De acordo com o Código do Trabalho de 2019, os trabalhadores que cumprem as condições relativas ao período de contribuição para a segurança social, conforme previsto na legislação sobre a segurança social, têm direito à pensão quando atingem a idade da reforma.
O Código do Trabalho de 2019 (alterado), em vigor a partir de 1º de janeiro de 2021, estipula: A partir de 2021, a idade de aposentadoria dos trabalhadores em condições normais é de 60 anos e 3 meses para os homens e 55 anos e 4 meses para as mulheres. Depois disso, a cada ano, a idade aumenta em 3 meses para os homens e 4 meses para as mulheres, até atingir 62 anos para os homens e 60 anos para as mulheres.
Trabalhadores com capacidade laboral reduzida; que exercem ocupações ou trabalhos particularmente árduos, tóxicos ou perigosos; ou que trabalham em áreas com condições socioeconômicas particularmente difíceis podem se aposentar em idade inferior, mas não mais de 5 anos acima da idade prescrita no momento da aposentadoria, exceto nos casos em que a lei dispuser de forma diversa.
Trabalhadores com elevada qualificação profissional e técnica, bem como em casos especiais, podem aposentar-se em idade mais avançada, mas não mais de 5 anos acima da idade prescrita no momento da aposentadoria, salvo disposição legal em contrário.
Assim, em 2023, a idade de aposentadoria para trabalhadores do sexo masculino será de 60 anos e 9 meses, e para trabalhadoras do sexo feminino será de 56 anos. Essa idade se aplica a trabalhadores em condições normais de trabalho.
Assim, em condições normais de trabalho, de acordo com o Decreto 135/2020/ND-CP que regulamenta a idade de aposentadoria, os trabalhadores do sexo masculino nascidos em fevereiro de 1963 se aposentarão em dezembro; as trabalhadoras do sexo feminino nascidas em novembro de 1967 se aposentarão em dezembro.
Em caso de aposentadoria antecipada de 5 anos, os funcionários do sexo masculino nascidos em fevereiro de 1968 e as funcionárias do sexo feminino nascidas em novembro de 1972 se aposentarão em dezembro.
Ao se aposentar, o beneficiário receberá uma pensão mensal regular. O valor do salário recebido depende da contribuição mensal para a previdência social e do número de anos de contribuição. Quanto maior o período de contribuição, maior o valor da contribuição e, consequentemente, maior a pensão, e vice-versa. Além do salário, o beneficiário também recebe um cartão do plano de saúde , e a maioria dos custos com exames e tratamentos médicos são cobertos pelo plano durante todo o período de aposentadoria.
De acordo com o plano para o aumento da idade de aposentadoria, em 2024, os trabalhadores do sexo masculino se aposentarão aos 61 anos e as trabalhadoras aos 56 anos e 4 meses. Em 2025, os trabalhadores do sexo masculino se aposentarão aos 61 anos e 3 meses e as trabalhadoras aos 56 anos e 8 meses.
A idade mínima para aposentadoria antecipada em 2024, de acordo com a legislação, é de 56 anos para trabalhadores do sexo masculino e de 51 anos e 4 meses para trabalhadoras do sexo feminino. Em 2025, a idade mínima para aposentadoria antecipada para trabalhadores do sexo masculino será de 56 anos e 3 meses, e para trabalhadoras do sexo feminino, de 51 anos e 8 meses.
Trabalhadores com alta qualificação profissional e técnica, além de alguns casos especiais, podem se aposentar em idade mais avançada, mas não mais do que 5 anos acima da idade regulamentar. Ou seja, em 2024, esse grupo especial de trabalhadores se aposentará, no máximo, aos 66 anos para homens e 61 anos e 4 meses para mulheres.
Minh Hoa (t/h)
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