Recursos humanos em IA: um papel fundamental para a inovação no crescimento

No contexto da Indústria 4.0, a inteligência artificial (IA) tornou-se uma tecnologia fundamental, moldando o futuro de todos os setores e áreas. Com seu potencial científico e tecnológico, a cidade de Ho Chi Minh tem a oportunidade de desenvolver recursos humanos altamente qualificados em IA.

O Parque de Software Quang Trung (Cidade de Ho Chi Minh ) promove a aplicação de IA para gestão interna.

Prevê-se que, até 2030, a IA poderá contribuir com até 80 bilhões de dólares para o PIB do Vietnã, se amplamente aplicada. No entanto, essa conquista só será possível se o país contar com uma equipe suficientemente forte de especialistas, engenheiros e cientistas de dados para dominar e inovar nessa tecnologia.

A "oferta" não atende à "demanda".

Visando construir uma cidade inteligente, a cidade de Ho Chi Minh está implementando ativamente a transformação digital e aplicando IA em diversas áreas da vida social. Portanto, desenvolver e construir um ecossistema de recursos humanos em IA desempenha um papel fundamental no contexto atual.

A vantagem da cidade de Ho Chi Minh não reside apenas em ser o centro econômico do país, mas também em abrigar muitas universidades, onde são formados recursos humanos de alta qualidade, inclusive na área de IA (Inteligência Artificial).

Atualmente, a cidade possui cerca de 35 escolas com programas de formação em tecnologias da informação e comunicação. No entanto, existem apenas 14 programas de formação em inteligência artificial, ciência de dados e engenharia de dados, com o objetivo de capacitar mais de 1.000 estudantes universitários.

As empresas estão "sedentas" por recursos humanos especializados em IA para aplicar modelos de produção avançados.

De acordo com os resultados da pesquisa sobre as necessidades de recursos humanos na indústria de IA, realizada pela Universidade de Ciências Naturais (Universidade Nacional da Cidade de Ho Chi Minh), quase 60% das empresas pesquisadas afirmaram que a qualidade atual dos recursos humanos em IA atende apenas parcialmente à demanda; quase 26% disseram que a qualidade do treinamento de recursos humanos em IA não atende às exigências do mercado de trabalho...

Isso demonstra que os recursos humanos em IA da cidade ainda são limitados em qualidade e quantidade, não atendendo às necessidades das empresas. A cidade precisa se concentrar no treinamento e desenvolvimento de recursos humanos, especialmente daqueles com habilidades especializadas e atualizados com as novas tecnologias de IA.

Ao mesmo tempo, políticas de apoio por parte do Estado também são essenciais para promover a melhoria da qualidade dos recursos humanos em IA.

No contexto da revolução industrial 4.0, a IA tornou-se uma força motriz fundamental para a inovação e o crescimento econômico global.

Especialistas afirmam que, no contexto da revolução industrial 4.0, a IA se tornou uma força motriz fundamental para a inovação e o crescimento econômico global.

Para a cidade de Ho Chi Minh, visando o crescimento sustentável, o desenvolvimento de recursos humanos em IA não é apenas um fator importante para a integração internacional, mas também uma oportunidade para melhorar a competitividade e modernizar os setores socioeconômicos.

No entanto, além do grande potencial, o desenvolvimento de recursos humanos em IA enfrenta muitos desafios, exigindo soluções abrangentes e eficazes.

O Sr. Pham Chi Thanh, Especialista em Gerenciamento de Redes e Computadores da CJ Vina AGRI Co., Ltd., afirmou: "A IA é uma das tendências de alta tecnologia, tornando-se parte indispensável da vida moderna."

No entanto, o rápido desenvolvimento da IA ​​também apresenta um grande problema: os recursos humanos. Para desenvolver recursos humanos em IA, é necessário investir em educação e treinamento sistemáticos em IA; fortalecer a cooperação internacional para aprender com a experiência e compartilhar recursos; e incentivar a inovação e a aplicação prática por meio de projetos comunitários e empresariais.

Ao mesmo tempo, desenvolver programas de orientação profissional em IA para estudantes, bem como estabelecer centros de pesquisa em IA para garantir uma distribuição equitativa em treinamento e aplicação.

Ao implementar essas estratégias, a cidade poderá se tornar um verdadeiro polo de desenvolvimento de IA na região e no mundo.

É necessária uma solução síncrona.

Para melhorar a qualidade do desenvolvimento de recursos humanos em IA, de acordo com a Mestra Tran Linh Huan, da Universidade de Direito da Cidade de Ho Chi Minh, é necessário implementar soluções abrangentes e sincronizadas em diversas áreas.

Em primeiro lugar, o programa de treinamento precisa ser inovado no sentido de atualizar o conteúdo prático e acompanhar as tendências globais da tecnologia de IA, como aprendizado profundo, IA generativa, big data...

Ao mesmo tempo, é necessário integrar competências interdisciplinares, como ética em IA, responsabilidade social e habilidades de resolução de problemas, para dotar os alunos de um conhecimento mais abrangente.

Fortalecer e expandir os modelos de treinamento prático, por meio do desenvolvimento de projetos reais e estudos de caso a partir de questões empresariais, ajudando os alunos a aplicar efetivamente o conhecimento na prática.

A TMA Solutions Company (Parque Tecnológico Quang Trung) apresenta soluções de tecnologia 4.0.

Segundo o Mestre Tran Linh Huan, as universidades precisam desenvolver uma equipe de professores e especialistas na área de IA. Em primeiro lugar, a requalificação dos professores é uma prioridade máxima, com o objetivo de atualizá-los com novos conhecimentos sobre as tecnologias modernas de IA, ajudando-os a atender melhor às exigências de ensino e pesquisa.

Além disso, é necessário criar mecanismos de incentivo atrativos para atrair pesquisadores e especialistas em IA do exterior para lecionar e trabalhar, contribuindo para a melhoria da qualidade dos recursos humanos e para o compartilhamento de experiências internacionais.

Especialistas acreditam que, para capacitar recursos humanos em IA a atender às exigências do mercado de trabalho, a cooperação entre escolas e empresas é essencial. Essa cooperação é considerada uma solução importante para melhorar a qualidade da formação e atender às necessidades do mercado de trabalho.

Para isso, em primeiro lugar, as empresas precisam participar ativamente do processo de elaboração dos programas de treinamento, garantindo que o conteúdo de aprendizagem seja adequado às necessidades práticas, ajudando os alunos, após a formatura, a atender aos critérios de recrutamento.

Além disso, as empresas também devem investir no financiamento de projetos de pesquisa e desenvolvimento (P&D) em universidades, tanto para apoiar a melhoria da capacidade de pesquisa da instituição quanto para aproveitar os recursos humanos jovens e as ideias criativas de pesquisadores e estudantes.

Essa estreita cooperação não só beneficia ambas as partes, como também contribui para o desenvolvimento de recursos humanos de alta qualidade, promovendo a inovação e a competitividade no mercado.

PROGRAMA

Fonte: https://nhandan.vn/nguon-nhan-luc-ai-vai-tro-then-chot-cho-doi-moi-tang-truong-post915848.html