O prêmio do seguro é de 86% da renda
De acordo com o relatório sobre os resultados de 6 anos de implementação da Lei do Seguro Social de 2014 no período de 2016-2021, o Ministério do Trabalho, Inválidos de Guerra e Assuntos Sociais avaliou que a arrecadação do seguro social depende em grande parte do salário mensal usado como base para o pagamento do seguro.
Em 2016, o salário médio para contribuições obrigatórias ao seguro social era superior a 4,2 milhões de VND/mês. Em 2021, o salário para contribuições ao seguro aumentou para quase 5,7 milhões de VND/mês, um aumento de mais de 30%.
Assim, o salário médio usado como base para as contribuições obrigatórias para o seguro social dos empregados em 2021 é igual a 86% da renda média dos trabalhadores assalariados e igual a 76% do PIB per capita do Vietnã em 2021.
Explicando o aumento acima, o Ministério do Trabalho, Inválidos de Guerra e Assuntos Sociais disse que a base salarial para contribuições ao seguro social aumentou porque a Lei de Seguro Social de 2014 tem uma nova regulamentação que determina que o salário para contribuições ao seguro social deve ser o salário e os subsídios salariais de acordo com a lei.
O salário do seguro em 2021 é de quase 5,7 milhões de VND/mês (Foto: Son Nguyen).
Entretanto, após 2016, o salário utilizado como base para contribuição aumentou insignificantemente, aumentando apenas de acordo com o reajuste anual do aumento do salário mínimo regional.
Em particular, o salário médio usado como base para contribuições obrigatórias de seguro social para funcionários de empresas estatais também aumenta anualmente.
O salário médio usado como base para contribuições obrigatórias de seguro para funcionários em 2021 é de 6,5 milhões de VND/mês, um aumento de 54,76% em comparação a 2016.
O nível acima é igual a 115% do salário médio usado como base para as contribuições obrigatórias para o seguro social dos empregados em geral.
Além disso, os prêmios de seguro em empresas com investimento estrangeiro também estão em tendência de alta.
6,1 milhões de VND/mês é o salário usado como base para contribuições obrigatórias de seguro para funcionários em 2021, um aumento de 23,29% em comparação a 2016.
Além disso, o salário médio utilizado como base para as contribuições obrigatórias para a previdência social dos empregados de empresas não estatais também aumentou anualmente. O nível acima foi igual a 89,63% do salário médio utilizado como base para as contribuições obrigatórias para a previdência social dos empregados em geral.
Assim, o maior salário médio usado como base para as contribuições de seguridade social dos funcionários pertence às empresas estatais, seguidas pelas empresas com investimento estrangeiro e, finalmente, pelas empresas não estatais.
Alteração da regulamentação sobre o nível salarial para contribuição para o seguro
O último rascunho da Lei da Previdência Social (alterado) propõe basear as contribuições para a previdência social no salário mínimo regional, também para ser consistente com a orientação de que, ao implementar a reforma salarial, não haverá mais um salário-base.
Especificamente, o projeto de lei complementa o salário usado como base para o pagamento obrigatório do seguro social, sendo o menor a metade do maior salário mínimo mensal regional anunciado pelo Governo ; o maior sendo oito vezes o maior salário mínimo mensal regional anunciado pelo Governo.
As contribuições de seguro dos funcionários serão baseadas no salário mínimo regional (Foto: Son Nguyen).
Esta é a base para regular a base das contribuições para a segurança social para aqueles que não recebem salário (empresários; gestores de empresas, gestores de cooperativas que não recebem salário...); e também é a base para determinar a responsabilidade de participação para trabalhadores de meio período.
Para o setor não estatal (os funcionários pagam seguro social de acordo com o regime salarial decidido pelo empregador), o salário usado como base para o pagamento obrigatório do seguro social basicamente herda as regulamentações atuais.
No entanto, haverá regulamentações mais específicas no sentido de que o salário usado como base para o pagamento do seguro social seja o salário mensal, incluindo salário, subsídios salariais e outros suplementos, pagos regularmente e de forma estável em cada período de pagamento.
Com base nisso, o Governo fornece regulamentos detalhados para determinar especificamente os valores que devem ser pagos e não pagos para o seguro social obrigatório; a determinação do salário mensal como base para o pagamento do seguro social em casos de acordo para pagar salários por hora, dia, semana e por produto ou contrato.
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