Presidente: Os gestores devem saber como usar pessoas talentosas.

(Dan Tri) - De acordo com o presidente Luong Cuong, líderes e gerentes não precisam necessariamente ser os melhores em termos de especialização, mas devem ser capazes de usar e gerenciar pessoas que são melhores do que eles.

Em 22 de outubro, dando continuidade à 10ª sessão da 15ª Assembleia Nacional , falando no grupo sobre o projeto de Lei dos Funcionários Públicos (alterado), o Presidente Luong Cuong disse que o objetivo desta emenda é atender aos requisitos de simplificação do aparato para que seja mais eficiente e eficaz.

Líderes e gerentes não precisam necessariamente ser os melhores em sua área.

Segundo o Presidente, uma das questões centrais é melhorar a qualidade dos servidores públicos e criar conectividade entre os setores público e privado, especialmente nas áreas de saúde, educação , etc.

O Presidente enfatizou que a lei deve estipular claramente quais questões o Estado deve subsidiar integralmente, quais questões o Estado deve apoiar parcialmente e quais questões podem ser deixadas à autonomia das unidades.

O presidente Luong Cuong discursa no debate (Foto: Colaborador).

Citando sua experiência enquanto trabalhava nas forças armadas, o presidente disse que é impossível aplicar um mecanismo de mercado completamente autônomo a unidades com missões políticas.

"Quando eu ainda trabalhava no exército, ao implementar as Resoluções 18 e 19 do Comitê Central sobre a organização do aparato e das unidades de serviço público, havia também a exigência de que hospitais, asilos e emissoras de televisão militares fossem autônomos. Mas acho que precisamos determinar o propósito da existência dessas unidades", analisou o Presidente.

O Presidente afirmou que os hospitais militares foram criados para servir a missões de defesa nacional. Em casos de emergência, podem ser imediatamente mobilizados para postos médicos de campanha e, em tempos de paz, utilizam suas funções para examinar e tratar pacientes, manter habilidades, garantir meios de subsistência e servir à sociedade.

Se formos completamente autônomos de acordo com o mecanismo de mercado, não seremos capazes de cumprir nossas tarefas políticas, de acordo com o Presidente.

Da mesma forma, o Presidente disse que os grupos de convalescentes devem servir aos beneficiários das políticas, aqueles que não têm direito a hotéis, enquanto a imprensa deve cumprir tarefas políticas, ser a voz do Partido e do Estado.

"Se tudo é autônomo, usando o dinheiro do povo para investir e depois privatizar, isso não está certo", disse o presidente.

O Presidente enfatizou que a solução escolhida é manter o modelo, utilizando suas funções apenas para cumprir tarefas políticas, servir à sociedade e garantir a vida de autoridades e servidores públicos.

Junto com isso, o Presidente observou a necessidade de rever os padrões e métodos de treinamento e promoção de funcionários.

Segundo o Presidente, um líder ou gestor não precisa ser necessariamente o melhor em termos de expertise, mas deve ser alguém que saiba usar e gerir pessoas melhores que ele.

Em relação a professores e cientistas, o Presidente enfatizou que eles devem ser verdadeiramente especializados. "A formação profissional deve estar vinculada às necessidades do mercado de trabalho, formando o que a sociedade precisa, não o que temos", observou o Presidente.

O projeto de lei foi elaborado para ser mais aberto.

Ao avaliar o projeto de Lei sobre Funcionários Públicos (alterado), o delegado da Assembleia Nacional, Nguyen Phuong Thuy (Hanói), disse que o projeto de lei expressou muitos novos pontos de vista relacionados ao recrutamento, gestão, uso, avaliação, bem como regimes e benefícios para funcionários públicos.

O projeto de lei foi elaborado em uma direção muito mais aberta para maximizar o potencial, as vantagens e os aspectos positivos da atual equipe de servidores públicos, de acordo com o delegado.

A Sra. Thuy afirmou que a questão dos direitos dos servidores públicos foi ampliada e institucionalizada muito mais. Isso está em linha com o espírito de diversas leis aprovadas recentemente.

O delegado Nguyen Phuong Thuy discursa (Foto: Colaborador).

Segundo os delegados, a nova regulamentação abriu oportunidades para que servidores públicos de diversos setores e áreas participem de atividades produtivas e comerciais, ou contribuam com capital e administrem empresas externas. Esse mecanismo cria condições para que os servidores públicos promovam sua capacidade e competência de trabalho, contribuindo para o desenvolvimento geral do país.

O projeto de Lei dos Servidores Públicos (alterado) ainda mantém dois formulários tradicionais de recrutamento: concurso e seleção. O delegado da Assembleia Nacional, Truong Xuan Cu (Hanói), afirmou que o formulário de concurso garante maior imparcialidade.

O Sr. Cu apreciou muito o conteúdo sobre a aplicação da ciência e tecnologia e a transformação digital no processo de recrutamento. Segundo o delegado, esta é uma orientação importante que ajudará o processo de recrutamento a garantir imparcialidade, precisão e objetividade.

Em relação ao processo seletivo, o delegado se preocupou com a necessidade de estabelecer critérios de avaliação, como considerar excelentes graduados... mas se esse processo não for transparente e aplicar apenas a lei sem maiores testes, será difícil selecionar pessoas que realmente tenham conhecimento, habilidades e qualificações.

Portanto, o delegado sugeriu que deveria haver um teste de capacidade adicional para os candidatos, independentemente de serem graduados ou candidatos excelentes, porque isso é uma necessidade para selecionar pessoas realmente excelentes.

Fonte: https://dantri.com.vn/thoi-su/chu-tich-nuoc-can-bo-quan-ly-phai-biet-su-dung-nhung-nguoi-gioi-20251022160452368.htm