Политбюро просило рассмотреть вопрос о переводе руководителей, не справившихся со своими задачами.

(Дань Три) - В случае если руководители, находящиеся под руководством Политбюро и Секретариата допустят нарушения, допустят недостатки или не выполнят возложенные на них обязанности и задачи, они будут рассмотрены на предмет перевода или назначения на другую работу.

От имени Политбюро Постоянный член Секретариата Чан Кам Ту подписал и издал Заключение 198 о политике оценки лидеров и управленцев в политической системе.

Для продолжения внедрения инноваций, повышения эффективности и четкого определения полномочий и ответственности партийных комитетов и организаций всех уровней в управлении и оценке кадров, отвечая требованиям новой ситуации, Политбюро согласовало политику проведения периодических оценок кадров ежеквартально, ежегодно и внезапно по мере необходимости.

Для должностей, находящихся под руководством Политбюро и Секретариата, Политбюро требует ежеквартальной оценки, уделяя особое внимание ряду ключевых показателей и критериев.

12-я Центральная конференция 13-го срока (Фото: Доан Бак).

К этим критериям относятся политические качества, этика, образ жизни; соблюдение трудовых норм, принципов демократического централизма, самокритика и критиканство, а также обязанность подавать пример; формирование внутренней солидарности...

Результаты руководства, направления, управления, организации выполнения поставленных целей и задач, уровень развития подведомственных организаций, учреждений и подразделений в зоне ответственности также являются критериями оценки руководителей, находящихся под руководством Политбюро и Секретариата.

Кроме того, Политбюро просило провести оценку имеющихся проблем и ограничений в реализации поставленных задач, проанализировать и выяснить объективные и субъективные причины и предложить меры по их устранению.

Постоянным комитетам провинциальных, городских, подчиненных Центральному Комитету партии, постоянным комитетам партийных комитетов ведомств, министерств, отраслей и ведомств Центрального Комитета, непосредственно руководящих кадрами, вносить предложения по классификации уровня выполнения задач кадрами, одновременно с этим рекомендовать компетентным органам рассмотреть вопрос о переводе или поручении другой работы кадрам, допустившим нарушения, недостатки или не выполнившим возложенные на них обязанности и задачи.

Политбюро требует периодически представлять отчеты о результатах в Политбюро и Секретариат (через Центральный организационный комитет) до 15-го числа последнего месяца каждого квартала.

На партийных комитетах, партийных организациях, ведомствах и руководящих органах партийных комитетов, а также на коллегиальном руководстве ведомств и подразделений в соответствии с действующими нормативными актами сосредоточена ответственность за руководство, направление и проведение ежеквартальных периодических оценок кадров, находящихся в их подчинении.

В частности, Политбюро отметило необходимость уделять особое внимание вышеуказанному содержанию и критериям ориентации. При этом, исходя из классификации уровня выполнения задач кадрами, оно будет рассматривать и принимать решения о переводе и организации другой работы для кадров, допустивших нарушения, допустивших недостатки или невыполнивших возложенные на них обязанности и задачи.

Результаты оценки кадров должны периодически докладываться Политбюро и Секретариату ежеквартально до 30-го числа последнего месяца каждого квартала; одновременно они должны направляться в Центральный Оргкомитет для контроля, обобщения и представления в компетентные органы по их запросу.

Центральному Организационному Комитету поручается периодически, ежеквартально, обобщать и докладывать Политбюро и Секретариату о классификации и аттестации кадров, находящихся в ведении Политбюро и Секретариата, по учреждениям, частям и на местах.

Этому органу также необходимо тесно взаимодействовать с Центральной ревизионной комиссией , партийными комитетами, партийными организациями, руководителями подразделений и соответствующими учреждениями, чтобы предлагать переводы, назначения и другие меры по организации работы для кадров, которые нарушили, допустили недостатки или не выполнили возложенные обязанности и задачи в соответствии с инструкциями.

Источник: https://dantri.com.vn/thoi-su/bo-chinh-tri-yeu-cau-xem-xet-dieu-chuyen-lanh-dao-khong-hoan-thanh-nhiem-vu-20251016182643835.htm