'A parte mais difícil da reforma salarial é não ter dinheiro, agora temos'

De acordo com o Ministro do Trabalho, Inválidos e Assuntos Sociais, Dao Ngoc Dung, a reforma salarial vem sendo preparada há mais de 20 anos. O mais difícil em relação à reforma salarial é a falta de dinheiro, mas desta vez há dinheiro, pois o governo informou que 680 bilhões de VND foram economizados.

Explicando no final da sessão de discussão sobre a Lei revisada sobre Seguro Social (IS) na tarde de 27 de maio, o Ministro do Trabalho, Inválidos e Assuntos Sociais, Dao Ngoc Dung, disse que o seguro social do Vietnã ainda é muito jovem em comparação ao mundo , com apenas 29 anos, e em alguns países tem várias centenas de anos.

O Ministro do Trabalho, Inválidos e Assuntos Sociais, Dao Ngoc Dung, explicou no final da sessão de discussão em 27 de maio.

GIA HAN

A maioria dos trabalhadores opta por sacar todo o seguro social de uma só vez.

Em relação às preocupações dos delegados sobre o recebimento do seguro social de uma só vez, segundo o Sr. Dung, "este é o conteúdo mais sensível da lei, uma questão complexa". No entanto, esse conteúdo tem uma base política sólida na Resolução 28 do Comitê Central, discutida em duas sessões da Assembleia Nacional. "O principal objetivo do recebimento do seguro social de uma só vez é alcançar o objetivo de garantir a seguridade social de longo prazo para o país. Garantir que os idosos aposentados tenham um salário, mas também levar em consideração a vida atual dos trabalhadores que desejam sacar o seguro social. Cada pessoa tem circunstâncias diferentes, por este ou aquele motivo, saca e depois paga novamente", afirmou o Ministro do Trabalho, Inválidos e Assuntos Sociais. Por que o projeto de lei precisa prever um saque único do seguro social, mesmo que isso não esteja previsto nas leis de outros países, especialmente os desenvolvidos? Segundo o Ministro Dung, isso advém das necessidades dos trabalhadores. A Resolução 93/2015/QH13 foi criada para resolver a situação, mas atualmente não pode ser abandonada devido às consequências sociais. Segundo o Ministro Dung, o Governo propôs duas opções para a retirada do seguro social simultaneamente, consultando organizações internacionais e realizando seminários de pesquisa para discutir soluções. Em 22 de maio, o Governo se reuniu para ouvir opiniões e, ainda assim, finalizou as duas opções. "Após análise, os especialistas avaliaram que, se as duas opções fossem combinadas, todas elas resultariam em desvantagens em vez de vantagens. Portanto, o Governo propôs ao Comitê Permanente da Assembleia Nacional e à Assembleia Nacional que permitissem a seleção de uma das duas opções", disse o Sr. Dung. O Ministro do Trabalho, Inválidos e Assuntos Sociais também mencionou que a agência de redação consultou amplamente os trabalhadores. Relatórios das cinco localidades com as maiores taxas de retirada no Sudeste mostraram que a maioria das opiniões escolheu a opção 1, enquanto pouquíssimas pessoas escolheram a opção 2.

A receita do fundo de doença e maternidade não é suficiente para cobrir as despesas.

Tomando nota da ideia de aumentar o nível de benefícios para a política de doença e maternidade, o Ministro do Trabalho, Inválidos e Assuntos Sociais afirmou que este é um fundo de curto prazo, não de longo prazo, com a maior participação de todos os fundos. "Mas, na realidade, os últimos anos foram negativos e a receita não é suficiente para cobrir as despesas. A relação despesa/receita em 2017 foi negativa em 2,13%. Em 2019, foi negativa em 2,85%, e somente em 2023 a receita e a despesa estarão equilibradas. Embora esta seja uma aspiração legítima, aumentar a política não garantirá receita imediata. Se for aumentado ainda mais neste momento, não é apropriado porque não está equilibrado", disse o Ministro Dao Ngoc Dung, acrescentando que é necessário harmonizar as políticas e os benefícios com a capacidade do fundo de equilibrar despesas e receitas. Em relação aos participantes do seguro social obrigatório, a Resolução 43 busca atingir 60% de cobertura até 2030, portanto, a expansão do seguro social é inevitável. Todos os países desenvolvidos exigem o pagamento de impostos e o pagamento obrigatório de seguridade social. Segundo o Ministro Dung, assuntos claros e qualificados devem ser regulamentados por lei. No entanto, o mercado de trabalho atual é muito flexível, com uma pessoa tendo muitos relacionamentos diferentes: "durante o dia trabalhando para este chefe, à noite trabalhando para outro chefe; se for submetido a uma lei rígida, não pode ser resolvido". Portanto, propõe-se delegar autoridade ao Comitê Permanente da Assembleia Nacional para decidir por mais flexibilidade.

O Presidente To Lam, o Presidente da Assembleia Nacional Tran Thanh Man e o Ministro Dao Ngoc Dung na reunião

GIA HAN

Em relação à reforma salarial, o líder do Ministério do Trabalho, Inválidos e Assuntos Sociais afirmou que ela vem sendo preparada há mais de 20 anos. "O mais difícil na reforma salarial é não ter dinheiro, mas desta vez há dinheiro. O governo informou que reservou 680 bilhões de VND para gastar em aumentos salariais", disse o Sr. Dung. No entanto, a reforma salarial ainda é uma questão nova e complexa. O cerne da reforma salarial é o pagamento de salários de acordo com os cargos, que deve ser determinado com base em três elementos: estabilidade, longo prazo e regularidade. Em resposta às preocupações de muitos delegados sobre o "nível de referência", de acordo com o Ministro do Trabalho, Inválidos e Assuntos Sociais, a natureza do "nível de referência" é um novo conceito que substitui o salário-base, pois a Resolução 27 estabelece claramente a abolição do salário-base. Consequentemente, o nível de referência é calculado com base no IPC e na prática. "Se a Resolução 27 ainda estiver em vigor e não for abolida imediatamente, o salário-base atual de 1,8 milhão continuará a ser utilizado. Não importa quanto a Resolução 27 aumente no futuro, ele continuará sendo o salário-base e o nível de referência. A aplicação do nível de referência será de longo prazo, caso o salário-base seja abolido", disse o Sr. Dung.

O Governo propõe duas opções para o saque único do seguro social: A Opção 1 permite apenas que aqueles que participaram do seguro social antes da data efetiva da lei (prevista para 1º de julho de 2025) saquem o seguro social uma vez. Aqueles que participarem após essa data não poderão mais sacar. As condições para o saque deste sujeito são 12 meses sem estar sujeito ao seguro social obrigatório, não participar do seguro social voluntário e ter pago seguro social por menos de 20 anos e ter um pedido para receber seguro social uma vez. A Opção 2 é que os funcionários podem sacar o seguro social uma vez, mas não mais do que 50% do tempo total contribuído para o fundo de pensão e morte. O tempo restante de pagamento do seguro social é reservado para que os funcionários continuem participando e desfrutando dos regimes de seguro social.

Thanhnien.vn

Fonte: https://thanhnien.vn/kho-nhat-cua-cai-cach-tien-luong-la-khong-co-tien-gio-thi-da-co-185240527161239822.htm