A Geração Z é considerada "pouco profissional", não está preparada para o trabalho e os empregadores hesitam em contratá-la.

Nos Estados Unidos, pode-se afirmar com segurança que os recém-formados da Geração Z inundaram o mercado de trabalho. Esses jovens enfrentam uma concorrência acirrada e também são recebidos com ceticismo pelos empregadores.

Existem razões pelas quais as empresas nos EUA hesitam em contratar trabalhadores na faixa dos 20 anos, incluindo preocupações com preguiça, falta de profissionalismo e habilidades de comunicação deficientes. - Foto: GROUPHEALTH

Embora os trabalhadores da Geração Z em breve se tornem a força de trabalho dominante, novos dados mostram que uma em cada seis empresas nos EUA hesita em contratar trabalhadores na faixa dos 20 anos devido a preocupações com preguiça, falta de profissionalismo e habilidades de comunicação deficientes nesse grupo.

Falta de profissionalismo e baixo cumprimento das normas

Segundo uma pesquisa da Intelligent, um site de orientação profissional para jovens, 17% das empresas relutam em contratar trabalhadores na faixa dos 20 anos, e três quartos estão insatisfeitos com recém-formados. Em 2024, esperava-se que até 60% das empresas demitissem jovens funcionários devido à má preparação ou falta de profissionalismo. Uma em cada sete empresas indicou que poderia parar de contratar recém-formados até 2025.

Muitos empregadores demitem rapidamente funcionários jovens logo após a contratação. O motivo é a falta de profissionalismo e o descumprimento das normas da empresa por parte desses funcionários. "Muitos recém-formados frequentemente não estão preparados para ingressar no mercado de trabalho", afirmou Huy Nguyen, diretor de consultoria em educação e desenvolvimento de carreira da Intelligent.

Ele acrescentou que, embora os recém-formados possam possuir conhecimento teórico adquirido na universidade, muitas vezes lhes faltam experiência prática e habilidades interpessoais. Essa incompatibilidade pode gerar conflitos entre os funcionários mais jovens e aqueles com mais experiência.

Esta pesquisa destaca questões controversas sobre a dinâmica geracional, as expectativas no ambiente de trabalho e a flexibilidade dos empregadores em se engajar com a Geração Z em busca de um terreno comum. Ou seja, é preciso reconhecer que já existem lacunas significativas na força de trabalho entre os diferentes grupos etários.

Outro motivo é que os trabalhadores da Geração Z frequentemente rejeitam a vida no escritório, especialmente empregos que consideram sem importância. Além disso, os jovens trabalhadores podem não compreender as normas profissionais, como comunicação, código de vestimenta, pontualidade e trabalho em equipe.

Quando o trabalho não é o foco

Criados com foco no equilíbrio entre vida pessoal e profissional, muitos trabalhadores da Geração Z veem o trabalho como parte da vida, e não como o centro dela. Isso desafia as expectativas tradicionais de longas jornadas de trabalho e a disposição para contribuir continuamente com o emprego.

A recente pandemia exacerbou esses desafios, uma vez que muitos graduados foram forçados a perder experiências profissionais iniciais cruciais, como estágios. Isso limitou, em certa medida, sua exposição à dinâmica do ambiente de trabalho e aos códigos de conduta profissional.

No entanto, a pesquisa não exime os gestores mais experientes da responsabilidade. Em vez de desconfiar ou ignorar os trabalhadores da Geração Z, o relatório afirma que as empresas têm a responsabilidade de ajudar os jovens trabalhadores a terem sucesso, oferecendo-lhes apoio.

Por outro lado, para superar suas fraquezas atuais, os candidatos a emprego da Geração Z devem se concentrar no desenvolvimento de habilidades interpessoais, como comunicação, trabalho em equipe e gerenciamento de tempo.

Estágios e trabalhos de meio período são inestimáveis ​​para adquirir experiência prática e compreender as expectativas do ambiente de trabalho. Mesmo funções pequenas podem fornecer informações cruciais sobre o contexto profissional. Essas são as recomendações desta pesquisa.

A pesquisa da Intelligent também destacou a importância da ética de trabalho. 54% dos empregadores disseram que eram mais propensos a contratar candidatos que demonstrassem forte ética de trabalho, adaptabilidade e pontualidade.

Fonte: https://tuoitre.vn/gen-z-thieu-chuyen-nghiep-chua-san-sang-cho-cong-viec-nha-tuyen-dung-ngai-20241113222012315.htm