O governo aprovou três decretos sobre a atração de talentos e políticas para funcionários na reestruturação do aparelho administrativo.

Kinhtedothi - Em uma coletiva de imprensa realizada esta tarde, um representante do Ministério do Interior anunciou que hoje (31 de dezembro) o Governo aprovou três decretos sobre políticas para atrair e utilizar talentos; políticas e regulamentos para funcionários que se demitem; e políticas para funcionários, servidores públicos e empregados afetados pela racionalização do aparato administrativo.

Na tarde de hoje, 31 de dezembro, o Ministério do Interior realizou uma coletiva de imprensa improvisada para fornecer informações sobre três decretos que acabaram de ser aprovados pelo Governo .

Além de simplificar a estrutura organizacional, também são necessárias políticas para atrair indivíduos talentosos.

Na conferência de imprensa, o Vice-Ministro do Interior, Truong Hai Long, afirmou que, após desenvolver políticas para modernizar o sistema político , o Ministério do Interior reconheceu a necessidade de políticas para atrair indivíduos talentosos e utilizar servidores públicos e funcionários de destaque.

O vice-ministro do Interior, Truong Hai Long, discursa na conferência de imprensa.

"Ao longo do último período, o Ministério do Interior implementou e elaborou simultaneamente uma série de decretos em conformidade com as diretrizes do Politburo. Hoje, essas políticas foram aprovadas e promulgadas pelo Governo", disse o vice-ministro Truong Hai Long.

Aqui, o Sr. Nguyen Tuan Ninh, Diretor do Departamento de Servidores Públicos, forneceu informações sobre dois Decretos: o Decreto nº 179/2024/ND-CP, de 31 de dezembro de 2024, que estipula as políticas para atrair e utilizar indivíduos talentosos para trabalhar em agências, organizações e unidades do Partido Comunista do Vietnã, do Estado, da Frente da Pátria do Vietnã e de organizações político-sociais; e o Decreto nº 177/2024/ND-CP, de 31 de dezembro de 2024, que estipula o regime e as políticas para casos de não reeleição, recondução e funcionários que se demitem ou se aposentam voluntariamente.

Nguyen Quang Dung, Chefe do Gabinete do Comitê do Partido do Ministério do Interior, forneceu informações sobre o Decreto nº 178/2024/ND-CP, de 31 de dezembro de 2024, referente ao regime e às políticas para quadros, servidores públicos, funcionários e membros das forças armadas na implementação da reestruturação organizacional do sistema político.

8 políticas para funcionários e servidores públicos na reestruturação do aparelho administrativo.

Em particular, Nguyen Quang Dung, Chefe do Gabinete do Comitê do Partido do Ministério do Interior, afirmou que o Decreto nº 178/2024/ND-CP, de 31 de dezembro de 2024, é composto por 3 capítulos e 27 artigos, que delineiam 8 políticas importantes.

Política 1: Política para aposentadoria antecipada (Artigo 7): Nos casos em que os indivíduos tenham ultrapassado a idade de aposentadoria em 10 anos ou menos em condições normais de trabalho e a idade de aposentadoria em 5 anos ou menos em condições de trabalho em áreas particularmente difíceis, e tenham contribuído para a previdência social obrigatória, eles têm direito aos três benefícios seguintes:

Em primeiro lugar, eles têm direito a um subsídio de aposentadoria único por aposentadoria antecipada: No caso de aposentadoria antecipada em até 12 meses: se a idade deles for de 5 anos ou menos antes da idade de aposentadoria, eles receberão um subsídio equivalente a 1 mês de salário atual multiplicado pelo número de meses de aposentadoria antecipada; se a idade deles for entre 5 e 10 anos antes da idade de aposentadoria, eles receberão um subsídio equivalente a 0,9 meses de salário atual multiplicado por 60 meses.

Se a licença for gozada a partir do 13º mês, o benefício será de 0,5 vezes o benefício recebido por aqueles que tirarem licença pelos 12 meses mencionados acima.

Em segundo lugar, eles têm direito a benefícios de aposentadoria antecipada, incluindo: receber uma pensão sem qualquer redução no valor da pensão; receber um auxílio de aposentadoria antecipada, que inclui: para aqueles que têm de 2 a menos de 5 anos restantes até a idade de aposentadoria, um auxílio equivalente a 5 meses de salário atual para cada ano de aposentadoria antecipada; para aqueles que têm de 5 a 10 anos restantes até a idade de aposentadoria, um auxílio equivalente a 4 meses de salário atual para cada ano de aposentadoria antecipada; e receber um auxílio com base nos anos de serviço, com mais de 20 anos de contribuições obrigatórias para a previdência social.

Se um indivíduo estiver a menos de dois anos da idade de aposentadoria obrigatória e tiver anos de serviço suficientes com contribuições previdenciárias obrigatórias para ser elegível para uma pensão, terá direito aos benefícios de aposentadoria previstos e não terá sua pensão reduzida devido à aposentadoria antecipada.

Para servidores públicos que se aposentam antecipadamente e são elegíveis para prêmios por suas contribuições, mas não possuem tempo suficiente em cargos de liderança no momento da aposentadoria, o período de aposentadoria antecipada será calculado com base no tempo restante de seu mandato atual ou de sua nomeação para o cargo, para fins de consideração dos prêmios por suas contribuições. Para servidores públicos que não são elegíveis para prêmios por suas contribuições, a autoridade competente considerará outras formas de premiação adequadas às suas realizações.

Nguyen Quang Dung, chefe do gabinete do Comitê do Partido do Ministério do Interior, forneceu essa informação na coletiva de imprensa.

Política 2: Política de demissão para funcionários e servidores públicos (Artigo 9)

Os funcionários públicos que estiverem a mais de dois anos da idade de aposentadoria e não tiverem direito aos benefícios de aposentadoria antecipada receberão os seguintes quatro benefícios caso se demitam:

Em primeiro lugar, os funcionários têm direito a uma indenização por rescisão contratual: se se demitirem no prazo de 12 meses, têm direito a uma indenização equivalente a 0,8 meses do seu salário atual multiplicado pelo número de meses para os quais a indenização é calculada; se se demitirem a partir do 13º mês, têm direito a 0,4 meses do seu salário atual multiplicado pelo número de meses para os quais a indenização é calculada (máximo de 60 meses).

Em segundo lugar, receberão um subsídio equivalente a 1,5 meses do seu salário atual por cada ano de serviço, acrescido das contribuições obrigatórias para a segurança social.

Em terceiro lugar, eles têm o direito de manter o período de contribuição para a previdência social ou receber um benefício previdenciário em parcela única, conforme estipulado pela lei da previdência social.

Em quarto lugar, eles receberão um subsídio equivalente a três meses de seu salário atual para ajudá-los a encontrar um novo emprego.

Política 3: Política de demissão para servidores públicos e funcionários (Artigo 10)

Os funcionários públicos e empregados que se demitem têm direito aos mesmos quatro benefícios que os servidores públicos que se demitem, sendo a única diferença o facto de os funcionários públicos e empregados receberem subsídio de desemprego pago pelo fundo de seguro de desemprego devido à sua participação no seguro de desemprego.

Política 4: Política relativa aos funcionários públicos que ocupam cargos de liderança e gestão e que deixam de ocupar os seus cargos ou são eleitos ou nomeados para cargos de liderança e gestão inferiores (Artigo 11): Têm direito a manter o seu salário ou subsídio de liderança anterior até ao final do seu mandato eleitoral ou de nomeação.

Política 5: Política para pessoal em viagens de negócios para áreas locais (Artigo 12)

Para reforçar o destacamento de funcionários públicos e servidores nos níveis central e provincial para trabalharem na base da sociedade (por um período de 3 anos), o Decreto estipula 5 benefícios, incluindo: a continuidade do recebimento do salário (incluindo gratificações) correspondente ao cargo que ocupava antes do destacamento pela agência, organização ou unidade; e o recebimento de uma gratificação inicial equivalente a 10 meses do salário base no momento da posse no cargo.

Nos casos em que a unidade estiver localizada em uma área com condições socioeconômicas particularmente difíceis, o funcionário terá direito às políticas estipuladas no Decreto Governamental nº 76/2019/ND-CP, de 18 de outubro de 2019. Após concluir com êxito suas funções no local designado, o funcionário será reintegrado à agência, organização ou unidade que o enviou, ou designado para um cargo adequado, não inferior ao seu cargo anterior, pela autoridade competente; simultaneamente, receberá um aumento salarial superior a um nível e será considerado para condecoração pelo Ministério, órgãos competentes e pela província, de acordo com a Lei de Emulação e Condecoração.

Política 6: Política de priorização de indivíduos com qualidades e habilidades excepcionais (Artigo 13), incluindo: receber aumento salarial superior a um nível; receber bônus decididos pelo chefe da agência, organização ou unidade, até um máximo de 50% do fundo de bônus da agência, organização ou unidade; receber atenção e prioridade no planejamento, treinamento e colocação em cargos de liderança e gestão, incluindo exceder o nível prescrito; e beneficiar-se de políticas para atrair e utilizar indivíduos talentosos para trabalhar em agências estaduais e unidades de serviço público, caso atendam aos padrões e condições estipulados no Decreto Governamental.

O chefe de gabinete e porta-voz do Ministério do Interior, Vu Dang Minh, presidiu a conferência de imprensa.

Política 7: Política sobre formação e desenvolvimento profissional de funcionários públicos após a reestruturação (artigo 14).

Política 8: As políticas e regulamentos relativos ao pessoal das forças armadas durante o processo de reorganização da estrutura organizacional (Artigo 15) são os mesmos que os aplicados aos funcionários públicos, empregados do serviço público e trabalhadores contratados em agências estatais.

Segundo o Chefe do Gabinete do Comitê do Partido do Ministério do Interior, o objetivo deste Decreto é implementar uma política eficaz para garantir os direitos dos servidores públicos que deixam seus cargos devido à reestruturação organizacional, contribuindo para a meta de racionalização do aparato organizacional, reestruturação e aprimoramento da qualidade do quadro de servidores públicos. Ao mesmo tempo, visa reter e valorizar quadros com qualidades e competências excepcionais; e aumentar o número de servidores públicos nos níveis central e provincial designados para trabalhar na base da sociedade (previsto para 2 quadros por município), a fim de ampliar os recursos humanos e impulsionar o desenvolvimento socioeconômico nas localidades.

“O Decreto entra em vigor a partir de 1º de janeiro de 2025 e atribui a responsabilidade pela orientação e implementação aos ministérios e agências centrais, aos Comitês Populares provinciais e às agências, organizações e unidades que gerenciam e empregam diretamente servidores públicos, para que esta emita critérios de avaliação e realize uma revisão abrangente da qualidade dos servidores públicos sob sua gestão. Com base nisso, devem ser identificados aqueles que devem deixar seus cargos devido à reestruturação prevista neste Decreto, a fim de otimizar a estrutura organizacional, reduzir o quadro de funcionários, reestruturar e melhorar a qualidade da força de trabalho do funcionalismo público e aumentar a eficiência e a eficácia operacional”, enfatizou o Sr. Nguyen Quang Dung.

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