A escola oferece três períodos de estágio por ano, cada um em colaboração com quatro das 100 maiores empresas, o que significa que um aluno pode estagiar em 12 empresas por ano.

Na primeira fase, com início em 2026, os alunos realizarão trabalho de campo na Central Retail, Guardian, L'Oréal e La Vie, com a participação prevista de 1.000 pessoas.

Antes de cada semestre, os alunos participam de sessões preparatórias básicas ministradas por professores e especialistas da área, que incluem: estilo de trabalho, métodos de observação e registro de dados, e os mínimos detalhes do ambiente de trabalho, como a forma de se comportar em uma loja ou observar os critérios de atendimento.

Senhor Quan
Prof. Dr. Tran Ha Minh Quan, Diretor da Escola de Talentos UEH.ISB (Universidade de Economia da Cidade de Ho Chi Minh).

Ao longo de 2 a 4 semanas, os alunos realizarão dois grupos de tarefas: Cliente Misterioso - avaliando a experiência do cliente usando o modelo 3C (empresa - cliente - concorrente) e Acompanhamento de Ativação de Vendas - observando e apoiando as atividades de ativação de vendas.

As tarefas são padronizadas com base nos processos reais do varejo moderno, bens de consumo de rápida movimentação e negócios comerciais.

A principal diferença é que os alunos apresentam relatórios e recebem feedback direto dos gestores da empresa, e não apenas de funcionários de nível inferior. Eles trabalham em turnos, têm metas a cumprir e são supervisionados como funcionários em tempo integral.

O Professor Associado Dr. Tran Ha Minh Quan, Diretor da escola, acredita que inserir os alunos em um ambiente real é a peça que falta na educação universitária: “Se pararmos apenas em convidar empresas para compartilhar experiências, não podemos esperar que os alunos estejam preparados para o mercado de trabalho. Eles precisam de um ambiente real, onde possam presenciar, processar e assumir a responsabilidade por resultados concretos.”

Segundo ele, esse modelo cria uma ponte entre ensino, experiência e avaliação, ajudando os alunos a moldar sua mentalidade de carreira desde cedo, identificar seus pontos fortes e áreas de melhoria, aumentando assim sua competitividade em um mercado de trabalho em rápida transformação.

Uma pesquisa da Hult International Business School de 2024 revelou que apenas 24% dos estudantes acreditam ter competência suficiente para ingressar no mercado de trabalho, enquanto 96% dos empregadores esperam que as universidades preparem melhor os alunos. Um relatório do Chartered Management Institute também constatou que quase 80% das empresas consideram os estudantes "não preparados para o trabalho".

A Dra. Le Huynh Phuong Thuc (Talent Connect Plus) compartilhou preocupações da perspectiva das empresas: os estudantes têm conhecimento, mas carecem de muitas habilidades básicas, o que aumenta os custos de treinamento. “As empresas querem que os graduados tenham tido mais 'intervenções' durante seus estudos para adquirirem mais experiência e habilidades práticas. Quanto mais 'intervenções' eles tiverem em empresas grandes e complexas, mais fácil será para eles se adaptarem ao entrar no mercado de trabalho”, disse ela.

Fonte: https://vietnamnet.vn/mot-truong-cong-bo-cho-sinh-vien-hoc-va-lam-o-doanh-nghiep-top-100-viet-nam-2470983.html