Kinhtedothi - Na implementação da gestão de quadros, servidores públicos e funcionários do serviço público, em 2024, todo o país fortalecerá as inspeções do serviço público e dos servidores públicos em ministérios, setores e localidades, e retificará prontamente as violações e deficiências no recrutamento, utilização e gestão de quadros e servidores públicos, especialmente no planejamento, nomeação e recondução de quadros e servidores públicos.
O número de funcionários públicos será reduzido em 16.149.
Em 21 de dezembro, ao analisar os resultados do trabalho realizado em 2024 e delinear as diretrizes e tarefas para 2025, o Ministério do Interior anunciou que, em relação aos resultados da racionalização do quadro de funcionários públicos em ministérios, setores e localidades, as decisões sobre a alocação de pessoal para o período de 5 anos (2022-2026) aos órgãos do sistema político resultaram em uma redução de 5% nos cargos de servidores públicos e de 10% no número de funcionários públicos que recebem salários do orçamento do Estado.
O Ministério do Interior avaliou o número de funcionários assalariados em unidades autônomas públicas não financeiras (UAPs) em 29 ministérios e setores para o período de 2022 a 2026, resultando em uma redução de 17.736 vagas, equivalente a uma diminuição de 14,84% em comparação com as vagas alocadas em 2021.
Seguindo as diretrizes do Primeiro-Ministro, o Ministério do Interior orientou ministérios, setores e localidades na implementação de políticas para racionalizar o quadro de funcionários públicos e reduzir o número de servidores que recebem salários do orçamento do Estado, vinculados à aprovação de cargos. Simultaneamente, reestruturou e aprimorou a qualidade do quadro de funcionários, servidores públicos e servidores, racionalizou as estruturas organizacionais e reforçou a eficácia e a eficiência do sistema político .
Os resultados da redução do quadro de funcionários públicos em ministérios, setores e localidades (até 30 de outubro de 2024), de acordo com as normas dos Decretos Governamentais, totalizam 16.149 pessoas, incluindo 217 em ministérios e setores e 15.932 em localidades.
O Ministério do Interior avaliou que os ministérios, setores e localidades têm utilizado, em geral, a quota de pessoal alocada de forma correta, não ultrapassando a quota aprovada pelas autoridades competentes, e têm desenvolvido proativamente planos para implementar o roteiro de redução de pessoal associado à reestruturação e à melhoria da qualidade dos servidores públicos e funcionários públicos de acordo com os cargos.
Com relação à reorganização do aparato administrativo estatal e à reestruturação das unidades do serviço público, o Ministério do Interior assumiu a liderança e coordenou com os ministérios e órgãos competentes o desenvolvimento urgente de um plano e de regulamentos relativos à reorganização de ministérios, órgãos de nível ministerial e agências governamentais. Este trabalho será apresentado ao Comitê Diretivo do Governo para comentários e ao Politburo até 31 de dezembro.
O Ministério do Interior orienta de forma proativa e imediata as localidades na otimização dos órgãos consultivos vinculados aos Comitês Populares nos níveis provincial e distrital, garantindo uma direção unificada na execução das tarefas de gestão estatal, desde o nível central até o local.
O Ministério também propôs ativamente mecanismos e políticas superiores e suficientemente robustos para os servidores públicos e funcionários, como base para a racionalização da estrutura organizacional, vinculando a redução de pessoal à reestruturação e à melhoria da qualidade da força de trabalho do funcionalismo público.
Segundo essa agência, trata-se de uma carga de trabalho muito grande, complexa e delicada, mas, com um entendimento unificado e a implementação rigorosa das políticas do Partido e das diretrizes do Governo, os projetos foram basicamente concluídos e submetidos ao Governo para apresentação ao Politburo e ao Comitê Central de Coordenação.
Com relação aos resultados da reestruturação organizacional (até 30 de outubro) em 63 províncias e cidades, houve uma redução contínua de 12 subdepartamentos, escritórios e organizações equivalentes de agências especializadas sob o Comitê Popular Provincial; uma redução de 29 escritórios e organizações equivalentes sob o Comitê Popular Distrital, elevando a redução cumulativa para 13 departamentos e organizações equivalentes; e uma redução de 2.613 escritórios e organizações equivalentes no nível local.
O Ministério do Interior reconhece que a tarefa de racionalizar e reorganizar o aparelho administrativo estatal para garantir um funcionamento eficiente e eficaz, reduzindo o número de departamentos e níveis intermediários, é complexa e afeta os interesses de organizações e indivíduos. Trata-se de uma questão muito complexa e delicada, razão pela qual algumas agências e unidades não têm sido proativas ou decisivas na condução da sua implementação. Além disso, a redução do quadro de pessoal, a reestruturação e a melhoria da qualificação dos servidores públicos de acordo com os cargos não têm sido implementadas de forma sincronizada.
Foram tomadas medidas disciplinares contra mais de 4.700 funcionários, servidores públicos e empregados do setor público.
Segundo o Ministério do Interior, na implementação da gestão de servidores públicos, em 2024, todo o país continuará a reforçar a disciplina e a ordem administrativa no desempenho das funções oficiais, a lidar de forma rigorosa e imediata com aqueles que cometerem infrações à lei; e a implementar medidas para combater a situação de negligência, evasão de responsabilidade e falta de prestação de contas no desempenho das funções por parte de servidores públicos.
Ao mesmo tempo, implementar rigorosamente as normas de avaliação e classificação da qualidade dos servidores públicos; inovar e aprimorar a qualidade e a eficiência do recrutamento e da gestão de servidores públicos, reforçando a disciplina administrativa e a disciplina do serviço público; fortalecer a fiscalização do serviço público e dos servidores públicos em ministérios, setores e localidades, e corrigir prontamente as irregularidades e deficiências no recrutamento, utilização e gestão de servidores públicos, especialmente no planejamento, nomeação e recondução de servidores públicos.
Segundo o relatório, em 2024, ministérios, departamentos e localidades disciplinaram 4.741 funcionários e servidores públicos, incluindo 390 dirigentes e 1.092 funcionários civis.
Do início do ano até 15 de novembro, o Ministério do Interior recebeu e processou 1.516 petições, incluindo 502 reclamações, 238 queixas e 776 sugestões e comentários. Todas as petições foram recebidas, analisadas e resolvidas de acordo com os procedimentos, a autoridade e os prazos legais adequados.
Simultaneamente, em conformidade com as diretrizes da liderança do Governo, este ano o Ministério realizou inspeções sobre a situação dos funcionários públicos que se demitem/deixam seus cargos, bem como sobre a observância da disciplina e dos regulamentos relacionados ao serviço público no que diz respeito aos cidadãos e às empresas em Hanói e Can Tho.
Destaca-se que o Ministério do Interior realizou 23 das 23 inspeções planejadas em ministérios, agências e localidades, cumprindo assim eficazmente suas funções e deveres, contribuindo para o aumento da eficiência, da disciplina e da qualidade do serviço público.
Esta agência identificou deficiências e limitações nos mecanismos, políticas e na aplicação das leis, e as reportou às autoridades competentes para consideração e alteração das normas legais, a fim de garantir sua adequação. Simultaneamente, abordou questões de responsabilização e revogou decisões de recrutamento e nomeação de servidores públicos, em conformidade com os regulamentos.
Para reforçar a disciplina e a ordem, e prevenir proativamente violações no desempenho das funções oficiais, os Departamentos de Assuntos Internos das províncias e cidades desenvolveram proativamente planos de inspeção e auditoria para 2024 e organizaram 2.792 inspeções e auditorias em suas respectivas áreas.
Com base nos resultados positivos alcançados e reconhecendo francamente as deficiências existentes para superá-las em 2024, o Ministério do Interior identificou 10 tarefas-chave e 6 grupos de soluções nos quais se concentrará em 2025.
Nesse contexto, o Ministério do Interior definiu claramente uma tarefa particularmente importante para todo o setor: implementar a fusão do Ministério do Trabalho, dos Inválidos de Guerra e dos Assuntos Sociais com o Ministério do Interior, garantindo proatividade, unidade, consenso, democracia, abertura, transparência e um trabalho político e ideológico eficaz, para que os funcionários do Ministério resultante da fusão possam trabalhar com tranquilidade, respeitar e promover os valores culturais essenciais dos dois Ministérios antes da fusão e, juntos, competir em inovação, criatividade, ousadia de pensar, ousadia de agir e ousadia de assumir responsabilidades no desempenho de suas funções e no serviço público.
Fonte: https://kinhtedothi.vn/nam-2024-da-xu-ly-ky-luat-hon-4-700-can-bo-cong-chuc-vien-chuc.html
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