Em 2024, mais de 4.700 quadros, funcionários públicos e empregados públicos foram disciplinados.

Kinhtedothi - Implementar o trabalho de gestão de quadros, servidores públicos e empregados públicos (CBCCVC), em 2024, em todo o país, fortalecer a inspeção de serviços públicos e servidores públicos em ministérios, filiais e localidades e corrigir prontamente violações e deficiências no recrutamento, uso e gestão de CBCCs, especialmente o planejamento, nomeação e renomeação de CBCCs.

Racionalização de 16.149 cargos de servidores públicos e empregados públicos

Em 21 de dezembro, avaliando os resultados do trabalho em 2024 e a direção e as tarefas do trabalho em 2025, o Ministério do Interior disse que, em relação aos resultados da simplificação da folha de pagamento de funcionários públicos e funcionários públicos de ministérios, filiais e localidades, nas decisões sobre a atribuição da folha de pagamento para o período de 5 anos (2022-2026) às agências do sistema político, foi implementada uma redução de 5% na folha de pagamento de funcionários públicos e uma redução de 10% na folha de pagamento de cargos de carreira que recebem salários do orçamento do Estado.

O Ministério do Interior avaliou o número de funcionários que recebem salários do orçamento do Estado em unidades de serviço público (SBUs) que não são financeiramente autônomas em 29 ministérios e agências no período de 2022-2026, reduzindo 17.736 cargos, o equivalente a uma redução de 14,84% em comparação com o número de cargos atribuídos em 2021.

Implementando a orientação do Primeiro-Ministro, o Ministério do Interior orientou ministérios, agências e localidades a implementar a política de racionalização do número de servidores públicos e redução do número de servidores públicos que recebem salários do orçamento do Estado, em conjunto com a aprovação de cargos. Ao mesmo tempo, reestrutura e aprimora a equipe de quadros, servidores públicos e funcionários públicos (CBCCVC), racionalizando o aparato organizacional e melhorando a eficácia e a eficiência do sistema político .

Os resultados da racionalização do número de servidores públicos e empregados públicos de ministérios, agências e localidades (em 30 de outubro de 2024), de acordo com as disposições dos Decretos do Governo, são um total de 16.149 pessoas, das quais ministérios e agências têm 217 pessoas; localidades têm 15.932 pessoas.

O Ministério do Interior avaliou que os ministérios, filiais e localidades basicamente usaram o número de funcionários designado corretamente, não excedendo o número de funcionários aprovados pelas autoridades competentes, e desenvolveram proativamente planos para implementar o roteiro para otimizar o pessoal associado à reestruturação e melhorar a qualidade do pessoal de acordo com os cargos.

De acordo com o Ministério do Interior, em 2024, ministérios, filiais e localidades desenvolveram proativamente planos para implementar um roteiro para otimizar o pessoal associado à reestruturação e melhorar a qualidade de quadros, servidores públicos e empregados de acordo com os cargos.

Em relação ao trabalho de reorganização do aparato administrativo do Estado e à reestruturação de unidades públicas não empresariais, o Ministério do Interior presidiu e coordenou com os ministérios e agências relevantes o desenvolvimento urgente de um projeto e regulamentos relevantes sobre a reorganização de ministérios, agências de nível ministerial e agências governamentais. Este trabalho será relatado ao Comitê Diretor do Governo para comentários e ao Politburo antes de 31 de dezembro.

O Ministério do Interior orienta proativa e prontamente as localidades a otimizar as agências consultivas sob os Comitês Populares nos níveis provincial e distrital para garantir uma direção unificada na execução de tarefas de gestão estadual, do nível central ao local.

O Ministério também propõe ativamente mecanismos e políticas excelentes e suficientemente fortes para servidores públicos e empregados como base para otimizar o aparato, vinculando a redução de pessoal à reestruturação e melhorando a qualidade da equipe de servidores públicos.

De acordo com esta agência, esta é uma quantidade de trabalho muito grande, complicada e sensível, mas com o consenso na percepção e implementação rigorosa das políticas do Partido e da direção do Governo, os projetos foram basicamente concluídos para serem reportados ao Governo e submetidos ao Politburo e ao Comitê Diretor Central.

Em relação aos resultados da reestruturação organizacional (até 30 de outubro) em 63 províncias e cidades, 12 filiais, departamentos e equivalentes de agências especializadas sob os Comitês Populares provinciais continuaram a ser reduzidos; 29 departamentos e equivalentes de Comitês Populares distritais foram reduzidos; cumulativamente, 13 departamentos e equivalentes foram reduzidos; 2.613 departamentos e equivalentes no nível local foram reduzidos.

O Ministério do Interior declarou que o trabalho de organizar e aperfeiçoar o aparato administrativo do Estado para que seja simplificado, opere de forma eficaz e eficiente, reduza pontos focais e níveis intermediários e seja difícil, afetando os interesses de organizações e indivíduos. Trata-se de uma tarefa muito complexa e sensível, razão pela qual algumas agências e unidades não têm sido proativas e determinadas na condução da implementação. Além disso, a racionalização do quadro de pessoal, a reestruturação e a melhoria da qualidade do quadro de pessoal de acordo com os cargos não têm sido implementadas de forma sincronizada.

Medidas disciplinares contra mais de 4.700 funcionários, servidores públicos e empregados públicos

Ainda de acordo com o Ministério do Interior, na implementação do trabalho de gestão de funcionários públicos, em 2024, todo o país continuará a reforçar a disciplina e a disciplina administrativa no desempenho de funções públicas, lidar de forma rigorosa e rápida com aqueles que cometem violações da lei; implementar medidas para evitar situações de atropelamento, evasão e falta de responsabilidade no desempenho de funções de funcionários públicos.

Ao mesmo tempo, implementar rigorosamente os regulamentos sobre avaliação e classificação da qualidade dos servidores públicos; inovar e melhorar a qualidade e a eficácia do recrutamento e da gestão de servidores públicos associados ao reforço da disciplina administrativa e da disciplina do serviço público; fortalecer a inspeção do serviço público e dos servidores públicos em ministérios, filiais e localidades e corrigir prontamente as violações e deficiências no recrutamento, uso e gestão de servidores públicos, especialmente no planejamento, nomeação e renomeação de servidores públicos.

De acordo com a revisão, em 2024, ministérios, agências e localidades disciplinaram 4.741 funcionários públicos, incluindo 390 funcionários públicos e 1.092 servidores públicos.

Desde o início do ano até 15 de novembro, o Ministério do Interior recebeu e processou 1.516 petições, incluindo 502 denúncias, 238 queixas e 776 petições. Todas as petições foram recebidas, consideradas e resolvidas de acordo com os procedimentos, a autoridade e os prazos previstos em lei.

Ao mesmo tempo, implementando a orientação dos líderes do Governo, este ano o Ministério conduziu uma inspeção da situação de servidores públicos e empregados que deixaram seus empregos, e do cumprimento da disciplina pública e disciplina relacionada a pessoas e empresas em Hanói e Can Tho.

Notavelmente, o Ministério do Interior organizou 23/23 inspeções em ministérios, filiais e localidades, conforme planejado, promovendo assim suas funções e tarefas, contribuindo para melhorar a eficiência, a disciplina e o serviço público.

Esta agência descobriu deficiências e limitações em mecanismos, políticas e aplicação da lei para reportar às autoridades competentes para consideração e alteração de regulamentações legais de acordo e, ao mesmo tempo, lidar com responsabilidades e revogar decisões sobre recrutamento e nomeação de servidores públicos e empregados públicos de acordo com as regulamentações.

Para melhorar a disciplina e a ordem e prevenir proativamente violações no desempenho de funções públicas, o Departamento de Assuntos Internos das províncias e cidades desenvolveu proativamente planos de inspeção e exames para 2024 e organizou 2.792 inspeções e exames em campo.   

Promovendo os resultados positivos alcançados e reconhecendo francamente as limitações existentes a serem superadas em 2024, avançando para 2025, o setor de Assuntos Internos decidiu se concentrar na implementação de 10 grupos de tarefas principais e 6 grupos de soluções.

Em particular, o Ministério do Interior declarou claramente que uma tarefa particularmente importante de todo o setor é implementar a fusão do Ministério do Trabalho, Inválidos de Guerra e Assuntos Sociais com o Ministério do Interior para garantir proatividade, unidade, consenso, democracia, publicidade, transparência e bom trabalho político e ideológico para que a equipe do Ministério após a fusão possa trabalhar com tranquilidade, cumprir e promover os valores culturais essenciais dos dois Ministérios antes da fusão para competir juntos em inovação, criatividade, ousar pensar, ousar fazer, ousar assumir responsabilidades na execução de tarefas e serviços públicos.

Fonte: https://kinhtedothi.vn/nam-2024-da-xu-ly-ky-luat-hon-4-700-can-bo-cong-chuc-vien-chuc.html