Estrutura salarial para funcionários públicos com base no cargo.

VTV.vn - O Ministério da Justiça está atualmente analisando o projeto de decreto que regulamenta os cargos de servidores públicos, elaborado pelo Ministério do Interior.

Espera-se que o decreto seja publicado em dezembro e entre em vigor a partir de 1º de março de 2026.

O relatório afirma que a Lei de Quadros e Servidores Públicos de 2025 concluiu os conteúdos básicos relacionados ao recrutamento, utilização e gestão de servidores públicos, como a transformação do método de gestão de quadros e servidores públicos de acordo com os cargos. Assim, estipula claramente que o recrutamento, a alocação e a utilização de quadros e servidores públicos devem ser baseados nos requisitos do cargo e na capacidade, nos resultados e na eficácia dos quadros e servidores públicos no desempenho de suas funções. A lei também inova o recrutamento de servidores públicos, de modo que os selecionados devem atender imediatamente aos requisitos do cargo e, após a seleção, receberão um salário correspondente à faixa salarial do servidor público para o qual foram selecionados, sem a necessidade de período probatório; e estabelece mecanismos para atrair especialistas, cientistas , empreendedores, graduados de destaque e jovens cientistas talentosos.

De acordo com a política atual do Politburo e do Secretariado, a revisão e o aprimoramento dos cargos são etapas necessárias para atender às exigências da estrutura organizacional de dois níveis do governo local, garantindo eficácia e eficiência, sem afetar o funcionamento normal de agências, organizações e unidades, e atendendo às necessidades de atendimento à população e às empresas.

O objetivo deste decreto é fornecer regulamentações detalhadas sobre os cargos de servidores públicos; ele serve como base importante para o pagamento de salários e para a reforma do recrutamento, avaliação, planejamento, treinamento e desenvolvimento profissional dos servidores públicos de acordo com os cargos. Ao mesmo tempo, visa criar um mecanismo competitivo para melhorar a qualidade dos quadros, servidores públicos e funcionários do serviço público, e avançar rumo à abolição do sistema de emprego vitalício.

Com base nisso, a proposta estabelece uma lista unificada de seis grupos: cargos de liderança, cargos profissionais especializados, cargos profissionais gerais, cargos de apoio e serviço, cargos no Conselho Popular Provincial e cargos de servidores públicos em nível de comuna. A proposta especifica claramente a proporção de servidores públicos a serem alocados a cada grupo de cargos nos níveis central e local.

O objetivo da emissão deste decreto é fornecer regulamentos detalhados sobre os cargos de funcionários públicos.

Assim, a nível central, com base no quadro de cargos estabelecido pelo Governo e nas funções e tarefas definidas pela autoridade competente, os ministérios e agências centrais determinam os cargos dos servidores públicos a serem utilizados nas agências e organizações sob sua gestão, servindo de base para o recrutamento, a contratação, a gestão dos servidores públicos e a definição dos níveis de pessoal.

Em nível local, com base na estrutura de cargos estipulada pelo Governo e nas funções e tarefas prescritas na Lei de Organização do Governo Local de 2025; nos Decretos sobre descentralização e delegação de autoridade na área da gestão estatal, transferindo-a de ministérios e setores para as localidades; nos Decretos e Circulares Governamentais dos ministérios que gerenciam os setores e áreas que orientam as funções, tarefas e poderes das agências especializadas sob os Comitês Populares nos níveis provincial e municipal, dentro de seu âmbito de gestão; no nível de modernização de escritórios, equipamentos, ferramentas de trabalho, aplicação da ciência e tecnologia, transformação digital, localização geográfica, natureza, escala e estrutura da população, desenvolvimento econômico e taxa de urbanização, estratégia de desenvolvimento socioeconômico, os Comitês Populares das províncias e cidades administradas centralmente determinam os cargos para servidores públicos utilizados em agências especializadas, outras agências e organizações administrativas, e Comitês Populares de nível municipal sob sua gestão, como base para recrutamento, contratação, gestão de servidores públicos e determinação dos níveis de pessoal.

Ao implementar isso, agências e organizações determinarão proativamente os cargos específicos a serem utilizados em suas respectivas organizações, com base na lista de cargos e funções, tarefas e poderes atribuídos, conforme estipulado pelas autoridades competentes, sem precisar esperar por orientações do Ministério responsável pelo setor ou área relevante, como era necessário anteriormente.

De acordo com a minuta, até 31 de dezembro de 2026, no máximo, os ministérios, órgãos de nível ministerial, organizações criadas pelo Governo ou pelo Primeiro-Ministro que não sejam unidades de serviço público (nos casos em que lhes seja atribuída a autoridade para gerir servidores públicos), e os Comitês Populares das províncias e cidades administradas centralmente deverão finalizar e emitir decisões aprovando os cargos dos órgãos e organizações sob sua gestão, conforme estipulado neste Decreto, substituindo as decisões anteriormente emitidas sobre cargos, como base para a alocação de servidores públicos de acordo com os cargos. Durante esse período, as decisões anteriormente emitidas que aprovavam os cargos continuarão a ser implementadas.

Até 1º de julho de 2027, no máximo, os ministérios, agências de nível ministerial, organizações criadas pelo Governo ou pelo Primeiro-Ministro que não sejam unidades de serviço público (nos casos em que lhes seja atribuída a autoridade para gerir funcionários públicos), e os Comitês Populares das províncias e cidades administradas centralmente devem concluir a alocação e classificação dos funcionários públicos sob sua gestão nos cargos aprovados, conforme estipulado neste Decreto.

Nos casos em que um funcionário público não preencha integralmente os requisitos do cargo pretendido, o chefe do órgão empregador é responsável por designá-lo temporariamente para um cargo correspondente à sua atual categoria profissional, por um período de 24 meses, para que complete os requisitos necessários.

Após esse prazo, se os requisitos não forem atendidos, será considerada a possibilidade de alocá-los a um cargo de nível inferior ou de reportar o caso à agência de gestão de servidores públicos para que esta decida sobre sua transferência para outra agência empregadora dentro de sua área de atuação, que possua um cargo adequado, equivalente ao seu nível atual ou inferior.

Caso não seja possível transferir ou designar alguém para um cargo de nível inferior ao seu cargo atual em outra agência empregadora, considere implementar uma redução de pessoal de acordo com a lei.

Espera-se que este decreto seja publicado em dezembro e entre em vigor a partir de 1º de março de 2026.

Fonte: https://vtv.vn/lo-trinh-tra-luong-cong-chuc-theo-vi-tri-viec-lam-100251209214821254.htm