Novo capítulo para os servidores públicos após a racionalização.

Aos 36 anos, Thu Hoai segurava novamente seu currículo e entrou nervosamente na sala de entrevistas para o cargo de responsável pelo internato em uma escola particular em Da Nang.

"Escolhi um cargo com um salário inicial mais baixo para aumentar minhas chances de ser contratada", contou Hoai sobre sua entrevista no final de junho. Sentados ao lado dela naquele dia estavam quase uma dúzia de outros candidatos. Todos eram jovens, entendiam de mídias sociais e tinham domínio de línguas estrangeiras. "Enquanto esperava minha vez, minhas mãos suavam e meu coração estava acelerado", disse ela.

Mas quando chegou a sua vez, Hoai recuperou a compostura. Seus anos de experiência profissional e sua abordagem flexível a ajudaram a se destacar. Após duas rodadas de entrevistas, Hoai foi selecionada. No início de agosto, ela começou seu novo emprego com um salário inicial de 8,5 milhões de VND. "Depois de quase 15 anos trabalhando, esta é a primeira vez que entro no setor privado", disse ela.

A Sra. Nguyen Thi Thoi, funcionária do posto de atendimento único na cidade de Doi Ngo, antes de se aposentar em virtude do Decreto 178. Foto: Fornecida pela própria pessoa.

Em Bac Giang , Nguyen Thi Thoi, de 41 anos, também precisou respirar fundo antes de participar de uma entrevista online com um recrutador na Alemanha.

"Fui aceita para uma vaga de empacotadora em uma rede de supermercados alemã", disse Thoi. Ela em breve irá para o exterior e será designada para trabalhar em uma rede de restaurantes.

Tanto Hoai quanto Thoi são funcionários públicos que recentemente deixaram seus empregos após cortes de pessoal e agora, em uma idade que já não é jovem, estão começando um novo capítulo em suas vidas.

A Sra. Thoi era anteriormente funcionária pública na cidade de Doi Ngo (atual província de Bac Ninh ). Após 15 anos, considerou o emprego estável, mas não tinha motivação para progredir na carreira. Quando o Decreto 178, que visava a racionalização do aparato administrativo, foi promulgado, ela apresentou sua demissão.

Ela trabalhava anteriormente como agente de um programa educacional , auxiliando estudantes com cursos online. Seu marido também planejava expandir os negócios e criar uma empresa familiar quando ela deixasse o emprego. "Mas eu tinha um sonho maior", disse ela.

Esse sonho nasceu do desejo do filho mais velho de estudar na Alemanha. Quando soube do programa de exportação de mão de obra para conversão de diplomas, ela viu uma oportunidade para toda a família ir para o exterior, melhorar a renda e lançar as bases para o futuro dos filhos.

No início de 2025, ela e seu filho mais velho começaram a aprender alemão e, em seguida, convenceram o marido e o segundo filho a fazerem o mesmo. O filho mais velho havia acabado de concluir o ensino médio e estava aprendendo o idioma para se preparar para estudar no exterior, enquanto o filho de 11 anos teria a oportunidade de vir para cá posteriormente, com patrocínio.

O desejo de deixar o setor público já vinha fervilhando em Thu Hoai, uma oficial de propaganda em Da Nang, há muito tempo, mas foi somente após a publicação do Decreto 178 que ela tomou a decisão de se libertar do rótulo de "emprego público estável".

Hoài apresentou sua demissão no início de março. Essa decisão preocupou sua família, mas ela própria não estava "sem rumo". Nos últimos cinco anos, ela vinha se preparando silenciosamente para a maior virada de sua vida, estudando macroeconomia, finanças, ações e investimentos imobiliários.

"Quando li o Decreto 178, vi-o como uma política revolucionária. Reconheci os problemas que eu e as pessoas ao meu redor enfrentávamos, então quis fazer uma mudança", compartilhou Hoai.

Pedir demissão voluntariamente não é fácil, especialmente para quem está acostumado à estabilidade há muitos anos. Hoai também teve dificuldades para aprender a escrever um currículo e a responder perguntas de entrevistas. Durante os quatro meses seguintes à sua demissão, ela mal saiu da escrivaninha.

Outra dificuldade menos conhecida é a troca entre reputação, posição, renda e respeito familiar. "Depois de mais de 14 anos trabalhando no setor público, ganhei prêmios nacionais e conquistei realizações que muitas pessoas invejam. Mas agora tenho que começar tudo de novo, minha idade é questionada, meu salário é apenas dois terços do que costumava ser, e ainda existe o preconceito de que 'o governo é estagnado e conservador'", relatou ela.

Até o final de junho, mais de 43.200 funcionários e servidores públicos haviam se demitido como parte da reestruturação e racionalização do aparato administrativo. Esse número inclui aposentadorias e pedidos de demissão. Espera-se que aproximadamente 90.000 outros servidores públicos deixem o sistema como parte do plano de redução de pessoal, elevando o número total de desligamentos para cerca de 113.000.

A saída do setor público, seja voluntária ou por meio de políticas, está criando uma grande migração do setor público para o mercado de trabalho privado. No entanto, de acordo com Nguyen Huyen Hao, especialista em recrutamento em Hanói, nem todos estão preparados para essa integração.

"Essa força de trabalho possui um bom entendimento dos sistemas administrativos e jurídicos, pensamento sistêmico e habilidades de comunicação, mas carece de habilidades em línguas estrangeiras, tecnologia, digitalização, flexibilidade e dinamismo", disse a Sra. Hao.

A pesquisa Talent Guide 2025 do Navigos Group também mostra que o atual mercado de trabalho está passando por um duplo impacto: o processo de recuperação pós-pandemia e a forte onda de transformação digital. Duas tendências proeminentes são a crescente demanda por recursos humanos em áreas como inteligência artificial, análise de dados e energias renováveis; e o conceito de "emprego sustentável" sendo cada vez mais incorporado às políticas de desenvolvimento de recursos humanos por muitos países, incluindo o Vietnã.

Para atender a essas mudanças, as empresas estão priorizando cada vez mais habilidades como resolução de problemas, pensamento analítico, comunicação eficaz, adaptabilidade, criatividade, além de conhecimento tecnológico e proficiência em línguas estrangeiras.

Considerando o grande número de funcionários excedentes no setor público após a reestruturação, o Sr. Vu Quang Thanh, Diretor Adjunto do Centro de Serviços de Emprego de Hanói, afirmou que a cidade desenvolveu um plano para apoiar os trabalhadores após a redução de pessoal, incluindo aconselhamento profissional, apoio à formação vocacional e encaminhamento para recrutamento. O Decreto 154, emitido em meados de junho, também abre oportunidades de formação vocacional para pessoas com menos de 45 anos que trabalham em funções fora de sua área de especialização, mas desejam se demitir.

O centro coletou as necessidades de recrutamento das empresas, criou um banco de dados e está pronto para fornecer consultoria personalizada de acordo com as habilidades dos trabalhadores, visando ajudá-los a retornar rapidamente ao mercado de trabalho. A unidade também incentiva as empresas a aceitarem e priorizarem a contratação de trabalhadores que deixam o setor público.

No entanto, até o momento, o centro não registrou nenhum caso de indivíduos que deixaram o mercado de trabalho após demissões em massa e que buscaram auxílio para encontrar novos empregos.

Na realidade, muitas pessoas já haviam se preparado com antecedência. Além disso, o auxílio financeiro que receberam não foi apenas uma fonte de apoio, mas também um trampolim para ajudá-las a embarcar em uma nova jornada.

Assim como a Sra. Hoai – que deixou seu emprego anterior com 955 milhões de VND – ela entrou no novo ambiente com uma atitude muito proativa. "Trabalhar na escola é uma experiência nova e, para mim, significa mais do que apenas receber um salário", compartilhou.

Tendo-se aposentado oficialmente no início de julho, a Sra. Thoi recebeu uma indenização de mais de 800 milhões de VND. Ela usou parte desse valor para pagar mais cinco anos de previdência social, garantindo assim que cumprirá os requisitos para receber 55% de sua aposentadoria futuramente. O restante ela está guardando para os planos de sua família de viajar para o exterior. Ela planeja embarcar nos próximos três meses, no máximo, seguida pelo marido e filhos.

Este ex-funcionário público espera que sua história inspire mais de 100 mil pessoas que se demitiram após a redução do tamanho do governo.

"Sair do governo não é o fim. Pode abrir um novo capítulo, onde um espírito audacioso e proativo é o passaporte mais poderoso", disse ela.

Fonte: https://baolamdong.vn/chuong-moi-cua-nhung-cong-chuc-sau-tinh-gian-386412.html