Conferência nacional online oferece formação profissional e técnica a funcionários públicos, servidores civis e servidores do Ministério do Interior a nível municipal na área da gestão estatal - Foto: VGP/TG
A Ministra do Interior, Pham Thi Thanh Tra, enfatizou o exposto acima na conferência online de âmbito nacional sobre formação profissional e técnica para funcionários e servidores públicos a nível comunal na área da gestão estatal do setor do Interior.
A conferência foi realizada em um único dia (9 de agosto). A ponte principal estava localizada na sede do Ministério do Interior ( Hanói ) e conectada online a pontes locais estabelecidas em 34 províncias e cidades e 3.321 comunas, bairros e zonas especiais em todo o país.
Em seu discurso de abertura na conferência, a Ministra do Interior, Pham Thi Thanh Tra, avaliou que, no período anterior, a equipe de funcionários e servidores públicos em nível comunal realizou muito e fez esforços notáveis.
Um mês após a conclusão das fusões provinciais e municipais, o Politburo , o Secretário-Geral, o Governo e o Primeiro-Ministro reconheceram os resultados iniciais do funcionamento estável e basicamente tranquilo do sistema de governo local de dois níveis, sem interrupções ou grandes problemas, e os objetivos básicos foram amplamente alcançados.
"Os resultados iniciais são importantes e formam uma base, mas o mais fundamental e crucial é garantir o funcionamento do sistema de governo local de dois níveis, com o objetivo de ser simplificado, eficiente, eficaz, próximo do povo e servir melhor à população. O objetivo final é criar, desenvolver e servir ao povo", enfatizou o Ministro.
Portanto, no futuro próximo, a primeira tarefa fundamental, enfatizou o Ministro, continua sendo operar o aparato de forma suave, contínua e rítmica, garantindo eficiência, eficácia e mudanças cada vez mais positivas.
O Ministro solicitou que os funcionários de todos os níveis monitorassem de perto o funcionamento real do sistema de governo local de dois níveis e trabalhassem juntos para resolver dificuldades e obstáculos, de modo que todo o sistema administrativo, do governo central ao nível das comunas, funcionasse sem problemas.
Em relação aos líderes de nível comunal, o Ministro afirmou que este é um teste importante. Os líderes de nível comunal devem trabalhar de forma sistemática, científica e rigorosa, começando com planos de trabalho específicos, garantindo a adesão aos seis princípios claros: "pessoa clara, tarefa clara, produto claro, prazo claro, responsabilidade clara, autoridade clara" e os dois "nãos": "não se esquivar da responsabilidade, não se esquivar da responsabilidade".
"Os líderes locais devem ter uma compreensão abrangente de suas funções, deveres e poderes, e se concentrar em métodos inovadores para resolver os problemas da população. A satisfação do povo deve ser o parâmetro para avaliar a eficácia das operações do governo", disse o Ministro.
Incentive os funcionários que não atendem aos requisitos a se demitirem voluntariamente.
O Ministro do Interior também destacou a necessidade de focar na melhoria da estrutura de pessoal e da equipe de funcionários públicos em nível comunal para atender às exigências operacionais e aumentar a eficiência no novo contexto.
Segundo o Ministro, todo o sistema deve agora rever, avaliar e classificar os funcionários e servidores públicos, incentivando aqueles que realmente não conseguem atender aos requisitos do cargo, têm habilidades limitadas ou problemas de saúde a se demitirem voluntariamente para dar lugar a indivíduos mais jovens e qualificados, ou àqueles recém-contratados.
Em breve, o Ministério do Interior emitirá instruções específicas para a transferência de servidores públicos de locais com excedente para locais com escassez. Caso a escassez persista após a transferência, a unidade ou localidade poderá contratar mais funcionários, conforme os Decretos 170 e 173.
Com relação à implementação das normas e políticas previstas nos Decretos 178 e 67, o Ministro enfatizou a necessidade de empenhar-se para concluir o processo antes de 31 de agosto. Neste momento, é crucial rever ativamente e incentivar a demissão daqueles que não atendem aos requisitos, a fim de concentrar esforços na melhoria da qualidade dos servidores públicos a nível municipal.
“Esta é uma tarefa muito importante, mas não devemos nos preocupar. Ainda temos tempo para treinar, desenvolver e orientar nossa equipe para que possam cumprir as tarefas na nova situação”, enfatizou o Ministro.
A ministra Pham Thi Thanh Tra declarou que o Ministério do Interior orientará as autoridades competentes a ajustar o efetivo de pessoal de acordo com o tamanho da população, a área natural, levando em consideração a descentralização, a delegação de poderes, a delimitação de autoridade e outros critérios necessários.
Em relação à alocação de pessoal, o Ministro da Informação atribuirá a quota total de pessoal às localidades com base no tamanho da população, área natural, autoridade, nível de descentralização e delegação de poderes, bem como considerando as funções, tarefas, escala económica e fatores específicos.
"A partir daí, o Ministério do Interior calculará e distribuirá as quotas gerais de pessoal para as localidades. Na realidade, algumas comunas e distritos podem precisar de centenas de funcionários e servidores públicos, enquanto outras localidades precisam de apenas cerca de 30, como comunas que permanecem inalteradas sem reestruturação ou pequenas zonas especiais", explicou o Ministro ao detalhar o plano de alocação de pessoal.
Além disso, o Ministro do Interior também solicitou que se desse atenção aos centros administrativos públicos – a face do governo a nível municipal. Atualmente, as localidades estão a ter um bom desempenho nas fases iniciais, mas são necessárias melhorias adicionais na infraestrutura, investimento em especialização profissional e atualizações de software para dar resposta às tarefas atuais.
Na conferência, os delegados receberam treinamento sobre os conteúdos básicos e essenciais da Lei de Organização do Governo Local de 2025; os deveres e poderes do Presidente, Vice-Presidente e Chefes de Comissões do Conselho Popular em nível de comuna; os deveres, poderes e habilidades de gestão para lidar com assuntos sob a autoridade do Presidente, Vice-Presidente do Comitê Popular em nível de comuna, Chefes de departamentos especializados sob o Comitê Popular em nível de comuna e servidores públicos em nível de comuna. O treinamento também abordou descentralização, delegação de poder e delimitação de autoridade na área de Assuntos Internos; e orientações sobre os procedimentos para lidar com processos administrativos em nível de comuna na área de Assuntos Internos.
Os delegados também assistiram a apresentações sobre a estrutura organizacional, as funções e as tarefas das agências especializadas subordinadas ao Comitê Popular em nível de comuna; a organização das unidades de serviço público subordinadas ao Comitê Popular em nível de comuna; e as diretrizes para a definição de cargos para servidores públicos em nível de comuna. Simultaneamente, o Ministério do Interior também analisou as solicitações recebidas das localidades.
Thu Giang
Fonte: https://baochinhphu.vn/bo-noi-vu-se-huong-dan-dieu-tiet-cong-chuc-noi-thieu-van-duoc-tuyen-them-102250809135015451.htm
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