O Ministério do Interior orientará a regulamentação dos servidores públicos e, onde houver escassez, mais funcionários ainda poderão ser recrutados.

(Chinhphu.vn) - O Ministério do Interior informou que, em breve, emitirá diretrizes específicas para a transferência de servidores públicos de locais com excedente para locais com escassez. Se, após a transferência, ainda não houver recursos humanos suficientes, as unidades e localidades poderão recrutar funcionários adicionais.

Conferência nacional online sobre formação profissional para quadros municipais, funcionários públicos e funcionários públicos na área da gestão estatal do setor do Interior - Foto: VGP/TG

O Ministro do Interior, Pham Thi Thanh Tra, enfatizou o acima na Conferência Nacional Online sobre treinamento profissional para quadros de nível municipal, funcionários públicos e empregados públicos na área de gestão estatal do setor de Assuntos Internos.

A conferência foi realizada em um dia (9 de agosto). A ponte principal estava localizada na sede do Ministério do Interior ( Hanói ) e conectada a pontes locais estabelecidas em 34 províncias e cidades e 3.321 comunas, distritos e zonas especiais em todo o país.

Falando na abertura da Conferência, o Ministro do Interior, Pham Thi Thanh Tra, avaliou que, nos últimos tempos, a equipe de quadros comunitários e funcionários públicos tem trabalhado muito e feito esforços extraordinários.

Dentro de 1 mês após a conclusão da fusão de províncias e cidades, o Politburo , o Secretário Geral, o Governo e o Primeiro Ministro reconheceram os resultados iniciais da operação estável do governo local de 2 níveis, basicamente tranquila, ininterrupta, sem grandes problemas e basicamente atingindo as metas estabelecidas.

“Os resultados iniciais são importantes e fundamentais, mas o mais básico e essencial é garantir a operação do governo local de dois níveis com o objetivo de racionalização, eficiência, eficácia, proximidade com a população e melhor atendê-la. O objetivo maior é criar, desenvolver e servir a população”, enfatizou o Ministro.

Portanto, no futuro, a primeira tarefa fundamental, enfatizou o Ministro, ainda é operar o aparelho de forma suave, contínua e ritmada, garantindo eficiência, eficácia e mudanças mais positivas a cada dia.

O Ministro solicitou que autoridades de todos os níveis compreendam as operações reais dos governos locais em dois níveis e trabalhem juntas para remover dificuldades e obstáculos para que todo o sistema administrativo, do nível central ao comunitário, possa operar sem problemas.

Para os líderes municipais, o Ministro disse que este é um grande teste. A equipe de liderança municipal deve trabalhar de forma fundamental, científica, sistemática e rigorosa, a partir de um plano de trabalho específico, garantindo os seis princípios claros de "pessoas claras, trabalho claro, produtos claros, tempo claro, responsabilidades claras, autoridade clara" e dois "nãos": "não pressionar, não fugir da responsabilidade".

“Os líderes comunitários devem cumprir suas funções, tarefas e poderes e se concentrar em métodos inovadores para resolver os problemas da população. A satisfação da população deve ser usada como medida para avaliar a eficácia das operações governamentais”, afirmou o Ministro.

Incentive os funcionários que não atendem aos requisitos a se demitirem voluntariamente.

O Ministro do Interior também destacou o foco no aperfeiçoamento do aparato de pessoal e da equipe de funcionários públicos de nível comunitário para atender aos requisitos operacionais e melhorar a eficiência operacional no novo contexto.

De acordo com o Ministro, atualmente todo o sistema deve revisar, avaliar e classificar quadros e servidores públicos, e incentivar quadros, servidores públicos e funcionários públicos que realmente não atendem aos requisitos de suas tarefas, têm capacidade e saúde limitadas a renunciar voluntariamente para dar lugar à geração mais jovem, pessoas qualificadas e novos contratados.

Em breve, o Ministério do Interior terá instruções específicas para transferir servidores públicos de locais com excedente para locais com escassez. Se, após a transferência, ainda houver escassez, a unidade ou localidade poderá recrutar mais funcionários, de acordo com os Decretos 170 e 173.

Em relação à implementação do regime e das políticas de acordo com o Decreto 178 e o Decreto 67, o Ministro compreendeu completamente e tentou concluir o acordo antes de 31 de agosto. Neste momento, devemos revisar ativamente e incentivar a demissão daqueles que não atendem aos requisitos, para nos concentrarmos na melhoria da qualidade da equipe de servidores públicos de nível comunitário.

“Esta é uma tarefa muito importante, mas não devemos nos preocupar. Ainda há tempo para treinar, desenvolver e orientar nossa equipe para que ela possa cumprir as tarefas na nova situação”, enfatizou o Ministro.

O Ministro Pham Thi Thanh Tra disse que o Ministério do Interior aconselhará as autoridades competentes a ajustar o pessoal de acordo com o tamanho da população, área natural, descentralização, divisão de autoridade e outros critérios necessários.

Em relação ao estabelecimento da estrutura da folha de pagamento, o Ministro informou que a folha de pagamento total será atribuída às localidades com base no tamanho da população, área natural, autoridade, nível de descentralização, delegação de autoridade, bem como considerando funções, tarefas, escala econômica e fatores específicos.

"A partir daí, o Ministério do Interior calculará a alocação geral de pessoal para as localidades. Na realidade, algumas comunas e distritos podem precisar de centenas de funcionários e servidores públicos, mas também há localidades onde apenas cerca de 30 funcionários e servidores públicos são suficientes, como comunas que permanecem inalteradas ou pequenas zonas especiais", declarou o Ministro em relação à orientação para o arranjo de pessoal.

Além disso, o Ministro do Interior também solicitou a manutenção do centro de administração pública – a face do governo municipal. Atualmente, as localidades têm apresentado um desempenho inicial bastante bom, mas precisam continuar a aprimorar o sistema de infraestrutura, desenvolver mais habilidades profissionais e atualizar softwares para atender às tarefas atuais.

Na conferência, os delegados receberam treinamento sobre os conteúdos básicos e essenciais da Lei de Organização do Governo Local de 2025; deveres e poderes do Presidente, Vice-Presidente e Chefe do Conselho Popular em nível de comuna; deveres, poderes e habilidades na gestão e execução de tarefas sob a autoridade do Presidente, Vice-Presidente do Comitê Popular em nível de comuna, Chefe de departamentos especializados sob o Comitê Popular em nível de comuna e funcionários públicos em nível de comuna. Conteúdo sobre descentralização, delegação de poderes e determinação de autoridade na área de Assuntos Internos; instruções sobre a ordem e os procedimentos para a execução de procedimentos administrativos em nível de comuna na área de Assuntos Internos.

Os delegados também ouviram o tema sobre a organização, funções e tarefas dos órgãos especializados sob o Comitê Popular em nível municipal; a organização das unidades de serviço público sob o Comitê Popular em nível municipal; e a orientação para a definição de cargos para servidores públicos municipais. Ao mesmo tempo, o Ministério do Interior também respondeu às recomendações compiladas pelas localidades.

Thu Giang

Fonte: https://baochinhphu.vn/bo-noi-vu-se-huong-dan-dieu-tiet-cong-chuc-noi-thieu-van-duoc-tuyen-them-102250809135015451.htm