AstraZeneca Вьетнам — 30 лет и стратегия дальнейшего развития

Генеральный директор AstraZeneca Vietnam г-н Атул Тандон рассказал о стратегиях компании за 30 лет работы в сфере здравоохранения Вьетнама.

Г-н Атул Тандон — генеральный директор AstraZeneca Vietnam — Фото: AstraZeneca Vietnam

* Можете ли вы рассказать о факторах, которые способствовали развитию компании во Вьетнаме?

Г-н Атул Тандон : Мы очень гордимся ценностями, которые компания продвигает во Вьетнаме на протяжении последних 30 лет. Наша новаторская роль отражается не только в научных и технических прорывах, но и в нашем отношении к людям и сообществам.

Мы понимаем, что для устойчивого развития и дальнейшего оказания позитивного влияния ключевым фактором будут не только передовые лекарства и методы лечения, которые мы предлагаем, но и человеческий фактор — внутренняя сила компании, которая является ее основой.

Благодаря гуманистическим ценностям, творческому подходу и преданности делу всей команды, компания сохраняет свои высокие темпы роста, которые она демонстрирует и по сей день.

Мы стремимся предоставлять инновационные медицинские решения, улучшать качество лечения и повышать качество жизни пациентов посредством многочисленных инициатив: содействие исследованиям и разработкам через множество важных клинических исследовательских проектов во Вьетнаме, помощь в скорейшем внедрении новейших методов лечения для пациентов.

Кроме того, компания AstraZeneca активно проводит мероприятия по повышению осведомленности и ранней диагностике неинфекционных заболеваний, таких как астма, хроническая обструктивная болезнь легких, рак легких, сердечно-сосудистые заболевания, заболевания почек и др. Тем самым способствуя более эффективному контролю и лечению заболеваний, снижению бремени болезней для пациентов и системы здравоохранения.

Кроме того, компания также содействует сотрудничеству с Министерством здравоохранения , больницами и профессиональными организациями в целях повышения квалификации медицинских кадров Вьетнама и создания прочной основы для устойчивого развития.

Мы считаем, что научное лидерство и социальная ответственность неразделимы.

Мы сосредоточены не только на разработке и поставке лекарств и методов лечения, но и на мероприятиях по обеспечению устойчивого развития, таких как совершенствование нашей деятельности и производства для снижения воздействия на окружающую среду, содействие использованию возобновляемых источников энергии и многие другие мероприятия для достижения нашей цели по углеродной нейтральности к 2030 году.

Сочетая эти два элемента, компания AstraZeneca не только способствует развитию отрасли здравоохранения, но и вносит свой вклад в построение здорового и устойчивого общества.

* Как это связано с званием «100 лучших мест работы во Вьетнаме», которым компания только что была удостоена?

Г-н Атул Тандон : Для нас большая гордость, что нас постоянно включают в список «100 лучших мест работы во Вьетнаме». Мы считаем это результатом неустанных усилий руководителей и сотрудников компании по созданию профессиональной, динамичной и гуманной рабочей среды.

Мы считаем, что успех компании в новаторских научных исследованиях и выполнении своих социальных обязательств является результатом вдохновляющей рабочей среды, где сотрудники имеют возможность работать с новейшими технологиями и вносить свой вклад в значимые проекты.

Мы всегда стремимся к созданию разнообразной и инклюзивной рабочей среды, где к людям разных культур, полов и происхождения относятся с уважением и предоставляют им возможности для развития. Мы верим, что сила разнообразия привнесет новые и более креативные перспективы, тем самым способствуя повышению эффективности бизнеса.

Корпоративная культура AstraZeneca всегда ценит людей и поощряет разнообразие, способствуя творческому развитию и прогрессу. — Фото: AstraZeneca Vietnam

Также мы внедряем открытый обмен мнениями между руководителями компании и сотрудниками, чтобы более подробно рассказывать вам о корпоративных принципах, прислушиваться к вашим предложениям и создавать позитивную, креативную корпоративную культуру, а также прочную основу для развития сотрудников и построения их карьеры.

* Чем отличается глобальная корпоративная культура компании от ее развития во Вьетнаме?

Г-н Атул Тандон : AstraZeneca — компания с долгой историей и богатым наследием, связанным со Швецией и Великобританией.

В процессе работы во Вьетнаме мы внесли необходимые корректировки, чтобы корпоративная культура наследовала основные ценности, уважая и интегрируясь с вьетнамской рабочей культурой. Это также один из секретов успеха компании за 30 лет ее деятельности во Вьетнаме.

Наряду с внедрением научных и технологических достижений со всего мира, компания всегда придерживается основных ценностей, таких как инновации, основанные на науке, ориентация на служение пациентам, деловая этика и предпринимательский дух. Эти ценности являются основой для того, чтобы стать одной из ведущих мировых фармацевтических компаний.

Г-н Атул Тандон выступил на Дне информирования о профилактике неинфекционных заболеваний, организованном компанией AstraZeneca Vietnam в сотрудничестве с Министерством образования и профессиональной подготовки (МОЭП) и организацией Plan International Vietnam в Ханое. Фото: AstraZeneca Vietnam

За последний год во Вьетнаме было внедрено множество политик для сотрудников, представляющих собой сочетание изучения глобальных стратегий и учета потребностей вьетнамских сотрудников, особенно молодежи поколений Y и Z, составляющих довольно значительную долю в компаниях. К таким мерам относятся внедрение ИИ в рабочую среду для повышения эффективности и производительности труда, страхование для сопровождающих лиц, гибкие графики работы, спортивные программы для сотрудников и многое другое.

На протяжении последних трех десятилетий мы гордимся своей ролью и вкладом во Вьетнам в развитие отрасли здравоохранения благодаря новаторским и эффективным проектам и программам сотрудничества.

Г-н Атул Тандон на церемонии подписания соглашения о сотрудничестве между Медицинским и фармацевтическим университетом Хошимина и компанией AstraZeneca в целях содействия развитию медицинского образования и наращивания научно-исследовательского потенциала в период 2024-2028 годов. Фото: AstraZeneca Vietnam.

Источник: https://tuoitre.vn/astrazeneca-viet-nam-30-nam-va-chien-luoc-phat-trien-tuong-lai-20241206125901397.htm