Roteiro para o pagamento de salários de servidores públicos de acordo com o cargo.

VTV.vn - O Ministério da Justiça está atualmente analisando a minuta do Decreto que regulamenta os cargos de servidores públicos, elaborada pelo Ministério do Interior.

Espera-se que o decreto seja publicado em dezembro e entre em vigor a partir de 1º de março de 2026.

O relatório afirmou que a Lei de Quadros e Servidores Públicos de 2025 concluiu os conteúdos básicos relacionados ao recrutamento, utilização e gestão de servidores públicos, como a conversão do método de gestão de quadros e servidores públicos de acordo com os cargos, estipulando claramente que o recrutamento, a alocação e a utilização de quadros e servidores públicos devem ser baseados nos requisitos do cargo e na capacidade, resultados e eficácia no desempenho das tarefas dos quadros e servidores públicos. A inovação no recrutamento de servidores públicos prevê que o candidato selecionado deve atender imediatamente aos requisitos do cargo e, após a contratação, o salário será definido de acordo com o nível hierárquico do servidor público correspondente ao cargo, sem a necessidade de estágio. Além disso, foi criado um mecanismo para atrair especialistas, cientistas , empresários, graduados de destaque e jovens cientistas talentosos.

De acordo com a política atual do Politburo e do Secretariado, a revisão e o aperfeiçoamento dos cargos são questões necessárias para atender às exigências da organização do aparato governamental local de dois níveis, garantindo eficácia e eficiência, sem afetar o funcionamento normal de agências, organizações e unidades, e atendendo às necessidades de atendimento à população e às empresas.

O objetivo da emissão do decreto é especificar as atribuições dos cargos de servidores públicos; ele constitui uma base importante para o pagamento de salários e para a inovação no recrutamento, avaliação, planejamento, treinamento e desenvolvimento de servidores públicos de acordo com os cargos. Ao mesmo tempo, estabelece um mecanismo competitivo para aprimorar a qualidade dos quadros, servidores públicos e funcionários do serviço público, visando a abolição do sistema de estabilidade no emprego vitalícia.

Com base nisso, a proposta estabelece uma lista unificada com 6 grupos: cargos de liderança, especialização profissional, especialização profissional compartilhada, apoio/serviços, cargos no Conselho Popular provincial e cargos de servidores públicos em nível municipal. A proposta estipula claramente a proporção de servidores públicos alocados a cada grupo de cargos nos níveis central e local.

O objetivo da emissão deste decreto é fornecer regulamentos detalhados sobre os cargos de funcionários públicos.

Assim, a nível central, com base na lista de cargos-quadro prescrita pelo Governo e nas funções e tarefas definidas pelas autoridades competentes, os Ministérios e órgãos centrais determinam os cargos dos servidores públicos utilizados nas agências e organizações sob sua gestão, servindo de base para o recrutamento, utilização, gestão dos servidores públicos e para a definição da folha de pagamento.

Em nível local, com base na lista de cargos de acordo com o quadro estabelecido pelo Governo e as funções e tarefas previstas na Lei de Organização do Governo Local de 2025; nos Decretos sobre descentralização e delegação no âmbito da gestão estatal de ministérios e departamentos para as localidades; nos Decretos do Governo e nas Circulares do Ministério que regem o setor e a área, orientando as funções, tarefas e competências de acordo com o setor e a área sob a responsabilidade de órgãos especializados vinculados aos Comitês Populares nos níveis provincial e municipal; no nível de modernização de escritórios, equipamentos, meios de trabalho, aplicação da ciência e tecnologia, transformação digital, localização geográfica, natureza, escala, estrutura populacional, taxa de crescimento econômico e urbanização, estratégia de desenvolvimento socioeconômico, os Comitês Populares das províncias e das cidades administradas centralmente determinam os cargos dos servidores públicos utilizados em órgãos especializados, outros órgãos e organizações administrativas e Comitês Populares no nível municipal sob sua gestão, como base para o recrutamento, utilização, gestão de servidores públicos e determinação da folha de pagamento.

Para implementar esse conteúdo, as agências e organizações determinarão proativamente os cargos específicos utilizados em suas agências e organizações, com base na lista de cargos, funções, tarefas e poderes atribuídos de acordo com as normas das autoridades competentes, sem precisar aguardar documentos de orientação do Ministério responsável pelo setor ou área, como era prescrito anteriormente.

De acordo com a minuta, até 31 de dezembro de 2026, no máximo, os ministérios, órgãos de nível ministerial, organizações criadas pelo Governo ou pelo Primeiro-Ministro que não sejam unidades de serviço público (nos casos em que lhes seja atribuída a autoridade para gerir funcionários públicos), e os Comitês Populares das províncias e cidades administradas centralmente deverão concluir e emitir decisões aprovando os cargos dos órgãos e organizações sob sua gestão, conforme prescrito neste Decreto, para substituir as decisões anteriormente emitidas sobre cargos, como base para a alocação de funcionários públicos de acordo com os cargos. Durante esse período, as decisões anteriormente emitidas que aprovavam os cargos continuarão a ser implementadas.

Até 1º de julho de 2027, no máximo, os ministérios, agências de nível ministerial, organizações criadas pelo Governo ou pelo Primeiro-Ministro que não sejam unidades de serviço público (nos casos em que lhes seja atribuída a autoridade para gerir funcionários públicos), e os Comitês Populares das províncias e cidades administradas centralmente devem concluir a organização e o ranqueamento dos funcionários públicos sob sua autoridade de gestão nos cargos aprovados, de acordo com as disposições deste Decreto.

Caso um funcionário público não preencha integralmente os requisitos do cargo pretendido, o chefe do órgão empregador é responsável por providenciar temporariamente um cargo correspondente ao nível hierárquico que o funcionário ocupa atualmente, dentro do prazo de 24 meses para o cumprimento das suas funções.

Após esse período, se os requisitos não forem atendidos, considere a possibilidade de se transferir para um cargo de nível inferior ou informe o órgão de gestão do funcionalismo público para que este decida sobre a possibilidade de transferência para outro órgão empregador dentro do âmbito de gestão, onde haja um cargo adequado ao seu nível atual ou a um nível inferior.

Caso não seja possível transferir ou realocar o funcionário para um cargo de nível inferior ao atual em outra empresa, considere a possibilidade de otimizar a folha de pagamento de acordo com as disposições legais.

Espera-se que este decreto seja publicado em dezembro e entre em vigor a partir de 1º de março de 2026.

Fonte: https://vtv.vn/lo-trinh-tra-luong-cong-chuc-theo-vi-tri-viec-lam-100251209214821254.htm