"Escolhi uma vaga com um ponto de partida baixo para aumentar as chances de ser selecionada", disse a Sra. Hoai sobre a entrevista no final de junho. Sentados ao seu lado naquele dia estavam quase uma dúzia de outros candidatos. Todos eram mais jovens, mais familiarizados com as mídias sociais e melhores em línguas estrangeiras. "Enquanto esperava a minha vez, minhas mãos suavam e meu coração batia forte", disse ela.
Mas quando chegou a sua vez, Hoai recuperou a compostura. Seus muitos anos de experiência profissional e seu comportamento flexível a ajudaram a se destacar. Após duas rodadas de entrevistas, Hoai foi selecionada. No início de agosto, ela começou seu novo emprego com um salário inicial de 8,5 milhões de VND. "Depois de quase 15 anos de trabalho, esta é a primeira vez que entro no setor privado", disse ela.
Em Bac Giang , a Sra. Nguyen Thi Thoi, de 41 anos, também teve que respirar fundo antes de participar de uma entrevista online com um recrutador na Alemanha.
"Fui contratada como empacotadora em uma rede de supermercados alemã", disse a Sra. Thoi. Em breve, ela viajará para o exterior e será contratada para trabalhar em uma rede de restaurantes.
Tanto a Sra. Hoai quanto a Sra. Thoi são funcionárias públicas que acabaram de se aposentar após a redução de pessoal e agora estão — em idade avançada — começando um novo capítulo em suas vidas.
A Sra. Thoi era funcionária pública da cidade de Doi Ngo (nova província de Bac Ninh ). Após 15 anos de trabalho, ela sentia que seu emprego era estável, mas não tinha mais motivação para se desenvolver. Quando o Decreto 178 sobre a simplificação do aparato foi emitido, ela escreveu uma carta de demissão.
Anteriormente, ela trabalhou como agente de um programa educacional , apoiando alunos com cursos online. Seu marido também planejava expandir os negócios e abrir uma empresa familiar quando ela pedisse demissão. "Mas eu tinha sonhos maiores", disse ela.
Esse sonho surgiu do desejo do seu filho mais velho de estudar na Alemanha. Ao saber do programa de exportação de mão de obra por meio da conversão de diplomas, ela viu uma oportunidade para toda a família ir para o exterior, aumentar a renda e construir as bases para o futuro dos filhos.
Desde o início de 2025, ela e o filho mais velho começaram a aprender alemão e, depois, convenceram o marido e o segundo filho a aprenderem juntos. O filho mais velho acabou de concluir o exame de graduação e está estudando o idioma para se preparar para estudar no exterior, enquanto os pais planejam patrocinar o filho de 11 anos para vir mais tarde.
O desejo de deixar o estado já estava latente na Sra. Thu Hoai, uma oficial de propaganda em Da Nang, mas somente depois que o Decreto 178 foi emitido é que ela teve a determinação de acabar com o rótulo de "estado estável".
Hoai apresentou sua renúncia no início de março. A decisão preocupou sua família, mas ela mesma não "caminhou atordoada". Nos últimos 5 anos, ela vem se preparando discretamente para a maior reviravolta de sua vida, aprendendo sobre macroeconomia, finanças, ações e investimentos imobiliários.
"Quando li o Decreto 178, vi nele uma política revolucionária. Vi os meus problemas e os das pessoas ao meu redor, então quis mudar", compartilhou Hoai.
Deixar o governo voluntariamente não é fácil, especialmente para aqueles que estão acostumados à estabilidade há muitos anos. Hoai também teve dificuldade para aprender a escrever um currículo e a responder a entrevistas. Durante quatro meses após sua saída, ela mal saiu da mesa.
Outra dificuldade que poucas pessoas conhecem é a troca de título, cargo, renda e respeito familiar. "Depois de mais de 14 anos trabalhando no setor público, ganhei um prêmio central e alcancei conquistas com as quais muitas pessoas sonham. Mas agora tenho que começar do zero para me candidatar a um emprego, minha idade é notada, meu salário é apenas 2/3 do anterior e ainda há o preconceito de que 'o Estado é estagnado e conservador'", disse ela.
Até o final de junho, mais de 43.200 funcionários públicos e servidores públicos haviam se demitido no âmbito da política de racionalização do sistema. Esse número inclui aposentadorias e demissões. Espera-se que cerca de 90.000 funcionários públicos e servidores públicos continuem a deixar o sistema sob o roteiro de racionalização, elevando o número total de demissões para cerca de 113.000.
A saída do sistema público, seja voluntária ou por meio de políticas públicas, está criando uma grande onda de transição do setor público para o mercado de trabalho livre. No entanto, de acordo com a Sra. Nguyen Huyen Hao, especialista em recrutamento em Hanói, nem todos estão prontos para a integração.
"Este grupo de trabalhadores tem conhecimento do sistema administrativo-legal, pensamento sistemático e boas habilidades de comunicação, mas carece de línguas estrangeiras, tecnologia, digitalização, flexibilidade e dinamismo", disse a Sra. Hao.
A pesquisa Talent Guide 2025 do Grupo Navigos também mostra que o mercado de trabalho atual está sendo impactado pelo duplo impacto do processo de recuperação pós-pandemia e pela forte onda de transformação digital. Duas tendências proeminentes são o aumento da demanda por recursos humanos em áreas como inteligência artificial, análise de dados e energia renovável; e o conceito de "trabalho sustentável" está sendo cada vez mais incluído nas políticas de desenvolvimento de recursos humanos de muitos países, incluindo o Vietnã.
Para responder a essas mudanças, as empresas valorizam cada vez mais habilidades como resolução de problemas, pensamento analítico, comunicação eficaz, adaptabilidade, criatividade e compreensão de tecnologia e línguas estrangeiras.
Diante da realidade de um grande número de servidores públicos demitidos após a reorganização, o Sr. Vu Quang Thanh, Diretor Adjunto do Centro de Serviços de Emprego de Hanói, afirmou que a cidade desenvolveu um plano de apoio aos trabalhadores após a reorganização, incluindo aconselhamento profissional, apoio à formação profissional e contatos para recrutamento. O Decreto 154, emitido em meados de junho, também abre oportunidades de formação profissional para pessoas com menos de 45 anos que trabalham em empregos fora de sua área, mas que desejam deixar seus empregos.
O centro coletou as necessidades de recrutamento das empresas, construiu um banco de dados e está pronto para fornecer aconselhamento com base nas habilidades dos trabalhadores, para ajudá-los a retornar rapidamente ao mercado. A unidade também incentiva as empresas a aceitar e priorizar o recrutamento de grupos de trabalhadores que deixam o setor público.
No entanto, até agora, o centro não registrou nenhum caso no grupo de pessoas que pediram demissão após reduzir o quadro de funcionários e buscaram ajuda para encontrar um emprego.
De fato, muitas pessoas se prepararam com antecedência. Além disso, o subsídio recebido não é apenas um apoio financeiro, mas também um trampolim para ajudá-las a iniciar uma nova jornada.
Assim como a Sra. Hoai – que deixou o emprego com 955 milhões de VND –, ela entrou no novo ambiente com uma mentalidade muito proativa. "Trabalhar na escola é uma experiência nova, para mim é mais significativo do que receber um salário", compartilhou.
Ao deixar o emprego oficialmente no início de julho, a Sra. Thoi recebeu uma pensão de mais de 800 milhões de VND. Parte desse valor foi pago por mais 5 anos de previdência social, garantindo sua elegibilidade para receber 55% da pensão posteriormente. O restante foi usado para o plano de viagens internacionais da família. De acordo com o plano, ela viajará nos próximos três meses, no máximo, seguida pelo marido e pelos filhos.
Este ex-funcionário público espera que sua história motive mais de 100.000 pessoas que deixaram seus empregos após a otimização do aparelho.
"Sair do estado não é o fim. Pode abrir um novo capítulo, onde o espírito de ousar pensar e ousar fazer é o passaporte mais poderoso", disse ela.
Fonte: https://baolamdong.vn/chuong-moi-cua-nhung-cong-chuc-sau-tinh-gian-386412.html
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