A revolução 4.0 é uma boa oportunidade para promover a igualdade de gênero.

Em entrevista a um repórter do jornal PNVN, a Sra. Nguyen Thi Kieu Quyen, Embaixadora da Mulher na Tecnologia no Vietnã, Vice-Presidente da Aliança de Tecnologia Digital do Vietnã e Presidente e CEO da SHAREWORK Joint Stock Company, afirmou que, considerando fatores tanto naturais quanto práticos, as capacidades das mulheres não são inferiores às dos homens na área da tecnologia.

PV: Muitas estatísticas mostram que a porcentagem de mulheres trabalhando no setor de tecnologia ainda é baixa. Na sua opinião, quais são as consequências da desigualdade de gênero nessa área?

Sra. Nguyen Thi Kieu Quyen: Em nível internacional, embora governos e organizações tenham muitas políticas e programas voltados para a redução da disparidade de gênero na indústria de tecnologia, na realidade, as mulheres ainda enfrentam muitos desafios, desde a participação na força de trabalho até a ocupação de cargos de liderança e gestão.

Segundo estatísticas da Organização Internacional do Trabalho (OIT), a proporção de mulheres nas áreas de Ciência , Tecnologia, Engenharia e Matemática (STEM) é de apenas 25%. No Vietnã, essa taxa é superior à média mundial, mas ainda atinge apenas cerca de 35%.

Em particular, as mulheres são nomeadas com menos frequência para cargos de liderança e, muitas vezes, recebem salários inferiores aos dos homens para as mesmas funções.

Essa situação acarreta diversas consequências negativas. Em primeiro lugar, a baixa porcentagem de trabalhadoras resulta em falta de diversidade no desenvolvimento de produtos e serviços tecnológicos.

Muitos produtos e serviços tecnológicos não atendem às necessidades e características das mulheres e não abrangem as diversas perspectivas da sociedade. Além disso, as mulheres são menos frequentemente colocadas em posições de liderança, o que limita suas oportunidades de criar políticas que reduzam a desigualdade de gênero.

Devido aos preconceitos sociais e às realidades já mencionadas, muitas meninas enfrentam estereótipos de gênero em relação às suas carreiras. Enquanto a sociedade incentiva os meninos a seguirem carreiras em STEM (Ciência, Tecnologia, Engenharia e Matemática), as meninas recebem menos incentivo nesse sentido.

O fato de as mulheres raramente receberem cargos de liderança também significa que a sociedade carece de modelos a seguir que inspirem as jovens a ingressarem no setor de tecnologia.

PV: Como alguém que trabalha nessa área há muitos anos, na sua opinião, as mulheres estão em desvantagem em relação aos homens quando se trata de áreas relacionadas à tecnologia, considerando suas habilidades naturais?

Foto ilustrativa

Sra. Nguyen Thi Kieu Quyen: Não vi nenhuma pesquisa científica que comprove que as mulheres sejam inferiores aos homens na área da tecnologia. De modo geral, homens e mulheres têm a mesma capacidade de receber e processar informações, resolver problemas, bem como a capacidade de criar e desenvolver tecnologia.

A revolução científica e tecnológica apresenta uma grande oportunidade para as mulheres afirmarem seu papel, não apenas em seu trabalho e em suas vidas, mas também no progresso da humanidade. As mulheres precisam acreditar em suas capacidades, perseverar na busca de suas paixões e objetivos de carreira. Quando confrontadas com oposição ou subestimação, precisam se concentrar em provar seu valor por meio de competência genuína.

Sra. Nguyen Thi Kieu Quyen, Embaixadora da Mulher na Tecnologia no Vietnã, Vice-Presidente da Aliança de Tecnologia Digital do Vietnã e Presidente e CEO da SHAREWORK Joint Stock Company.

Quaisquer diferenças, se existirem, devem-se principalmente a fatores sociais e à forma como cada gênero é criado e educado. De fato, muitas mulheres se destacam nas áreas de STEM (Ciência, Tecnologia, Engenharia e Matemática). O único problema é que elas frequentemente recebem menos reconhecimento ou têm menos oportunidades de ascensão na carreira em comparação aos homens.

As mulheres não são de forma alguma inferiores aos homens quando se trata de adotar e aplicar a tecnologia em suas vidas diárias. Na verdade, as mulheres estão cada vez mais dominando o uso de plataformas de mídia social e ferramentas online para construir comunidades, disseminar informações e até mesmo desenvolver negócios online.

Entrevistador: Na sua opinião, que oportunidades a atual revolução científica e tecnológica oferece às mulheres? E o que as mulheres devem fazer para aproveitar essas oportunidades?

Sra. Nguyen Thi Kieu Quyen : Na era da tecnologia e da economia digital, a inteligência e as habilidades interpessoais desempenham um papel decisivo, oferecendo às mulheres muitas oportunidades tanto em suas carreiras quanto em suas vidas pessoais. A tecnologia também é a base e a "chave" para eliminar a desigualdade de gênero.

No entanto, para alcançar esse objetivo, as mulheres precisam estar cientes de certas barreiras e superá-las, além de receberem muito apoio.

A organização Women in Tech já realizou diversos workshops sobre como ajudar as mulheres a superar essas barreiras, que chamamos de "teto de vidro".

As conclusões desses workshops sugerem que, para aproveitar essa oportunidade, as mulheres precisam buscar redes de apoio sólidas, incluindo mentoras, organizações que apoiam mulheres na área de tecnologia e comunidades online.

PV: Com base nas experiências de países com ciência e tecnologia desenvolvidas, que políticas devemos elaborar para liberar o potencial e fortalecer o papel das mulheres nesse processo?

Sra. Nguyen Thi Kieu Quyen: Países com ciência e tecnologia desenvolvidas possuem políticas voltadas para a promoção do potencial das mulheres na área da tecnologia. Nos EUA, Canadá e países nórdicos, como Suécia, Finlândia e Noruega, existem muitas políticas e organizações que incentivam a participação feminina em áreas STEM (Ciência, Tecnologia, Engenharia e Matemática) desde o ensino médio.

O governo israelense possui diversas políticas de apoio a mulheres empreendedoras no setor de tecnologia, inclusive com um fundo de investimento específico para esse público. De forma semelhante, na França, o primeiro-ministro Emmanuel Macron é patrono da organização sem fins lucrativos Women In Tech, da qual sou atualmente embaixadora no Vietnã.

Empresas de tecnologia como Google, Meta e Microsoft implementaram programas para criar oportunidades iguais para as mulheres e incentivá-las na área da tecnologia.

Como um país que promove ativamente a aplicação da ciência e da tecnologia em diversas áreas da vida, acredito que o Vietnã deva elaborar em breve uma política abrangente para eliminar a desigualdade de gênero e liberar o potencial das mulheres na ciência e na tecnologia.

Se essas políticas forem implementadas de forma eficaz, a capacidade tecnológica do país aumentará significativamente. Além disso, essa é também uma solução importante para promover a igualdade de gênero, ajudando o Vietnã a alcançar o desenvolvimento sustentável em consonância com as diretrizes das Nações Unidas.

PV: Obrigado!

A Women in Tech é uma organização sem fins lucrativos patrocinada pelo governo francês, que visa promover e apoiar a participação das mulheres no setor tecnológico. Atualmente, a organização atua em 60 países. No Vietnã, a Women in Tech concentra-se nas seguintes atividades: organização de cursos de capacitação; colaboração com empresas e instituições de ensino para oferecer bolsas de estudo para estudantes do sexo feminino e oportunidades de carreira na área de tecnologia; conexão de mulheres com especialistas e organizações de tecnologia nacionais e internacionais; conexão de especialistas e líderes do setor com jovens mulheres promissoras para ajudá-las a desenvolver suas carreiras e acessar oportunidades de carreira de nível superior; e organização de eventos, fóruns e conferências para conscientizar sobre a igualdade de gênero na indústria de tecnologia, compartilhando histórias de sucesso para inspirar e incentivar a participação das mulheres no setor.

Fonte: https://phunuvietnam.vn/cach-mang-40-la-co-hoi-tot-de-thuc-day-binh-dang-gioi-20250122161025812.htm