Ministro do Trabalho, Inválidos e Assuntos Sociais responde a perguntas dos eleitores sobre salário, padrão de vida e calendário de feriados

Em 6 de janeiro, o Ministro do Trabalho, Inválidos e Assuntos Sociais acompanhou o Presidente da Assembleia Nacional, Vuong Dinh Hue, e líderes do governo para participar de uma conferência temática de contato com eleitores com quase 700 eleitores representando trabalhadores, funcionários públicos e operários em Hai Phong.

O presidente da Assembleia Nacional, Vuong Dinh Hue (centro), e os delegados sentam-se à mesa de presidência para conduzir a reunião de contato com os eleitores (Foto: Nguyen Duong).

A delegação da Assembleia Nacional de Hai Phong tomou nota das opiniões levantadas pelos eleitores e fez recomendações sobre questões como adicionar mais feriados no ano (especificamente, adicionar mais 2 dias de folga no Dia Nacional para que o feriado dure continuamente de 2 a 5 de setembro); reduzir a idade de aposentadoria para professores de pré-escola em comparação com a idade geral de aposentadoria estipulada no Código Trabalhista de 2019.

Além disso, os eleitores também solicitaram que a Assembleia Nacional e o Governo instruíssem os ministérios e agências a determinar claramente os padrões mínimos de vida dos trabalhadores por região específica, para ter uma base para regulamentar salários mínimos razoáveis, adequados ao desenvolvimento social.

Os eleitores expressaram suas opiniões na reunião (Foto: Nguyen Duong).

Harmonizar as regulamentações sobre a idade de aposentadoria para garantir o padrão de vida dos trabalhadores

Designado pelo presidente da Assembleia Nacional, Vuong Dinh Hue, o Ministro Dao Ngoc Dung dialogou diretamente com eleitores que são trabalhadores e operários, respondendo às questões levantadas.

O Ministro do Trabalho, Inválidos de Guerra e Assuntos Sociais explicou que adicionar dois dias de folga no Dia Nacional, além de incentivar os trabalhadores, pressionará os empregadores, porque esses são dois dias de folga remunerados para os trabalhadores.

Ele enfatizou que, ao comparar feriados e feriados de Ano Novo entre países, também é necessário comparar a correlação com o fundo total de tempo de trabalho no ano de acordo com a lei (incluindo o total de horas de trabalho e o máximo de horas extras).

Comparando e avaliando a competitividade da força de trabalho, pode-se observar que, atualmente, o fundo total de tempo de trabalho do Vietnã é muito menor do que o de outros países da região e da Ásia.

O Ministro citou estatísticas do site OurWorldinData.org. Consequentemente, o tempo total de trabalho dos trabalhadores no Vietnã em 2017 foi de 2.170 horas/ano, inferior ao de alguns países da região asiática, como Camboja (2.456 horas/ano), Mianmar (2.438 horas/ano), Malásia (2.238 horas/ano), Singapura (2.238 horas/ano), Tailândia (2.185 horas/ano) e China (2.174 horas/ano).

Portanto, com a proposta de adicionar mais feriados no ano, o Ministério do Trabalho, Inválidos de Guerra e Assuntos Sociais terá que se coordenar com a Confederação Geral do Trabalho do Vietnã, a Federação de Comércio e Indústria do Vietnã, a Aliança Cooperativa do Vietnã, uma série de associações empresariais e ministérios e filiais relevantes para avaliar o impacto socioeconômico e pesquisar e aconselhar no processo de alteração e complementação do Código do Trabalho.

O Ministro do Trabalho, Inválidos de Guerra e Assuntos Sociais, Dao Ngoc Dung, responde às petições dos eleitores (Foto: Nguyen Duong).

Em relação à proposta de redução da idade de aposentadoria para professores de pré-escola, o Ministro Dao Ngoc Dung analisou que o regime de aposentadoria, também conhecido como regime de velhice, é um dos regimes básicos da política de seguridade social para garantir renda mensal aos trabalhadores quando atingirem a idade de aposentadoria.

De acordo com as disposições da lei sobre previdência social, para receber pensão mensal, os funcionários devem atender simultaneamente a duas condições: idade e período de contribuição para a previdência social para garantir harmonia e equilíbrio entre o período de contribuição e o período de benefício, garantindo assim o equilíbrio e a sustentabilidade a longo prazo do Fundo de Previdência Social.

"A questão da idade de aposentadoria foi discutida e acordada pelo 12º Comitê Central do Partido. O Comitê Central aprovou esse conteúdo na Resolução nº 28-NQ/TW, de 23 de maio de 2018. Para institucionalizar essa política de aumento da idade de aposentadoria, a Assembleia Nacional emitiu o Código Trabalhista de 2019, no qual os Artigos 169 e 219 estipulam a idade de aposentadoria e as condições para a idade de aposentadoria", declarou o Ministro Dao Ngoc Dung.

Base para determinar padrões mínimos de vida

Em relação à questão da determinação do padrão mínimo de vida dos trabalhadores por região, o chefe do Departamento do Trabalho, Inválidos de Guerra e Assuntos Sociais explicou que, de acordo com as disposições do Código do Trabalho, o Governo estipula apenas o salário mínimo como o piso mais baixo pago aos trabalhadores.

Na verdade, o salário de um funcionário é acordado entre o funcionário e o empregador. O salário pode ser alto ou baixo dependendo das qualificações, do cargo que o funcionário ocupa, da produtividade e do desempenho no trabalho.

O artigo 91 do Código do Trabalho estipula que o salário mínimo é reajustado com base no padrão mínimo de vida do empregado e de sua família; com base na correlação entre o salário mínimo e o salário de mercado; com base no índice de preços ao consumidor, na taxa de crescimento econômico; na relação entre oferta e demanda de trabalho; emprego e desemprego; produtividade do trabalho; e na capacidade de pagamento da empresa.

O Governo decide e anuncia o salário mínimo com base nas recomendações do Conselho Nacional de Salários.

Com base nas disposições do Código Trabalhista e na atribuição do Governo, o Conselho Nacional de Salários desenvolveu um método para determinar o padrão mínimo de vida dos trabalhadores e relatou ao Governo.

Em particular, o padrão de vida mínimo é determinado para garantir que os trabalhadores possam pagar pelas despesas mais básicas: alimentação; moradia; educação, assistência médica; necessidades de vestuário e viagem; custos de criação de 1 filho (com base no tamanho de uma família vietnamita de 4 pessoas, na qual cada trabalhador cria 1 filho)...

De acordo com os cálculos do Conselho Nacional de Salários, o padrão mínimo de vida em 2022 para um trabalhador na região I (região mais alta) é de 4.680.000 VND/pessoa/mês, e na região IV (região mais baixa), de 3.250.000 VND/pessoa/mês. O padrão mínimo de vida total de uma família na região I é de 9.360.000 VND/mês e na região IV é de 6.500.000 VND/mês.

O presidente da Assembleia Nacional e vice-primeiro-ministro, Tran Luu Quang, entregou 200 presentes a trabalhadores excepcionais e trabalhadores em circunstâncias difíceis em Hai Phong (Foto: Nguyen Duong).

Em relação ao pedido dos eleitores para reforçar a fiscalização e o tratamento de empresas que violam o regime para trabalhadoras, o Ministro do Trabalho, Inválidos e Assuntos Sociais afirmou que isso continua sendo feito regularmente. O processo de fiscalização não detectou nenhuma violação que exija tratamento administrativo ou criminal.

No entanto, os resultados da inspeção mostram que as violações comuns nesse campo são que as empresas não ajudaram ou apoiaram a construção de creches, jardins de infância ou apoiaram parcialmente os custos de creches e jardins de infância para trabalhadoras.

No futuro próximo, o Ministério continuará a monitorar a implementação de políticas, leis e regimes relacionados às trabalhadoras e proporá medidas para lidar com empresas infratoras.

Fonte: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/bo-truong-ld-tbxh-giai-dap-cu-tri-ve-tien-luong-muc-song-lich-nghi-le-20240106151126422.htm