Kinhtedothi - Na coletiva de imprensa desta tarde, um representante do Ministério do Interior disse que hoje (31 de dezembro) o Governo aprovou três decretos sobre políticas para atrair e usar talentos; políticas para funcionários que deixaram seus empregos e políticas para funcionários, servidores públicos e empregados públicos (CBCCVC) afetados pela simplificação do aparato.
Esta tarde, 31 de dezembro, o Ministério do Interior realizou uma coletiva de imprensa extraordinária para fornecer informações sobre três decretos que foram aprovados pelo Governo durante o dia.
Além de otimizar o aparato, é preciso haver uma política para atrair pessoas talentosas.
Na coletiva de imprensa, o vice-ministro do Interior, Truong Hai Long, disse que, após desenvolver políticas para otimizar o aparato do sistema político , juntamente com a otimização do aparato, o Ministério do Interior percebeu a necessidade de políticas para atrair pessoas talentosas e promover servidores públicos e empregados com habilidades excepcionais.
"No passado, o Ministério do Interior implementou e elaborou simultaneamente uma série de decretos de acordo com as orientações do Politburo. Hoje, as políticas foram aprovadas e emitidas pelo Governo", disse o Vice-Ministro Truong Hai Long.
Aqui, o Diretor do Departamento de Servidores Civis e Empregados Públicos, Nguyen Tuan Ninh, forneceu informações sobre 2 Decretos: Decreto nº 179/2024/ND-CP, de 31 de dezembro de 2024, que estipula políticas para atrair e promover pessoas talentosas para trabalhar em agências, organizações e unidades do Partido Comunista do Vietnã, do Estado, da Frente Pátria do Vietnã e de organizações sociopolíticas; Decreto nº 177/2024/ND-CP, de 31 de dezembro de 2024, que estipula regimes e políticas para casos de não reeleição, renomeação e quadros que renunciam ou se aposentam à vontade.
O chefe do Gabinete do Comitê do Partido do Ministério do Interior, Nguyen Quang Dung, forneceu informações sobre o Decreto nº 178/2024/ND-CP, de 31 de dezembro de 2024, sobre regimes e políticas para quadros, funcionários públicos, empregados públicos, trabalhadores e forças armadas (CBCCVC, NLĐ, LLVT) na implementação do arranjo organizacional do sistema político.
8 políticas para funcionários e servidores públicos em reestruturação organizacional
Notavelmente, o Chefe do Gabinete do Comitê do Partido do Ministério do Interior, Nguyen Quang Dung, disse que o Decreto nº 178/2024/ND-CP, datado de 31 de dezembro de 2024, inclui 3 capítulos e 27 artigos, delineando 8 políticas importantes.
Política 1: Política para pessoas que se aposentam antes da idade (Artigo 7): No caso de serem 10 anos ou menos mais velhos do que a idade de aposentadoria em condições normais de trabalho e 5 anos ou menos mais velhos do que a idade de aposentadoria em condições de trabalho em áreas particularmente difíceis e terem pago seguro social obrigatório para a aposentadoria, eles desfrutarão dos 3 regimes a seguir:
Uma delas é receber um benefício de pensão único para aposentadoria antecipada: Em caso de aposentadoria dentro de 12 meses: se a idade restante for de 5 anos ou menos até a idade de aposentadoria, o benefício é igual a 1 mês de salário atual multiplicado pelo número de meses de aposentadoria antecipada; se a idade restante for de 5 anos a 10 anos até a idade de aposentadoria, o benefício é igual a 0,9 mês de salário atual multiplicado por 60 meses.
Em caso de licença a partir do 13º mês, o benefício é igual a 0,5 dos 12 meses de licença acima.
Em segundo lugar, aproveite a política de aposentadoria antecipada, incluindo: receber pensão e não ter a taxa de pensão deduzida; aproveitar os benefícios da aposentadoria antecipada, incluindo: para aqueles que têm de 2 a menos de 5 anos para a idade de aposentadoria, eles receberão um subsídio igual a 5 meses do salário atual para cada ano de aposentadoria antecipada; para aqueles que têm de 5 a 10 anos para a idade de aposentadoria, eles receberão um subsídio igual a 4 meses do salário atual para cada ano de aposentadoria antecipada; aproveitar os benefícios de acordo com o tempo de trabalho com mais de 20 anos de pagamento obrigatório de seguro social.
Caso tenham menos de 2 anos de idade para a idade de aposentadoria prescrita e tenham tempo de trabalho suficiente com pagamento obrigatório de seguro social para receber pensão, eles receberão o regime de pensão de acordo com os regulamentos e não terão sua taxa de pensão deduzida devido à aposentadoria antecipada.
Servidores públicos que se aposentarem antecipadamente e forem elegíveis para prêmios de mérito, mas ainda não tiverem tempo para ocupar um cargo de liderança no momento da aposentadoria, terão seu período de aposentadoria antecipada calculado de forma a corresponder ao tempo restante do mandato eleitoral ou ao período de nomeação do cargo atual a ser considerado para prêmios de mérito. Para servidores públicos que não forem elegíveis para prêmios de mérito, a autoridade competente considerará formas de elogio adequadas às suas realizações.
Política 2: Política de demissão de quadros e funcionários públicos (Artigo 9)
Os servidores públicos que estejam a mais de 2 anos da idade de aposentadoria e que não sejam elegíveis para as políticas e regimes de aposentadoria antecipada, caso se demitam, usufruirão dos 4 regimes a seguir:
Primeiro, receber indenização por rescisão: se a demissão ocorrer dentro de 12 meses, o benefício será igual a 0,8 mês do salário atual multiplicado pelo número de meses de indenização por rescisão; se a demissão ocorrer a partir do 13º mês, o benefício será igual a 0,4 mês do salário atual multiplicado pelo número de meses de indenização por rescisão (máximo de 60 meses).
Segundo, receba um subsídio de 1,5 mês do salário atual para cada ano de trabalho com contribuições obrigatórias para o seguro social.
Terceiro, o tempo para pagar o seguro social é reservado ou o seguro social único é recebido de acordo com as disposições da lei sobre seguro social.
Quarto, receba um subsídio de 3 meses do salário atual para encontrar um emprego.
Política 3: Política de demissão de funcionários públicos e empregados (Artigo 10)
Os funcionários e empregados que se demitem têm direito a 4 regimes semelhantes aos dos servidores públicos que se demitem, a única diferença é que o 4º regime é que os funcionários e empregados têm direito ao seguro-desemprego pago pelo fundo de seguro-desemprego (UI) devido à sua participação no UI.
Política 4: Política para liderança e gestão de servidores públicos e empregados públicos que deixarem de exercer seus cargos ou forem eleitos ou nomeados para cargos de liderança e gestão inferiores (Artigo 11), seu antigo salário ou subsídio de posição de liderança será mantido até o final do mandato eleitoral ou mandato de nomeação.
Política 5: Política para pessoas em viagens de negócios ao nível de base (Artigo 12)
Para aumentar o número de funcionários públicos e empregados públicos nos níveis central e provincial que realizam viagens de negócios para as bases (por um período de 3 anos), o Decreto estipula 5 regimes, incluindo: continuar a receber salário (incluindo subsídios) de acordo com o cargo antes de ser enviado pela agência, organização ou unidade; receber o primeiro subsídio igual a 10 meses de salário base no momento da aceitação do emprego.
Caso a unidade atue em uma área com condições socioeconômicas particularmente difíceis, ela se beneficiará das políticas prescritas no Decreto nº 76/2019/ND-CP, de 18 de outubro de 2019, do Governo. Após a conclusão bem-sucedida de suas tarefas no nível básico, os servidores públicos e empregados públicos serão aceitos de volta à agência, organização ou unidade para onde foram enviados ou receberão um cargo adequado da autoridade competente, não inferior ao cargo anterior ao reforço; ao mesmo tempo, seu salário será aumentado em um nível e eles serão considerados para recompensas pelo Ministério, departamento, filial e província, de acordo com as disposições da Lei de Emulação e Louvor.
Política 6: Política de promoção de pessoas com qualidades e habilidades excepcionais (Artigo 13), incluindo: receber aumento salarial de um nível; receber bônus decididos pelo Chefe da agência, organização ou unidade dentro de um máximo de 50% do fundo de bônus da agência, organização ou unidade; receber atenção, prioridade no planejamento, treinamento, incentivo e colocação em cargos de liderança e gestão, incluindo aqueles acima de um determinado nível; receber políticas para atrair e promover pessoas talentosas para trabalhar em agências estaduais e unidades de serviço público se elas atenderem aos padrões e condições prescritos no Decreto do Governo.
Política 7: Política de treinamento e melhoria das qualificações dos servidores públicos após a reorganização (Artigo 14).
Política 8: As políticas e os regimes para os indivíduos pertencentes às forças armadas durante o processo de implementação da reestruturação organizacional (Artigo 15) são os mesmos que para os servidores públicos, empregados públicos e trabalhadores contratados em agências estatais.
De acordo com o Chefe do Gabinete do Comitê do Partido do Ministério do Interior, o objetivo da publicação deste Decreto é implementar boas políticas, garantindo os direitos dos servidores públicos e empregados públicos que se demitiram devido à reestruturação organizacional, contribuindo para o objetivo de simplificar a estrutura organizacional, reestruturar e melhorar a qualidade dos servidores públicos e empregados públicos. Ao mesmo tempo, visa reter e promover quadros com qualidades e habilidades excepcionais; aumentar o número de servidores públicos e empregados públicos nos níveis central e provincial que realizam viagens de negócios às bases (previsão de 2 quadros por município) para aumentar os recursos humanos, impulsionando o desenvolvimento socioeconômico local.
“O Decreto entra em vigor em 1º de janeiro de 2025; ao mesmo tempo, a responsabilidade pela orientação e implementação é atribuída aos Ministérios, às delegações a nível central, aos Comitês Populares Provinciais e às agências, organizações e unidades que gerenciam e utilizam diretamente os servidores públicos e empregados, na promulgação de critérios de avaliação e na realização de uma revisão abrangente da qualidade dos servidores públicos e empregados sob sua gestão. Com base nisso, identificar os indivíduos que devem deixar seus empregos devido à reorganização e que estão sujeitos a este Decreto, a fim de organizar um aparato simplificado, reduzir o quadro de funcionários, reestruturar e aprimorar a qualidade da equipe de servidores públicos e aprimorar a eficácia e a eficiência das operações”, enfatizou o Sr. Nguyen Quang Dung.
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Fonte: https://kinhtedothi.vn/chinh-phu-da-thong-qua-3-nghi-dinh-ve-thu-attract-nhan-tai-va-chinh-sach-voi-can-bo-trong-sap-xep-bo-may.html
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