As universidades têm dificuldade em reter doutores quando as empresas pagam três vezes mais.

Na sessão de discussão em grupo sobre a situação do desenvolvimento socioeconômico , realizada em 24 de outubro, o delegado da Assembleia Nacional, Le Quan (diretor da Universidade Nacional de Hanói), afirmou que a instituição enfrenta muitas dificuldades no cálculo das despesas com a folha de pagamento dos funcionários, especialmente no que diz respeito ao aumento do salário-base e à competição com o setor privado para atrair recursos humanos.

A Universidade Nacional de Hanói tem como missão formar profissionais em áreas de alta demanda social, principalmente engenharia e tecnologia. Segundo as normas, o salário pago pela universidade a doutores varia de 15 a 20 milhões de VND. No entanto, empresas estão dispostas a pagar de 40 a 50 milhões de VND. "A concorrência com a universidade é muito acirrada", afirmou.

O delegado da Assembleia Nacional, Le Quan (diretor da Universidade Nacional de Hanói), discursou na tarde de 24 de outubro.

Para garantir um salário de 15 milhões de VND por mês, no final do ano passado, a Universidade Nacional de Hanói teve que implementar uma política de apoio financeiro para professores com menos de 40 anos, mediante a emissão de ordens de pagamento, atribuição de tarefas e projetos científicos. Apesar dos grandes esforços, comparado ao setor privado, esse salário não é alto.

Este delegado da Assembleia Nacional acredita que o problema da inovação e da melhoria da qualidade do ensino universitário deve partir da questão da renda, sem mencionar as condições de vida e de trabalho de especialistas e cientistas. Ao mesmo tempo, as universidades não dispõem de recursos suficientes para atraí-los, especialmente em áreas novas ou de grande aplicabilidade. A razão para isso é que o mecanismo de autonomia universitária ainda apresenta muitas deficiências.

"Continuamos a dizer que autonomia não significa corte de despesas, mas na realidade continua a mesma. Com o ritmo de redução das despesas regulares e do quadro de pessoal, fica claro que as universidades estão enfrentando dificuldades financeiras", disse o Sr. Quan.

Além disso, as universidades estão sujeitas a muitas restrições na implementação de políticas de mensalidades. Muitos cursos desejam aumentar as mensalidades, mas estão limitados pelo teto estabelecido. Ademais, as universidades não podem depender exclusivamente das mensalidades para sobreviver e se desenvolver.

Diante das deficiências e problemas acima mencionados, o Sr. Quan propôs que a Assembleia Nacional apoie políticas de apoio financeiro para as universidades, especialmente em um contexto de queda no crescimento econômico e na renda da população. Considerando a autonomia das instituições de ensino superior, o Governo precisa elaborar um mecanismo de pagamento de salários para funcionários e docentes, levando em conta a atual reforma salarial.

Atualmente, a porcentagem de professores universitários com doutorado no Vietnã é de cerca de 31%, com a meta de atingir 35% até 2025. Esse nível é muito inferior ao de universidades no Reino Unido, nos Estados Unidos, na Malásia e no Sri Lanka (50-75%).

Segundo o relatório do Ministério da Educação e Formação sobre a autonomia universitária, em 2021, a percentagem de docentes universitários que ganhavam menos de 150 milhões de VND por ano era de 46,3%, e a que ganhavam menos de 200 milhões era de 69,66%. Assim, a maioria dos docentes ganhava entre 12,5 e 17 milhões de VND por mês.

Entretanto, em 2021, a proporção de docentes com doutorado nas universidades era superior a 31%, um aumento de 6% em relação a três anos atrás.

Ha Cuong

Fonte: https://vtc.vn/dbqh-truong-dai-hoc-kho-giu-chan-tien-si-khi-doanh-nghiep-tra-luong-cao-gap-3-ar829322.html