A Lei do Trabalho de 2025, aprovada pela 15ª Assembleia Nacional em 16 de junho de 2025, compreende 8 capítulos e 55 artigos e entrará em vigor em 1º de janeiro de 2026. A adoção da Lei do Trabalho de 2025 representa uma conquista significativa na institucionalização das políticas e diretrizes do Partido para o aprimoramento do sistema jurídico, a eliminação de entraves, a garantia da consistência, uniformidade e adequação do sistema jurídico e o alinhamento com os compromissos internacionais dos quais o Vietnã participa. Ela contribui para a promoção do desenvolvimento do mercado de trabalho e visa assegurar emprego sustentável para todos os trabalhadores.
Em comparação com a Lei do Trabalho de 2013, segundo a Segurança Social do Vietname, a Lei do Trabalho de 2025, em vigor desde 1 de janeiro de 2026, traz mudanças significativas na política de seguro-desemprego. As novas normas centram-se em soluções para a prevenção do desemprego e em regimes de benefícios flexíveis, de forma a melhor proteger os direitos dos trabalhadores e das empresas. Ao mesmo tempo, asseguram a flexibilidade da política, especialmente em casos de recessão económica , catástrofes naturais e epidemias.
As novas regulamentações da Lei do Trabalho de 2025 relativas ao seguro-desemprego contribuem para o aumento dos benefícios a que os trabalhadores têm direito ao abrigo desta política. (Imagem ilustrativa)
Ampliar o público-alvo.
Especificamente, além dos trabalhadores com contratos por tempo indeterminado, a Lei do Trabalho de 2025 estipula os seguintes casos como sujeitos à participação no seguro-desemprego: trabalhadores com contratos por tempo determinado de um mês ou mais; e trabalhadores a tempo parcial cujo salário mensal seja igual ou superior ao salário mínimo utilizado como base para as contribuições obrigatórias para a segurança social, conforme previsto na Lei da Segurança Social.
Além disso, os cargos de gestão remunerados incluem: gerentes de negócios, auditores, representantes do capital da empresa, conforme previsto em lei; membros do conselho de administração, diretor-geral, diretor, membros do conselho fiscal ou auditores, e outros cargos de gestão eletivos de cooperativas e uniões de cooperativas, conforme previsto na Lei das Cooperativas, que recebem salários.
Aumentar o valor máximo do auxílio-desemprego.
Em relação às políticas e regulamentações, a Lei do Trabalho de 2025 adiciona um auxílio-alimentação para trabalhadores que participam de cursos de formação profissional e desenvolvimento de habilidades. De acordo com a Previdência Social do Vietnã, essa nova regulamentação ajuda os desempregados a superarem as dificuldades na formação profissional, contribuindo assim para um aumento na taxa de participação em cursos de formação profissional e melhores oportunidades de encontrar empregos adequados e melhores.
Em relação ao seguro-desemprego, a nova lei reduz o tempo de espera para elegibilidade de 15 para 10 dias úteis. Consequentemente, os trabalhadores receberão o seguro-desemprego 5 dias úteis antes do que previsto na legislação atual (a partir do 11º dia útil após a entrega de todos os documentos necessários, em vez do 16º dia útil estipulado atualmente).
Ao mesmo tempo, o valor máximo do seguro-desemprego foi aumentado para 5 vezes o salário mínimo regional por mês (de acordo com a Lei do Trabalho de 2013, para trabalhadores sujeitos ao sistema salarial regulamentado pelo Estado, o valor máximo mensal do seguro-desemprego não pode ultrapassar 5 vezes o salário-base). Essa regulamentação substitui a distinção prevista na Lei de 2013, que estipulava um teto com base no salário-base para o setor público e no salário mínimo regional para o setor privado.
Foque na prevenção do desemprego.
Em particular, a Lei do Trabalho de 2025 dá maior ênfase a soluções para prevenir o desemprego através do apoio às empresas. Especificamente, o Artigo 42 da Lei do Trabalho de 2025 removeu a condição de que os empregadores "não disponham de fundos suficientes para organizar formação" para serem elegíveis para apoio.
Ao mesmo tempo, a condição "Enfrentar dificuldades devido à recessão econômica ou outros motivos de força maior que exijam mudanças na produção, na estrutura empresarial ou na tecnologia" foi especificada com mais detalhes, tais como: Mudanças na estrutura, na tecnologia ou por razões econômicas, conforme estipulado no Código do Trabalho; desastres naturais, incêndios, atos de guerra ou epidemias perigosas; implementação de decisões de órgãos estatais competentes relativas à realocação ou redução de instalações de produção e negócios...
Este sistema contribuirá para a manutenção do emprego dos trabalhadores, estabilizando assim suas vidas e contribuindo para a estabilidade social. Além disso, a manutenção do emprego ajudará a reduzir o número de pessoas que recebem auxílio-desemprego.
Além disso, anteriormente, durante a pandemia de Covid-19, a decisão de utilizar os recursos excedentes do Fundo de Seguro-Desemprego para fornecer auxílio financeiro aos trabalhadores e reduzir as contribuições previdenciárias dos empregadores precisava ser tomada por meio de uma resolução da Assembleia Nacional ou de sua Comissão Permanente. Agora, a Lei do Trabalho de 2025 confere ao Governo o poder de tomar essa decisão. Essa regulamentação facilitará a emissão mais rápida de políticas de apoio, garantindo a resolução oportuna dos benefícios para trabalhadores e empregadores, a fim de estabilizar rapidamente a produção e os negócios.
Fonte: https://congthuong.vn/loat-quy-dinh-moi-ve-bao-hiem-that-nghiep-tu-1-1-2026-433747.html
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