Deveria haver um coeficiente salarial específico para professores?

O que diz um professor com 38 anos de experiência sobre o coeficiente salarial especial?

O Sr. Nguyen Van Luc, professor da Escola Secundária Trinh Phong, na comuna de Dien Khanh, Khanh Hoa , com 38 anos de experiência, afirmou que, para os professores, pagar salários altos é uma forma de reconhecer o valor da profissão docente. Com suas características especiais, a produção de conhecimento e a formação de uma força de trabalho altamente qualificada, os professores assumem o papel de decidir o futuro da nação e o desenvolvimento do país. Portanto, é necessário um sistema de salários e bônus digno – e aqui está um coeficiente salarial especial para os professores que se destacam: "pelo benefício de dez anos plantando árvores, pelo benefício de cem anos cultivando pessoas".

Nên hay không nên có hệ số lương đặc thù với nhà giáo? - Ảnh 1. — Professores enfrentam enchentes para entregar cartas aos alunos.

Segundo o Sr. Luc, em cada período e fase histórica, a vida dos professores também sofre mudanças significativas. Durante o período de subsídios , a vida da maioria das pessoas em geral, e dos professores em particular, ainda apresentava muitas dificuldades, com salários insuficientes para o sustento. No entanto, com entusiasmo pela profissão e pelas crianças, muitos professores perseveraram, superando as dificuldades e continuando a lecionar.

"Ainda me lembro de 1986, quando me formei na escola de formação de professores. Com um salário base de 272 VND, meu salário mensal era de apenas algumas dezenas de milhares de VND, o arroz fornecido era de 15 kg por mês e a carne de porco, algumas gramas... carências em todos os aspectos. Muitos professores, infelizmente, tiveram que abandonar a profissão. Depois de muitos aumentos salariais, trabalhei por 38 anos (estou prestes a me aposentar) e, a partir de 1º de julho de 2024, meu salário base passou a ser de 2.340.000 VND, mais um adicional de 30%, adicional por tempo de serviço e um bônus por tempo de serviço, multiplicado por um coeficiente de 4,98. Meu salário mensal era de 18 milhões de VND (arredondado), o suficiente para me sustentar. Agora, lendo o jornal, vejo que os salários dos professores estão entre os mais altos na tabela salarial de 2026, juntamente com um bônus salarial especial. Todos os professores estão animados e felizes, pois o novo salário permitirá sustentar pelo menos mais uma pessoa na família. Portanto, espero sinceramente que os líderes em todos os níveis considerem isso com atenção para que..." Os professores não... "Sinto-me desapontado", confidenciou o Sr. Nguyen Van Luc.

Nên hay không nên có hệ số lương đặc thù với nhà giáo? - Ảnh 2. — Professores da cidade de Ho Chi Minh em uma aula de aplicação de tecnologia.

Segundo o Sr. Luc, a aplicação de um coeficiente salarial especial garante tanto o reconhecimento sentimental quanto o racional. Em termos sentimentais, o ensino é uma profissão nobre entre as nobres, e os professores são honrados pela sociedade há gerações... portanto, o tratamento dos professores com um coeficiente salarial especial é totalmente correto, visto que seus salários estão entre os mais altos da carreira administrativa. Isso demonstra a preocupação e a gratidão da sociedade para com os professores que educam seus filhos.

Em teoria, segundo o Sr. Luc, a Resolução 71-NQ/TW sobre avanços no desenvolvimento educacional afirma claramente que "Existem políticas preferenciais especiais e excepcionais para professores". Esta é a política do Partido e do Estado para o setor da educação, para os professores, e também um investimento na educação para alcançar um avanço significativo, para que possamos estar em pé de igualdade com as potências mundiais.

"Há algo que me preocupa muito: no documento enviado ao Ministério da Educação e Formação para comentários sobre o projeto de decreto que regulamenta as políticas salariais e os subsídios para professores, o Ministério do Interior afirmou que a regulamentação de um coeficiente salarial especial para professores não tem base política ou jurídica. Em contrapartida, o Ministério da Educação e Formação afirmou que o coeficiente salarial especial é uma solução política específica e tem base política e jurídica. O debate sobre a natureza política e jurídica do coeficiente salarial especial para professores entre os dois ministérios baseia-se na Resolução 71-NQ/TW sobre avanços no desenvolvimento educacional, que afirma claramente: 'Existem políticas preferenciais especiais e excepcionais para professores'. Portanto, os aspectos políticos e jurídicos podem ter entendimentos diferentes entre os dois ministérios. Na minha opinião, deve haver um acordo o mais breve possível para não afetar o plano de aumento salarial e a confiança dos professores, já que a educação é a principal política nacional", enfatizou o Sr. Nguyen Van Luc.

Apoiar um coeficiente salarial específico, mas é necessário pontuar de acordo com o cargo, a produtividade e a eficiência no trabalho.

A Sra. Luu Thi Ngoc Suong, vice-diretora da Escola Secundária Cha La, no bairro de Ninh Thanh, província de Tay Ninh, afirmou que é necessário haver um coeficiente salarial específico para professores, reconhecendo as contribuições e os esforços dos docentes na carreira de educação e construção do país.

No entanto, segundo a Sra. Suong, o coeficiente salarial especial (por exemplo, para professores do ensino secundário, o coeficiente é de 1,15 em comparação com o coeficiente salarial recebido) precisa ser ajustado de acordo com o cargo, a produtividade e a contribuição do professor. Só assim o coeficiente salarial especial será justo, incentivará o espírito de dedicação e contribuição dos professores e evitará a mentalidade de dependência que todos naturalmente possuem.

"Além disso, espero que, ao aplicar o coeficiente salarial especial, os professores ainda mantenham o atual regime de gratificações, incluindo gratificação por antiguidade, gratificação por preferência de função e gratificação por cargo, se houver, como forma de reconhecimento pelos esforços dos professores. Afinal, muitos professores tiveram que se dedicar e se esforçar muito desde os tempos difíceis para se manterem na profissão", disse a Sra. Suong.

Nên hay không nên có hệ số lương đặc thù với nhà giáo? - Ảnh 3. — Salário de professor de pré-escola, se aplicado o coeficiente salarial especial de 1,25 a partir de 1º de janeiro de 2026, excluindo quaisquer gratificações.

Professores falam sobre seus salários.

Professores de todo o país enviaram suas opiniões à redação do jornal Thanh Nien , expressando suas preocupações com os salários. O leitor Khanh Nguyen confidenciou: "Sou professor desde 2005, já faz 20 anos, meu salário é de mais de 13 milhões de VND, com aumento apenas nos últimos 2 anos. Tenho um filho para criar e um terreno para comprar a prazo, mas não tenho dinheiro para construir uma casa. Nós, professores, ficamos acordados até tarde fazendo tarefas de casa, provas, exames dos alunos e outras atividades relacionadas à profissão. Minha cabeça está sempre cheia de trabalho. Mesmo nos feriados, ainda tenho trabalho a fazer. Os professores estão muito cansados."

Um novo leitor compartilhou: "Sou professor do ensino médio. Um salário de 14 milhões após 19 anos de formação é alto ou baixo? A negligência de um médico pode custar uma vida, mas se um professor não educar bem um aluno, esse aluno pode tirar muitas vidas e causar danos a toda a sociedade."

O leitor Ducvanlt22015@gmail.com escreveu: "Não me importa se é algo especial ou não. Só quero que aumentem o salário para que todos possam viver com ele. Mas um casal, um professor, um profissional da saúde, cada um ganhando mais de 10 milhões de VND por mês, criando dois filhos, pagando aluguel e morando na cidade, não tem dinheiro extra."

O Ministério da Educação e Formação anunciou um projeto de decreto que regulamenta as políticas de salários e subsídios para professores, a fim de solicitar comentários públicos de agências, organizações e indivíduos. De acordo com o projeto de decreto, todos os professores têm direito a um "coeficiente salarial especial".

Nên hay không nên có hệ số lương đặc thù với nhà giáo? - Ảnh 4. — Salários de professores do ensino fundamental, médio e superior, se aplicado um coeficiente salarial especial de 1,15 a partir de 1º de janeiro de 2026, excluindo quaisquer gratificações.

O coeficiente salarial especial é calculado com base no nível salarial e não é utilizado para calcular o nível de subsídios. A fórmula para calcular o nível salarial dos professores ao aplicar o coeficiente salarial especial é a seguinte:

Salário com vigência a partir de 1º de janeiro de 2026 = Salário base x Coeficiente salarial atual x Coeficiente salarial específico.

De acordo com a proposta, os professores de pré-escola têm direito a um coeficiente salarial especial de 1,25 em comparação com o coeficiente salarial atual; os demais cargos de ensino têm direito a um coeficiente salarial especial de 1,15 em comparação com o coeficiente salarial atual.

Professores que lecionam em escolas e turmas para pessoas com deficiência, centros de apoio ao desenvolvimento da educação inclusiva, e escolas primárias e secundárias com regime de internato em áreas de fronteira terrestre têm direito a um coeficiente salarial especial de 1,2 em comparação com o coeficiente salarial atual.

Professores que lecionam em escolas, classes para pessoas com deficiência e centros que apoiam o desenvolvimento da educação inclusiva para crianças em idade pré-escolar têm direito a um coeficiente salarial especial de 1,3 em comparação com o coeficiente salarial atual.

Fonte: https://thanhnien.vn/nen-hay-khong-nen-co-he-so-luong-dac-thu-voi-nha-giao-185251118153610788.htm