Aprimoramento do sistema de aumento salarial para funcionários, servidores públicos e empregados do setor público.

Este é o conteúdo da Decisão nº 918/QD-TTg, assinada recentemente pelo Vice-Primeiro-Ministro Le Thanh Long, que promulga o plano de implementação da Conclusão nº 83-KL/TW, de 21 de junho de 2024, do Politburo , e da Resolução nº 142/2024/QH15, de 29 de junho de 2024, da 7ª Sessão da 15ª Assembleia Nacional, sobre reforma salarial, ajuste de pensões, benefícios de seguro social, gratificações preferenciais para indivíduos meritórios e auxílios sociais (o Plano).

O objetivo deste Plano é continuar a compreender a fundo e a implementar eficazmente a Conclusão n.º 83-KL/TW do Politburo e documentos relacionados, a fim de aumentar a consciencialização e a responsabilidade na reforma das políticas salariais para quadros, funcionários públicos, empregados do serviço público, membros das forças armadas e trabalhadores das empresas.

Garantir o desenvolvimento e a implementação oportunos e de alta qualidade de regulamentos específicos sobre políticas salariais, ajustes de pensões, benefícios de seguro social, subsídios preferenciais para indivíduos meritórios e assistência social.

O relatório ao Politburo aprova o sistema de listas de cargos.

Um dos aspectos fundamentais do Plano é o fortalecimento dos esforços de informação e comunicação. Nesse sentido, o Ministério da Informação e Comunicações , juntamente com outros ministérios, setores e localidades, realizará proativamente um trabalho eficaz de informação e comunicação para criar consenso social entre todos os setores, níveis, agências, organizações e unidades do sistema político em relação à implementação das políticas salariais, reajustes de pensões, benefícios da previdência social, gratificações para indivíduos com mérito acadêmico e assistência social a partir de 1º de julho de 2024.

O Ministério do Interior, em coordenação com o Comitê Central de Organização e outros ministérios, departamentos e localidades, informa ao Politburo sobre o sistema de listas de cargos para funcionários, servidores públicos e empregados do sistema político.

Ministérios, setores e localidades continuarão a simplificar as estruturas organizacionais, reduzir o número de funcionários que recebem salários do orçamento do Estado e reestruturar a força de trabalho de funcionários, servidores públicos e empregados de acordo com cargos, títulos e funções de liderança, em conformidade com a Resolução nº 18-NQ/TW e a Resolução nº 19-NQ/TW da 6ª Sessão Plenária do 12º Comitê Central, em conjunto com os requisitos para a reforma da política salarial previstos na Resolução nº 27-NQ/TW.

Pesquisa sobre regulamentos para avaliação e classificação de funcionários, servidores públicos e empregados do setor público com o objetivo de pagamento de salários e bônus com base no desempenho profissional.

O Ministério do Interior, em coordenação com os ministérios e agências relevantes, elaborará e finalizará as normas sobre as novas políticas salariais para funcionários, servidores públicos e membros das forças armadas, com vigência a partir de 1º de julho de 2024.

O Ministério do Interior está pesquisando e submetendo às autoridades competentes propostas para alterar e complementar as normas legais relativas a quadros, servidores públicos e funcionários públicos, no que diz respeito à autoridade e responsabilidade dos chefes de órgãos na avaliação e classificação de quadros, servidores públicos e funcionários públicos para fins de pagamento de salários e bônus com base no desempenho profissional.

Identifique prontamente as dificuldades, os obstáculos e os problemas emergentes para resolvê-los dentro de sua alçada ou reportá-los às autoridades superiores para que sejam solucionados durante a implementação das reformas da política salarial.

O Ministério do Interior, em coordenação com o Ministério do Trabalho, dos Inválidos de Guerra e dos Assuntos Sociais, o Ministério das Finanças e outros ministérios e agências relevantes, elaborará um relatório para a Assembleia Nacional, em sua 9ª sessão, sobre a implementação da reforma salarial, o reajuste das pensões, os benefícios da previdência social, os abonos de mérito e a assistência social.

Aprimoramento do mecanismo de gestão financeira para organizações públicas sem fins lucrativos.

O Ministério das Finanças compila as necessidades e fontes de financiamento e as submete à autoridade competente para financiamento suplementar, a fim de cobrir o défice resultante dos ajustes ao sistema de salário base e bónus; coordena com os ministérios e agências relevantes a proposta à autoridade competente de alterações ou abolição dos mecanismos especiais de financiamento e rendimentos das agências e unidades que atualmente aplicam esses mecanismos, e apresenta um relatório à Assembleia Nacional na 9.ª Sessão da 15.ª Assembleia Nacional.

Além disso, o Ministério das Finanças, em coordenação com os ministérios, setores e agências relevantes, irá pesquisar e apresentar às autoridades competentes propostas para aprimorar o mecanismo de gestão financeira das agências administrativas e unidades de serviço público, a fim de garantir sua adequação (incluindo o esclarecimento da autoridade do chefe da agência ou unidade para utilizar verbas salariais e regulares na contratação de especialistas, cientistas e indivíduos talentosos para desempenhar as funções da agência ou unidade, e para decidir sobre o nível de remuneração vinculado às tarefas atribuídas).

Ministérios, departamentos e agências devem analisar e submeter às autoridades competentes propostas de alteração e complementação do regime de subsídios e regimes especiais para quadros, funcionários públicos, empregados do serviço público e membros das forças armadas, que tenham surgido durante a implementação.

Fonte: https://kinhtedothi.vn/hoan-thien-che-do-nang-bac-luong-can-bo-cong-chuc-vien-chuc.html