Em entrevista ao jornal Dan Tri na tarde de 14 de dezembro, o Sr. Tong Van Lai, vice-diretor do Departamento de Relações Trabalhistas e Salários ( Ministério do Trabalho - Inválidos e Assuntos Sociais ), disse que o Conselho Nacional de Salários realizará sua segunda reunião para discutir o plano regional de salário mínimo para 2024 em 20 de dezembro.
Sabe-se que o departamento técnico do conselho ainda não divulgou um relatório de avaliação ou proposta sobre se o salário mínimo regional permanecerá o atual ou aumentará no ano que vem.
No entanto, com a reunião do Conselho Nacional de Salários ocorrendo nos últimos dias deste ano, é quase certo que o salário mínimo regional na primeira fase de 2024 não será alterado.
Tradicionalmente, cada reunião do conselho salarial ocorre em 2 a 3 sessões. O plano e o cronograma do aumento salarial geralmente são finalizados na terceira sessão, e o mais rápido na segunda sessão, quando todas as partes chegam a um consenso.
Após a primeira reunião, o Conselho Nacional de Salários concordou em adiar as negociações sobre o aumento do salário mínimo até o final do ano (Foto: Nguyen Son).
Em sua primeira reunião, no início de agosto, o Conselho Nacional de Salários concordou em adiar as negociações sobre o aumento do salário mínimo até o final deste ano para discutir o momento e o valor do aumento. O motivo foi a crise econômica que levou mais de meio milhão de trabalhadores a perderem seus empregos e reduzirem a jornada de trabalho. O IPC nos primeiros 6 meses do ano aumentou 3,29% em comparação com o mesmo período do ano passado, e a inflação subiu 4,74%.
A Confederação Geral do Trabalho do Vietnã propôs um aumento de cerca de 6%, o que significa que o menor salário correspondente seria de 195.000 VND para a região IV e 280.000 VND para a região I. A Confederação de Comércio e Indústria do Vietnã (VCCI) disse que encontrar pedidos e manter empregos para os trabalhadores é mais urgente do que aumentar os salários.
O salário mínimo regional é o menor nível usado como base para as empresas negociarem e pagarem salários aos funcionários. Este nível se aplica a funcionários que trabalham sob o regime contratual do Código do Trabalho; que trabalham em empresas; cooperativas, fazendas, famílias, indivíduos e outras organizações no Vietnã que contratam funcionários mediante contrato; agências estrangeiras, organizações, organizações internacionais e indivíduos estrangeiros no Vietnã que contratam funcionários.
De acordo com o Decreto nº 38, o salário mínimo mensal será aplicado de 1º de julho de 2022 a 30 de dezembro de 2023 em 4 regiões, incluindo: Região 1: 4.680.000 VND/mês; Região 2: 4.160.000 VND/mês; Região 3: 3.640.000 VND/mês e Região 4: 3.250.000 VND/mês.
Em relação ao salário mínimo por hora, a região 1 é de 22.500 VND/hora, a região 2 é de 20.000 VND/hora, a região 3 é de 17.500 VND/hora, a região 4 é de 15.600 VND/hora.
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