Pentru fiecare materie se folosește un sistem de notare specific.
Comitetul Popular din provincia Hai Duong a emis recent linii directoare privind criteriile de evaluare a oficialilor, funcționarilor publici, angajaților publici și lucrătorilor din sectorul guvernamental, în vederea implementării restructurării organizaționale, reducerii numărului de angajați, reorganizării, îmbunătățirii calității funcționarilor, funcționarilor publici și angajaților publici, precum și a rezoluției politicilor și reglementărilor.
Conform ghidurilor, subiecții evaluării sunt funcționarii publici, angajații publici și lucrătorii din cadrul agențiilor, unităților și localităților din provincie (inclusiv funcționarii la nivel de comună și funcționarii publici) care se supun prevederilor Decretului nr. 178/2024/ND-CP și Decretului nr. 67/2025/ND-CP.
În principiu, conducerea colectivă a comitetului de partid și șeful agenției, unității sau localității care gestionează cadre, funcționari publici, angajați publici și lucrători vor decide asupra evaluării, selecției și selecției celor care vor fi concediați în limitele atribuțiilor lor, coroborat cu restructurarea și îmbunătățirea calității forței de muncă formată din cadre, funcționari publici, angajați publici și lucrători aflați în conducerea lor.
Evaluarea se realizează conform criteriilor fiecărei grupe de posturi.
Posturile de muncă (posturi de management și conducere, posturi profesionale specializate, posturi profesionale generale, posturi de suport și servicii) ar trebui să fie adecvate caracteristicilor și situației practice a agenției, unității sau localității.
Rezultatele evaluării servesc drept bază pentru implementarea politicilor privind persoanele cu calități, talente și abilități remarcabile care îndeplinesc cerințele postului, permițându-le să continue să lucreze; cele care necesită formare și dezvoltare profesională pentru a îndeplini cerințele postului; și identificarea corectă a celor eligibili pentru pensionare anticipată sau încetarea contractului de muncă prin selectarea și prioritizarea cadrelor, funcționarilor publici, angajaților publici și lucrătorilor.
Încetarea contractului de muncă pentru cazurile în care angajații solicită în mod voluntar acest lucru trebuie aprobată de către șeful agenției, unității sau localității. Dacă șeful agenției, unității sau localității nu aprobă, acesta trebuie să răspundă în scris și să precizeze clar motivele.
Cazurile de demisie voluntară depuse de persoane evaluate ca având calități și abilități remarcabile, fiind proactive, dispuse să își asume responsabilitatea pentru binele comun și având realizări exemplare în beneficiul agenției, unității sau localității nu vor fi luate în considerare sau procesate.
În cazurile în care șeful unei agenții, unități sau localități a emis un document prin care refuză să permită unui funcționar public, angajat public sau lucrător să demisioneze voluntar, dar funcționarul public, angajatul public sau lucrătorul dorește în continuare să demisioneze, autoritatea competentă va aproba imediat demisia, iar angajatul nu va avea dreptul la beneficii în temeiul Decretului nr. 178/2024/ND-CP și al Decretului nr. 67/2025/ND-CP.
Conform ghidurilor, există trei seturi de criterii pentru trei grupuri de subiecți, inclusiv: funcționari și funcționari publici care ocupă funcții de conducere la nivel departamental și echivalent; la nivel divizionar și echivalent; și funcționari și funcționari publici care nu ocupă funcții de conducere. Scorul maxim pentru fiecare set este 100.
Consultați sistemul detaliat de notare pentru fiecare grup țintă în cadrul criteriilor:
Cadrul criteriilor de evaluare pentru funcționarii și angajații publici în funcții de conducere la nivel departamental și echivalent.
Cadrul criteriilor de evaluare pentru funcționarii publici și angajații publici în funcții de conducere și management la nivel de departament și echivalent.
Cadrul criteriilor de evaluare pentru funcționarii publici și angajații publici care nu dețin funcții de conducere sau de management.
Pentru angajați, pe baza criteriilor din cadrul de evaluare pentru funcționarii publici și angajații publici care nu dețin funcții de conducere sau de management, agențiile și unitățile vor elabora criterii specifice adecvate activității desfășurate în baza contractului de muncă.
Asigurarea unei reduceri a numărului de funcționari publici, angajați publici și lucrători care trebuie să ia concediu.
Evaluarea se efectuează înainte de a fi supusă autorității competente spre examinare și implementare a politicilor privind cazurile cu capacități, calități și talente remarcabile; cazurile care necesită formare și dezvoltare profesională după restructurare (dacă există); și analizarea și soluționarea cazurilor de angajați care se pensionează și primesc beneficii în temeiul Decretului Guvernului nr. 178/2024/ND-CP și al Decretului nr. 67/2025/ND-CP.
Pe baza scorurilor individuale de evaluare a performanței, clasate de la cel mai mic la cel mai mare, și a ratei minime de reducere a personalului, așa cum este stipulată în Adresa Oficială nr. 31/CV-BCĐTKNQ18 și în reglementările aferente, autoritatea competentă va decide care persoane trebuie concediate din cauza restructurării organizaționale, reducerii de personal, reorganizării și îmbunătățirii calității cadrelor, funcționarilor publici și angajaților publici.
Mai exact, pentru funcționarii și angajații publici care ocupă funcții de conducere și management, procesul se va baza pe cote prescrise (care determină surplusul) și pe rezultatele evaluării în funcție de grupele de funcții (inclusiv atât șefii, cât și adjuncții).
Pentru funcționarii publici și angajații publici care nu dețin funcții de conducere, numărul funcționarilor publici, angajaților publici și lucrătorilor rămași în funcție care trebuie să se pensioneze (după deducerea numărului de funcționari publici, angajați publici și lucrători care dețin funcții de conducere și management) trebuie redus cu cel puțin 20% din numărul funcționarilor publici, angajaților publici și lucrătorilor care primesc salarii de la bugetul de stat în agențiile și unitățile relevante, în conformitate cu foaia de parcurs pentru implementarea politicilor prevăzută în Decretul Guvernului nr. 178/2024/ND-CP.
Procedura de evaluare
Pasul 1: Șeful agenției sau unității se va consulta cu conducerea colectivă a comitetului de partid și a guvernului la același nivel pentru a emite criterii de evaluare și o scală de notare pentru criteriile componente, asigurându-se că acestea sunt adecvate caracteristicilor specifice ale agenției sau unității. Criteriile vor fi diseminate public și explicate fiecărui oficial, funcționar public, angajat și lucrător din cadrul agenției sau unității.
Pasul 2: Pe baza criteriilor de evaluare ale agenției/unității, oficialii, funcționarii publici și angajații efectuează autoevaluări și atribuie scoruri.
Pasul 3. Departamentul sau echivalentul în care lucrează oficialul, funcționarul public sau angajatul organizează o întâlnire pentru a analiza și evalua fiecare funcționar, funcționar public sau angajat și compilează rezultatele pentru a le raporta conducerii agenției/unității spre examinare și luare a unei decizii.
Pasul 4: Pe baza rezultatelor evaluării din pașii 2 și 3, șeful agenției sau unității solicită opinia comitetului de partid, a conducerii colective și a sindicatului la același nivel cu privire la rezultatele evaluării cadrelor, funcționarilor publici, angajaților publici și lucrătorilor.
Pasul 5. Șeful agenției sau unității decide asupra rezultatelor evaluării privind îndeplinirea sarcinilor sau prezintă evaluarea autorității competente conform managementului ierarhic al personalului; și anunță public rezultatele evaluării funcționarilor, funcționarilor publici, angajaților publici și lucrătorilor.
Pasul 6: Întocmirea unei liste, estimarea sumei de bani și depunerea cererii către autoritatea competentă pentru implementarea politicilor și reglementărilor în conformitate cu Decretul nr. 178/2024/ND-CP și Decretul nr. 67/2025/ND-CP.
Sursă: https://baohaiduong.vn/3-khung-tieu-chi-danh-gia-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-khi-sap-xep-bo-may-409977.html
Comentariu (0)