Peste 1.000 de studenți practică la primele 100 de companii din Vietnam

(NLDO) - Fiecare student va avea o tură, o cotă, un supraveghetor și un raport final, la fel ca un angajat aflat în probă la o companie.

În după-amiaza zilei de 9 decembrie, Școala de Talent UEH-ISB (Universitatea de Economie din Ho Chi Minh City), Talent Connect Plus și Centrul VOCO au organizat ceremonia de lansare a Acceleratorului de Talente Externship în orașul Ho Chi Minh.

Studenții „fac practică” la companii

În cadrul ceremoniei, profesorul asociat Dr. Tran Ha Minh Quan, directorul Școlii de Talente UEH-ISB, a declarat că acesta este un model de stagiu de practică pe termen scurt la companii pentru studenți. De remarcat este faptul că toate aceste companii se află în top 100 cele mai bune companii din Vietnam.

„Studenții nu pot doar să învețe cunoștințe în sala de clasă, ci trebuie să primească o pregătire maximă într-un mediu real. Dacă ne oprim doar la a invita companiile să discute cu studenții, nu ne putem aștepta ca studenții să fie pregătiți să lucreze” - a subliniat profesorul asociat, dr. Tran Ha Minh Quan.

Profesorul asociat, Dr. Tran Ha Minh Quan, împărtășește lecții de viață de neuitat, sperând că studenții vor înțelege importanța „practicii” în afaceri.

Prin intermediul acestui program, studenții vor avea 2-4 săptămâni de experiență „în viața reală” în cadrul unor companii. La începutul anului 2026, școala va „deschide” cooperarea cu 4 companii celebre, printre care: Central Retail, Guardian, L'Oréal și La Vie. Școala își propune să atingă 1.000 de studenți.

Studenții vor îndeplini sarcini standardizate bazate pe procese reale de afaceri, cum ar fi colectarea de date reale la punctul de vânzare și analizarea acestora conform modelului 3C, participarea directă la activități în supermarketuri, magazine sau puncte de distribuție... Prin intermediul acestora, studenții își vor putea perfecționa în continuare abilitățile de comunicare, operaționale și de gestionare a situațiilor.

Conectarea școlilor și a afacerilor

Pentru companii, Dr. Le Huynh Phuong Thuc, fondator și director general al Talent Connect Plus, a declarat că activitatea oferă un mecanism flexibil de cooperare, reducând povara mentoratului, dar încurajând în același timp capacitatea de lucru a studenților într-un mediu real. Aceasta este, de asemenea, o oportunitate pentru companii de a extinde sursa de potențiali candidați pentru programe de internship în afaceri, internship în management etc.

„Sper că acest model experimental va fi reprodus în multe școli, astfel încât companiile să aibă mai multe oportunități de a recruta studenți potriviți” - a declarat Dr. Phuong Thuc.

Companiile își doresc ca absolvenții să fi avut mai mult „contact” în timpul studiilor pentru a dobândi mai multă experiență și abilități practice.

Studenții Școlii de Talente UEH-ISB vor avea numeroase oportunități de stagii de practică la companii.

Dna Nguyen Ha Trang, directoarea de resurse umane a L'Oréal Vietnam, a declarat că L'Oréal activează în Vietnam de peste 18 ani. În fiecare an, compania contactează 8.500 de studenți pentru programele sale de incubare a talentelor și internship.

„În prezent, studenții învață multă teorie, dar le lipsește experiența practică. Cred că acesta este un program excelent, care creează concurență între studenți” - a spus dna Trang.

Caracteristica specială a acestui program este că studenții vor prezenta rapoarte și vor primi feedback direct din partea conducerii afacerii.

„Acesta este un lucru pe care multe programe tradiționale de internship nu l-au reușit. Majoritatea studenților lucrează doar cu personal de nivel inferior și sunt rareori evaluați direct de către cei cu autoritatea de a recruta sau de a gestiona operațiunile”, a subliniat profesorul asociat Tran Ha Minh Quan.

Sursă: https://nld.com.vn/hon-1000-sinh-vien-thuc-nghiem-tai-top-100-doanh-nghiep-tot-nhat-viet-nam-196251209173915935.htm