Geração Z é "pouco profissional", não está pronta para trabalhar e os empregadores estão hesitantes

Nos EUA, pode-se dizer que os recém-formados da Geração Z inundaram o mercado de trabalho. Esses jovens enfrentam uma concorrência acirrada e também são céticos por parte dos empregadores.

Há razões pelas quais as empresas nos EUA hesitam em contratar trabalhadores na faixa dos 20 anos, incluindo preocupações com preguiça, falta de profissionalismo e baixa capacidade de comunicação - Foto: GROUPHEALTH

Embora os trabalhadores da Geração Z em breve se tornem a principal força, novos dados mostram que uma em cada seis empresas nos EUA hesita em contratar trabalhadores na faixa dos 20 anos, citando preocupações com preguiça, falta de profissionalismo e baixa capacidade de comunicação entre esse grupo de funcionários.

Falta de profissionalismo e baixa conformidade

De acordo com uma pesquisa da Intelligent, um site de carreiras para jovens, 17% das empresas não querem contratar trabalhadores na faixa dos 20 anos, e três quartos estão insatisfeitos com recém-formados. Até 2024, até 60% das empresas terão demitido jovens funcionários por falta de preparo ou falta de profissionalismo. Uma em cada sete empresas afirmou que poderá parar de contratar recém-formados até 2025.

Muitos empregadores demitem rapidamente jovens funcionários após a contratação, alegando falta de profissionalismo e baixa adesão aos padrões do ambiente de trabalho. "Muitos recém-formados geralmente não estão preparados para o mercado de trabalho", disse Huy Nguyen, diretor de educação e consultoria de desenvolvimento de carreira da Intelligent.

Ele acrescentou que, embora recém-formados possam ter conhecimento teórico da universidade, muitas vezes carecem de experiência prática e habilidades interpessoais. Essa incompatibilidade pode gerar conflitos entre funcionários jovens e aqueles com mais experiência.

A pesquisa destaca questões controversas sobre dinâmicas geracionais, expectativas no local de trabalho e flexibilidade dos empregadores para se envolver com a Geração Z em algum momento, o que significa reconhecer que há uma lacuna entre trabalhadores de diferentes faixas etárias.

Outro motivo é que os trabalhadores da Geração Z frequentemente rejeitam a vida no escritório, especialmente para tarefas que consideram sem importância. Além disso, os trabalhadores jovens podem não compreender padrões profissionais como comunicação, vestimenta, pontualidade e trabalho em equipe.

Quando o trabalho não é o centro

Criados com foco no equilíbrio entre vida pessoal e profissional, muitos trabalhadores da Geração Z veem o trabalho como parte de suas vidas, não como algo central. Isso desafia as expectativas tradicionais de longas jornadas de trabalho e a disposição de contribuir consistentemente para o trabalho.

A recente pandemia exacerbou esses desafios, pois muitos graduados foram forçados a perder experiências de trabalho importantes, como estágios, o que limitou sua exposição à dinâmica do local de trabalho e aos códigos de conduta profissional.

No entanto, a pesquisa não isenta os gestores mais velhos de responsabilidade. Em vez de se esquivar ou dispensar os trabalhadores da Geração Z, o relatório afirma que as empresas têm a responsabilidade de ajudar os trabalhadores mais jovens a terem sucesso, apoiando-os.

Por outro lado, para superar as fraquezas atuais, os candidatos da Geração Z devem se concentrar em desenvolver habilidades sociais, como comunicação, trabalho em equipe e gerenciamento de tempo.

Estágios e empregos de meio período são valiosos para adquirir experiência prática e entender as expectativas do ambiente de trabalho. Mesmo cargos pequenos podem fornecer insights importantes sobre o ambiente profissional. Aqui estão algumas recomendações desta pesquisa.

A pesquisa da Intelligent também destacou a importância da ética de trabalho. 54% dos empregadores disseram que são mais propensos a contratar candidatos que demonstram uma forte ética de trabalho, são adaptáveis ​​e pontuais.

Fonte: https://tuoitre.vn/gen-z-thieu-chuyen-nghiep-chua-san-sang-cho-cong-viec-nha-tuyen-dung-ngai-20241113222012315.htm