Carga de custos

Os trabalhadores vietnamitas que trabalham no Japão são considerados diligentes, esforçados e contribuem positivamente para o desenvolvimento socioeconômico do país. De acordo com o Sr. Pham Viet Huong, Diretor Adjunto do Departamento de Gestão de Trabalho no Exterior (Ministério do Trabalho, Inválidos de Guerra e Assuntos Sociais), a cooperação na área de trabalho e desenvolvimento de recursos humanos entre o Vietnã e o Japão tem sido cada vez mais valorizada e se desenvolvido notavelmente nos últimos anos. Muitos programas e projetos, como: Programa de Estágio Técnico, Programa de Trabalhadores Qualificados Específicos, Programa para enviar enfermeiros e cuidadores vietnamitas para trabalhar no Japão sob o Acordo de Parceria Econômica Vietnã-Japão (VJEPA), foram implementados pelo Ministério do Trabalho, Inválidos de Guerra e Assuntos Sociais do Vietnã em coordenação com o lado japonês e estão se mostrando eficazes.

Nos últimos anos, o número de trabalhadores vietnamitas que vão trabalhar no Japão representa mais de 50% do número de trabalhadores que vão trabalhar no exterior todos os anos. Desde que o Japão começou a aceitar estagiários vietnamitas, nos últimos 30 anos, mais de 350.000 jovens vietnamitas vieram ao Japão para estágios técnicos.

Estagiários vietnamitas no Japão. Foto fornecida pelo Departamento de Gestão de Trabalho no Exterior.

Entretanto, além dos resultados alcançados, o programa de envio e recebimento de estagiários e trabalhadores vietnamitas para o Japão no passado ainda apresenta alguns problemas, como: alguns estagiários e trabalhadores quebram seus contratos e violam a lei japonesa.

As razões para a situação acima são: algumas empresas de despacho vietnamitas não realizam um bom trabalho na seleção, treinamento em línguas estrangeiras e orientação para estagiários antes da partida; cobram taxas de serviço mais altas do que o prescrito; estagiários perdem dinheiro para intermediários e corretores. Alguns parceiros japoneses exigem que as empresas de despacho paguem comissões ao receber estagiários, exigem hospitalidade excessiva ao chegar ao Vietnã, criando um ônus financeiro para os trabalhadores; não pagam taxas de gestão e taxas de despacho conforme acordado...

De acordo com o Sr. Shishido Kenichi, assessor especial do presidente da Agência Japonesa de Cooperação Internacional (JICA), o número de trabalhadores vietnamitas que vão trabalhar no Japão está aumentando rapidamente. Atualmente, entre 15 países que enviam estagiários para o Japão, o Vietnã lidera tanto em número de estagiários que ingressam anualmente no Japão quanto em número de estagiários que atuam no país.

No entanto, o custo médio que os trabalhadores vietnamitas têm que desembolsar para ir trabalhar no Japão é maior do que o da China, Camboja e quatro vezes maior do que o das Filipinas. O Sr. Shishido Kenichi afirmou que, desde o final de 2022, as agências japonesas começaram a discutir um novo mecanismo para que trabalhadores estrangeiros possam ir ao Japão sem pagar nenhum custo, sentir-se seguros para trabalhar e permanecer, e se desenvolver de forma sustentável.

Justiça para os trabalhadores

A Sra. Ingrid Christensen, Diretora da Organização Internacional do Trabalho (OIT) no Vietnã, afirmou que os vietnamitas representam a maior proporção de trabalhadores estrangeiros no Japão, representando 25,4% do total de 1,82 milhão de trabalhadores estrangeiros trabalhando no Japão. No entanto, segundo a Sra. Ingrid Christensen, os trabalhadores vietnamitas que trabalham no Japão estão enfrentando custos bastante elevados.

Um estudo recente do Escritório Geral de Estatísticas com o apoio da OIT sobre o custo de recrutamento de trabalhadores vietnamitas no exterior mostra que, na realidade, os trabalhadores migrantes vietnamitas têm que pagar até 192 milhões de VND (equivalente a 8.000 dólares americanos) para serem recrutados para seu primeiro emprego no Japão.

Isso não é consistente com os padrões internacionais de custos trabalhistas. A Sra. Ingrid Christensen enfatizou que o pagamento de taxas de recrutamento por trabalhadores aumenta o risco de trabalho forçado, aumentando a vulnerabilidade dos trabalhadores quando precisam pagar dívidas por vários meses e, às vezes, vários anos, mesmo após o término do emprego contratado. Portanto, a Sra. Ingrid Christensen afirmou que o Vietnã e o Japão precisam se esforçar para eliminar os custos relacionados à cooperação trabalhista.

O Vietnã precisa eliminar urgentemente o mecanismo de recrutamento baseado em taxas e promover o papel dos sindicatos para garantir direitos e justiça aos trabalhadores, de acordo com os padrões internacionais.

Para reduzir os custos para trabalhadores que vão trabalhar no exterior, o Sr. Pham Viet Huong disse que a Lei sobre Trabalhadores Vietnamitas que Vão Trabalhar no Exterior sob Contrato (Lei nº 69/2020/QH14) adicionou uma série de atos proibidos, como: Tirar vantagem de atividades de preparação de recursos e seleção de trabalhadores para trabalhar no exterior para coletar dinheiro ilegalmente de trabalhadores; cobrar taxas de corretagem de trabalhadores; cobrar taxas de serviço de trabalhadores em desacordo com as disposições da lei...

Apoiando a ideia de que o custo da exportação de mão de obra para o Japão precisa ser melhorado, o Sr. Doan Mau Diep, ex-vice-ministro do Trabalho, Inválidos de Guerra e Assuntos Sociais, presidente da Associação Vietnamita de Exportação de Mão de Obra (VAMAS), disse: "O caminho para o custo de 0 VND para os trabalhadores trabalharem no Japão é longo, mas será mais curto se as unidades de recrutamento, empresas e autoridades se unirem e se esforçarem de todas as partes para que os trabalhadores não sofram com a desvantagem de custos muito altos. Por outro lado, também é necessário que o Japão participe, para contabilizar quantas empresas estão dispostas a participar do custo de 0 VND, quantas empresas estão dispostas a pagar taxas para os trabalhadores... Se o custo de saída para os trabalhadores for reduzido para 0 VND, será necessário um mecanismo para garantir que não haja discriminação entre salários e benefícios para aqueles que vão trabalhar no Japão e pagam taxas para garantir justiça aos trabalhadores."

DIEP CHAU

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