De acordo com o Código Trabalhista de 2019, os empregados que garantirem as condições de pagamento do seguro social, conforme previsto na lei do seguro social, têm direito à pensão ao atingirem a idade de aposentadoria.
O Código Trabalhista de 2019 (alterado), em vigor a partir de 1º de janeiro de 2021, estipula: A partir de 2021, a idade de aposentadoria dos empregados em condições normais é de 60 anos e 3 meses para empregados do sexo masculino e 55 anos e 4 meses para empregadas do sexo feminino. Após isso, a cada ano, aumenta em 3 meses para empregados do sexo masculino e 4 meses para empregadas do sexo feminino, até atingir 62 anos de idade para empregados do sexo masculino e 60 anos de idade para empregadas do sexo feminino.
Trabalhadores com capacidade de trabalho reduzida; trabalhando em ocupações ou empregos particularmente árduos, tóxicos ou perigosos; trabalhando em áreas com condições socioeconômicas particularmente difíceis podem se aposentar em uma idade mais baixa, mas não mais de 5 anos a mais do que a idade prescrita no momento da aposentadoria, exceto nos casos em que a lei disponha de outra forma.
Trabalhadores com altas qualificações profissionais e técnicas e alguns casos especiais podem se aposentar em uma idade mais avançada, mas não mais de 5 anos além da idade prescrita no momento da aposentadoria, a menos que a lei disponha de outra forma.
Assim, em 2023, a idade de aposentadoria para trabalhadores do sexo masculino será de 60 anos e 9 meses, e para trabalhadoras, de 56 anos. Essa idade se aplica a trabalhadores em condições normais de trabalho.
Assim, em condições normais de trabalho, de acordo com o Decreto 135/2020/ND-CP que regulamenta a idade de aposentadoria, os trabalhadores do sexo masculino nascidos em fevereiro de 1963 se aposentarão em dezembro; as trabalhadoras nascidas em novembro de 1967 se aposentarão em dezembro.
Em caso de aposentadoria antecipada de 5 anos, os funcionários do sexo masculino nascidos em fevereiro de 1968 e as funcionárias nascidas em novembro de 1972 se aposentarão em dezembro.
Após a aposentadoria, o beneficiário receberá uma pensão mensal regular. O valor do salário recebido depende da contribuição mensal para a previdência social e do número de anos de contribuição. Quanto maior o período de contribuição, maior o nível de contribuição e maior a pensão, e vice-versa. Além do salário, o beneficiário também recebe um cartão de seguro saúde , e a maior parte dos custos com exames e tratamentos médicos são cobertos pelo seguro saúde durante todo o período de aposentadoria.
De acordo com o roteiro para o aumento da idade de aposentadoria, em 2024, os trabalhadores do sexo masculino se aposentarão aos 61 anos e as trabalhadoras aos 56 anos e 4 meses. Em 2025, os trabalhadores do sexo masculino se aposentarão aos 61 anos e 3 meses e as trabalhadoras aos 56 anos e 8 meses...
A idade mínima para aposentadoria antecipada em 2024, de acordo com a regulamentação, é de 56 anos para trabalhadores do sexo masculino; 51 anos e 4 meses para trabalhadoras. Em 2025, a idade mínima para aposentadoria para trabalhadores do sexo masculino será de 56 anos e 3 meses, e a idade mínima para aposentadoria para trabalhadoras do sexo feminino será de 51 anos e 8 meses...
Trabalhadores com elevada qualificação profissional e técnica, e em alguns casos especiais, poderão aposentar-se com idade superior, mas não superior a 5 anos, em relação à idade regulamentada. Ou seja, em 2024, esse grupo especial de trabalhadores se aposentará, no máximo, aos 66 anos para homens e aos 61 anos e 4 meses para mulheres.
Minh Hoa (t/h)
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