3 cadre de criterii pentru evaluarea cadrelor, funcționarilor publici și angajaților publici la rearanjarea aparatului

Comitetul Popular al Provinciei Hai Duong a emis linii directoare și scale specifice pentru evaluarea cadrelor, funcționarilor publici, angajaților publici și lucrătorilor din sectorul guvernamental (fotografie ilustrativă)

Scală de evaluare specifică pentru fiecare materie

Comitetul Popular din provincia Hai Duong tocmai a emis linii directoare privind criteriile de evaluare a cadrelor, funcționarilor publici, angajaților publici și lucrătorilor din sectorul guvernamental pentru a reorganiza aparatul, a eficientiza salarizarea, a restructura, a îmbunătăți calitatea cadrelor, funcționarilor publici, angajaților publici și a rezolva politicile și regimurile în conformitate cu reglementările.

Conform instrucțiunilor, subiecții evaluării sunt cadrele, funcționarii publici, angajații publici și lucrătorii din agențiile, unitățile și localitățile provinciei (inclusiv cadrele și funcționarii publici la nivel de comună) supuși reglementărilor Decretului nr. 178/2024/ND-CP și Decretului nr. 67/2025/ND-CP.

În principiu, conducerea colectivă a Comitetului de Partid și șefii agențiilor, unităților și localităților care gestionează cadre, funcționari publici, angajați publici și lucrători decid asupra evaluării, selecției și selecției celor care vor demisiona în funcție, în conformitate cu autoritatea lor, coroborat cu restructurarea și îmbunătățirea calității cadrelor, funcționarilor publici, angajaților publici și lucrătorilor aflați în conducerea lor.

Evaluarea se realizează conform criteriilor fiecărei grupe de posturi.
Locuri de muncă (poziții de conducere, poziții profesionale specializate, poziții profesionale partajate, poziții de suport pentru servicii) adecvate caracteristicilor, situației și practicilor agenției, unității și localității.

Rezultatele evaluării stau la baza implementării politicilor pentru ca persoanele cu calități, talente și abilități remarcabile, care îndeplinesc cerințele postului, să poată continua să lucreze; persoanele care au nevoie de formare și perfecționare pentru a îndeplini cerințele postului; în același timp, identificarea corectă a subiecților care părăsesc locul de muncă (se pensionează anticipat sau demisionează) pentru a beneficia de politică, conform reglementărilor, prin verificarea și aranjarea ordinii cadrelor, funcționarilor publici, angajaților publici și lucrătorilor.

Câteva criterii de evaluare pentru cadre, funcționari publici și lideri la nivel de departament și echivalent

Hotărârea de concediere în cazurile de demisie voluntară trebuie aprobată de către conducătorul agenției, unității sau localității. În cazul neaprobării, conducătorul agenției, unității sau localității trebuie să răspundă în scris și să precizeze motivele.

Cazurile de demisie voluntară nu au fost luate în considerare sau soluționate, dar sunt evaluate ca având calități și abilități remarcabile, îndrăzneală să gândească, îndrăzneală să acționeze, îndrăzneală să își asume responsabilitatea pentru interesul comun, realizări exemplare și aducând beneficii agenției, unității și localității.

În cazul în care conducătorul unei agenții, unități sau localități a emis un document prin care nu este de acord cu demisia unui funcționar public, angajat public sau angajat care a solicitat demisia în mod voluntar, dar funcționarul public, angajatul public sau angajatul dorește în continuare să demisioneze, autoritatea competentă va soluționa de îndată demisia și nu va beneficia de regimul prevăzut în Decretul nr. 178/2024/ND-CP și Decretul nr. 67/2025/ND-CP.

Conform ghidurilor, există 3 cadre de criterii cu 3 grupuri de subiecți, inclusiv: cadre, funcționari publici și lideri la nivel de departament și echivalent; la nivel de departament și echivalent; și cadre, funcționari publici și angajați publici care nu dețin funcții de conducere. Scorul maxim pentru fiecare cadru este 100.

Consultați scala de notare detaliată pentru fiecare grup țintă în cadrul criteriilor:

Cadrul criteriilor de evaluare pentru cadre, funcționari publici și lideri la nivel de departament și echivalent

Cadrul criteriilor de evaluare pentru cadre, funcționari publici și funcționari de management la nivel de departament și echivalent.

Cadrul criteriilor de evaluare pentru cadre, funcționari publici și angajați publici care nu dețin funcții de conducere și management

Pentru angajați, pe baza criteriilor din cadrul de criterii de evaluare pentru cadre, funcționari publici și angajați publici care nu dețin funcții de conducere și management, agențiile și unitățile elaborează criterii specifice adecvate pentru munca prestată conform contractului de muncă.

Asigurarea reducerii numărului de funcționari, angajați publici, angajați publici și lucrători care trebuie să ia concediu.

Evaluarea se efectuează la momentul prezentării către autoritatea competentă spre examinare și implementare a politicilor pentru cazurile cu capacitate, calități și talente remarcabile, cazurile care necesită formare și îmbunătățirea calificărilor după aranjament (dacă este cazul) și examinarea și soluționarea subiecților care și-au părăsit locul de muncă și beneficiază de politici conform Decretului Guvernului nr. 178/2024/ND-CP și Decretului Guvernului nr. 67/2025/ND-CP.

Pe baza scorurilor de evaluare pentru fiecare persoană, în ordinea de la mic la mare, și a ratei minime de reducere, așa cum este prevăzut în Dispeceratul Oficial nr. 31/CV-BCĐTKNQ18 și în reglementările aferente, autoritatea competentă decide asupra subiecților care trebuie să își părăsească locul de muncă din cauza aranjamentului organizatoric, a eficientizării personalului, a restructurării și a îmbunătățirii calității cadrelor, funcționarilor publici și angajaților publici.

Mai exact, pentru cadrele, funcționarii publici și angajații publici care ocupă funcții de conducere și management, implementarea se bazează pe norme prescrise (determinarea surplusului) și pe rezultatele evaluărilor în funcție de grupele de funcții (inclusiv șefii și adjuncții).

Pentru funcționarii publici și angajații publici care nu dețin funcții de conducere, numărul cadrelor, funcționarilor publici, angajaților publici și lucrătorilor rămași în funcție și care trebuie să se pensioneze (după deducerea numărului de cadre, funcționari publici și angajați publici care dețin funcții de conducere și management) trebuie redus cu cel puțin 20% din numărul funcționarilor publici, angajaților publici și lucrătorilor salarizați de la bugetul de stat în agenții și unități, în conformitate cu foaia de parcurs a politicilor prevăzută în Decretul Guvernului nr. 178/2024/ND-CP.

Secvența de implementare a evaluării

Pasul 1: Șeful agenției sau unității consultă conducerea colectivă a Comitetului de Partid și guvernul la același nivel pentru a emite criterii de evaluare și o scală de notare pentru criteriile componente, pentru a se asigura că acestea sunt adecvate caracteristicilor agenției sau unității. Diseminarea și diseminarea publică a acestora către fiecare cadru, funcționar public, angajat public și lucrător din cadrul agenției sau unității.

Pasul 2: Pe baza criteriilor de evaluare, agenția, unitatea, cadrele, funcționarii publici, angajații publici și lucrătorii se autoevaluează și acordă punctaj.

Pasul 3. Departamentul și unitățile echivalente în care lucrează cadrele, funcționarii publici, angajații publici și lucrătorii organizează întâlniri pentru a analiza și evalua fiecare cadru, funcționar public și angajat public și pentru a sintetiza rezultatele pentru a le raporta liderilor agenției și unității spre examinare și luare a deciziilor.

Pasul 4: Pe baza rezultatelor evaluării din pașii 2 și 3, șeful agenției sau unității solicită opiniile Comitetului de Partid, colectivului de conducere și sindicatului de același nivel cu privire la rezultatele evaluării cadrelor, funcționarilor publici, angajaților publici și lucrătorilor.

Pasul 5. Șeful agenției sau unității decide asupra rezultatelor evaluării performanței sarcinilor sau le prezintă autorității competente pentru evaluare conform ierarhiei de management a personalului; anunță public rezultatele evaluării cadrelor, funcționarilor publici, angajaților publici și lucrătorilor.

Pasul 6: Întocmiți o listă, estimați suma și solicitați autorității competente să implementeze regimul de politici conform Decretului nr. 178/2024/ND-CP și Decretului nr. 67/2025/ND-CP.

ZĂPADĂ ȘI VÂNT

Sursă: https://baohaiduong.vn/3-khung-tieu-chi-danh-gia-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-khi-sap-xep-bo-may-409977.html