Kinhtedothi - Em uma coletiva de imprensa realizada esta tarde, um representante do Ministério do Interior anunciou que hoje (31 de dezembro) o Governo aprovou três decretos sobre políticas para atrair e utilizar talentos; políticas e regulamentos para funcionários que se demitem; e políticas para funcionários, servidores públicos e empregados afetados pela racionalização do aparato administrativo.
Na tarde de hoje, 31 de dezembro, o Ministério do Interior realizou uma coletiva de imprensa improvisada para fornecer informações sobre três decretos que acabaram de ser aprovados pelo Governo .
Além de simplificar a estrutura organizacional, também são necessárias políticas para atrair indivíduos talentosos.
Na conferência de imprensa, o Vice-Ministro do Interior, Truong Hai Long, afirmou que, após desenvolver políticas para modernizar o sistema político , o Ministério do Interior reconheceu a necessidade de políticas para atrair indivíduos talentosos e utilizar servidores públicos e funcionários de destaque.
"Ao longo do último período, o Ministério do Interior implementou e elaborou simultaneamente uma série de decretos em conformidade com as diretrizes do Politburo. Hoje, essas políticas foram aprovadas e promulgadas pelo Governo", disse o vice-ministro Truong Hai Long.
Aqui, o Sr. Nguyen Tuan Ninh, Diretor do Departamento de Servidores Públicos, forneceu informações sobre dois Decretos: o Decreto nº 179/2024/ND-CP, de 31 de dezembro de 2024, que estipula as políticas para atrair e utilizar indivíduos talentosos para trabalhar em agências, organizações e unidades do Partido Comunista do Vietnã, do Estado, da Frente da Pátria do Vietnã e de organizações político-sociais; e o Decreto nº 177/2024/ND-CP, de 31 de dezembro de 2024, que estipula o regime e as políticas para casos de não reeleição, recondução e funcionários que se demitem ou se aposentam voluntariamente.
Nguyen Quang Dung, Chefe do Gabinete do Comitê do Partido do Ministério do Interior, forneceu informações sobre o Decreto nº 178/2024/ND-CP, de 31 de dezembro de 2024, referente ao regime e às políticas para quadros, servidores públicos, funcionários e membros das forças armadas na implementação da reestruturação organizacional do sistema político.
8 políticas para funcionários e servidores públicos na reestruturação do aparelho administrativo.
Em particular, Nguyen Quang Dung, Chefe do Gabinete do Comitê do Partido do Ministério do Interior, afirmou que o Decreto nº 178/2024/ND-CP, de 31 de dezembro de 2024, é composto por 3 capítulos e 27 artigos, que delineiam 8 políticas importantes.
Política 1: Política para aposentadoria antecipada (Artigo 7): Nos casos em que os indivíduos tenham ultrapassado a idade de aposentadoria em 10 anos ou menos em condições normais de trabalho e a idade de aposentadoria em 5 anos ou menos em condições de trabalho em áreas particularmente difíceis, e tenham contribuído para a previdência social obrigatória, eles têm direito aos três benefícios seguintes:
Em primeiro lugar, eles têm direito a um subsídio de aposentadoria único por aposentadoria antecipada: No caso de aposentadoria antecipada em até 12 meses: se a idade deles for de 5 anos ou menos antes da idade de aposentadoria, eles receberão um subsídio equivalente a 1 mês de salário atual multiplicado pelo número de meses de aposentadoria antecipada; se a idade deles for entre 5 e 10 anos antes da idade de aposentadoria, eles receberão um subsídio equivalente a 0,9 meses de salário atual multiplicado por 60 meses.
Se a licença for gozada a partir do 13º mês, o benefício será de 0,5 vezes o benefício recebido por aqueles que tirarem licença pelos 12 meses mencionados acima.
Em segundo lugar, eles têm direito a benefícios de aposentadoria antecipada, incluindo: receber uma pensão sem qualquer redução no valor da pensão; receber um auxílio de aposentadoria antecipada, que inclui: para aqueles que têm de 2 a menos de 5 anos restantes até a idade de aposentadoria, um auxílio equivalente a 5 meses de salário atual para cada ano de aposentadoria antecipada; para aqueles que têm de 5 a 10 anos restantes até a idade de aposentadoria, um auxílio equivalente a 4 meses de salário atual para cada ano de aposentadoria antecipada; e receber um auxílio com base nos anos de serviço, com mais de 20 anos de contribuições obrigatórias para a previdência social.
Se um indivíduo estiver a menos de dois anos da idade de aposentadoria obrigatória e tiver anos de serviço suficientes com contribuições previdenciárias obrigatórias para ser elegível para uma pensão, terá direito aos benefícios de aposentadoria previstos e não terá sua pensão reduzida devido à aposentadoria antecipada.
Para servidores públicos que se aposentam antecipadamente e são elegíveis para prêmios por suas contribuições, mas não possuem tempo suficiente em cargos de liderança no momento da aposentadoria, o período de aposentadoria antecipada será calculado com base no tempo restante de seu mandato atual ou de sua nomeação para o cargo, para fins de consideração dos prêmios por suas contribuições. Para servidores públicos que não são elegíveis para prêmios por suas contribuições, a autoridade competente considerará outras formas de premiação adequadas às suas realizações.
Política 2: Política de demissão para funcionários e servidores públicos (Artigo 9)
Os funcionários públicos que estiverem a mais de dois anos da idade de aposentadoria e não tiverem direito aos benefícios de aposentadoria antecipada receberão os seguintes quatro benefícios caso se demitam:
Em primeiro lugar, os funcionários têm direito a uma indenização por rescisão contratual: se se demitirem no prazo de 12 meses, têm direito a uma indenização equivalente a 0,8 meses do seu salário atual multiplicado pelo número de meses para os quais a indenização é calculada; se se demitirem a partir do 13º mês, têm direito a 0,4 meses do seu salário atual multiplicado pelo número de meses para os quais a indenização é calculada (máximo de 60 meses).
Em segundo lugar, receberão um subsídio equivalente a 1,5 meses do seu salário atual por cada ano de serviço, acrescido das contribuições obrigatórias para a segurança social.
Em terceiro lugar, eles têm o direito de manter o período de contribuição para a previdência social ou receber um benefício previdenciário em parcela única, conforme estipulado pela lei da previdência social.
Em quarto lugar, eles receberão um subsídio equivalente a três meses de seu salário atual para ajudá-los a encontrar um novo emprego.
Política 3: Política de demissão para servidores públicos e funcionários (Artigo 10)
Os funcionários públicos e empregados que se demitem têm direito aos mesmos quatro benefícios que os servidores públicos que se demitem, sendo a única diferença o facto de os funcionários públicos e empregados receberem subsídio de desemprego pago pelo fundo de seguro de desemprego devido à sua participação no seguro de desemprego.
Política 4: Política relativa aos funcionários públicos que ocupam cargos de liderança e gestão e que deixam de ocupar os seus cargos ou são eleitos ou nomeados para cargos de liderança e gestão inferiores (Artigo 11): Têm direito a manter o seu salário ou subsídio de liderança anterior até ao final do seu mandato eleitoral ou de nomeação.
Política 5: Política para pessoal em viagens de negócios para áreas locais (Artigo 12)
Para reforçar o destacamento de funcionários públicos e servidores nos níveis central e provincial para trabalharem na base da sociedade (por um período de 3 anos), o Decreto estipula 5 benefícios, incluindo: a continuidade do recebimento do salário (incluindo gratificações) correspondente ao cargo que ocupava antes do destacamento pela agência, organização ou unidade; e o recebimento de uma gratificação inicial equivalente a 10 meses do salário base no momento da posse no cargo.
Nos casos em que a unidade estiver localizada em uma área com condições socioeconômicas particularmente difíceis, o funcionário terá direito às políticas estipuladas no Decreto Governamental nº 76/2019/ND-CP, de 18 de outubro de 2019. Após concluir com êxito suas funções no local designado, o funcionário será reintegrado à agência, organização ou unidade que o enviou, ou designado para um cargo adequado, não inferior ao seu cargo anterior, pela autoridade competente; simultaneamente, receberá um aumento salarial superior a um nível e será considerado para condecoração pelo Ministério, órgãos competentes e pela província, de acordo com a Lei de Emulação e Condecoração.
Política 6: Política de priorização de indivíduos com qualidades e habilidades excepcionais (Artigo 13), incluindo: receber aumento salarial superior a um nível; receber bônus decididos pelo chefe da agência, organização ou unidade, até um máximo de 50% do fundo de bônus da agência, organização ou unidade; receber atenção e prioridade no planejamento, treinamento e colocação em cargos de liderança e gestão, incluindo exceder o nível prescrito; e beneficiar-se de políticas para atrair e utilizar indivíduos talentosos para trabalhar em agências estaduais e unidades de serviço público, caso atendam aos padrões e condições estipulados no Decreto Governamental.
Política 7: Política sobre formação e desenvolvimento profissional de funcionários públicos após a reestruturação (artigo 14).
Política 8: As políticas e regulamentos relativos ao pessoal das forças armadas durante o processo de reorganização da estrutura organizacional (Artigo 15) são os mesmos que os aplicados aos funcionários públicos, empregados do serviço público e trabalhadores contratados em agências estatais.
Segundo o Chefe do Gabinete do Comitê do Partido do Ministério do Interior, o objetivo deste Decreto é implementar uma política eficaz para garantir os direitos dos servidores públicos que deixam seus cargos devido à reestruturação organizacional, contribuindo para a meta de racionalização do aparato organizacional, reestruturação e aprimoramento da qualidade do quadro de servidores públicos. Ao mesmo tempo, visa reter e valorizar quadros com qualidades e competências excepcionais; e aumentar o número de servidores públicos nos níveis central e provincial designados para trabalhar na base da sociedade (previsto para 2 quadros por município), a fim de ampliar os recursos humanos e impulsionar o desenvolvimento socioeconômico nas localidades.
“O Decreto entra em vigor a partir de 1º de janeiro de 2025 e atribui a responsabilidade pela orientação e implementação aos ministérios e agências centrais, aos Comitês Populares provinciais e às agências, organizações e unidades que gerenciam e empregam diretamente servidores públicos, para que esta emita critérios de avaliação e realize uma revisão abrangente da qualidade dos servidores públicos sob sua gestão. Com base nisso, devem ser identificados aqueles que devem deixar seus cargos devido à reestruturação prevista neste Decreto, a fim de otimizar a estrutura organizacional, reduzir o quadro de funcionários, reestruturar e melhorar a qualidade da força de trabalho do funcionalismo público e aumentar a eficiência e a eficácia operacional”, enfatizou o Sr. Nguyen Quang Dung.
Fonte: https://kinhtedothi.vn/chinh-phu-da-thong-qua-3-nghi-dinh-ve-thu-hut-nhan-tai-va-chinh-sach-voi-can-bo-trong-sap-xep-bo-may.html
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