Habilidades que os trabalhadores precisam adquirir na era da IA

A inteligência artificial, tecnologia em rápido desenvolvimento, tem um grande impacto no mercado de trabalho global, com a provável substituição de 92 milhões de empregos, mas com a criação de até 170 milhões de novos postos de trabalho nesta década. Nesse contexto, os trabalhadores que desejam sobreviver precisam se adaptar para atender às exigências.

Essa é a previsão feita no relatório "O Futuro do Trabalho" do Fórum Econômico Mundial, publicado no início deste ano.

EMPREGOS DE CRESCIMENTO MAIS RÁPIDO

O relatório baseia-se num inquérito realizado junto de mais de 1.000 empregadores, representando mais de 14 milhões de trabalhadores em 22 setores industriais e 55 economias em todo o mundo . O relatório reflete claramente o impacto das tendências no emprego e nas competências, que conduzem a mudanças nos mercados de trabalho globais e regionais no período de 2025 a 2030.

Os estudantes precisam desenvolver habilidades de aprendizado ao longo da vida, um fator que proporciona aos trabalhadores uma vantagem competitiva no mercado de trabalho.

FOTO: MINHA RAINHA

O relatório afirma que 170 milhões de empregos serão criados no próximo período, enquanto 92 milhões de empregos serão eliminados. Isso significa um ganho líquido de cerca de 78 milhões de empregos.

Os empregos que estão diminuindo mais rapidamente são os do setor administrativo, como caixas e bilheteiros, assistentes administrativos, secretários executivos, impressores, contadores e auditores, pois a inteligência artificial (IA) e as tecnologias de processamento de informações, robôs e sistemas automatizados podem substituí-los.

Enquanto isso, os empregos relacionados à tecnologia que crescem mais rapidamente incluem especialistas em big data, engenheiros de tecnologia financeira, especialistas em IA e aprendizado de máquina, desenvolvedores de software e aplicativos, bem como empregos na transição para energia verde, como especialistas em veículos elétricos e autônomos, engenheiros ambientais e engenheiros de energia renovável.

Prevê-se que as tendências em IA e tecnologia de processamento de informações criem 11 milhões de empregos e eliminem 9 milhões de postos de trabalho a mais do que qualquer outra tendência tecnológica. Robôs e sistemas automatizados deverão ser o principal fator de eliminação líquida de empregos, com uma perda líquida de 5 milhões de postos de trabalho.

Entre os setores que devem apresentar o maior crescimento de empregos estão os trabalhadores agrícolas. As tendências de transformação verde, incluindo os esforços para reduzir as emissões de carbono e se adaptar à crise climática, impulsionarão o crescimento, criando 34 milhões de empregos adicionais até 2030, que se somarão aos 200 milhões de trabalhadores agrícolas atualmente empregados.

Em seguida, vêm os motoristas de entrega, trabalhadores da construção civil, vendedores e processadores de alimentos. Profissões como enfermeiros, assistentes sociais, conselheiros e cuidadores, professores do ensino médio e professores universitários também apresentarão forte crescimento.

O relatório "O Futuro do Trabalho" indica que atualmente 47% dos empregos são realizados principalmente por humanos, 22% são realizados principalmente por tecnologia (máquinas e algoritmos) e 30% são realizados por uma combinação de ambos.

O pensamento analítico é a principal habilidade essencial mais procurada pelos empregadores.

Foto: My Quyen

NOVAS HABILIDADES EXIGIDAS PELOS EMPREGADORES

Com base nessas mudanças, o Fórum Econômico Mundial constatou que as empresas exigem que os candidatos tenham mais experiência e habilidades. O pensamento analítico continua sendo a principal habilidade essencial mais procurada pelos empregadores, sendo considerada fundamental por 7 em cada 10 empresas.

Em seguida, vêm a resiliência, a flexibilidade e a agilidade, juntamente com a liderança e a influência social; a adaptabilidade e a colaboração, juntamente com as habilidades cognitivas. O pensamento criativo e a motivação, e a autoconsciência, ficaram em quarto e quinto lugares, respectivamente.

Em particular, IA e Big Data lideram a lista de habilidades de crescimento mais rápido, seguidas de perto por redes e cibersegurança, e alfabetização tecnológica. Complementando essas habilidades relacionadas à tecnologia estão o pensamento criativo, a resiliência, a flexibilidade e a agilidade, juntamente com a curiosidade e o aprendizado contínuo, que também devem continuar a crescer em importância no período de 2025 a 2030. Essas habilidades se tornarão essenciais para ajudar os candidatos a obter uma vantagem competitiva.

Em comparação com o Relatório sobre o Futuro do Trabalho de 2023, o relatório deste ano mostra uma série de novas competências essenciais, como liderança e influência social, inteligência artificial e big data, gestão de talentos, orientação para o serviço e atendimento ao cliente. Em contrapartida, a destreza manual, a resistência e a precisão perderam importância.

As competências mais importantes que distinguem os empregos em crescimento dos empregos em declínio incluem resiliência, flexibilidade e agilidade; gestão de recursos e operações; controle de qualidade; programação e conhecimento tecnológico.

O relatório constatou que 70% dos empregadores esperam contratar funcionários com novas habilidades, 40% planejam demitir funcionários à medida que suas habilidades se tornarem menos relevantes e 50% planejam fazer a transição de funcionários de funções em declínio para funções em evolução.

Os empregadores com sede na região da ASEAN estão particularmente focados na capacitação de sua força de trabalho (96%, em comparação com 85% globalmente) e na contratação de funcionários com novas habilidades (86%, em comparação com 70% globalmente).

Com a mudança nas exigências de competências, a necessidade de aprimorar e requalificar a força de trabalho continua significativa: se a força de trabalho mundial for composta por 100 pessoas, 59 precisarão de treinamento até 2030.

Metade dos empregadores planeja reorientar seus negócios para se adaptar à IA, dois terços planejam recrutar talentos com habilidades específicas em IA, enquanto 40% preveem que reduzirão sua força de trabalho à medida que a IA automatizar tarefas. (continua)

Conselhos para estudantes

A Sra. Nguyen Bich Van, Diretora de Recursos Humanos do Grupo Navigos, comentou que a IA está em plena expansão e transformando profundamente o mercado de trabalho. "Estamos vivendo em uma era em que tudo muda mais rápido. A tecnologia, especialmente a IA, está gerando grandes mudanças em praticamente todos os setores. Muitos empregos tradicionais estão sendo gradualmente substituídos, enquanto inúmeros novos empregos surgem. Nesse contexto, os estudantes, em particular, e os trabalhadores, em geral, não podem apenas aprender a saber, mas precisam aprender a fazer, a se adaptar e a se desenvolver de forma sustentável", afirmou a Sra. Van.

Segundo a Sra. Van, estudantes de qualquer área precisam ter uma base tecnológica sólida: compreender dados, saber usar ferramentas digitais e ter uma mentalidade digital. Precisam saber como trabalhar com IA e entender os limites, os riscos e a ética do seu uso.

"A aprendizagem ao longo da vida é considerada um fator vital, ajudando os trabalhadores a obterem uma vantagem competitiva em suas carreiras. A tecnologia e o conhecimento são constantemente atualizados, e uma mentalidade de crescimento será o princípio orientador para ajudar os alunos a identificar suas fraquezas e deficiências, bem como habilidades futuras para estudo autônomo em todas as plataformas. Praticar habilidades como fazer perguntas, debater argumentos, analisar dados e resolver problemas de forma criativa sempre será um grande apoio para o processo correto de tomada de decisão", observou a Sra. Van.

Além disso, a fluência em línguas estrangeiras e as habilidades de comunicação, especialmente apresentação, escuta e transmissão clara de ideias, ajudarão os alunos a se tornarem peças-chave em qualquer organização. Em particular, a Sra. Van acredita que todo aluno deve ter uma mentalidade empreendedora desde cedo. Não se trata necessariamente de criar uma empresa, mas sim de ousar liderar proativamente a própria trajetória profissional, estando sempre pronto para mudar, aprender constantemente, dominar habilidades e gerar valor para si mesmo em qualquer situação, a fim de encontrar o caminho certo em um mundo em constante transformação.

Fonte: https://thanhnien.vn/ky-nang-nguoi-lao-dong-can-trang-bi-thoi-ai-185250430190034224.htm