmente as tarefas relacionadas ao atendimento ao povo e às empresas. Realizar um bom trabalho de propaganda, trabalho político e ideológico, criar consenso e unidade entre os funcionários ao implementar o arranjo; promover a responsabilidade de dar o exemplo aos quadros e membros do partido, especialmente membros do partido que ocupam cargos de liderança e gestão, na implementação das políticas do Partido e do Estado sobre arranjo e racionalização do aparato; prestar atenção e resolver prontamente o regime e as políticas para funcionários e servidores públicos após o arranjo, de acordo com os regulamentos.

"Ao desenvolver um plano para organizar e otimizar o aparato, os ministérios, agências e localidades devem desenvolver urgentemente um plano para organizar e designar servidores públicos e empregados públicos, especialmente líderes, gerentes e chefes de agências, organizações e unidades; desenvolver um roteiro específico para ajustar o número de servidores públicos e empregados públicos para garantir a conformidade com os regulamentos gerais e de acordo com as funções e tarefas das agências, organizações e unidades recém-formadas após o arranjo", declarou o despacho oficial do Ministério do Interior.

Em princípio, é necessário assegurar a liderança abrangente do Comitê do Partido e das organizações do Partido na organização e alocação de quadros, de acordo com os regulamentos do Partido e a lei. Os servidores públicos devem cumprir rigorosamente as atribuições da organização e as decisões da autoridade competente. O chefe do Comitê do Partido, da agência, da organização e da localidade deve ser responsável pela organização e alocação de servidores públicos sob sua gestão, garantindo o cumprimento das metas estabelecidas de acordo com as exigências do Comitê Central.

A disposição e a alocação de quadros devem ser realizadas com seriedade, cuidado, ciência e rigor; garantindo a democracia, a publicidade, a transparência, os princípios e os critérios específicos, de acordo com a situação prática do pessoal e as exigências de cada ministério, ramo e localidade; devendo ser dada atenção à disposição e utilização de quadros com destacada capacidade, responsabilidade e dedicação ao trabalho, atendendo às exigências das tarefas na nova situação.

Vincular o arranjo e a reorganização do pessoal com a simplificação da folha de pagamento e a reestruturação do pessoal de cada agência, organização e unidade; revisar e avaliar a qualidade do pessoal com base nos requisitos dos cargos na nova agência, organização e unidade para realizar o arranjo e a reorganização do pessoal, simplificando a folha de pagamento e reestruturando o pessoal.

O documento também afirma claramente que a seleção, a organização e a designação de líderes e gestores devem ser baseadas em suas capacidades, pontos fortes, prestígio, experiência profissional e resultados específicos do trabalho, de acordo com as funções e tarefas da nova organização, especialmente para o líder. Ao mesmo tempo, é necessário garantir os padrões de título de acordo com os regulamentos e a lei do Partido, em conjunto com a estrutura e o planejamento do Comitê do Partido, a fim de preparar bem o trabalho de pessoal dos Congressos do Partido em todos os níveis, rumo ao 14º Congresso Nacional do Partido.

Em particular, preste atenção e implemente completa e prontamente os regimes e políticas para servidores públicos e empregados públicos de acordo com os regulamentos do Governo e os regulamentos dos ministérios, agências e localidades, garantindo que, após 5 anos, o arranjo de servidores públicos e empregados públicos redundantes seja concluído e que a gestão e o uso da folha de pagamento sejam implementados de acordo com os requisitos gerais do Politburo nas agências, organizações e unidades recém-criadas após o arranjo (a partir da data em que a autoridade competente aprovar o Projeto).

O número de vice-chefes da unidade formada após a reorganização pode ser maior do que o regulamentar.

Os cargos sob a gestão do Politburo e do Secretariado serão considerados e decididos pelo Politburo e pelo Secretariado de acordo com sua autoridade.

Com os títulos administrados por comitês do Partido, organizações do Partido, líderes, agências, unidades e localidades de acordo com a descentralização de províncias, agências de nível ministerial, agências sob o Governo, Comitês Populares de províncias e cidades administradas centralmente e agências, organizações e unidades fundidas e consolidadas, desenvolver proativamente planos para organizar e designar quadros para garantir os princípios do trabalho de quadros e os propósitos, requisitos e princípios na organização e designação de servidores públicos e empregados públicos mencionados acima de acordo com a orientação para chefes de agências, organizações e unidades.

Assim, com base nas condições e padrões práticos, na capacidade do quadro, a liderança coletiva do Ministério, filial e localidade decide selecionar um líder que atenda aos requisitos da tarefa da nova agência, organização ou unidade após o acordo; o pessoal selecionado pode estar dentro ou fora das agências, organizações ou unidades que são fundidas ou consolidadas naquela nova unidade.

Caso o chefe da agência, organização ou unidade que implementa a fusão não seja designado para continuar como chefe, ele/ela será designado e alocado a uma posição subordinada adjacente e desfrutará de políticas de acordo com os regulamentos do Governo sobre arranjo organizacional.

Em relação ao substituto do chefe, com base no número real de substitutos do chefe da agência, organização ou unidade que implementa a fusão ou consolidação, a liderança coletiva do Ministério, filial ou localidade decidirá designá-los como substitutos do chefe da nova agência, organização ou unidade após o acordo ou designá-los para outra agência, organização ou unidade de acordo com os requisitos da tarefa e a capacidade da equipe.

No futuro próximo, o número de suplentes dos chefes de agências, organizações e unidades formadas após a reorganização poderá ser superior ao estabelecido na regulamentação. Ministérios, filiais e localidades devem desenvolver um plano para reduzir o número de suplentes, de acordo com a regulamentação geral, dentro de 5 anos (a partir da data de aprovação do Projeto pela autoridade competente).

Para os servidores públicos que não ocupam cargos de liderança ou gestão, os ministérios, agências e localidades, com base nas funções, tarefas e estrutura organizacional formada após a reorganização, devem propor um plano para o arranjo e a designação dos servidores públicos de acordo com as tarefas que eles estavam realizando antes da fusão ou consolidação; caso não tenham mais tarefas, eles podem ser designados para outras agências, organizações ou unidades adequadas à especialização e profissão dos servidores públicos ou resolver políticas e regimes de acordo com os regulamentos do Governo.

No futuro imediato, o número máximo de funcionários das novas agências, organizações e unidades não poderá exceder o número total de servidores públicos e empregados públicos atualmente presentes antes da fusão ou consolidação. Ministérios, filiais e localidades deverão desenvolver um plano de redução de pessoal, de acordo com o regulamento geral do Politburo, no prazo de 5 anos (a partir da data de aprovação do Projeto pela autoridade competente).

Após implementar a reestruturação organizacional, os ministérios, filiais e localidades têm planos para treinar, promover e melhorar as qualificações profissionais da equipe para atender às tarefas políticas das agências, organizações e unidades na nova situação; revisar e otimizar a folha de pagamento para casos que não atendem aos requisitos da tarefa e não têm senso de responsabilidade.

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