Aumentar a idade de aposentadoria de acordo com o plano.

De acordo com o Artigo 169 do Código do Trabalho de 2019, os trabalhadores que cumprem as condições relativas ao período de contribuição para a segurança social, conforme previsto na legislação sobre segurança social, têm direito à pensão quando atingem a idade da reforma.

Assim, a idade de aposentadoria dos trabalhadores em condições normais de trabalho será ajustada de acordo com o plano, até que os trabalhadores do sexo masculino atinjam 62 anos em 2028 e as trabalhadoras do sexo feminino atinjam 60 anos em 2035.

A partir de 2021, a idade de aposentadoria para trabalhadores em condições normais de trabalho será de 60 anos e 3 meses para homens e 55 anos e 4 meses para mulheres. Depois disso, aumentará 3 meses para homens e 4 meses para mulheres a cada ano.

Assim, em 2025, a idade de aposentadoria em condições normais de trabalho será a seguinte: trabalhadores do sexo masculino, 61 anos e 3 meses; trabalhadoras do sexo feminino, 56 anos e 8 meses.

Pensionistas e beneficiários da previdência social se cadastram para receber benefícios por meio de contas pessoais (ATM).png
Em 2025, a idade de aposentadoria continuará sendo ajustada de acordo com o plano diretor, tanto para trabalhadores do sexo masculino quanto do sexo feminino. Foto ilustrativa: Previdência Social

Trabalhadores com capacidade laboral reduzida; que exercem ocupações ou trabalhos particularmente árduos, tóxicos ou perigosos; ou que trabalham em áreas com condições socioeconômicas particularmente difíceis podem se aposentar em idade inferior, mas não mais de 5 anos acima da idade prescrita no momento da aposentadoria, exceto nos casos em que a lei dispuser de forma diversa.

Trabalhadores com elevada qualificação profissional e técnica, bem como em casos especiais, podem aposentar-se em idade mais avançada, mas não mais de 5 anos acima da idade prescrita no momento da aposentadoria, salvo disposição legal em contrário.

Um especialista em trabalho e salários afirmou que o ajuste da idade de aposentadoria é uma decisão estratégica de recursos humanos com visão de longo prazo. O ajuste da idade de aposentadoria, com acréscimos de 3 meses por ano para trabalhadores do sexo masculino até completarem 62 anos e de 4 meses para trabalhadoras do sexo feminino até completarem 60 anos, visa evitar choques no mercado de trabalho e um aumento repentino do desemprego, o que poderia causar instabilidade social.

Contribuir para a previdência social por 15 anos para receber a aposentadoria.

A partir de 1º de julho de 2025, quando a Lei de Seguridade Social de 2024 entrar em vigor, ao se aposentarem, os funcionários que contribuíram para a previdência social obrigatória por pelo menos 15 anos (a legislação atual estipula 20 anos) terão direito à aposentadoria se atenderem às condições especificadas no Artigo 65 da Lei de Seguridade Social, tais como: atingir a idade de aposentadoria, ser pelo menos 10 anos mais jovem que a idade prescrita e ter trabalhado em mineração subterrânea de carvão por pelo menos 15 anos, de acordo com as normas governamentais ; ter sido infectado com HIV/AIDS devido a acidentes de trabalho durante o desempenho de suas funções...

Embora, de acordo com a Lei de Seguridade Social de 2024, os funcionários possam reduzir o tempo de contribuição para a previdência social a fim de receberem benefícios de aposentadoria, o limite máximo de aposentadoria permanece no antigo patamar de 75%.

De acordo com o Artigo 66 da Lei de Seguridade Social de 2024 sobre os níveis de pensão mensal, o nível de benefício mensal dos aposentados elegíveis é calculado da seguinte forma:

Para as trabalhadoras, o valor da pensão referente a 15 anos de contribuições para a segurança social corresponde a 45% do salário utilizado como base para o cálculo dessas contribuições. A partir daí, para cada ano adicional de contribuições, calcula-se um acréscimo de 2%, até um máximo de 75%.

Para os trabalhadores do sexo masculino, a pensão é igual a 45% do salário médio utilizado como base para as contribuições para a segurança social, correspondente a 20 anos de contribuições, acrescido de 2% por cada ano adicional de contribuições, até um máximo de 75%.

No caso de trabalhadores do sexo masculino que contribuíram para a previdência social por 15 anos, mas menos de 20 anos, a pensão mensal corresponde a 40% do salário médio utilizado como base de cálculo para o cálculo da previdência social, correspondente a 15 anos de contribuição, acrescido de 1% para cada ano adicional de contribuição. Em caso de aposentadoria antecipada por incapacidade laboral, cada ano de aposentadoria antes da idade legal é reduzido em 2%.

Em caso de aposentadoria antecipada com menos de 6 meses de antecedência, o percentual da pensão não será reduzido; de 6 meses a menos de 12 meses, a pensão será reduzida em 1%.

A especialista em direito trabalhista Nguyen Thi Lan Huong, ex-diretora do Instituto de Ciências do Trabalho e Sociais ( Ministério do Trabalho, Inválidos e Assuntos Sociais ), afirmou que a redução do tempo de contribuição para a previdência social de 20 para 15 anos para o recebimento da aposentadoria não significa que o salário de aposentadoria será baixo. Trata-se apenas da condição mínima para que aqueles que ingressam no mercado de trabalho mais tarde (entre 35 e 45 anos) tenham a oportunidade de usufruir da previdência. Para aqueles que contribuem para a previdência social há muito tempo, nada mudará; ao atingirem a idade de aposentadoria, o valor do benefício será alto.

Além disso, as pensões são ajustadas de acordo com o índice anual de preços ao consumidor, os pensionistas podem participar de um seguro de saúde gratuito, de modo que, quando envelhecerem e adoecerem, o fardo sobre os familiares e a sociedade será reduzido.

A Lei de Seguro Social de 2024 estipula 3 formas de recebimento de pensão a partir de 1º de julho de 2025 para os trabalhadores participantes do seguro social obrigatório: por meio da conta bancária do beneficiário; diretamente da agência de seguro social ou de uma organização prestadora de serviços autorizada pela agência de seguro social; por meio do empregador.

Para os participantes do seguro social voluntário, existem duas maneiras de receber a pensão: através da conta do beneficiário aberta em um banco comercial ou filial de banco estrangeiro estabelecida e operando no Vietnã; ou diretamente da agência de seguro social ou de uma organização de serviços autorizada pela agência de seguro social.