Muitos trabalhadores estão lutando para sobreviver com salários baixos.
A Pouyuen Vietnam, maior empregadora da cidade de Ho Chi Minh , continuará demitindo cerca de 6.000 pessoas (o equivalente a 10% do quadro total de funcionários da empresa). Esta é a segunda rodada de demissões realizada pela empresa desde o início do ano.
Em muitas localidades, as demissões também são uma realidade para inúmeras empresas, especialmente aquelas com uso intensivo de mão de obra, como as de têxteis e calçados... O motivo é a queda acentuada nos pedidos.
Segundo o Ministério do Trabalho, dos Inválidos de Guerra e dos Assuntos Sociais, a escassez de encomendas deverá continuar, pelo que o número de trabalhadores dispensados poderá não parar por aqui.
Para os trabalhadores, os cortes de empregos significam ainda mais dificuldades. Muitos estão apenas tentando se manter com seus salários baixos. Aqueles que são demitidos precisam encontrar novos empregos, talvez como mototaxistas ou operários da construção civil.
Em abril passado, o Sr. Cuong foi demitido, e sua esposa também recebeu aviso prévio de que deixaria o emprego em junho. Tendo perdido o emprego aos 44 anos, nos últimos meses o Sr. Cuong tem trabalhado como operário da construção civil pela manhã e como manobrista de restaurantes à tarde.
"Em PouYuen, onde trabalho, ganho mais de 10 milhões de VND. Mas agora, trabalhando fora, não se ganha tanto. Lá fora, ganha-se apenas cerca de 4,5 milhões de VND, o que não é suficiente para cobrir as despesas. E ainda tem a educação dos filhos", disse Chau Van Cuong ( Tra Vinh ).
Muitos trabalhadores tiveram suas horas de trabalho reduzidas ou até mesmo foram demitidos devido à falta de encomendas das empresas (Imagem ilustrativa).
Diferentemente dos anos anteriores, quando maio marcava o pico da produção de inverno, muitas fábricas têxteis e de calçados em diversas localidades estão operando com capacidade reduzida. Por exemplo, na Araviet Co., Ltd., os trabalhadores iniciam seus turnos às 7h30 e terminam às 16h. Nos últimos três meses, esse horário tem sido o mesmo do expediente normal para operários de fábrica.
Para a Sra. Thuy, esta foi a primeira vez em 10 anos de trabalho como operária de fábrica que ela experimentou uma queda tão significativa em sua renda.
"A diminuição dos pedidos resultou em uma redução da nossa renda", disse Nguyen Thi Thuy, funcionária da Araviet Co., Ltd.
No ano passado, a renda aqui era de quase 10 milhões de VND, mas agora é de apenas 6 a 7 milhões de VND por mês, o que levou alguns trabalhadores a pedirem demissão. A redução da renda significa perda de funcionários. As empresas também precisam se esforçar, estendendo a jornada de trabalho e adicionando uma hora extra por semana para manter os empregados.
"Estamos fazendo o possível para manter essa situação, mas não podemos aumentar o trabalho porque não há encomendas. Mesmo assim, precisamos manter todos os funcionários atuais enquanto aguardamos a recuperação", disse Kim Jyung Tae, Diretor de Produção da Araviet Co., Ltd.
A maioria dos desempregados são trabalhadores não qualificados.
Segundo a Sra. Tran Thi Thanh Ha, Chefe do Departamento de Relações Trabalhistas da Confederação Geral do Trabalho do Vietnã , as estatísticas mostram que, de setembro de 2022 a março de 2023, 560.000 trabalhadores foram afetados por cortes de encomendas. Destes, 55.000 deixaram o setor laboral (contratos rescindidos).
A Sra. Ha afirmou que, para apoiar os trabalhadores afetados, a Confederação Geral do Trabalho do Vietnã implementou uma política de apoio que permite até mesmo aos não sindicalizados que trabalham em empresas que pagam contribuições sindicais receberem auxílio que varia de 700.000 a 3 milhões de VND por pessoa.
O ajuste da estrutura econômica deve estar vinculado à estrutura trabalhista.
Segundo o Sr. Ngo Xuan Lieu, Diretor do Centro Nacional de Serviços de Emprego, Departamento de Emprego, Ministério do Trabalho, Inválidos de Guerra e Assuntos Sociais, com base em dados agregados diários sobre a implementação das políticas de seguro-desemprego, a maioria dos desempregados são trabalhadores não qualificados (representando 60-70%). Portanto, a estrutura trabalhista é problemática; quanto maior o nível de qualificação do trabalhador, menor o risco de desemprego.
"Portanto, o ajuste da estrutura econômica deve estar vinculado à estrutura trabalhista, o que é uma questão crucial", enfatizou o Sr. Lieu.
O Sr. Lieu avaliou que as reduções na força de trabalho, especialmente em empresas com uso intensivo de mão de obra, exercerão imensa pressão sobre as localidades no que diz respeito ao emprego e ao bem-estar social. Portanto, são necessárias políticas de apoio às empresas em sua recuperação e atividades produtivas.
São necessárias políticas de apoio a longo prazo.
Apoiar os trabalhadores que sofrem cortes de empregos não se resume simplesmente a encontrar novos empregos para eles. Na cidade de Ho Chi Minh, as lições aprendidas com o surto de COVID-19, bem como com a recuperação e as subsequentes recessões no crescimento econômico, demonstraram que efeitos proativos e duradouros não podem ser alcançados apenas por meio de soluções temporárias.
"O auxílio-aluguel está sendo tratado em nível local e ainda não se tornou uma política oficial durante este período difícil para a cidade. Vamos estudar e propor uma política para apoiar os custos de moradia para os trabalhadores, especialmente aqueles que pararam de trabalhar, tiveram seus empregos reduzidos ou sofreram uma diminuição na renda", disse o Sr. Phan Van Mai, Presidente do Comitê Popular da Cidade de Ho Chi Minh.
A base dessa política é incluir os preços dos aluguéis de imóveis, que representam de 20 a 30% da renda dos trabalhadores, como parte do programa de estabilização de preços que a cidade de Ho Chi Minh implementa com sucesso há muitos anos.
"Este é um forte desejo da organização sindical da cidade: garantir que as políticas estejam alinhadas com a vida e o emprego dos trabalhadores, em vez de serem atividades assistenciais temporárias ou pontuais", disse o Sr. Tran Doan Trung, Vice-Presidente Permanente da Federação do Trabalho da Cidade de Ho Chi Minh.
Imediatamente após o início da pandemia de COVID-19, o Departamento de Construção da Cidade de Ho Chi Minh propôs um pacote de apoio de 100 bilhões de VND para empréstimos com juros reduzidos a proprietários que atualmente fornecem acomodação para quase 1 milhão de trabalhadores.
Além de soluções temporárias, políticas de longo prazo são essenciais para apoiar os trabalhadores (Imagem ilustrativa).
Para construir políticas sustentáveis e de longo prazo em apoio aos trabalhadores, segundo Tran Thi Thanh Ha, chefe do Departamento de Relações Trabalhistas da Confederação Geral do Trabalho do Vietnã, as autoridades locais precisam implementar medidas de apoio às empresas, como o adiamento e os incentivos fiscais. Além disso, políticas de crédito para empresas e trabalhadores também são necessárias.
Os setores têxtil, calçadista e de processamento de madeira sofreram uma redução de aproximadamente 200.000 trabalhadores recentemente. As dificuldades enfrentadas pelas empresas inevitavelmente acarretarão dificuldades também para os trabalhadores. Diante dessa situação, o Primeiro-Ministro instruiu o Ministério do Trabalho, dos Inválidos de Guerra e dos Assuntos Sociais a implementar soluções prontamente e a liderar o desenvolvimento de um plano de políticas públicas para apoiar os trabalhadores.
Essas são soluções necessárias a curto prazo, mas, a longo prazo, para limitar os cortes de empregos, é crucial mudar a estrutura do mercado de trabalho. Trabalhadores com baixa qualificação e habilidades limitadas serão mais afetados e enfrentarão um risco maior de perder seus empregos.
Os avanços tecnológicos farão com que a mão de obra abundante e barata do Vietnã deixe de ser uma vantagem competitiva ou um recurso de investimento atraente.
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