Especificamente, os trabalhadores que recebem seguro-desemprego terão seus benefícios interrompidos se se enquadrarem em uma das seguintes categorias:
a) Ter um emprego e ser elegível para o seguro social obrigatório, conforme estipulado na Lei do Seguro Social;
b) Cumprir as obrigações do serviço militar , as obrigações de participar na Força de Segurança Pública Popular e na milícia permanente;
c) Receber uma pensão mensal;
d) Após recusar duas vezes, sem motivo válido, uma oferta de emprego da organização pública de serviços de emprego onde recebe o subsídio de desemprego;
d) Não apresentação dos avisos mensais de procura de emprego, conforme exigido pelo Artigo 40 desta Lei, durante três meses consecutivos;
e) Ir morar no exterior;
g) Estudar no estrangeiro por um período superior a 12 meses;
h) Ser penalizado por infrações administrativas relacionadas às leis do seguro-desemprego;
i) Morte;
k) Cumprir as decisões de aplicação de medidas de internamento obrigatório em instituições de ensino ou centros de reabilitação obrigatória;
l) Declarado desaparecido por um tribunal;
m) Estar detido; cumprir pena de prisão;
n) A pedido do funcionário.
Os trabalhadores cujos benefícios de desemprego forem cessados nas circunstâncias especificadas nos pontos a, b, g, k, l, m e n acima terão seu período de contribuição para o seguro-desemprego preservado como base para o cálculo da duração do benefício na próxima vez, exceto nos casos em que a situação do trabalhador não for informada conforme estipulado nos pontos a, b, g, k, l, m e n acima.
O governo estipula as circunstâncias em que os benefícios do seguro-desemprego podem ser cancelados, e o período de contribuições para o seguro-desemprego será mantido após o término dos benefícios.
A Lei do Trabalho nº 74/2025/QH15 entrará em vigor a partir de 1º de janeiro de 2026.
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Fonte: https://baolaocai.vn/truong-hop-nao-bi-cham-dut-huong-tro-cap-that-nghiep-tu-112026-post650147.html










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